Страница 2. OCS Distribution: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Владивосток, Ставрополь, Ижевск
Плюсы и минусы работы в OCS Distribution
Условия работы
79
56
Отзывы по городу
Москва (18)
Санкт-Петербург (9)
Воронеж (1)
Нижний Новгород (1)
Красноярск (1)
Абакан (1)
Ростов-на-Дону (1)
Напишите отзыв про OCS Distribution
Не осталось
О-Си-Эс Москва. После прихода в компанию (ФИО). компания стала валиться на глазах и это не связано с кризисом. Человека который не разбирается ни в складской ни в транспортной логистике поставили руководителем. Компания, которая долгие годы поднималась и росла , превратилась во второсортную конторку . Уволены много профессионалов своего дела, оставили «кучку» неквалифицированного народа из отдела доставки , которые «благотворят» Юлию Александровну . Последнее время народ увольняют по 5 человек в неделю, ищут поводы что бы не платить за сокращение. Лживая одинокая старая дева будет тебе улыбаться , а потом плюнет в спину.
Ого, сколько тут жести написано...
Я была 2 года назад на собеседовании,расскажу о своих впечатлениях и первом мнение.
В коллективе чувствовался корпоративный дух. Атмосфера показалась непринужденной и веселой, в офисах присутствовали шахматы, мячи и , если не изменяет память, даже мягкие игрушки.
Я на собесед. рассказали что в фирме имеется рост, перевод между отделами.
Когда я рассказала про свою историю склочного коллектива на работе, кадровик посмотрела на меня с ужасом и заверила что у них такого нету.
ПЕРВЫЕ впечатления остались положительные.Как на самом деле понятия не имею, но очень сомневаюсь что в коллективе зависть и злось, лень и пофигизм - возможно.
Маленькая зарплата из-за которой пришлось отказать.
Весело
Серая зп, мутные отношения везде, обещания не сдерживает никто, болеть нельзя, на больничном дергают, повышений нет, премия вообще нечто волшебное и понять как и за что работающему за 3х дали меньше, чем бездельнику - невозможно. Ресепшн скатился в никуда, нет понятия корпоративной этики во многих отделах. Атмосфера неприятная.
после продолжительно работы так и не удалось понять логику выплаты премий. Как и написано в этом и другом отзыве - оплата не соответствует количеству (и качеству!) сделанной работы. Проще взять нового сотрудника, с меньшей квалификацией и меньшей оплатой, чем держаться за ценных кадров
Доброжелатель, угомонитесь уже, мы вас вычислили, компания гуано, ресепшн никуда не годиться и с говорком провинциальным. Видимо вам Инна приятно в коровнике находиться. Всем соискателям - мимо этой конторы, пожалейте свои нервы.
Болеть можно, повышения есть, премия всем по заслугам, на ресепшене прикольные девчонки. Атмосфера супер
Зарплата в OCS Distribution действительно серая (уважающие себя и сотрудников компании сейчас платят все "в белую"), и с той кидают, перспектив в компании никаких. Продвигают только родственников и друзей. Обходите эту компанию стороной.
Никаких
Господа соискатели, не тратьте время на эту компанию. Я не знаю за что платят Ивановой Инне и что она вообще делает в HR отделе, но более глупого человека я не видел в своей жизни, её вежливость и обходительность прикрывает ее глупость и необразованность. Я не единственный кандидат. который прошел через ее руки и остался недоволен. На все вопросы о должностных обязанностях, ответы следуют размытые и неточные, про оплату вообще ничего не говорят. При мне от нее вышел мой знакомый. который проводил ни один проект для IT компаний и сказать, что он ругался матом - это ничего не сказать. Я не знаю как она проводит собеседования на другие вакансии, но одной встречи мне хватило. Плюс на ресепшн сидят хамоватые люди, с надменными взглядами и лицами обезображенными интеллектом. Очень рад, что не попал в эту шарагу.
А уж как мы рады что Вы не попали в нашу компанию.
Должностных инструкций нет. Есть цель- заработать денег. Как? Вот вам направление деятельности- вперед!
Вы не способны сформулировать для себя цели и поставить задачи? Вы проходите мимо. На ресепшене в Московском офисе был несколько раз, меня там никто не знал, ничего криминального не обнаружил.
Добоожелатель, видать вы та самая Инна, или работник склада, я тоже посылал резюме данной особе, с опытом работы в компаниях котоые кормят эту крнторку. И что? Да ничего!!! Эта особа даже не просмотрела резюме и мне через минуту отказ пришел. Хоть я и устроился в клиентскую компанию, но мы твердо решили с ocs более не работать. И виной тому ваши низкие показатели, хамство сотрудников и негатив по рынку соискателей и клиентов. Доброжелатель, вам путь в дурку или в шаурмешную у Ашота.
А я знаю!, корону снимите, и будет вам счастье!
Господа соискатели, все написанное об этом персонаже правда, человек попросту не выполняет свою работу, все резюме получают отказы, которые получают отклики от прямых конкурентов этой шараги, такие люди портят репутацию всей компании, они ничем не занимаются и прочитав другие отзывы я понимаю, что и компания то кусок гуано. Таких людей в HR нельзя допускать, позор OCS и Инне
"что-то не так в резюме?" Ага, для крупнейших иностранных и российских компаний, в которых работал, все так, а для этой хрюшки с короной королевы "не так" значит? А вам не кажется, что в этом случае "не так" как раз в высокомерной пустой бошке Ивановой Инны??? Она даже не удосуживает себя приглашением на собеседование, хотя бы телефонным интервью, работать просто не хочет и никого не уважает.
ну не знаю, проработав в компании почти год могу сказть только положительное...и с Инной я собеседование нормально прошел, причем меня пригласили...возможно у вас что-то не так в резюме? Платят всегда вовремя, никакого обмана, все что обещали - все исполняли..
Тоже столкнулся с данным персонажем ( Иванова Инна), она налево и направо отказывает на hh людям с огромным опытом, пара моих знакомых коллег тоже были удивлены подобному. Но увидев это тело лично, я понял, что это за персонаж, все написанное выше чистая правда. А подобного человека вообще нельзя под пускать к работе с людьми, только испортите репутацию компании и еще больше убедите соискателей в бесполезности HR.
Эта пустышка Иванова Инна присылает отказы на отклики на сайте hh, даже не просматривая резюме. Просто тупо жмет кнопку "отказать" по прошествии нескольких минут. Сдается мне, что и собеседования она проводит так же.
Случайно узнала об этом сайте. Посмотрела отзывы о компании, в которой сама работаю. Решила, что просто должна оставить и свой отзыв.
Работаю почти 9 лет, с небольшим перерывом. Уходила работать в богатую компанию, но атмосфера в коллективе на другой работе не устроила меня совсем. Очень благодарна своим руководителям, что взяли меня обратно.
Часто рассказываю своим друзьям и знакомым о разных программах и мероприятиях, которые компания проводит для сотрудников. О том, как компания идет навстречу, помогает в решении различных проблем (от оплачиваемого отгула по важным обстоятельствам, до аванса и кредита). И все мои друзья мечтают работать в этой компании, но не для всех здесь есть подходящие вакансии.
Да, бывают тяжелые времена, вызванные ситуацией на рынке. Да, бывают сокращения сотрудников.
Доходы коммерсантов зависят от объема продаж (в другом отзыве было написано, что не зависят). В пиковые времена приходится задерживаться на работе, чтобы успеть выполнить весь объем задач. Но это потом отражается в доходе.
Возможно, в других регионах и на складах дела обстоят иначе, но у нас очень дружный коллектив. Мы с радостью поддерживаем флешмобы, которые проводит компания, и придумываем свои локальные - на департамент.
Здесь есть программы внутреннего обучения, чтобы сотрудник легко влился в коллектив и быстро освоил наши правила работы. Здесь принято обсуждать и устранять проблемы. Здесь руководство всегда готово выслушать предложения по улучшению работы, и воплотить в жизнь понравившиеся.
Возможно, у кого-то здесь не сложилось. Но мне здесь очень нравится. И я желаю этой компании успехов и процветания. Тогда и у нас всех доход побольше будет :)
Отрицательных сторон не знаю. Разве что нет детского садика для детей сотрудников. Но это на уровне мечты местных мамочек.
Мда, отзыв так и отдает розовыми соплями. Сотрудник HR не иначе. Все тут плохо, увольняюсь после года работы, если бы не кредиты и прочие обчзательства ушел бы и раньше. Бардак везде и во всем, наглая ложь всем сотрудникам и тотальный распил бюджета на партнерских мероприятиях. Не ходите сюда, емли вам дорога своя репутация.
Прикольно, флэшмоб как бонус, хотя в норме все наоборот. Автор - сотрудница HR?
Не для всех компания хорошая, а только "для своих".
Иначе бы назад не взяли. Там четкое деление "наши - не наши".
Отзыв верный, полностью его подтверждаю.
Отзыв абсолютно верный.
компания очень хорошая, но не моего профиля :-(
Были давно!!!
Полностью согласен с вышеизложенным. Как пришла Карташева Юля - стал развал компании и коллектива. Взрослая женщина, а сидит в столовой с девчонками менеджерами и обсуждают сплетни. Позор такому руководству.
Просто руководство Питера далеко и всего не знает. Или Юля кому-то сосет.
Эта Карташева только жрать и сплетничать может. И каких таких "высот" она "добилась" и главное чем (каким местом)? У вас искаженные представления о действительных высотах в бизнесе и средствах их достижения!
Читаю отзыв и диву даюсь, как вообще такое можно было написать???!!! Да , Юля не простая девушка , поэтому она и добилась таких высот в деловой сфере, и если она и сидит в столовой с менеджерами, то только в обеденный перерыв. Я, как бывшая сотрудница этой компании, могу сказать, что люди там работают замечательные и это не просто коллеги, а команда профессионалов!
Оплата ДМС или Спортивный пакет, или Ин. языки.
Когда началась моя трудовая деятельность в компании, было другое руководство (Выдрин И.), интересно было работать и развиваться, и корпоративный дух был лучше, и общение между сотрудниками было другое и мотивации раньше для сотрудников было больше, но с каждым якобы кризисом компания затягивала пояса сотрудникам. Потом пришел переворот ПОД НАЗВАНИЕМ Карташева Ю., устроила в компанию своих подруг и испортила отношение в коллективе, кто крутился, выслуживался перед ней, к тем она относилась хорошо (платила щедрые премии). А еще она очень любит обещать золотые горы, рассказывать сказки, о большой зарплате и высокой карьере, а потом не исполняет ничего и говорит, что не обещала.
Заработать денег не получится, карьеры не видать- только сказки об этом и пустые слова.
Олеся Г. из отдела доставки, так рьяно защищающая Карташову, ведь ты входила именно в круг Юли с которыми она сплетничала на кухне ), так что твое опровержение не объективно.
Ну что сказать " поздравляю" всех бывших и оставшихся сотрудников компании - дождались результата высшего руководства компании, то есть Картошовой Ю.. То к чему она вела все эти годы, свершилось. Людей, отработавших больше 7 лет ( Старая Гвардия) почти вся уволена. Вот тебе и заслуги перед компанией, вместо наград - марш на улицу искать новую работу. Жаль, что не видет Ген. Директор и Акцианеры, что она делаете, к чему привела склад за время её правления. А у Гвардии остались только отрицательные эмоции от компании а не положительные. Что бы тебя тоже так же выкинули.
Я с Юлей пришла работать в одно время, не подруга , не родственница а просто сотрудница "по объявлению" и хочу сказать Юле, большое спасибо, за хорошую атмосферу в коллективе, поддержку, шутки , юмор, классные корпоративчики!!!))) Уволилась только потому что склад переехал:(
Полностью согласен с вышеизложенным. Как пришла Карташева Юля - стал развал компании и коллектива. Взрослая женщина, а сидит в столовой с девчонками менеджерами и обсуждают сплетни. Позор такому руководству.
Просто руководство Питера далеко и всего не знает. Или Юля кому-то сосет.
Полностью поддержу, С приходом карташевой ю. Начался развал.
Всем привет! Ничего хорошего вы не найдете в этой компании. Я проработал 5 лет и только тогда смог понять, что тут с тебя выжимают все что можно и после этого ты им будешь не нужен... О хорошей зп даже не мечтайте, все будет стремиться только к понижению. Не советую!
Про Карташову Ю. Все правда как ее еще до сих пор тут держат и повышают в должности гнать надо такое руководство из компании
HR менеджер Иванова Инна проводила собеседование, вежливо и приятно встретила, диалог был достаточно насыщенным, профессионально рассказывала на темы которые интересны мне как соискателю так и про компанию в целом. На должность которую претендовал мне отказали, но сообщили как и договаривались,т.к. я рассматривал предложение другой компании, и для меня было важно получить обратную связь. С компанией не знаком, но Инна оставила только положительные впечатления,даже при не положительном для меня результате. Случайно застал д.р. одной девушки (ресепшен), поздравления были от группы сотрудников компании, корпоративный дух я думаю там на уровне.
Наверное только что не попал к ним в команду.
Лживый отзыв от самой ХРюшки Ивановой Инны - хамской, необразованной, не обремененной интеллектом, хорошими манерами, высокомерной девицой с комплексом "вершителя судеб".
Доброжелательная атмосфера на первый взгляд.
Компания уверяет что они такие золотые, хорошие. Но на самом деле подводных ключей полно. Для менеджеров по продажам нет процентов, есть только премия соответствующая окладу. Пахать придется очень много, об этом на собеседование делают большой акцент. Только вот интересно почему же тогда премиальная часть не стимулирующая за большой объем работы. Все улыбаются тебе в лицо, но на самом деле все как змеи.
совершено так и делают!!!
Все именно так!
У меня был замечательный коллектив и начальник в этой компании, меня взяли на работу когда я училась на заочке, на сессию отпускали по мере необходимости, на работе есть питание (можно выбрать вместо питания фитнес или ДМС, кто как хочет), атмосфера одной большой семьи, были и корпоративы, и организовывались выезды на экскурсию за город или просто вело прогулки. Оплата переработок, если такие имеются.
Вообще везде есть свои интриги. Офисные работники так развлекаются, чтоб не помереть от каждодневной однотипной работы, я думаю. Но серьёзных минусов на этой работе я не увидела, о которых стоило бы предупредить.
+Стабильная ЗП
+Премии
+Хороший опыт
+Великолепный Коллектив
+Корпоративная культура
+Дотационная программа
+Питание бесплатно
+Конкретно в моём департаменте IT-великолепное начальство
+Частые корпоративы
+Свои традиции
+Костюмированные пятницы
Уж не знаю,каким нужно быть работником, чтобы компания так не устраивала.По мне так минусов нет.Хорошо работаешь-хорошо платят,плохо-уж извините.
Айтишникам полегче там живется - нет спору....Особенно, если над "значимой задачей" трудится весь IT-коллектив .А вот менагерам по продажам - сейлзам и процессингу(там любят всех исключительно "а-ля инглишь" именовать) не позавидуешь - головы поднять некогда....Если уж совсем будешь и ночью не успевать работать на удаленке - могут взять поможника , а так....засада...без четко обозначенного стимула - морковки. Тут уж как начальство решит, и кто ему больше нравится...
Мне вот от принудительной радости, костюмированных пятниц, художественной лепки всякой хрени в обязательном порядке и прочей ерунды(которую за з/п дармоедский отдел придумывает) до сих пор противно...
+Стабильная ЗП (Только официальный оклад)
+Премии (Никогда не знаешь когда и сколько дадут, рассчитывать нельзя)
+Хороший опыт (Относительно, смотря на какой позиции)
+Великолепный Коллектив (гавнюки ещё те. Хорошие ребята есть, но мало)
+Корпоративная культура (ХЗ о чем тут речь, кто это сочинял?)
+Дотационная программа (Видимо далеко не всем)
+Питание бесплатно (Подкидывают на питание, примерно на полмесяца хватает)
+Конкретно в моём департаменте IT-великолепное начальство (таких не более 30%)
+Частые корпоративы (Не часто, но регулярно, иногда надоедает даже)
+Свои традиции (Что-то типа дедовщины. Это да-а-а!)
+Костюмированные пятницы (???)
О не знаю кто это писал, но язык у него явно шершавый...
P/S
- Стабильная ЗП (как не было так и нет)
- Премии (отсутствуют, за исключением офиса)
- Хороший опыт (опыт не пропьешь)
- Великолепный Коллектив (змеиное гнездо)
- Корпоративная культура (полное отсутствие 99.9 % замкадышей)
- Дотационная программа (нет такого)
- Питание бесплатно (Корытце - не отравили, ну и славно...)
- Конкретно в моём департаменте IT-великолепное начальство (здесь все понятно, работаем в офисе)
- Частые корпоративы (пьем в одно лицо, тобиш офис)
- Свои традиции (это какие?)
- Костюмированные пятницы (а я милова узнаю по колготкам)
Кажется самое несчастное животное - осьминог. У него и ноги от ушей, и руки из жопы, и сама жопа - с ушами. И мозги у него однако тоже в жопе!))
Их нет
Обманывают. Зарплата не соответствует работе, цены растут ,зарплата нет. На день рождения дают баночку варенья. Вот Вам ещё пример: Человек не вышел на работу по семейным обстоятельства с него снимают 8-дней (работа сутки через трое). Для них люди это скоты. Про штрафы я молчу . Сколько денег выдаеться на склады никто не говорит. А господину Сорокину все пох. Хороших работников не ценят. Премии простые работяги не получают. Их получают те которые в офисах( элита). Я думаю надо руководство менять или пересмотреть отношение к людям. Жадная фирма стала. Решайте сами господа идти или нет.
ОСЬМИНОГ НА ГРИЛЕ
ИНГРЕДИЕНТЫ
•Тушка осьминога . . . . . . . . . . 600 гр.
•Лимон . . . . . . . . . . 1 шт.
•Чеснок . . . . . . . . . . 1/2 - 1 зубчик
•Масло оливковое "Extra Vergin" . . . . . . . . . . 1 ст. ложка
•Соль морская . . . . . . . . . . 1 ч. ложка
•Черный перец . . . . . . . . . . 1 ч. ложка
СПОСОБ ПРИГОТОВЛЕНИЯ
Осьминога натереть солью перцем и измельченным чесноком.
Положить на среднюю решетку в аэрогриль присосками вверх. На дно аэрогриля налить воды и готовить при температуре - 260 гр., при высокой скорости вентилятора - 25-30 минут.
Можно осминога приготовить в духовке. Уложить осминога на решетку, поставить в разогретую духовку, под решетку установить противень с водой. Готовить около 30-35 мин. при t = 260 гр., с функцией обдува. Время приготовления зависит от духового шкафа.
В процессе приготовления, время от времени, взбрызгивать осминога маслом из пуливеризатора .
Подавать с дольками лимона и листьями салата.
Если разрезав осминога по середине, Вы обнаружите жидкую субстанцию, значит осминог еще не готов. "Мясо" готового осминога по консистенции напоминает "мясо" кальмара".
ПРИМЕЧАНИЯ
•Получаемый объем: Из одного осьминога получается 2-3 порции.
•Количество порций: Готовить из расчета: для девочек - 3 персоны, для мальчиков (и голодных девочек) - 2 персоны.
•Время приготовления: 35 мин.
•Категория блюда: Рыба, Морепродукты; Рецепты на гриле
•Тип кухни: Средиземноморская,
•Тип питания: Рецепт для раздельного питания, Постный рецепт с рыбой, Питание по Монтиньяку,
•Способ приготовления: На гриле, Рецепты для аэрогриля, В духовке,
Блюдо получается очень вкусное и экзотическое.
И еще+ тотальная слежка и стукачество...
Что правда, то правда... а с появлением госпожи Карташевой, стало просто уникально ))) обещает одно, а на деле не выполняет своих обязательств!!! Госпожа Юлия, за свои слова нужно отвечать, а свои обещания нужно выполнять. И к слову: " Я такого не говорила и не обещала" - в этом случае нужно кушать шоколад для улучшения памяти!!! И еще господа, те кто собрался идти работать на склад Внуково, ГОСПОЖА любит, когда ей ЛИЖУТ!!! сами знаете ЧТО!!! ДЕРЗАЙТЕ!!! УДАЧИ!!!
Зарплата не соответствует, это правда. Обещают больше. для этого нужно отработать не менее 2 лет, если сил хватит.
За 1,5 года научился пахать как лошадь :)))
Первая компания в которой всё нарушается. Трудовое,налоговое законодательство... Весь коллектив склада не знает своей з\п )))т.к. начисляется она не бухгалтерией а как вздумается начальнику склада . Про отпускные,больничные я вообще молчу.
Не увидела.
Менеджер по персоналу Марина Гущина пригласила на собеседование на вакансию Специалист по закупкам. Собеседование проходило с ней и еще одной рыженькой девушкой с короткой стрижкой, к сожалению ее имени я не запомнила.
На первом собеседовании мне рассказывали о том, как все у них "красиво" и "круто". Задавали мне вопросы. в общем все в рамках стандарта. Когда я перешла к своим вопросам, мне ответили, что тот уровень оплаты, который я указала в резюме- у них получает обычный сотрудник. В общем первое собеседование прошло положительно.
Позднее, мне предложили прокатиться к ним еще раз, на повторное собеседование. Приехав еще раз, я ожидала увидеть другие лица, т.к. предполагала, что повторно еду для знакомства с будущим руководством. В итоге встреча проходила опять только с этими девушками, цель повторной встречи мне толком не объяснили. На повторной встрече, по непонятной мне причине, я прошла собеседование заново, после чего мне объявили, что меня ВОЗМОЖНО возьмут на работу, и сообщили что в их компании не предусмотрен тот уровень зарплаты, который я указала в резюме, и объявили сумму ниже, хотя на первом собеседовании меня заверили что сумма, на которую я рассчитывала- это обычный уровень оплаты.
В итоге я поняла, что меня разводят и что я трачу время и деньги на поездки к ним.
Уважаемые соискатели и соискательницы, если вам будущий работодатель врет уже на этапе собеседования, то готовьтесь к еще большим сюрпризам в работе. Знаю по опыту. Например, может выясниться, что работа предполагает частые командировки, о чем не было сказано на собеседовании.
Да, обиделась тут явно не девушка соискатель ;)
to Алексей:
Уж не в этой ли компании вы работаете?)
Чушь. Подумайте, барышня, своей головкой : ну на хрена работодателю вас обманывать? Что вы такое ценное из себя представляете? Что вы такого ценного можете безвозвратно этому самому "подлому" работодателю отдать? Ничего. Вам не приходит в голову, что работодатель тратит время на собеседование нисколько не меньше вас? И как правило, прежде чем от таких вот работничков бывает толк, их еще учить полгода надо. И еще как правило, такие через полгода отваливают, когда понимают что пахать надо. Ну и на хрена обманывать? Вас, дамочка, раскололи на собеседовании и нахер послали. Отсюда и обида.
Офис расположен в 5-7 мин от метро (арендуют площади в Бизнес центре "Крылатский". Соц. пакет: "серая" з/п, ОМС, питание.
Офис состоит из длинных узких коридоров переходящих в закутки. На дверях кабинетов отсутствуют таблички (сориентироваться самостоятельно проблематично). Стиль одежды свободный, можно даже сказать спортивный (кому как удобно). Кадровое делопроизводство на 320 человек ведет один сотрудник ОК. Больничные и командировки проводятся частично, по усмотрению бухгалтерии. Кадровая политика компании, заключается в том, чтобы максимально освободить работников от написания лишних бумажек (заявлений, служебок и пр.). Например: сотрудники сначала отправляются в свой отпуск (предупредив по электронной почте, т.к. графика отпусков не существует), естественно без выплаты отпускных. А затем по возвращению из него приходят в ОК подписывать приказ о предоставлении отпуска на "липовые" даты. В конце месяца, ждут выплаты отпускных. Менеджер по персоналу - Иванова Инна (сильно заставив себя ждать), в процессе собеседования демонстрировала безразличие и усталось от всего происходящего, была мало заинтересована в конструктивном диалоге. Выспросив все о работнике и его предыдущеи опыте, в общих чертах рассказала о компании, на детальные вопросы относительно будущей работы ответить затруднилась.
Подтверждаю все негативные впечатления относительно так называемого менеджера по персоналу Ивановой Инны. По обязанностям не может и пару слов связать, в предметной области не разбирается абсолютно, демонстрирует полнейшее безразличие, разговаривает с апломбом, смотрит на соискателя как на кусок говна, хотя таковым судя по всему является сама.
Только положительное. За Гущину Марину.
Очень неприятные сотрудники отдела кадров. Безразличие полнейшее.
Была в этой же компании на собеседовании на данную позицию.
Нахожу менеджера по персоналу приветливой и адекватной, на все мои вопросы ответили.