Отзывы сотрудников «Театр Станиславского и Немировича-Данченко» в Москве

Достоинства
В театре еще остались приятные и адекватные люди.

Недостатки
Воровство и беспредел нынешнего руководства в лице ГАА , ЧАВ .
ГАА по приходу , на все финансовые потоки поставил своих людей.
Воруют в таких масштабах, что предыдущие товарищи нервно курят в сторонке.
Атмосфера - гадюшник (конечно же благодаря этим же действующим лицам)
Зарплата копейки и не поднимают уже несколько лет.
Сотрудники разбегаются.
Театр разваливается.
Столовка не работает уже несколько месяцев (ходят слухи что ГАА и ЧАВ пытались с владельца денег отжать)
Не рекомендую!

Достоинства
Как был народ нормальный, так и остался.

По увольняли всех Рубиков и Поликов.

Спокойно стало. Только творчество и работа.

Работал 3 года назад.

Приглашали на НГ в гости.

Все отлично.

Рекомендую.

Респект руководству ХПМ.

Недостатки
Теперь нет.

Достоинства
Практически не осталось.

Недостатки
Про ХПМ. Правят иностранные граждане. Обворовывают и театр и народ. Никакого уважения к Русским. Только одно на уме. Как прогнать через театр халтуру и не заплатить. Условий нет. Отсутствует соц-пакет. Устраивают на другие должностя. Чтобы не платить. Зарплата мизер, от 10000. Заключают временные договора. Увольняют как только отказался выполнять работу за других. Народу не хватает. А должен делать всё. Хотя при приёме говорят что только свою работу. Заставляют ненормированно работать. И делать из некачественных материалов. Директор во всеуслышание говорит что, не хотите, не работайте. Лучше не будет! Бюрократия страшная. Театр разворовывают на глазах.

Достоинства
Официально устраивают.

Недостатки
Беспредел полнейший в ХПМ. Даже не знал что в культуре такое. Зарплата обещанная и реальная, очень отличаются. В огромный минус. Условий никаких. Начальство, это просто "цари". Могут приказать чего угодно. Нет не одного молодого специалиста. Только горем убитые старики. Самодурству руководителей любого уровня нет предела. Воровство средств огромное. Делают из отходов, списывают как дорогой материал. Подумайте сто раз прежде чем пойти туда.

Достоинства
Отсутствуют.

Недостатки
Театр начинается с вешалки. Данный театр с обмана. В производственных мастерских. Люди забитые. Все правда что о данном театре пишут.

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Невозможно работать. Постоянная смена приказов. Неадекватное руководство. Полик полный неадекват. Директорат не воспринимает просьбам народа. Ненормированный рабочий день. Соцпакет отсутствует.

Достоинства
Вовремя платят зарплату,без задержек.

Недостатки
Руководство ХПМ.

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Частная армянская контора. Под покровительством культуры.

Много вранья и оскорблений. Со стороны Карапетянов.

Достоинства
Положительного ничего нет.....

Недостатки
ТАРАКАН И МОШЕННИК



В марте 2011 года в театр К.С. Станиславского и Вл. И. Нимеровича-Данченко были назначены на руководящие должности два случайных человека со стороны.

П.А.К. занял место директора художественно-производственных мастерских (ХПМ), т. е. руководителя всех производств, создающих спектакли. ( Производство по изготовлению декораций, костюмерное производство, бутафорское производство, обувное производство, крашения тканей и т. д.)

До своего прихода в театр П.А.К. работал в сфере санэпидемнадзора в отделе дезинсекции, занимался уничтожением насекомых (тараканов, клопов и блох). Этот человек, который травил тараканов, теперь занимается художественным руководством в сфере искусств.

К.Р.А. назначен заместителем директора художественно-производственных мастерских. Его задача координировать взаимодействие между цехами, контролировать исполнение работ.

Перед тем как, занять должность, Р. А. был замечен в нечистоплотной финансовой деятельности в г. Перми, где им заинтересовалась налоговая инспекция. По-видимому, это и послужило его быстрому переезду в Москву и трудоустройству в наш театр, с целью поправить свое финансовое положение, что ему и удалось в полной мере.

В театре К.Р.А. взял на себя обязанность контроля над денежным оборотом производственных цехов. Это ему, видимо, поручили, как специалисту в финансовых махинациях, имеющему хороший уголовный опыт, приобретенный в упомянутом г. Перми.

Работа вышеназванных лиц, началась с воровства и присвоения государственных средств, отпущенных на театральные постановки.

К.Р.А. действует совершенно не скрывая своего желания, т. е. склонности к незаконному обогащению: силовым методом он заставляет начальников цехов подписывать заказ-наряды на выполненную работу, оформленную на подставных лиц.

Так же, по таким заказ-нарядам К.Р.А. провел немало работ, не относящихся к нашему театру, вынуждая сотрудников в кротчайшие сроки выполнять работу для других организаций. Оплату за выполненную работу К.Р.А производит, минуя бухгалтерию черным налом, т. е. лично в руки сотрудникам. Размеры денежной выплаты зависят от желания и настроения К.Р.А., не взирая на нормы и расценки, установленные в театре.

Он берет на себя не обоснованное, не подкрепленное ничем право давать команды нормировщику, подводящему итоги заработной платы сотрудников, вдвое снижать расценки на изготовление изделий относительно установленных норм.

С приходом этих двух начальников, сразу же был сорван спектакль «Волшебная флейта»: они поспособствовали увольнению квалифицированных сотрудников, начальника костюмерно - пошивочного производства, технологов, отвечающих за выпуск спектаклей, закройщиков-технологов по пошиву костюмов. На освободившиеся должности, К.Р.А. и П.А.К. привлекают случайных людей, обещая им стабильность, полный соц. пакет, и должностные оклады, соответствующие разрядам. В результате новые сотрудники, проработав месяц, увольнялись, потому, что им вообще ничего не платили. К.Р.А. объяснял это тем, что «им не за что платить».

Сэкономленные средства, П.А.К. и К.Р.А. кладут себе в карман.

Сейчас театр работает над спектаклем «Война и Мир». Это государственный заказ.

На постановку этого спектакля было отпущено 35 000 000 рублей.

Эти деньги не дошли по назначению. Были закуплены не качественные материалы – заменители, выдаваемые за их натуральные аналоги.

Пошив и художественное оформление всей военной униформы и головных уборов был отдан на сторону, где было выполнено дешево и некачественно. Огромную разницу в денежном эквиваленте К.Р.А. и П.А.К. опять положили себе в карман. Таким образом, сотрудники театра были лишены своего законного заработка на этой постановке, и более того, теперь производство нашего театра вынуждено переделывать поступившую бракованную продукцию, которую

К.Р.А. и П.А.К. заказывали на стороне по дешевке. После проведения упомянутых махинаций, Р.А. приобрел себе квартиру в Москве.

В связи с беспрецедентным разграблением театра, увольняются лучшие кадры.

Начальники цехов и рядовые сотрудники, балетный состав, где руководство отстраняет от сольных партий заслуженных артистов, а в целях экономии средств лишает их баллов и заработной платы за отработанные спектакли. В оркестровом составе так же идут потери кадров, в связи с понижениями тарифов и урезанием зарплат. Из театра уходит много хороших музыкантов.

Господа, честные сотрудники театра, вы работаете здесь уже много лет. Неужели, мы не можем противостоять двум стервятникам, преступающим закон?! Мы должны бороться за себя. Они хотят разграбить и уничтожить театр, нам нужно объединиться и убрать из театра этих двух мошенников. Это в наших силах и это возможно, надо только начать действовать.

Пока не будет настоящего противостояния, мы ничего не добьемся. П. и К. никогда ни перед чем не остановятся, выживет сильнейший.

Или мы или они.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
До прихода в наш театр новых хозяев, которые совершенно некомпетентны не только в театральной, но и в административной работе все было хорошо. Теперь вместо того, чтобы заниматься своей работой, сотрудники театра пишут кучу бумаг, которые тормозят и запутывают рабочий процесс. Выходцы, один из Армении, а второй с Греции, пришли в театр воровать. Управлять работой они не умеют. Первый результат их работы- сорванный спектакль Волшебная флейта. Занятые воровством, они думают, что спектакли будут делаться сами по себе. Но для того чтобы работать в театре надо уметь и знать специфику театральной коллективной работы, что совершенно чуждо их воровским привычкам. Они, фактически сознательно разваливают и распродают наш театр. Люди, давайте соберемся и выгоним их вон из нашего театра! Сколько можно терпеть этих тупиц?!

Достоинства
Все устраивает.

Почти каждый месяц выплачиваются премии.

Недостатки
Напряженный график. Много неразберихи, ни когда вовремя не дают чертежи, все в последний момент, материалов ни когда не бывает под рукой, инструменты во время не покупают.

А руководство требует все больше и быстрее.

Достоинства
Был на собеседовании по поводу вакансии начальника цеха.

Был удивлен, что в театре может быть такое производство, впечатлило. Отлчиный современный театр. Центр города, новое здание. Хороший соц.пакет. Стабильность.

Недостатки
Посмотрев на людей и поговорив с некоторыми из них понял, что все-таки бюджет - остатки советского прошлого, в общем "совок", сборище иждевенцев, недовольных жизнью и руководством. прочитал отзывы, поэтому пишу сейчас.

Эти 2 руководителя - молодные умные парни, но с людьми им тяжело будет...

Ребята - бегите оттуда, если хотите сохранить здоровье, все равно в бюджетной организации ни чего не добьетесь.

Вас так и будут полоскать дальше..

Достоинства
Раньше было даже очень хорошо...

Недостатки
Пришли 2 злодея: Наполеон и Бертье Луи,+ не повышают з/п,когда в стране цены растут как грибы.

Очень жаль,что в данной организации особенно в последнее время специалистов не ценят,люди если и приходят,то как правило бегут, т.к. работать с выше указаннами героями невыносимо.Работу людей не ценят считают как должное.Должное работать по вых.,оставаться до гл.ночи и вып.сторонние работы при этом не платить,забудьте про премии (квартальные и даже про годовую).Не заслужили...Ген.дир.и перв.замест. не плохие люди,хотя может время меняет и потребности возросли?!

Они делают вид,что всё хорошо,а дальше то что???

Достоинства
ИХ ПРОСТО НЕТ

Недостатки
Все что написано людьми это правда. Немного хотел сказать о машинистах сцены, поверти мне эта работа на столько тяжела,что сил не остается ни на что. График шесть дней вторник выходной при зарплате 24000 тыс.И при этом есть главный машинист ДЯДЯ, который вообще не хочет понимать людей,все кто работает на сцене его просто не уважают, а с виду мне в первые дни работы казался неплохим начальником, но со временем я стал понимать что это за человек.

Достоинства
Другие подразделения

Недостатки
Можно еще добавить. Никогда не заплатят больше чем вы заработали. Заставят работать за несколько человек(народу не хватает много). Удержат лишнее если переработали. Не зачтут лишние часы. Предложат халтуру. И не оплатят. Проверенно. Прикажут выйти в субботу. И не оплатят. Проверенно. Заставят делать не свою работу. У них должен все уметь. Или предложат уволиться. Могут обругать матом. Могут оскорбить. К унижениям надо просто привыкать. Это норма. Оба очень трусливы. Поэтому всех вокруг унижают. Вообщем с приходом этих "руководителей" (оба родня директората), насупили девяностые. Реальные. Серая зарплата. Обман. Унижения. Боязнь за свое метро. Поиск новой работы.

Достоинства
Центр Москвы

Недостатки
Очень вежливо написанно. Тас все страшнее. Таджикам на стройке легче. Русских там и за таджиков не считают. Унижают больше, платят меньше. Не ходите в театр.

Достоинства
Их вообще нет.

Недостатки
Такого скотского отношения к людям нигде не встречал.

Два руководителя достанут кого угодно.

Один строит из себя технаря. Но плоскую отвертку от крестовой не отличает. Реальный чайник.

А второй - брат старшего Карапетяна. Беспредельщик.

Объем работ на 14 рабочих дней надо выполнить за 10 дней.

Весь ХПМ нормы не вырабатывает.

А халтура другим театрам не в счет.

Зарплата 50 на 50. И та что типа официально не вырабатывается.

Вот на квартиру младшенькому в дневное время.

А план когда хотите.

ДОСТАЛИ.

БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ЛЮДИ!

НЕ ВЕРЬТЕ ЭТОЙ СЛАДКОЙ ПАРОЧКЕ!

Достоинства
Сладко поют. Все хорошо.

Недостатки
Работал не долго. Быстро понял что я не раб.По ихнему, я не театральный человек. Зарплата официальная 10-12 т.р. Не официальная вроде 30. Народ задерган. Все ругаясься. Эти "руководители" много врут. Людей ни за кого не считают. Будте внимательны.

Достоинства
Таких нет.

Недостатки
Правда все. Зарплата наполовину официальная. Уволили всех нормальных. Воруют по черному. Условий никаких. Врут при приеме, будте внимательны. Первый месяц не орут и не наезжают.

После - достанут. Норм они не знают. Будете делать что скажут. А при увольнении скажут вашему начальнику, что человек пришел нормальный а уходит дураком и идиотом. Что с ним стало?

Достоинства
Говорят раньше было хорошо.

Недостатки
То что увольняют лучших согласен. Нашли специалиста очень хорошего, хотели его заставить людей голыми (форму давно не покупают не то что зимнюю но и летнюю) на улицу в мороз выгнать. Он отказался. Уволили. Уже один спектакль сорвали. Это первый раз за 15 лет. Все не как не сопрут. Все им мало. Жадные, лживые. Залезли в карман рабочих. И решают сколько они должны зарабатывать. Людей сокращают. Нормы повышают. Это не театр. ЛОХОТРОН!

Достоинства
Раньше нормально было. Но с приходом Карапетяна и Полихрониадиса.

Недостатки
Согласен. Эти два иностранца не признают Русских. Не компетентны, совсем. И труд уборщиц сравнивают с трудом специалистов. Воруют внаглую. И у театра и у людей.

Достоинства
Очень хорошие и отзывчивые люди.

Недостатки
Руководители всех выгоняют. Деньги воруют. Заказы другим театрам заставляют делать. А после свою работу выполнять. И не важно когда. Хоть ночью. Все кто хоть чуть-чуть себя уважает уходят. Условий никаких. Гестапо!

Достоинства
Говорят, был раньше хороший коллектив. Но все разбежались.

Недостатки
Зарплата только на половину официальная. Остальное зарабатывай. Скидывают все на подчинненых. Форму людям, два года не покупали. Русских не признают. Правят иностранцы. Шовинизм страшный. Кричат на всех этажах: РАДУЙТЕСЬ! Что у вас есть работа. За 13000 рублей, и с таким отношением?