WildBerries: отзывы от сотрудников и партнеров в Ставрополе

WildBerries: отзывы от сотрудников и партнеров в Ставрополе

  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар
Условия работы
3726
Отзывы по городу
Москва (293)
Тула (10)
Омск (4)
Ялта (4)
Чита (2)
Сочи (2)
Ишим (1)
Орел (1)
Уфа (1)
Отзывы по специальности

Напишите отзыв про WildBerries


27.08.2022
0

НЕТ!

Не обоснованные штрафы (обворовывают сотрудников). Не образованные и не культурное руководство. Пользуются работниками как рабами, обворовывают их. Наносят маральный материальный вред работникам предприятия. Такая предприятия не должны работать в России. Этими предприятиями руководят «нацисты» , разрушающие российское общество. Соответствующие органы обратите внимание, оградите нашу молодёжь от такого унижения и провокаций. город Михайловск , Ставропольского края.

06.03.2022
0
Условия работы

Нет

Договор ГПХ по сути является трудовым договором, а не договором оказания услуг. Ты обязан сидеть с 9до 21 часа в офисе без права на перерыв( ни покушать, ни пописать) а в части оплаты, сотрудники по трудовому договору получают базово минималку, плюс сделку. По ГПХ только сделку и Акты стоимости оказанных услуг ежемесячно не предоставляют, ты не знаешь, что и за что получил, какой товар на тебя повесили и какую стоимость его высчитали. Потом, о расторжении Договора ГПХ отдельная тема, (это как на востоке, достаточно с ахать трижды уходи, уходи,уходи и вы в разводе) никакого уведомления, тебе просто менеджер выше, сообщает в ватсапе : договор с вами расторгнут и все! К слову, я возмущалась, почему я должна вопреки договора ГПХ сидеть с 9 до 21 часа без товара, без клиентов.за что и попросили 15 смен по 12 часов, вот и считайте

20.11.2019
0
Условия работы

Из достоинств то, что работа не пыльная. Большого физического труда не требует.
Хороший коллектив. Некоторые могут подсказать что да как

- Начальство. Позволяет себе хамить менеджером, когда им задаешь вопросы и просишь о помощи могут и матом накрыть. Хотя в их же интересах помочь своим сотрудникам, чтобы и им не было выговора. Штрафую даже если ты не виноват и доказать свою не виновность ты не можешь, так как просто тебя не слушают.
-Зп не понятно как начисляют. То одна сумма, то другая, а сам высчитать ты не можешь ни как.
-При приеме на работу говорили что договор заключается на 1.5 года, а на самом деле был заключен на 3 месяца и теперь вообще не понятно то ли ты официально работаешь то ли нет.
-Отпуска нет. Просто должен второй сотрудник работать без выходных.
-Больничного нет.
-Не известно например как с декретом обстоят дела. Оформляют или нет.