Страница 2. КАРО Фильм

История сотрудника
Их было очень много, пока не сменилось руководство!Когда Америкос встал у руля все пошло на перекосяк! Зп вроде подняли, но в тоже время и урезали намного, график стал жесть просто, премии убрали, работа стала невоносимой из-за несносного контроля(даже в туалет не отойдешь) , постоянные проверки, отпуск мне отплатили в размер 5 тыс рублей. Отношение к работникам свинское!!! Вообщем кто себя уважает , настоятельно советую не работать там!

История сотрудника
До продажи акций Янкам, компания была супер.Как только пришли янковские пиндосы, компании пришел пипец в полном смысле.Развалили все и вся, ушли все лучшие. Вывод не...й там делать.

История сотрудника
Нет такихМогу сказать только одно, не ходите сюда работать если уважаете себя. Сплошной обман во всём, а главное в зарплате. Обещаную при собеседовании зарплату можете смело делить на два. Отношение отвратительное, культура на нуле, они только хотят набить себе карман наживаясь за наш счёт. Вобщем ГАДЮШНИК поверьте, я уже прошел, ну ничего , отальются кошке мышкины слёзы

История сотрудника
Положительных сторон мало. Работаю в Атриуме. Но! Положительная сторона - классный коллектив линейного персонала. Мне очень повезло с моими администраторами, так как супервайзеры - сущие псы, которые так и желают, чтобы вы косячили, а потом писать акты на вас. Если ты с головой на плечах, то проработать в компании год - пожалуйста, а так - сделают все, чтобы больше вас не видеть. На этом плюсов больше нет.Клмпания разваливается. Американская система: работаем много - платим мало. Больничный лист оплачивается 103-300 рублей за смену, которая пропала по болезни. Появилась система оценок - получаешь 4 в конце смены по какому-то либо пункту, то твоя премия сокращается на 50%. Нет персонала - то забудь про свой выходной и плевать, что ты расписывался за свой график, тебе позвонят в три часа ночи и попросят выйти, а если не можешь, то акт о несуществующем прогуле. Обещают хороший заработок! Сказка! Если вы билетер, то больше 14000 не получите. Если бармен, то на вас накинут столько минусов по кассе, что больше 18000 не увидите. Отношение управляющей с вами - жуть. Вы для нее ни что, пушечное мясо. Никогда там не работайте. Сейчас я ухожу из этой компании, потому что я учусь, а управляющая запретила с 5:00 до 7:00, так как ее не волнует, куда я иду после работы, главное - работай.

История сотрудника
Былы,причем практически все было супер,пока не пришли эти самодурыКАРО!!!! Уберите этих "руководителей" с пустыми головами и полным непониманием происходящего. Хотя если ваша цель -развалить компанию,то вы близки к ней.Товарищ Огородников! Возвращайтесь уже обратно и гоните в шею этих бестолочей

История сотрудника
Положительные стороны в данной компании это хороший коллектив и своевременная оплата труда. Много положительного бы рассказал но с начала 2013 года вижу только одни отрицательные моменты. Пришло новое руководство и работать стало невозможно.новое начальство не ставит в известность о происходящем в компании даже нач. отделов, что говорить уже о персонале. Персонала не хватает, а те кто работают жалуются на обман оплаты труда.Ставят своих людей директорами департаментов у которых даже профильного образования нет. Компанию развалили за пол года.Я отработал в компании более 8 лет но такого еще не видел.Жалко Компанию и сотрудников которых уволили.

История сотрудника
Положительные стороны были до смены руководства, а именно до 14 декабря 2012. И их было очень много. Сейчас таковые отсутствуют, кроме лишь оплачиваемого отпуска и больничного.Крайне неадекватные новые руководители, пришедшие в основном из компании КИНОСТАР. Позволяют себе оскорбления, хамство. Могут уволить сотрудника, только потому что он им не понравился внешне. Убирают отработанные часы, переработки есть, людей вызывают в помощь, но потом эти часы превращают в обеды(не оплачиваемые-иногда доходит до смешных 4 часов в день, вместо 2 часов при работе 24 часа), или вспоминают о каких то ошибках,совершенных несколько месяцев назад, за которые и так уже были выписаны дисциплинарные взыскания. Премии выплачивают по принципу:если человек нравится-дадим больше, не нравится-меньше. Зарплата стала намного меньше, хотя, когда пришли, обещали, что повысят... В помещениях, а именно в киноаппаратных и подсобных помещениях бара и кинобара температура может достигать 32-35 градусов. На дератизацию от тараканов не всегда готовы выделять деньги. Сильнейшая нехватка персонала-кассиров, контролеров, специалистов по эксплуатации.Там где должны работать 4-5 человек, в лучшем случае работает 2 человека-при этом без всяких надбавок. Система составления расписания изменилась и привела к большой потере постоянных клиентов-зрителей. Практически перестала существовать система скидок. Отвратительной стала система работы со зрителем, точнее она перестала существовать вообще. Выкупил сеть американец, который до этого уже успел развалить КИНОСТАР. С собой привел и горе управленцев-управляющих, менеджеров. Когда-то это была огромная сеть и по праву являлась лучшим работодателем, но это было до смены главного владельца, поэтому подумайте несколько раз, прежде чем идти туда владельца.

История сотрудника
увольнение стало большим облегчением.как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату,компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. Ежедневные штрафы за несуществующие недосдачи (которые являются фактически преднамеренным лживым обвинением в краже мат. ценностей).Подобные штрафы осуществлялись каждый день на протяжении всего периода работы, кот. составляет у меня более шести лет. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.Делайте выводы сами.Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после - американскому магнату.

История сотрудника
Работается весело (никто не запрещает трещать на рабочем месте как пулемёт), возможность перевода в другой кинотеатр, менеджеры и директора сами предлагают перейти на вышестоящую должность, зарплату выплачивают исправно (без задержек), в небольших кинотеатрах очень сплочённый коллектив. В принципе если не лениться и добросовестно исполнять свою работу, то через пару лет можно спокойно просиживать штаны в центральном офисе.Всё зависит от размера кинотеатра и его местоположения. Если попал в маленький к-р, то тебя ждут смертельная скука по будням и частые выходы на замену. На нижних должностях можно особо не париться, но и высокой зарплаты можно особо не ждать. На должностях повыше нужно быть готовым к давлению администрации и ленивым работникам. В больших кинотеатрах количество работы резко увеличивается для нижних слоёв и улетает в облака для слоёв повыше.

История сотрудника
Коллектив и управляющий достались отличные. Все замечательно, работать приятно, отношение работников кинотеатра отличное(за исключением тех кто сидит выше, в октябре или атриуме). Рабочее время пролетает незаметно. Можешь спокойно пойти покурить предупредив естественно по телефону менеджера, если хочешь) На обед в любое время отпустят кроме запар конечно) Мы с ребятами офис сделали под себя что то покупали переделывали чтоб нам было комфортно. Как дома прям. все дружим, даже когда я решила и покинула их.Зарплата конечно не вау, но все же 22 000- 25000 в месяц выходила с графиком 2/2 , конечно да бывает что приходится работать 2 через 3 или 3 через 2, но для меня в этом нет ничего страшного. Обувь и колготки приходится покупать за свой счет, поверьте там это проблема очень часто надо покупать)Карьерный рост это очень слабое место потому что сидят на хороших местах либо свои либо те которые там сидят ровно ничего не делая.

История сотрудника
Работала почти год, за это время сменилось несколько непосредственных руководителей менеджеров, все из них были приятными понимающими людьми, к подчиненным относились по-дружески. В общем в компании отличная дружеская атмосфера, отличные корпоративы, несложная интересная работа, есть возможность перевода в кассу, следовательно повышения зп. Две девушки (может уже больше) доработались до администратора. В общем впечатления самые лучшие.Маленькая зарплата, работала всего за рублей 40 в час, около 7,5 в месяц выходило. Но с другой стороны работа была настолько ненапряжной, что может и не стоит она больших денег)

История сотрудника
Отличный коллективРадуют администраторы и супервайзеры - справедливое отношение. Все на равных. Никакого хамства, унижения или чего подобного.Карьерный рост.Очень приятное место работы.Управляющая и ее введенная система штрафов, которых не избежать - они не по вине сотрудника, а по вине гостей.Слежка за каждым шагом по камере - вроде и дисциплинирует, но ощущение что за тобой постоянно наблюдают - неприятно.

История сотрудника
Не указаныОчень возмутило,то ,что посетив все положенные трененги,пройдя всё обучение и стажировку 16 часов,сдав положительно тест,в отделе кадров отказали,пояснив,что место уже занято!Обидно за потраченное и уделенное время данной компании,а именно две недели!Прошла стажировку в кинотеатре,сдав все зачёты,была настроена на это место.В департаменте предложили другие кинотеатры,но ведь это смешно,т.к.до обучения согласовывеатся всё,вплоть до места,где ты будешь работать!Либо это неналаженная работа департамента по персоналу,либо они просто таким образом отсеивают неподходящие кандидатуры!Да,за стажировку так и не заплатили...Какое у них обслуживание в кинотеатрах,такое же отношение и к персоналу!