Плюсы и минусы работы в Консультант Плюс
Условия работы
414
306
Москва (56)
Самара (11)
Краснодар (10)
Ростов-на-Дону (7)
Астрахань (6)
Белгород (4)
Липецк (3)
Санкт-Петербург (3)
Смоленск (3)
Севастополь (3)
Рязань (3)
Казань (2)
Екатеринбург (2)
Брянск (2)
Тамбов (2)
Калуга (2)
Пенза (2)
Симферополь (2)
Великий Новгород (2)
Набережные Челны (1)
Старый Оскол (1)
Орел (1)
Усинск (1)
Хабаровск (1)
Новосибирск (1)
Ярославль (1)
Абакан (1)
Южно-Сахалинск (1)
Владимир (1)
Нальчик (1)
Благовещенск (1)
Геленджик (1)
Воронеж (1)
Нижневартовск (1)
Тольятти (1)
Иваново (1)
Кемерово (1)
Напишите отзыв про Консультант Плюс
хороший дружный коллектив, за не ограничена (все зависит от работы самого сотрудника), график работы удобный кто работал 5/2, можно работать удаленно
-
Я работаю в компании КонсультантПлюс Смоленск уже 8 лет. Считаю, что это место работы достаточно стабильное . Есть несколько критериев, которые для меня являются важными в моей работе, и они выполняются в данной компании.
ВО-первых, это система оплаты труда. Пока есть возможность получать достойную зарплату при условии активной работы по достижению целей компании, всегда есть мотивация и желание трудиться. В данной компании это условие выполняется. Также мне близки корпоративные ценности, присущие любой коммерческой компании: направленность на достижение результата и оплата по мере вложения сил.
Во-вторых, это возможность развития, постоянного приобретения новых знаний. Поскольку за знания всегда нужно платить, то работа в компании – это вложение в себя, в своё профессиональное будущее.
В третьих, это-общение. Работа с клиентами даёт много полезных связей, которые могут пригодиться в жизни, а также расширяет круг личных контактов через взаимодействие в коллективе. Уровень взаимоотношений в коллективе достаточно доверительный, тёплый, присутствует взаимопомощь и поддержка.
В четвертых - взаимоотношения с руководством. Для эффективной работы важно выстроить доверительные отношения с руководством , и важно, чтобы это доверие было взаимным. Также важно, чтобы руководство было заинтересовано в развитии сотрудников. В нашей компании руководство идёт на контакт, есть диалог между руководством и сотрудниками.
Есть также дополнительные приятные моменты, которые я бы выделила лично для себя : работа в режиме нон-стоп формирует определенные навыки самоорганизации, стимулирует развитие личной эффективности, управления временем, стрессоустойчивость; умение брать на себя ответственность за результат своей работы, умение правильно реагировать на трудности.
Из приятных позитивных бонусов, которые я вижу - возможность участвовать в решении профессиональных задач клиентов. И когда эти задачи успешно решаются, то это всегда даёт сильную эмоциональную отдачу, даёт осознание полезности своей работы. И чем сильнее профессионально ты развиваешься, тем большую пользу можешь принести клиенту, и соответственно получить большее удовлетворение от своей работы.
Зар.плата зависит только от тебя. Сидеть и ничего не делать не получится.
работа в центре города
Работала в компании Альянс в Смоленске. Занимается распространением системы Консультант плюс. Честно говоря, дела в компании из в года в год идут все хуже и хуже, со временем клиенты понимают как их надувают- завышают цены, обещают одно на деле оказывается все совсем по-другому, в конечном итоге это все надоедает и отказываются от обслуживания. В коллектив на первый взгляд дружный, но если копнуть глубже, руководство поощряет стукачей и чуть ли не каждый сотрудник пытается свалить вину на коллегу, при этом ничего не делать.
Качество работы с клиентом настолько упало, что о клиенте вспоминают только тогда когда приходит время выставлять счет или по выставленному счету не пришли деньги. Видимо, такая же ситуация, во многих организациях которые продают К+, слышал, в Москве одна очень большая организация, которая как и альянс продает К+ целиком перешла в гарант, довели, деятели. Так вот, что-то отвлекся от "родной" конторы. Руководство не в силах навести порядок в организации, и видимо, от безнадеги решил перетащить "товарища" из гаранта (бывший директор в Смоленске) пришел некто Сбитнев, который, видимо пообещал навести хоть какой-то порядок, и если это у него получиться, сменить нашу всеми "горячо любимую" Б.Л. До здравствует гарант-кузница кадров.
Я смотрю, г-н Чубченко в рамках своего Альянса по всем городам одинаковые условия создает. На счет Белгородского РИЦ - подпишусь под всеми пунктами. Да добавлю, что на вопрос "Когда зп повышать будете?" (оклад в моем отдела был 7500, на руки с премией - 10500) г-н Чубченко ответил, что за зарплату сотрудник должен работать первые пару месяцев, а далее - за идею. Прекрасно, еще бы только идеей можно было питаться и за квартиру платить. Также, руководство не чурается средь бела дня привозить девочек прямиком в свои апартаменты, которые находятся на этаж выше офиса (здание свое). На грузчиках тоже экономят: когда переезжали в это собственное здание, мебель таскали сами сотрудники - шкафы, столы... по лестнице без перил. К слову, сотрудники на 85% - девушки и женщины. Да к тому же, это было 30 и 31 декабря. Прекрасный Новый Год с болью в спине.
Также, компания позиционировала себя как поставщика только К+, так как размениваться на многие продукты могут только непрофессионалы. К моменту моего увольнения начались продажи также 1С и Астрала. Причина - дела идут настолько плохо, что прибыть нужно получать хоть чем-то.
Девушка абсолютно права, дела кстати стали ещё хуже, а господин Сбитнев сбежал из Альянса как только понял, что ему ловить здесь нечего.