М Стайл

История сотрудника
Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы, был максимально различным, работал я в разных сферах И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация.( конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришел работать в ВАШ коллектив) Обед… 45 минут…. Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7-10… Вычитая это время остается порядка 35-38 минут. Стоит минуту в течении рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним????» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о работодателе, всегда ото всюду уходил спокойно, оставаясь в хороших отношениях с каждым. Там уже собственно сформированный по «кучкам» коллектив, которые только между собой общаются, а новички для них «мусор», пустое место. А руководитель отдела продаж это человек, который совершенно в этом не разбирается, строя из себя самого умного человека, ну это отдельный разговор) Придя туда, роста вы не получите, никакого. И работа в этом месте, это не про продажи, это про втюхивание Вы вот представьте, звонить бухгалтерам разных компаний и именно навязывать им купить программу… делать им именно вшивые комплименты, какие они хорошие Ну купите))) Полная чушь… Я просто прошу Вас 1000 раз подумать, прежде чем откликаться на эту вакансию. Лучше курьером в самокат, чем в эту компанию с СССРовским уклоном. Если почитать отзывы клиентов на Яндекс картах, думаю сами всё поймёте

История сотрудника
ОфициальноОтвратительная и наглая девушка Снежана. Проводила собеседование.Сначала по старинке заполните заявление. Когда все уже давно просто распечатывают резюме и беседуют. Ну это ладно.Расскажите о себе, потом поговорим о работе.По старой работе, пыталась заводить в плане как продажника тупыми вопросами и доводами. Не понимая специфики. Далее и что вы хотите у нас на работе? Неделю обучаетесь бесплатно , а потом уже решаем брать или нет. ЗП 50 тыс

История сотрудника
не далеко от метро Ладожскаявакансия- старший эксперт по налогообложению (50-70 тыс). время потратите зря а зарплата мизерная, сначала тупая анкета и тест (тест напишет аудитор или главбух крупного предприятия), потом на пол дня тест на компьютере,в итоге не перезвонят, т.к на эту должность нужен аудитор, а они на этот мизер не идут. Вакансия вакантна периодически

История сотрудника
Я работаю 14 лет в М-СТАЙЛ и меня всё устраивает. Если вы работаете хорошо и ответственно - вам хорошо платят и вас уважают. Зарплата для всех - полностью белая и всегда без задержек.Судя по отзывам некоторых бывших сотрудников, недостатком является то, что если сотрудник некомпетентный или ленится работать, его быстро уволят. Недостаток это или нет, решать вам.

История сотрудника
Их нетИнтересно, а куда делся мой отзыв? Который я оставляла в прошлом году? Отдел персонала представляет из себя нескольких женщин предпенсионого или пенсионного возраста, которые не хотят ничего делать, кроме того, как обсуждать, как они съездили на дачу и куда полетят в отпуск. И то, что перед ними сидит кандидат, который составляет мнение о работе, их совершенно не парит. Ты сидишь, думаешь, что сказать на собеседовании, нервничаешь, а потом они вызывают тебя к себе и оказывается, что ... они даже не знают, кто пришел к ним на это собеседование. Она распечатала 3 резюме, и среди них моего не было! А потом эта мерзкая женщина еще и скривилась, а чего ты вообще пришла? И зачем ты сменила работу? Она так и спросила - и че ушла с предыдущего места? Разговаривать не хотела, деловито пила чай и всячески давала понять, что ей это все не интересно. Как можно так унижать людей? Ладно бы я была без высшего образования, или плохо одета, или еще что-то такое было, что сразу могло оттолкнуть, но все было в порядке!!!! вас хотя бы элементарным правилам вежливости могли обучить, а, госпожа барыня?! и одна, и вторая. Мерзкие тетки! Отвратительное впечатление осталось! И контора темная, мало света, все производит тоскливое впечатление. Хорошо хоть пинком под зад не выгнали. Вот попрощались они очень вежливо. Это надо было - потратить час моей жизни на то, чтобы заполнить их длинную анкету, где нужно указать абсолютно все свои мысли, желания, еще и на дорогу сколько времени ушло... Зачем так делать???? План выполнить??? Так берите сразу тех, кого хотите.

История сотрудника
их нетни в коем случаем не ходите сюда!!!

История сотрудника
Мое рабочее место - это колл-центр компании М-Стайл. Нагрузка огромная, ответственность тоже - просто так звонить никто не будет, все обращаются за помощью. Но я чувствую себя на своем месте, уходить не собираюсь. Когда была в декрете, ужасно скучала по работе и по всему коллективу. Платят достойно, у начальства нет каких-то безумных идей и приказов, все очень корректно и по-рабочему.Хотелось бы зарплату побольше. Но это мечты 99,9% населения станы.

История сотрудника
Мне нравится работать в M-style, иначе не стал бы тратить 10 лет своей жизни. Хороший коллектив, всегда можно обратиться даже по личному вопросу. Хотя времени особо на разговоры нет, большой объем работы есть всегда. Из основных плюсов - это зарплата и нормальные условия для работы.Есть сейчас трудности по продажам, многие не понимают преимущества К+ перед интернетом, а потом плачутся.

История сотрудника
Для меня М-Стайл хорошее место работы с оооочень адекватным руководством, а это чуть ли не самое важное! Кто работал с неадекватами, тот сразу меня поймет. Иногда приходится ездить к клиентам, но я по жизни активный человек, поэтому с работой попала в точку)) Расходы на проезд по работе компенсируют. Маршрут разрабатываешь самостоятельно, тут ни от кого не зависишь, только от своих клиентов. Платят нормально.Хотелось бы, чтобы компания активнее развивалась и на других направлениях. Тем более, что все для этого есть, включая высокую компетенцию сотрудников.

История сотрудника
Отличная компания, м-стайл) за два года прошел путь очень неплохой как в плане знаний так и в плане карьерной лестницы, на данный момент зарплата серьезно выше, чем когда я приходил, и теперь жить стало еще веселее) Нравится что все белое, а главное прозрачное) понимаешь, как формируется твоя зарплатаМне не очень удобно добираться на авто до работы, приходится юзать метро

История сотрудника
работаю в сопровождении, не продажником, у нас все же нет таких стрессов, клиенты все нам хорошо знакомы, а мы им). Ну изначально так и шла, понимала что продажи не вытяну. В м-стайл все хорошо, условия адекватные, ЗП тоже, корпоративы у нас в департаменте хорошиепока что ничего не заметила

История сотрудника
Белая зарплата, ТК соблюдают только отчастиРуководство большей частью бездарное, отсутствуют командный дух и корпоративная культура. Одна показуха. Руководителями отделов работают преимущественно бездарные выскочки, не видела ни одного харизматичного лидера. Во всяком случае из тех с кем взаимодействовала. Кроме гонора, спеси и откровенного подхалимства, к сожалению ничего не увидела. Причем одни пашут не разгибая спину, а другие чешут языком пол дня не по делу и занимаются решением личных дел. В общем кто как устраивается зависит от характера работника. Очень неприятный осадок. Даже праздники проходили натянуто. Например, новогодний корпоратив отдела каждый год за счет сотрудников, в том месте где решил руководитель и в обязательно-принудительном порядке. Проработала долго, но хорошего ничего вспомнить не могу. Даже корпоратив по поводу дня рождения компании не воодушевил. Видела более здоровую атмосферу в компаниях, и сама лично и из общения с друзьями и родственниками. Если нет вариантов или характер соответствует вышеописанным свойствам, то можно конечно поработать. В других случаях, не рекомендую.

История сотрудника
Реальная возможность карьерного роста. Неплохая для молодого специалиста зарплата + подробное обучение. Сейчас переехала в другой город, работаю в другом РИЦ. Приняли с радостью, знания, полученные в М-стайл, были очень кстати, обучения на новом месте фактически не проходилаНекоторая разрозненность в коллективе. У нас в Питере за время моей работы ни разу не было общих корпоративов, все отдельно по подразделениям

История сотрудника
Ну не знаю, со мной никто не обращался как с рабом)) Работа как работа. З/п белая, где вы сейчас вообще такое видели, кроме госслужбы) Ничего сверх твоих обязанностей с тебя не требуют, но их будь добр выполнять как положено. Я, когда в m-style приходил, вообще нулем был в продажах. Все показали, всему научили, сейчас хорошие показатели делаю. Вот как-то такОфис в Петербурге расположен далековато от меня

История сотрудника
абсолютно нетВ работе компании одни недостатки. Абсолютное несоответствие того, что обещают и что есть на самом деле. С людьми обращаются как с рабами. Попользуются, а потом" выкидывают"

История сотрудника
Зарплата при хороших показателях устраивала.Ложь... В ДВК одна сплошная ложь. Ложь даже после увольнения. Осадок от компании абсолютно гадостный...

История сотрудника
Ниже написалаПродолжение к моему предыдущему отзыву, о компании м-стайл. Выпытав уже, кто из нас написал предыдущий отзыв, руководитель решила уволить сразу, без каких либо причин и оснований.. Хотя нет , основанием было " ты же мечтаешь уволиться, так давай сделаем это прямо сейчас." Вышвырнув человека на улицу перед Новым годом , как какого то щенка. Обосновала она тем , что директору не нужны сотрудники, которые говорят о компании правду и пытаются донести до них , что нужно сделать , чтобы в дальнейшем не было таких отзывов об их компашке.Получив наконец то договор о трудоустройстве, я заметила, что на нем нет обсалютно никакой информации о компании. Ни реквизитов, ничего. (Чёт подозрительно. Ведь везде пишут). Цитата не моя, но дельная :Вообще, ИМХО, указание подробных реквизитов организации (сведений о ней) - это правило хорошего тона, свойственное, как правило, крупным солидным компаниям, а всякое фуфло (помойки и мелкие ООО) работают по принципу "меньше о тебе знают- лучше спишь".Если вы ищете компанию- однодневку без каких либо перспектив , то вам сюда!)P.S и да простит меня Катя , ибо рук из неё никудышний.

История сотрудника
Своё личное место, компьютер, современное оборудование. Каждый час перерыв 15 минут. Иногда отпускают пораньше. Зарплата вовремя, белая.Пришла на собеседование на должность "менеджер дистанционных продаж" на оклад 40000. Прошла обучение, меня под руку забрала сразу мой руководитель. Распределяя по должностям новых сотрудников на менеджеров и операторов, я получила другую должность "оператор call-центра с окладом в 30 тысяч. Через неделю поменялась руководитель , молодая девушка. С ее приходом оклад понизился до 25000р. Так же второй экземпляр договоров нам не отдают уже второй месяц ссылаясь на то, что директор ещё не подписал.Базу , по которой нам дают звонить, обзвоненная по 100раз, все номера уже знаем наизусть.Заявки даются с трудом, очень много нюансов по презентациям .Так же в коллективе большое напряжение. Постоянно рук держит в страхе "что то не сделаешь- уволю нахрен"В общем , уже мечтаю поскорее уволиться отсюда. Очень разочарована в этой компании.

История сотрудника
офис, зп вовремяЕсли вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть.(если конечно у вас нет других вариантов)) Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...

История сотрудника
Стабильная з.п , которую обещают(в договоре будет указано 15), по 2 ндфл всё четко. На рынке з.п. средняя(Но стабильная и по перечислениям не задерживают). В коллективе есть адекватные ребята.(но их становится всё меньше...)Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть. Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...