Отзыв сотрудника @guest-1e84efa226 о компании Киномакс

История сотрудника
1. Хорошая зп и отличный график 2/2, если в мире нет проблем2. Самый лучший коллектив (именно линейный персонал)3. Если хочешь доп. деньги, то тебе дадут доп.смены4. Оплачиваемый отпуск5. Зп полностью белая и выплачивается вовремяЯ написала стих, проработав там достаточно долгое время. У каждого свои минусы и плюсы, это понятно, но в мой период работы я перегорела не из-за гостей, а именно из-за администрацииВот стих: (сразу извиняюсь за ошибки, если есть)...Если ты решил работать,То послушай мой советНикогда ни в коем случаеНе иди ты в эту сеть..В этом царстве кинотеатровЕсть иерархия своя,Будь ты даже самым лучшим,Все равно тебе пи*да!.Я работала недолго,Но дерма словить успела.Как бы ты здесь не старался,Тебя вые*ут тут первым..Каждый день здесь полон страсти,Лицемерия, интриг.Позабыв о своём счастье,Ты войдёшь в круг ада вмиг..Да, здесь бабки не плохие,Но работа на износ.И чем больше ты е*ашишь,Тем ревизия пиз*ос!.Здесь своя цепь питанияОт Москвы и до тебя.Их е*ут всех безусловно,Но тебя ведь прям всегда..Даже, если ты рискнёшь,То удачи тебе, что ж.По итогу лишь скажу,Сдохнешь ты уже к утру)Минусы:1. Я считаю, что приход на работу за 30 минут должен учитываться в рабочие часы. Особенно, когда закрывают совсем не вовремя, менеджер сначала доделывает свои дела. Ребят, нас вообще не должно волновать, что вы там не успели. Можно закрыть глаза на это один раз, но я не собираюсь терпеть это вечно. А потом вы снижаете кту (коэффициент трудового участия) за опоздания.2. Постоянные угрозы снижения кту, снижают без предупреждения. О повышенном кту даже можно не мечтать, они лучше тебе сократят зарплату, чем дадут стимул работать ещё лучше.3. Обед 1,5 часа, но надо ждать пока все сходят на обед, ведь двое сотрудников одновременно не могут уходить. Сейчас ещё хуже. Гостей стало меньше, сотрудники работают по одному на баре, поэтому приходится ждать менеджера, чтобы он снизошёл до тебя и подменил. И ты можешь не уйти на 1,5 часа на обед, тк много гостей или нет сотрудников, но это время все равно будут вычитать из рабочих часов4. Чем больше работаешь, тем больше платишь за ревизию. Так наверное везде, но это так несправедливо. Даже, если ты уверен, что не косячить, то все равно платишь больше, если у тебя отработанных часов больше.5. Если гостей и работы нет, то все равно надо делать вид, что работы много. Сидеть в телефоне, общаться с коллегами или просто читать книгу запрещено.6. Теперь каждый месяц сотрудникам дарят контрамарки на посещение какого-либо фильма. Раньше там был включён бар и можно было взять колу и попкорн, но спустя месяц его убрали, тк кинотеатру это стало невыгодно. Жлобы.7. С каждым менеджером разная работа. Один даёт много заданий, но поощряет за из выполнение, при этом не может сдержать эмоций, когда злится, а второму на все по*уй, зато в конце смены ищет минусы и задерживает после закрытия. Не может сделать ничего вовремя…8. Отсутсвует нормальный ассортимент продукции. Так стыдно говорить гостям, что чего-то у нас нет (а это очень много всего). Корицы уже пол года нет

История сотрудника
Нет +, одни минусыРаботала давно, очень ужасный коллектив попался, кто то мог прийти и в часов 12 и ему ничего не будет (потому что попу хорошо лизали начальству) а другие на минуту опаздаю, будет раз**б. Начальство, особенно менеджеры это что то с чем то, ходят воблы сушёные, но унижают всех и про всех собирают сплетни, начальство лезит в личное, что в принципе не допустимо. Зарплата тоже не особо, хотя работаешь так как будто зарплата по 60тыс,хотя получают столько менеджеры которые сидят и ничего не делают в офисах. В каких то планах даже угрозы были по типу (мы сделаем так что ты нигде работать не сможешь) очень ужасно всё, перед людьми стыдно за работу которые должны были сделать и директор и менеджер.

История сотрудника
нетпришла информация из москвы -хозяев -урезать зарплату ,раньше работали по двое ,теперь ставят по одному сотруднику на кучу залов , зарплата стала 13500 ,график - 1 через 3 , итог- зарплата нереально низкая ,смен мало , работаешь на износ

История сотрудника
НетуУжасное отношение менеджера девушки, и директора. Как только не получилось выйти на работу, начали обсирать в группе на публику менеджер и директор. Не получилось так-же выйти на подработку через 2 часа, тк был выходной и в городе не было, сразу нажаловались директору, после этого отчитывали сидели. Хотя у меня выходной, и были уважительные причины. Директора спрашиваю проконсультировать меня по зарплате, после чего заблокировала меня. Ужасное отношение, и высокое мнение менеджера о себе.

История сотрудника
Белая зп, карьерный рост (руководство и менеджеры видят достижение сотрудников), коллектив. Взаимопонимание, лояльность руководства. Когда даже просишь выходной, это лояльно ко всему относятсяПроработав в Киномакс Титан 2 года, поняла, что не так гладко всё будет. Первая моя должность была контролёр. Ничего серьёзного, но... Когда ты уже соглашаешся на подработки, то на тебя уже содятся все. Что коллектив, что менеджеры. Из графика 2/2-забудьте. Такого понятия в компании не существует. Даже если состав коллектива очень много, вам фиг знает как сделают и даже не предупредят об этом, что поставили вам смену или нет. Надо было всегда проверять график, не важно, работаешь ты или нет, но должен проверить, чтоб потом ты на следующий день не возникл, когда поставят тебе смену.После этого перевелась, как сотрудник вип зала. Было всё чётко, вопросов не было.Но когда уже перешла на должность баристы, вот тут началось веселье. Из-за того, что ты стоишь на ногах 12 часов, даже не разрешали сидеть хоть пару минут - за это ты получал. Всегда надо было подлизываться руководству, чтобы др тебя не докапывались. Если ты где-то накосячит - минус в кту. Всегда закрывали кассы не вовремя, вместо того, чтобы уйти домой к 10 часам, уходишь в 11.По продажам мк, это отдельная история. Не продал - минус в кту. Когда работаешь баристой, твоё отношение к бару не должно касаться, но не тут то было. Ты должен готовить попкорн тоже, всегда. Не важно. Так же бармены должны знать приготовления кофе, хотя они не обязаны этого делать. У руководства всегда были свои тараканы в голове. Она всегда следила за баром по камерам, что то не понравится, узнаешь в конце смены 0 кту.За опыт спасибо, но отношение старых сотрудников никогда не ценилось и поблажек не дают никогда.