Страница 43. WildBerries: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
В фирме действительно можно заработать, если получить доставки и в городе, и в области. Есть разные тарифные зоны. Оплачиваются тоже по разному. Хорошо построен процесс работы. Зарплата 2 раза в месяц.Уволился 2 недели назад только из-за так называемых "переносов". То есть если ты недозвонился до клиента то все равно берешь его доставку и везешь и если доставишь, неважно по чьей вине-по своей или просто клиент передумал, то тебе не просто не оплачивают доставку, а еще и уменьшают стоимость ВСЕХ доставок за 2 недели. Хочу заметить, что переносы были только из за покупателей. То есть фирма неплохо себя страхует от упущенной выгоды, если клиент не получит. Советую всем кто хочет устроится курьером-обходите стороной Вайлдберриз!!!!!

История сотрудника
А мне нравилось там работать Общий фон был хорошимБыли трудности, но не считаю, что нужно заострять на них внимание.

История сотрудника
Нет такихУжасная *конторка* Текучка дикая,обманывают с зарплатой! Я пахал там с 8 утра до 1 ночи по области ..........думал заработать .В итоге, при получении зарплаты не доплатили 20000р ( по моим подсчетам по их тарифной сетке) В итоге накатал за месяц 5000км и кучу бензина сжег. Нормальные там только Г. и В.. А. горе начальник. обещает решить вопрос, а на самом деле пустослов, увы(( Люди! Читайте отзывы. Кстати, работал вообще я там от балды. Ничего не оплачивают.

История сотрудника
положительное в компании только то о чем они говорят на собеседовании. сделать они это явно забыли.более менее администрация среднего уровня5-6 месяцев назад компания была полна жизнерадостными людьми, любящими свою работу, получающие адекватную своим действиям зарплату. Сейчас же везде чувствуется полный стресс, нищебродство, неуверенность в завтрашнем дне и нежелание работать.Жадное высшее руководство, набрали по ходу логистов, а они кроме как отнимать деньги у персонала ничего не умеют. в компании процветает практика "искусственного" регулирования зп, то есть в конце месяца вам преспокойно могут объявить что вы работали не за те деньги которые вам обещали или вовсе какой-то объем работы сделали бесплатно. отношение со стороны высшего руководства как к таджикам (их раньше было очень много-привычка осталась) получение зп сплошной стресс. создается ощущение что ты не заработал эти деньги, а тебе делают одолжение выплачивая их. на данный момент (Август 2012) в компании идет глобальная оптимизация выплат персоналу, так как генеральный директор не желает платить людям работающим по 12 часов в сутки и перевыполняющим норму (бывает в несколько раз) более 20-30 тысяч рублей в месяц. (за 30 тысяч нужно просто умирать и жить на этой работе) так же присутствует система штрафов, она тоже создана для отъема лишних денег у населения, так как штрафы есть всегда, а косяки лишь иногда.были случаи когда человеку прямо в лицо говорилось что он не сможет получить столько сколько заработал, так как это слишком много. перед сезоном (сентябрь - декабрь) компания набирает стажеров, ближе к новому году когда их зп становится более-менее адекватной выписываются нереальные штрафы - после чего люди просто бегут, в итоге: на сезоне заработали, денег на зп потратили мало. искренне надеюсь что учредители такого неплохого бизнеса внимательно присмотрятся к тому что они делают с людьми или пусть хотя бы для начала Кийосаки почитают. так как успех компании строится не только на продажах но и на комфорте и обеспеченности тех людей, которые эти продажи осуществляют. всем кто задумался об трудоустройстве в вайлдберриз желаю искренне удачи, крепких нервов и здоровья.

История сотрудника
Берут всех подрят без разбора!Уважаемая, М.! И как Вам не стыдно людей вводить в заблуждение! 1. Текучка у вас страшная не потому что "компания большая", а условия труда плохие (в большом помещении натыкано миллион столов с компами и люди "лоб в лоб" сидят целый день дышат в затылок друг другу. И работа для фин.менеждеров не интересная (тупо забивать и сводить реестры),и кадры и финансы меняются "со скоростью ветра" Начальство "плохое на редкость". Абсолютное не соблюдение ТК (работа в праздники и выходные-обяз)!З/п черная! (хотя нормальные компании уже давно от "серой" схемы отказываются). То что возит в даль, т.е. деревню Мелькова автобус-Да! Но вы б его видели, 1972 года выпуска! Скоро развалиться по дороге. Видно настолько "хороша" ваша компания, и дела идут просто "замечательно", что для сотрудников не в состоянии арендовать нормальный транспорт! Потому что ЖМОТЫ во всем!

История сотрудника
Бесплатное питание в офисе.Гибкий график работы.Итак, все по порядку:1. Руководство плохое, текучка кадров огромна, работа рекрутера строится таким образом, что чем больше собеседований он проведет, тем выше будет его зарплата.2. Зарплата задерживается и никогда не выплачивается в срок. А также она бьется на 2 части: белую, та что перечисляется на банковскую карту и черную- та, что отдается на руки. Как правило, белая и черная часть зарплаты компенсируется в разное время и всегда с задержкой. Задержка составляет в среднем 2 недели от назначенного срока.3. Обещанный уровень зарплаты не соответствует реально выплачиваемому, в пользу работодателя естественно.4. Корпоративная культура и сплоченность коллектива и тому подобное отсутствует напрочь. Об этом там даже и не слышали.5. ДМС и прочее даже не мечтайте.6. Перспективы сомнительны.Руководству плевать на тебя и твои способности.Есть штрафная сетка. А также в отдельных случаях заставляют проходить полиграф(не говоря уже о том, что соглашение о прохождении полиграфа подписывают все при трудоустройстве)

История сотрудника
самый большой интернет магазиногромное количество поставщиковмилые рекрутеры ;)бесплатное питаниетранспорт до работыместо, где находится

История сотрудника
Выбор вещей на сайте огроменКомпания придумала новую фишку , обобрать сотрудников компании, придумав (Кассу взаимопомощи) где каждый должен вложить внушительную сумму, якобы добровольно,. на самом деле принудительно. Причем касса будет пополняться теме же сотрудниками по необходимости, при якобы форс мажорных обстоятельствах! Заметье, не за счет компании, а за личные деньги сотрудников. Если это к примеру недостача по кассе. то проблему решают сами сотрудники, эта касса помогает. при стихийнах бедствиях. кражах у курьеров, или грабеже офиса. Люди это же полный грабеж своих сотрудников! Простой менеджер 3000р, курьерам 5000р. рукодство наверно думает что у нас офигенно большие зарплаты, так может пускай начальство вложиться? у них большие зп, и начальников множество как грязи.

История сотрудника
новый, с иголочки, складской комплекс, берут без опыта работыжуткая неразбериха: приезжаешь к назначенному времени, и ждешь пол часа под палящим солнцем, рекрутера нет, а охрана даже на проходную не пускает. У охраны там вообще звездная болезнь, или вообще мозги от жары расплавились. К группе людей, среди которых половина женщин, приехавших на собеседование, было следующее обращение : "уйдите отсюда, вы мешаете работать", "уберите отсюда эту Зондер-команду" и "Чья это машина?!? Пока не сознаетесь, никто на собеседование не попадет! А если попадет, то мы сделаем так, что этот человек работать здесь не будет!" - и прочее, в том же духе... Народ на эти истеричные выкрики никак не реагировал, выглядели со стороны эти попытки быковать достаточно комично...На собеседование загнали в комнату всей толпой, замученная девушка-рекрутер излагала условия работы, одновременно помогая заполнять анкеты 27 кандидатам, и даже мужественно пытаясь отвечать на их вопросы, и это при том, что в комнату еще ломились люди, которые не могли уволиться и получить рассчет и трудовую, т.к. их непосредственных руководителей не было на месте.... Улучила, конечно, момент, поговорить с теми, кто уходит, жалобы такие : "копеечные сдельные расценки, высокие нормы выработки, шанс заработать есть только у тех, у кого большой опыт работы и высокая скорость, всем остальным здесь делать нечего", "обсчитали на семь тысяч, вину свою признали, но я уже нашла себе другую работу" В общем и целом впечатление такое - толпа увольняется, тут же набирают новую толпу людей....Прямо скажем, не вдохновляет...

История сотрудника
автобус бесплатный от метро марьино)и обеды бесплатные)я работала в Колл центре,обучающий персонал (кроме двух Н.)УЖАСЕН.

История сотрудника
Собеседование прошло в назначенное время.Девушка грамотно ответила на все вопросы.Были непосредственно на новом складе(скоро открытие) Устроило то что есть ночные смены.Жду с нетерпением звонка.Как говорят в Одессе-будем посмотреть....

История сотрудника
Работаю курьером в Хабаровске и вполне довольна работой.Коллектив прекрасный,оплата достойная.А жалуются те,кто работать не хочет.Иногда ставят на доставку много позиций, тяжело.

История сотрудника
КоллективГенеральный директор и непосредственный руководителдь измотали все нервы. Напряженная атмосфера, некомфортные условия работы, постоянные переработки. Не советую

История сотрудника
не припомнюхочу предупредить всех кто собирается устроиться в данную компанию.Будьте готовы; 1) работать в выходные и праздники, это якобы оплачивается, но в месяц переработки вам добавять норма часов при нехитрых подсчетах можно понять, что отработали вы бесплатно. 2) Зарплата "черная", 3) условия труда плохие, 4)текучка страшная, т.е, коллектив "не какой" 4) работы много, за каждый "косяк"- штрафные санкции, 5) вас могут уволить, в один день за малейший проступок, 6) начальство, естественно, сами понимаете, см. выше.Так что 100 раз взвесте чем туда идти.

История сотрудника
Я не знаю, уважаемые, в какой компании вы были на собеседованиях, но то, что вы пишите больше похоже на отзывы обиженных людей, которых не взяли на работу. 1. У нас на работе большая текучка - это неизбежно, когда большая компания, но текучка эта на складе/среди курьеров. Состав людей, которые работают в финансах, в маркетинге, в кадрах - не меняется уже очень давно. Когда я приходила в компанию - там работало около 800 человек, сейчас работает почти полторы тысячи.2. "Находимся в жопе" - с одной стороны это так, мы действительно находимся в деревне и с первого раза сложно добраться. Но для сотрудников у нас есть корпоративный транспорт, к нам ходят маршрутка от Марьино (раз в 15 минут и 10 минут езды) и маршрутки от Домодедово (раз в 10 минут и 10 минут езды). Где вы в центре города найдете складское помещение, где можно будет хранить такое количество товара?Ну, впрочем, если вас не устраивает местонахождение - это ваши проблемы, а не проблемы компании. Ищите поближе к дому, если для вас это критично. У нас есть сотрудники, которые ездят из Королева, Подольска, из Отрадного и т.п. Но они ездать РАБОТАТЬ, а не жаловаться, как им долго и тяжело добираться.3. "Сотрудники ходят в верхней одежде" - сотрудники ходят на перекуры, в магазин, на склад, не вижу здесь ничего плохого."Пахнет едой" - да пахнет, потому что у нас своя собственная столовая и нормальная, домашняя, бесплатная (!!!) еда. Каждый день можно выбрать, что ты хочешь и это будет свежеприготовленное, а не испорченное.4. На самом деле, я даже рада, что такие люди либо сами не пошли к нам работать, либо их не взяли, но они бы у нас не прижились. Чтобы что получать - надо много работать, надо не стоять на месте, а развиваться. А вы хотите все и сразу.Удачи всем в поиске работы!Из отрицательного - иногда приходится работать сверхурочно, по выходным, но это все компенсируется. И еще одно - с одной стороны это отрицательное, с другой - положительное: всегда приходится быть готовым к тому, что все может поменяться, но это рынок и конкуренты диктует правила, поэтому надо подстраиваться, чтобы быть первым.

История сотрудника
Проработала в этой компании больше года в call-центре (пришлось уволиться из-за переезда в др.город). Очень довольна – хороший, дружный коллектив, ответственный. Работа, опять же, интересная, узнала много полезных мелочей по работе. Офис понравился – современные компьютеры и программы, есть и столовая и автобус до метро. Просто супер!не заметила

История сотрудника
нетвообще не нашел,объяснения по телефону не внятные.:((((

История сотрудника
Не указаныКто работает (работал) комплектовщиком напишите какая реальная зарплата.

История сотрудника
Мною были прочитаны отзыв на разных сайтах "отзывы о работе" после прочтения я тоже решила написать "Отзыв о работе в данной компании" "Болото" в прямом смысле слова! Офис компании находиться в деревне! вывод можно сделать сразу же переступив порог ..как "театр начинается с вешалки" так и здесь.. грязь! сотрудники ходят в одежде по офису! ощущение что на складе гастарбайтеров! находишься! в столовой грязь! и воняет! Уровень квалификации работающих сотрудников ниже среднего! поэтому в данную компания и берут кого попало! з.п. в среднем от 20 до 40 тыс. рублей!Обещанные премии только на словах ! Руководство (они же владельцы) Жмоты!

История сотрудника
положительные стороны отсутствуютДаже не побывав на собеседовании в wildbwrries у меня сложились КРАЙНЕ негативные впечатления о данной компании.Дело было так:Получил предложение приехать на собеседование по почте. Звоню договориться о встрече. Отвечает девушка: "кого позвать, на какую вакансию" и ..... тут связь обрывается. Ну думаю, ладно, бывает. Связь подводит (хотя закрадывается некоторое сомнение). Перезваниваю. Отвечает та же девушка. На этот раз подзывает нужного мне человека, он говорит "але". Я начинаю представляться и тут связь обрывается снова! Ну думаю, сволочи!, хотя бы сказали что-нибудь. Я не жду чтобы со мной обходительны были, но чтобы трубку кинуть ЭТО НАГЛОСТЬ!Люди на звонки вам время и нервы тратят. Соглашусь с местным отзывом, что делается это все для "галочки".Люди, не тратьте время!!!!! Не стройте мнимых надежд, а удаляйте письма от wildberries сразу же как спам. Если уж в данном звене работаю быдланы, то страшно подумать что твориться в самой компании. Сам ничего не буду заказывать в данной компании, и никому не посоветую. Не известно какой кирпич они в посылку засунут....