Информзащита Москва

История сотрудника
ДМСКарьерного роста нет, берут на должности в последнее время кого попало.По приходу в компанию нет никакого обучения, сразу бросают и не обучают продукту. Наставник который якобы прикрепляется к сотруднику никак не помогает в обучении и адаптации. Красивая презентация при устройстве на работу которая не соответствует действительности. Руководители не опытные. и не знают что происходит на площадках. Коллектив создает видимость работы. ЗП с момента начала работы уменьшилась на 20%

История сотрудника
Их немного, в теории какой-то карьерный рост, если согласен поддакивать и во всём соглашаться с начальствомНарод работает по инерции, без интереса, как зомби, нет ни драйва ни желания двигаться вперёд, ребята вялые и замученные какие-то

История сотрудника
Интересная работа. Адекватное руководство, ставит вполне вменяемые задачи. Очень хороший коллектив.Увы, зарплата :-(

История сотрудника
На очередном местечково/слащавом корпоративе можно послушать тов.. Шерстобитова как мы все дружно заработали несколько миллиардов прибыли и о том сколько нужно заработать еще.Половина зарплаты серая(Осенью никому не дают отпуск, в прочем на собеседованиях об этом замалчивают(Офисы, офисы и мебель в компании это отдельная песня такого нищебродства я еще нигде не видел, вся мебель в офисах старая и самая дешевая что есть((В целом же информзащита за последнее время сильно деградировала и уверенно скатывается не в лучшую сторону.Очень большая текучка кадров.

История сотрудника
НетЗарплата серая.Текучка большая. Постоянно набирают людей.Идут какие-то реформы внутренней структуры (бизнес-процессов).Вакансии продавать не умеют (или там нечего продавать).Что у сейлов, что у РП какие-то мутные системы мотивации. Все премии черные.Выводы делайте сами :)

История сотрудника
Наверно, лучшее место из всех, где я работал. Должность - программист на внутреннем проекте. Зарплата выше средней, задержек не бывает. Хороший коллектив (там всего-то 5-ть программистов), просторная комната. По проф. деятельности... Разработка ИС не профильное направление для фирмы, оценить ваш труд будет просто некому, тут совесть лучший контроллер, а подразделения - заказчики софта примут любое работоспособное решение.скучно, нет цели (а сам себе программист обычно не ищет на свою же жопу приключений).

История сотрудника
Хорошая была компания до 2011 года.После конфликта между собственниками разогнали все старые кадры вплоть до начальников отделов, устроили чехарду генеральных директоров и наняли много некомпетентных людей. Команду HR притащили из какой-то страховой компании. Менеджеры - девочки 22..23 года, они никого сложнее страхового агента в жизни своей не нанимали, а тут сразу сфера IT.

История сотрудника
Отличная встреча с сотрудниками компании Информзащита!Перед встречей ознакомился с отзывами и приятно был удивлен, что коментарии не соответствуют действительности!Лично познакомился с Оксаной Кучеренко. Она является профессионалом в сфере HR.Отрицательных впечетлений не было!

История сотрудника
Нет.Представитель ОК данной организации сама нашла моё резюме и пригласила собеседование. Я был удивлён т.к. не являюсь экспертом в области ИБ. Позиция рассматривалась руководителя отдела. Уже на собеседовании мой предполагаемый руководитель стал изучать моё резюме. Собеседование длилось 10 минут из них он 5 минут здоровался и читал резюме. Задал один вопрос, убедился, что нет опыта. Сказал, что мало опыта и всё. Самое смешное, что я и мой предполагаемый рук. всё вообщем-то поняли, а представитель ОК стала ещё задавать мне уже не нужные вопросы, и предлагала, чтобы я у них что-то спросил о вакансии и компании. Через месяц она лично (не через hh.ru) мне ещё написала, что они меня не берут. Мне было жалко впустую потраченного времени.

История сотрудника
Не успел прочувствовать.Послал резюме, пригласили на собеседование. Пришел точно в назначенное время. Жду полчаса. Наконец появляется тетенька,садимся за стол, появляется дяденька - будущий начальник. Дяденькой произносится монолог, из которого мне становится ясно, что дяденька не понимает, зачем меня (и его) сюда пригласили. Знакомится прямо здесь же с моим резюме. Изрекает: -Эээээ...а не могли бы вы...написать некий меморандум..в котором пояснить..чем бы вы могли быть полезны нашей компании? Встаю и ухожу.Вот так вот оно и было. Это что за ***** твою мать? Это вот за этим меня и вызывали на собеседование?Диагноз - бардачная контора.

История сотрудника
Был несколько раз на собеседовании с Оксаной Кучеренко. Понравилось. Очень толково и профессионально вела беседу. Очевидно, что приму решение принять приглашение. Инженеры действительно много не зарабатывают, но можно получить колосальный опыт в компании с именем на рынке, а это большой плюс в росте карьеры. Очень демократичные взаимоотношения внутри коллектива, прозрачная и понятная схема мотивации и ожидания от работы. В общем, доволен.Не удобно добираться на своем авто, постоянные пробки именно в этом месте кольца.

История сотрудника
НетБыла на собеседовании у Кучеренко Оксаны. Неадекватная женщина. Грубая и нахальная. У нее с нервами не в порядке, да и с головой видимо тоже (судя по ее вопросам...). Неужели руководство компании не проверяет работу сотрудников отдела персонала, которые по сути являются лицом компании? По какой технологии она проводит собеседование - не понятно, так как вопросы не касаются непосредственно функционала, который понадобится для работы на той должности, которую мне предлагали. Я приходила на позицию менеджера по подбору персонала, а она спрашивала меня по кадровое делопроизводство, грейды, индексы и мои минусы... Про сам подбор вопросов не было вообще! Такое ощущение, что у нее климакс и каша в голове. Сомневаюсь, что подбор в компании качественный, так как нормально общаться, заинтересовывать в открытой вакансии и создавать положительный имидж компании она не умеет. Честно говоря, таких ПСИХОВ я еще никогда не видела! Про компанию ничего сказать немогу, так как в ней не работала, а работать в компании уже не хочется после общения с таким представителем компании.

История сотрудника
Контора в совдеповском здании.Был приглашен сотрудником отдела кадров Оксаной Кучеренко. На собеседовании задавались теже вопросы, что и в телефонном разговоре, позднее стало понятно, что приезжать не было смысла. Вопросы в основном задавались не с целью понять каков был у меня характер работы на предыдущем месте и чем я занимался, а следующей тематики: 1. Чем занимается мой бывший работодатель? 2. Каковы обороты, прибыль и планы на сотрудника? 3. Есть ли текучка? 4. Есть ли база и с какими организациями работал и прочее в этом духе. При озвучивании одной, двух, старательно записали, по видимому у них нет менеджеров способных заниматься поиском клиентов, или есть, но зажравшиеся, которым неохота. Зато сам не на один из моих вопросов конкретного ответа я так и не услышал, ни касаемо условий работы, ни обязанностей и требований к соискателю, ни условий оплаты. Было ясно, что ни Оксана Кучеренко, ни руководитель отдела сами ничего не знают или не хотят говорить, но намекнули, что у них много не зарабатывают. Собеседование, естественно, закончилось ничем, т.к. итак было уже понятно, что ищут специалиста с огромным опытом и готовой базой топовых российских компаний, на зарплату студента.