Фирма 1С

История сотрудника
никакихстадочерная зарплата, невменяемый руководительнашел работу на hh.ru , через три месяца ушел потому что руководитель заявил что оформлять на работу не думал, при этом руководитель оказался .. программистом! сам заходил в 1с зуп и видел! у всех сотрудников оформленных зарплата белая 10000 рублей! где там 60000 и 100000 ? не стоит связываться - файлы воруют, при выдаче денег даже бумаг не дают на подпись. издеваются. работают там же

История сотрудника
Не ощутилХотелось бы передать привет HR Звонковой Людмиле, которая режектит резюме не успев их прочитать.Господа из 1с, вы резюме на хедхантер от нечего делать размещаете или у людмилы вечный ПМС?

История сотрудника
Ни в один кризис никого не сократили, зп не задерживаютЗп не индексируется

История сотрудника
Собеседование прошло в приятной атмосфере, но первое впечатление оказалось обманчивымЗаполнение ОГРОМНОЙ анкеты, в которой были как нормальные вопросы про опыт, так и откровенно лишние и повторяющиеся.Во время собеседования спросили, есть ли у меня срочные офферы, потом поняла, к чему был этот вопрос...После собеседования обещали дать обратную связь через 3 дня. В конце предполагаемого срока обратной связи пришлось самой написать HR и уточнить решение. HR обещала уточнить. Через несколько дней пришел отказ, текст отказа был скопирован в письме (другим шрифтом). В нем сообщалось, что мой опыт НЕ ПОДХОДИТ для их вакансии)))) То есть мне просто скопипастили на скорую руку причину отказа, вот такое отношение.Мой опыт был подробно описан резюме, зачем вы приглашали меня, тянули время?Не советую всерьез воспринимать собеседования от 1С, сложилось впечатление, что смотрят всех подряд, собирают как они выразились "резерв"))Так же был задан вопрос о замужестве, скорее всего с целью понять, собираюсь я в декрет или нет. HR обратила внимание, что у меня, цитата: "такой возраст уже"))))))) вот такая компетентность)

История сотрудника
нетНа должность нарративщика дали огромное тестовое задание, состоящее из 4 блоков, в которые входят ещё дополнительные задания. В каждом задании говориться, что ожидается не более 2000 знаков с пробелами. Понятно, что в среднем должно быть около 1000. Хотела сделать тестовое хорошо, поэтому делала его по 4-5часов в день. Заняло это 6 дней. Отправила. Проходит 2 недели, тишина. Спрашиваю у HR Марии, как дела с тестовым. Тишина. HR со мной на связь больше так и не вышла. Через 3 недели узнаю от знакомого, , который работает в 1С программистом, который специально ходил про меня узнавать, что моё тестовое задание до сих пор не просмотрели!!! А более чем через месяц получаю ответ от него же такое сообщение: "как я понимаю, в 1с сказали, ноуп(" Всратая компания.

История сотрудника
обещали золотые горы, по итогам нольживодеры, равнодушные ко всему. Чудилы, орущие полиция, и ездящие за ваши русские деньги отдыхать в Сочи, на вас им плевать! "Я тебя не собирался брать на работу" сказал мне мой начальник, когда прошел испытательный срок - вы хоть их голос пишите, чтобы выиграть в суде , они недешевые вонючки копите деньги на суды

История сотрудника
Находилсь в поиске вакансии.Оперативно связались из 1C International, предложили тестовое.Тестовое задание подразумевало изучения их ПО и некоторую трату доп. времени. Работа за бесплатно, фактически.После выполнения тестового попоросили + пару дней для принятие решения и исчезли.На запрос об обратной связи – игнор.Не рекомендую проходить у них собеседования.

История сотрудника
Доброжелательный и дружелюбный коллектив, состоящий из профессионалов в своей сфере.Оплата труда на достойном уровне.Череда довольно длительных собеседований при устройстве на работу

История сотрудника
их нетработал во франчайзи, абослютно черные ребята, деньги кладут себе в карман, приучая к мысли что я должен работать бесплатно ! так не может быть вечно! народ очнитесь!

История сотрудника
НетПоскольку Нуралиев Борис Георгиевич не желает или просто игнорирует вопрос с расчётом сотрудников своей дочерней организации - "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" в которой с сентября месяца прекратились выплаты заработной платы работникам. Мы (бывшие сотрудники этой чудесной компании) помимо обращений в суд устроим массовое информирование о честности и исполнительности всей ФИРМЫ 1С на просторах интернета!На данный момент уволились почти все сотрудники компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" и ни один из них не получил расчёт. А это нарушение трудового законодательства РФ.Так как 51% компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" принадлежит компании "ФИРМА 1С", хотим уведомить о случившемся всех кого только можно! На данный момент пострадавших 20 человек!!! Мы искренне убеждены что вы все должны сидеть и будьте уверены - приложим для этого все возможные усилия! Из за вас рушатся планы людей, их семьи, страдают родственники! Люди вынуждены менять место жительства, образ своей жизни, вредить своему здоровью!У компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" уже есть в том числе судебные разбирательства с клиентами, которым не были оказаны услуги надлежащим образом, а все что сделали было коряво. самый большой иск на настоящий момент - на 38 млн.р.Генеральный директор "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" Неверов Роман Владимирович искусственно банкротит фирму - а это уже уголовная статья. Руководство "Фирмы 1С" покрывают его действия и никак не реагируют на ситуацию, а значит тоже должны сидеть! ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ !!!

История сотрудника
• Возможность создавать ценность для тысяч пользователей в сплоченном коллективе высококлассных профессионалов.• Возможность в полной мере раскрыть потенциал инженера, программиста, архитектора ПО. Не ограничивается только платформой 1С:Предприятие – Python, Git и любые другие инструменты, которые помогают повысить качество и скорость разработки.• Возможность проделать путь от рядового разработчика до руководителя направления или подсистемы, при условии, что результаты будут выдающимися.• Возможность стабильно получать компенсацию выше среднего на рынке, за счет достойной «социалки» - стабильные аванс (существенный) и ЗП, бывают премии, бесплатный полис ДМС для сотрудника и с большой скидкой для родственников (50-75% от рынка), бесплатная столовая, спортзал, частичная компенсация за проезд.• Офис в шаговой доступности от метро Тимирязевская в зеленом районе города.• Нужно быть готовым к тому, что не все результаты будут приняты. На это есть объективные причины – недостаточное качество или проработка, непопадание в сроки, изменение приоритетов и другие.• Нужно ясно понимать, чего есть желание добиться, понимать свои возможности и осознавать насколько это соответствует целям компании, отдела, рабочей группы. Иначе будет разочарование от работы, как и в любой корпорации.• Продолжительность рабочего дня – как везде. Возможны переработки. Они не систематические и не обязательные. С другой стороны, настоящий специалист сам никогда не остановит решение серьезной задачи «ровно в 18:00».• Для кого-то может быть недостатком рабочее место в опен-спейсе.

История сотрудника
1. Получение колоссального опыта и знаний.2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы.3. Интересные задачи4. Бесплатный кофейный вендинг5. Летний семейный корпоратив.6. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало.7. В руководстве действительно находятся компетентные адекватные лидеры, а не "посаженные" по чьему либо запросу8. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец. Отделения расширяются, создаются новые отделы.У меня было 3 руководителя и все они "выросли".9. ДМС10. Частичная компенсация питания и проезда.11. Внутрикорпоративное обучение бывает. но не так часто как хотелось быЗ/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно.Повышение з/п индивидуально, если действительно увеличилась нагрузка и сотрудник повысил свою квалификацию1. Переработки бывают, но не всегда, не у всех, и в основном при выпусках релизов. 2. Бывает. что не весь разработанный функционал включается в релиз, но на то это и центр исследований и разработок. Ну не "зашла" пользователю фича, что ж поделаешь, функционал вырезаем или дальше его не дорабатываем, оставляем как есть.

История сотрудника
Просто не нашла где оставить хороший отзыв о сотрудниках. Все хорошие специалисты, линия консультации хорошая, тщательно и понятно объясняют о программе 1с. Хороший спец. Кирилл, наверно давно уже работает, знает больше других и объясняет лучше. Удачи Вам, поняла, что у Вас хороший и молодой коллектив.бухгалтер "Новые Традиции"Счет на покупку 1с пришлось ждать 3 дня

История сотрудника
Четко объяснили о первом полугодии в университете...Объяснили, но какой с того прок? Если уж первые полгода будут бесплатными, и как сказали ВОЗМОЖНО вас возьмут на работу - выводы можно сделать самому.Позвонили, пригласили на собеседование(?!). Приехал на указанному адресу. Первое, что меня смутило, что на карте показывался ТЦ. Подумал, что возможноих офис находится в нем. Всякое бывает в жизни, ведь так? Звоню, спрашиваю, куда мне идти дальше - говорят заходить в университет. Смутился еще больше. Проводили в комнатку с еще десятью ребятами, дали странный тест, уведомии, что нас могут и не взять на работу после первого полугодия. А что, платить? Да и работа нужна СЕЙЧАС, а не через полгода (а будет ли?).Перезвонили через пару дней вечером, я отказался. Мне нужна уверенность в завтрашнем дне, а не что-то из разряда "возможно вас возьмут".Удачи Вам в поисках, и не ведитесь на данное "возможно".

История сотрудника
Не заметилНикому не пожелаю такой работы. Хотите пахать как лошадь и чтобы вам даже спасибо за это не говорили? Вам сюда. И так небольшую зп повысить нереально, даже если вы сам эйнштейн. Реально развиты подставы, стукачество ради теплого места. Куча народа с ЧСВ выше звезд. Легко переступят через что и кого угодно ради собственной выгоды. На складе ппц хамло нереальное, нормальным языком разговаривать вообще не может. Вообще у многих развивается какая-то надменность вместе со стажем работы в компании. Корпоративная культура ужасная, очень рада, что ушла оттуда, это был неплохой урок того, каким ужасным может быть место работы.

История сотрудника
- Хорошая бесплатная столоваяМожно много чего говорить о 1С, отмечу, что встретившись с бизнес-партнером я узнал, что он тоже работал в 1С. Сказал - "Мде, я в курсе того как работается в 1С, сам какое-то время работал. Ну что ж удачи", в голосе отчетливо чувствовалось сочувствие.Читал много отзывов перед тем, как пойти работать. Большинство были скорее негативными, чем положительными. Подумал, что происки конкурентов, решил сам проверить. К сожалению все оправдалось. Если идете в 1С, будьте готовы к хамскому отношению со стороны начальства, диким переработкам каждый день (остаться до 21 в порядке вещей, нередко бывает работа и до 23), периодической работе по выходным. Переработки и работа по выходным не оплачивается.90% персонала приезжие. Видно, что ребята стараются закрепиться в Москве, оттого готовы пахать до ночи без оплаты и терпеть унижения начальства, со временем все привыкают и на фирме это становиться уже абсолютно "нормальным". Интриги в коллективах и перемывание косточек коллегам в порядке вещей и носят такой широкий размах, что я был обескуражен (хотя есть и нормальные люди, но что их держит для меня осталось загадкой). Честно говоря, лучшее описание "болото". ЗП ниже средней по рынку, на персонале в организации принято экономить. Перспектив никаких, это можно наблюдать по людям в отделах, которые работают там десяток лет без какого-либо движения.Между тем, Нуралиев (гендиректор) произвел впечатление умного человека, но несколько своеобразного. Похоже, что такая ситуация в компании - это просто последствия снижения затрат. Зачем брать профессионала за 100, когда можно взять студента за 40, который будет молчать и перерабатывать за бутерброды и чай. Уйдет, наймем другого. Не знаю как у программистов, в коммерческом департаменте текучка кадров действительно большая. Ну, винить Нуралиева за это нельзя, это его бизнес, его компания. Видимо, такой подход приносит неплохие прибыли акционерам.

История сотрудника
Для тех кто хочет работать открыты многие дороги (обучат, подскажут, проконтролируют). Зарплату повышают сами, не надо "просить" как в других компаниях. Вкусно кормят. Очень хорошее руководство.Честно признаются на собеседовании, что рабочий день ненормированный.Широко распространены интриги, которые на фоне хронической усталости, обусловленной ненормированным рабочим днем (или ночью), дают потрясающие результаты. После увольнения - как будто из рабства освободился!

История сотрудника
Не указаныПро перекрестный вопрос полностью согласна. При этом спрашивают очень личные вопросы по типу, а где работает ваш муж, а сколько он получает?Особо поразило решение воспользваться мной, как подопытной крысой. Провели на мне тестирование системы.

История сотрудника
Комнаты маленькие - мыть их легко.Молодежь постоянно ходит по свежевымытому, приходится перемывать.

История сотрудника
хорона монитор после 15.00 летом падает свет