Отзыв сотрудника @guest-ea56464b67 о компании WildBerries

Абсолютно все понятно. За каждого сотрудника выделяется сумма, на зарплату. Вот кто-то за вас ее и получал, все 2,5 года. Может и дальше бы получали. Скорей всего гендиректор приехал с проверкой и все, лавочка прикрылась. Вас под увольнение, а у директора данной точки потеря "ценного" сотрудника, который приносил ему дополнительную прибыл.

Непонятно, а чем вы возмущены? Сами пишите, что устроились на работу и проработали одну смену. А дальше? Не работали, заявление на увольнение не писали. Вот и продолжали числиться в организации, ставили в табель неявки, и когда пришло время "почистить кадры" таких как вы "прогульщиков", - уволили по статье за прогул. Или вы думаете бросили работать и все само собой разрулится?

Продолжение) а если заявление на увольнение и написали, то отдавать его надо в отдел кадров, руководителю, а не менеджеру, обычному рядовому сотруднику, который не понятно передал ваше заявление или нет. И как правило любое заявление необходимо подписать у своего руководителя, а не просто оставить на столе. Завели новую трудовую книжку, предположу, что вы старую не предоставили, вот и завели. Увольнение всегда сопровождается выдачей трудовой книжки и различных справок. Ее не получили, не задумались почему? Или не волновал этот вопрос? Кстати на новую работу по какой трудовой книжке устраивались? Не дали трудовой договор? Кто сказал, тот самый обычный менеджер, откуда у него ваш договор? Всегда есть возможность написать претензию на юр.адрес или обращение на сайте. Если кто хочет, всегда своего добьется. Поэтому как правило негативные последствия люди сами себе создают, не проявив ответственности в вопросе документов. А если вы правы, и можете документально доказать ущемление своих прав, то обращайтесь в суд.