Отзыв сотрудника @guest-d545a70cc4 о компании Компания АйТек

История сотрудника
Не обнаружилВысылают приглашение на вакансию, совсем не соответствующую моему резюме

История сотрудника
Пока не знаю ))Где отзывы электромонтажников? Или все замёрзли в серверных? На всех антижобах одно и то же, одни и те же. Только манагеры офисные не довольные? Где чумазые с перфами и катушками витухи на перевес?

История сотрудника
Я проработала в компании более 3х лет. Мой уход связан с переездом. Если бы я вернулась в апрель 2014 года, и передо мной снова встал бы выбор, соглашаться ли на предложение АйТека, то не раздумывая согласилась бы.+:Это современный и стабильный работодатель. Компания работает с 2002 года. Сотрудничает с очень многими лидерами Владимирского и других регионов (АБИ Продакт, АШАН, Вымпелком и многие другие). АйТек развивается, филиалу в Иваново 10 (!) лет, в 2017-м открылся филиал в Нижнем Новгороде.В АйТеке работают очень интересные и очень разные люди, которые вдохновляют учиться, развиваться, читать, пробовать что-то новое. Я очень благодарна своей наставнице и руководительнице и несколькими коллегами, с которыми завязались очень теплые отношения.В компании действительно существует регулярная индексация з/пл. Лично у меня за 3 года доход увеличился почти на 50%. Зарплату, отпускные, больничные я получала вовремя и без задержек.Веселые и неординарные корпоративы. Из последних запомнилась ковбойская вечеринка на Новый год, гавайская вечеринка в честь дня рождения компании. Все это сопровождалось катанием на ватрушках, шоу с мыльными пузырями, боулингом и т.д.. Естественно, это бесплатно для сотрудников.Здесь открыты для инициативы сотрудников. Например, благодаря интересным предложениям коллег, периодически проходят покерные турниры, еженедельно киновечера и т.п.. Крутой и комфортный офис работы. Например, во Владимире офис рядом с Белым домом, в офисе современный и приятный ремонт, просторная и удобная обеденная зона.Если вы влюблены в спорт, то вам тем более будет классно в АйТеке, ведь сотрудники и даже директора участвуют в марафонах (в частности регулярно в Московском марафоне), лыжных эстафетах, автомобильных ралли и т.п.. Все это разумеется на добровольных началах =)).В АйТеке много долгожителей (тех, кто проработал 3, 5, 7 и даже 10 лет) – это яркий показатель того, что здесь людям комфортно. В основном причиной увольнений большинства сотрудников является переезд. Причем, как правило, переезд в более крупный город.Лояльное руководство. Мне всегда шли на встречу, когда требовалось отпроситься с работы.В АйТеке есть реальная возможность пройти бесплатное обучение у мировых IT-производителей с получением соответствующих сертификатов. Для инженеров и IT-шников – это крутейшая возможность приобрести конкурентные знания и опыт для дальнейшего развития.И в заключение: сама сфера компании (IT, системная интеграция) очень мощное направление в современной мировой экономике, что также прибавляет очки как в пользу стабильности фирмы, так и в пользу прогресса сотрудников и компании в целом.Некоторые конкуренты или бывшие "сотрудники" пытаются выставить компанию в невыгодном свете утрированным вниманием к мелочам. Я никаких жестких недостатков не обнаружила.

История сотрудника
1. Зарплату платят без задержек, за исключением праздников. 2. Командировки оплачиваются, включая затраты на дорогу, впрочем сильно придираются к затратам.3. Неохотно, но обучали некоторых сотрудников за счет компании, с ученическим договором, с отработкой.4. Бесплатные печенюшки, чай, кофе, которые часто заканчиваются и вовремя не покупаются, на кухне размером 2х1.5. Больше двух человек там находиться просто нельзя.5. Есть возможность набраться знаний и опыта.6. Частичная оплата занятий спортом, около 600 руб./мес.7. Возможность покупать компьютерную технику в личное пользование по закупочным ценам на не более 60000 руб. в год.8. Дарят иногда дешевые подарки на памятные даты, видели бы вы сколько лицемерия в этом и жадности.9. Корпоративные мероприятия. Перестала ходить после того как познакомилась поближе с коллективом.10. Есть система наставничества, что есть редко где. Новому сотруднику легче влиться в работу. За наставничество доплачивают немножко, совсем немножко.11. Если привел сотрудника и он прошел испытательный срок, могут заплатить 3 тысячи рублей, в счет тех денег, что отдали бы за поиск через кадровые агентства и работные сайты.12. Бесплатная ежегодная вакцинация от гриппа, была при мне, года два, затем человеку, ответственному за это, стало лень это делать или не до этого, и год прожили без вакцинации. Не серьёзно короче.13. Дают раз в год бутылек витаминов - аскорбинку самую дешевую.1. Серая зарплата. Официалка 8000. Трудовой кодекс частично соблюдается. Если бы эту разницу отдавали сотрудникам на руки, а так - банальная жадность. 2. Если есть какие-то праздники или выходные, в т.ч. новый год - зарплату можете получить после праздников.3. Все свои повышения зарплаты до среднерыночного добивалась только тем, что уведомляла, что уйду из компании, ничего другое не действовало. Не увеличивали зарплату когда работы заметно прибавлялось, руководство постоянно играло на неосведомленности, неопытности, застенчивости сотрудников.Никакой ежегодной индексации зарплаты не было.4. Очень большая рабочая нагрузка. Поимела проблемы со здоровьем из-за нагрузки и постоянного стресса. Все из за экономии на фонде оплаты труда. Компания - соковыжималка.5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества, присутствует и [censored] Практически все постоянно носят "маски".6. В филиалах намного хуже, чем во Владимирском офисе, во всем.7. Руководство не дистанцируется от подчиненных, общается на "ты", но это не мешает ему быть жадным во всем, от зарплат, до закупок техники и прочего. Они делают вид, что не возвышаются над обычным сотрудником, но это не так. Присутствуют двойные стандарты.8. При мне зарплаты индексировались и показужно улучшалось отношение к сотрудникам только один раз, когда из компании ушло более 10 человек за 4-5 месяцев. Это были в основном менеджеры по продажам, которые увели значительную часть своих клиентов и основали компанию-конкурента - ООО "Фортис".9. При мне ввели годовую премию, один раз выдали в размере месячного оклада. На следующий год тихо умолчали эту премию и не выдали, никто не знает почему кроме хозяев. Больше этой премии не стало. Особенно "смешно" стало, когда как раз в тот момент, когда должны были выдать годовую премию - март-апрель, конец финансового года - руководство обновило и увеличило свой и не без того очень роскошный, личный автопарк на глазах у всех сотрудников компании.10. Есть беспроцентные займы лично у руководства компании. Специально пишу это в этом разделе потому что на самом деле сие есть привязка сотрудника к компании, кабала, узаконенное рабство. Компенсация идет из зарплаты сотрудника частями каждый месяц. Если захочешь уволиться - выплати всю оставшуюся сумму до увольнения.11. Демократический стиль только в лозунгах, на самом деле если что скажешь не так или напишешь в почте, не согласишься с политикой руководства - сразу вызовут на личную беседу и предложат выбор: замолчать, либо уволиться.12. Хотели как-то внедрить систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "обоснованно" повышать зарплату сотрудникам, в итоге вся затея осталась в умах руководителей и сотрудника, который должен был это внедрить.13. В целом компания - кузница кадров.14. Переработки не оплатят.16. Заграничные командировки исключительно для руководства компании.17. При мне была постоянная огромная текучка кадров.18. Раньше менеджерам отдела продаж было хорошо. Не было потолка по премиальной части зарплаты. Потом потолок появился, потом директор по развитию бизнеса начал думать дальше как меньше платить менеджерам по продажам и из-за этого случился п.8.

История сотрудника
Проработал в компании 6 лет, в Сервисном центре. О компании остались только хорошие воспоминания:1. Отличный коллектив который всегда поможет и поддержит.2. Руководство настоящие лидеры с которыми можно свободно общаться на ты и советоваться по любым вопросам.3. Своевременная выплата зарплаты, за 6 лет ни разу не задерживали.4. Хороший опыт работы и возможность расти и развиваться внутри компании.5. Можно брать технику по закупке от поставщиков, как компьютерную так и бытовую.6. Комфортный офис (офисы), в СЦ есть и душ и настольный теннис.7. Разные бонусы и компенсации, о них много не буду можете прочитать на сайте компании.В целом компания отличная, как настоящая семья. Ушел потому что хочу заниматься своим делом, если бы не было возможности организовать свой бизнес остался бы без вопросов.Не стоит верить негативным отзывам, рекомендую просто сходить и пообщаться с людьми на местах и самим составить своё мнение.Не могу сказать что это недостатки, но: 1. ЗП средняя по рынку. 2. Высокая интенсивность труда, без дела в контакте сидеть не придётся.