История сотрудника
В своей бывшей должности менеджера по закупкам я имела возможность ближе познакомиться с работой компании CompuWay. К сожалению, могу поделиться лишь негативными впечатлениями от сотрудничества с данной компанией. Одним из ключевых аспектов, который вызвал у меня недовольство, является система оценки производительности и ее влияние на размер заработной платы. Впервые столкнувшись с такой методикой, я была в шоке от несправедливости и непрозрачности этой системы. Оценка производительности казалась произвольной и непонятной. Каждый раз, когда приходило время пересмотра зарплаты, я испытывала стресс и тревожность, так как никакой предсказуемости не было в том, как мои усилия будут оценены. Это серьезно подрывало мотивацию и уверенность в своем вкладе в компанию. Ситуация была усложнена тем, что отсутствовала возможность детального обсуждения оценки с руководством. Возникающие вопросы и замечания игнорировались или откладывались на неопределенный срок. Вместо открытого диалога и конструктивной обратной связи, я ощущала, что мои интересы не принимаются во внимание. Кроме того, кажется, что основное внимание компании уделяется внешнему облику и впечатлению от ее деятельности, в ущерб внутреннему климату и уровню удовлетворенности сотрудников. Партнерство с мировыми производителями не гарантирует качественную внутреннюю организацию и взаимоотношения.