Отзыв сотрудника @guest-340b021532 о компании Компьюмаркет НИКС

Абсолютная правда. Согласен с каждым словом.

Слышал данную историю от друга, который проработал там более пяти лет.

Сначала не поверил. Думал такой бред может придти в голову только больному человеку.

Все верно написал, только вот зря соц. пакету поставил 5, больничный оплачивают 50% от оклада после 6 месяцев работы. И отпуск оплачивают 2 недели в году.

И как там рядовые работники работают? Изредка вынужден у них закупаться когда уж альтернатив нету. Нужно будет по новому взглянуть на работников и консультантов, может разгляжу скотское раболепие в глазах. Удивительно что такое отношение и за зарплату ниже официальной среднестатистической по Москве позволяет кому то там еще и работать и терпеть

статья 192 Трудового Кодекса

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:



1) замечание;



2) выговор;



3) увольнение по соответствующим основаниям.



Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.



К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.



Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.



ШТРАФЫ ЗАПРЕЩЕНЫ. Но руководству НИКса насрать..