Сириус Телеком

История сотрудника
Фирма стабильно платит от выполнения kpi доп %, их же платят ещё и тем менеджерам, кто давно работает. Сработался с коллективом быстро, т.к. все молодые и есть общие интересы. Про руководство плохо не скажу, если не косячить, то и претензий не будет.очень много нужно запоминать инфы по ассортименту

История сотрудника
Рабою менеджером торгового зала. Работа нравится, каждый занимается своим делом, деньги платят хорошие. Учат многому, даже как общаться с клиентами, но если и получаются конфликтные ситуации, в которых клиент действительно не прав, то главный менеджер поддерживает сотрудников. Вообще отношение к персоналу хорошее, уважают и считаются с нашим мнением.нет

История сотрудника
Я бы сказал, что в целом работа не пыльная) Всегда нужно сохранять вежливость в работе с клиентом, а они бывают разные) Профи официально оформляют, есть отпуск как положено, зарплата всегда по графику, задержек еще ни разу не было, а я тут уже больше года.Наверно я бы сказал, что много товара разных брендов и нужно внимательным быть.

История сотрудника
Для всех новичков предусмотрена стажировка с последующей аттестацией. В начале кажется слишком много информации, а потом со временем понимаешь, что это необходимо для роста и развития. Плюс огромная поддержка идёт от коллектива, здесь он и правда отличный, ребята молодые и амбициозные, есть чему поучиться.Даже с моим опытом многому пришлось учиться с нуля, тут требования к кандидату не ограничиваются знанием одной техникой продаж.

История сотрудника
Устраивался в компанию, поскольку она стабильная, в ней работал ещё лет 5 назад мой знакомый и врод ен ежаловался. Конечно требования высокие, чтоб стать менеджером нужно пройти аттестацию. Во время обучения дают много информации, которая очень помогает. По мимо оклада платят процент от продаж, так что чем больше продал, тем больше и заработал.Большой ассортимент, первые пару месяцев тяжело конечно.

История сотрудника
Получила свою первую зарплату после стажировочных и теста. Все как и оговаривалось. Сначала думала не пройду тестовое, потому что материалов очень много- видео, и теория, и товара действительно много, но ребята из магазина помогли. Работать здесь нравится, как для продавца есть система премий. Клиентов распределяем по зонам, никто ни у кого не забирает их нагло, как на моей прошлой работе. Официально устроили, так что в трудовой запись тоже будет. Негатива от давно работающих не слышала, вроде и высшее руководство хорошее.Пока все устраивает, если что-то будет дополню отзыв.

История сотрудника
До магазина Профи опыт с торговлей уже был, правда в другой сфере товаров. Тем не менее я на общих условиях сначала был стажером. по обучению предоставляют много видео материала. Тестирование сдал раньше положенного срока, т.к. чувствовал что готов. Часто есть внутренние тренинги. График полностью устраиваетПока все гладко и не обижают

История сотрудника
Совсем недавно сдал экзамен и стал менеджером торгового зала. Обучение длилось около 3недель, с учётом того, что я сдал досрочно. Обучение было довольно интересное, узнал для себя много нового, плюс я до этого работал в салоне сотовой связи, это мне тоже помогло). Условия работы комфортные и коллектив вроде ничего. Мне и добираться удобно до работы, хожу пешком).Пока что не увидел

История сотрудника
Ну что могу сказать. Работа неплохая, меня устраивает. Зарплата по нашему городу нормальная. Продавцы не везде получают столько при пятидневной работе. К тому же магазин новый, чистый, находиться там приятно. Покупатели приходят постоянно, всегда кому-то что-то надо. Если вникать в запросы и предлагать искомое, а не лишь бы что, то выполнить месячный план продаж вполне реально.Особых минусов нет.

История сотрудника
Очень много друзей и знакомых, которые работают в компании. Вообще коллектив подобрался дружный. Работа нормальная, не слишком сложная, если вникнуть. Оформили по трудовой, так что тут все серьезно.Конечно, не без косяков, но ведь без этого никуда!;) Бывает клиент занудный. Но если что-то непонятно, то можно посоветоваться с ребятами или позвонить на другую точку «ветеранам»;)

История сотрудника
Я устроился продавцом, стажировку прошел успешно. Аттестацию сдал нормально, т.к. было хорошее обучение на старте. Вскоре официально перевели менеджером торгового зала. Работаю в комфортных условиях. Магазин теплый, светлый, удобное место расположения. Добираюсь за 20 минут, поэтому утром могу поспать подольше. Больничные оплачивают, отпуск тоже.Минусы настолько мелкие, что я даже не буду заострять на них внимание.

История сотрудника
Работаю продавцом-консультантом в магазине уже больше полугода, все нравится. Тема мне близка, поэтому разобрался быстро, могу и подсказать клиентам и сам понимаю с полуслова. Компания честная, с адекватным, лояльным руководством. Есть планы продаж, но благодаря известности компании выполнить их более чем реально. Платят вовремя, устраивают официально.не обнаружил

История сотрудника
Работаю почти год в магазине менеджером торгового зала, была стажировка оплачиваемая, после чего нужно пройти аттестацию. Всё это мелочь и не представляет большой проблемы. На зарплату грех жаловаться, нет опозданий с выплатами. Для меня удобное местоположение магазина, от дома без пересадок добираюсь.Ну для некоторых может быть стажировка, надо обучиться для начала. Хотя недостатка в этом не вижу

История сотрудника
Не помешает технический склад ума, т.к. товары специфические, большинство клиентов технари. Нужно говорить с ними на одном языке. Если же клиент ноль, то тоже нужно знать, что именно он ищет и правильно подобрать искомое))С чем реально сложно было – с огромным ассортиментом. Но на стажировке ребята активно помогали, так что все удалось выучить и сдать тесты.

История сотрудника
Работаю продавцом в магазине. Продаем китацские запчасти, но перед клиентами зачастую не стыдно. Сначала прошел стажировку и сдал тестирование, там в принципе ничего сложного. Потом вывели уже на работу, поначалу ребята помогали, щас уже и я помогаю новеньким. Зарплату получаем своевременно, без задержек и удержаний. Есть вариант перевестись в удобный тебе магазин.не нашел

История сотрудника
Честный комментарий по реальной обстановке дел в компании, свои плюсы и минусы есть везде, как и сотрудники которые не смогли добиться успеха, тут ответы на большинство вопросов, из предыдущего отзыва.Компания уходит от налогов, в том числе во времена пандемии. Шифруются под десятками ИП и ООО. Работая с юр. лицом ты работаешь на ИП, а выставляешь счет можешь с ООО.НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — КОМПАНИЯ НЕ СОКРАТИЛА ШТАТ ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА 2020 ГОДА, БОЛЕЕ ТОГО БЫЛИ ВЫПЛАЧЕНЫ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ ДАЖЕ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА МАГАЗИН В ТОМ ИЛИ ИНОМ РЕГИОНЕ БЫЛА ЗАКРЫТ НЕ ОДИН МЕСЯЦ. ЭТО ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ДОКАЗАЛО СТАБИЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ, КОТОРАЯ НА РЫНКЕ БЕЗ МАЛОГО 25 ЛЕТ.1. Собеседование - набирают молодняк который не богат знаниями в юридической сфере чтобы было легче вас обворовывать.НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНОВ В ВОЗРАСТЕ 25 — 35 ЛЕТ, РУКОВОДИТЕЛИ МАГАЗИНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 32 — 42 ГОДА, 47% СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ИМЕЮТ СТАЖ РАБОТЫ В ПРОФИ ОТ 5 ЛЕТ И БОЛЕЕ, ЧЕТВЕРТЬ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ В КОМПАНИИ, ВЕСЬМА СТРАННО РАБОТАТЬ ДЕСЯТЬ ЛЕТ ТАМ, ГДЕ ВАС «ОБВОРОВЫВАЮТ», СЛЕДОВАТЕЛЬНО ДАННОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ — ЛОЖНО.2. Обучение напрочь отсутствует. Руководство не желает организовывать даже тренинги. Единственный источник из которого можно черпать знания - сайт docx... на который можно зайти только с рабочих компьютеров магазина. Дома можно разве что зайти на siriust.ru на котором на большинство товара отсутствует описание.СООТВЕТСТВУЕТ ЧАСТИЧНО — ДО КАРАНТИННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ КОМПАНИЯ АКТИВНО ПРОВОДИЛА ОБУЧЕНИЕ, ПРОВОДИЛИСЬ ВЫЕЗДНЫЕ ТРЕНИНГА В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ СТРАНЫ, В КОТОРЫЕ ВЫЕЗЖАЛИ ПООЧЕРЕДНО ВСЕ СОТРУДНИКИ, ВСЕХ МАГАЗИНОВ. ВРЕМЯ ИДЕТ ВПЕРЕД, А ОКРУЖАЮЩАЯ ОБСТАНОВКА ВНОСИТ СВОИ КОРРЕКТИРОВКИ, ПОЭТОМУ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАЗРАБОТАН НОВЫЙ ФОРМАТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЙ ПОЭТАПНО ВНЕДРЯТСЯ В РАМКА КОМПАНИИ. КОМПАНИЯ ОБУЧАЕТ НЕ ТОЛЬКО СВОИХ СОТРУДНИКОВ, ЧТО УЖ ГОВОРИТЬ, ЕСЛИ С 2006 ГОДА ДО СИХ ПОР НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ПОКУПАТЕЛИ ХРАНЯТ ВЫДАННЫЕ СЕРТИФИКАТЫ О ПРОХОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПО РЕМОНТУ В КОМПАНИИ ПРОФИ, ЭТО О МНОГОМ ГОВОРИТ.Управляющие и старшие менеджеры не могут уделять время. Весь поток клиентов идет на единственного сотрудника магазина и у него даже нет времени попить воды. У вас не будет свободной минуты что-бы что-то изучить.«ВЕСЬ ПОТОК КЛИЕНТОВ» ЭТО УТВЕРЖДЕНИЕ ВЕРНО, ПОТОК КЛИЕНТОВ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЕСТЬ ВО ВСЕХ МАГАЗИНАХ СЕТИ, ЧТО ГОВОРИТ О ХОРОШИХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ДЛЯ КАЖДОГО СОТРУДНИКА ИМЕТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ПРОДАЖ И КАК СЛЕДСТВИЕ, ИМЕТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЫ. РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПОТОК ПОКУПАТЕЛЕЙ НА ВСЮ СМЕНУ СОТРУДНИКОВ, У КАЖДОГО ИЗ КОТОРЫХ ЕСТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ОБОРУДОВАННОЕ ВСЕМ НЕОБХОДИМЫМ.3. Нескончаемый поток клиентов. Уже с утра приходят оформлять возвраты, так как товар китайский и некачественный, либо клиенты вечно перепутают модель.ОПЯТЬ ЖЕ, СО СЛОВ АВТОРА ОТЗЫВА - «НЕСКОНЧАЕМЫЙ ПОТОК КЛИЕНТОВ.» РАЗВЕ ПОЙДУТ ПОКУПАТЕЛИ ЗА ПОКУПКАМИ В ТАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ В ПЛОХОЙ МАГАЗИН, В ПЛОХУЮ КОМПАНИЮ? ОТЧЕТ ОЧЕВИДЕН — НЕ ПОЙДУТ, НО ОНИ ИДУТ ДАЖЕ К ТАКОМУ НЕРАДИВОМУ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ ПЕРЕКЛАДЫВАЕТ ВИНУ В ВЫБОРЕ ТОВАРА НА СВОИХ ПОКУПАТЕЛЕЙ - «ЛИБО КЛИЕНТЫ ВЕЧНО ПЕРЕПУТАЮТ МОДЕЛЬ.»КАСАТЕЛЬНО ВОЗВРАТА И ОБМЕН ТОВАРА, КАК В ЛЮБОЙ СЕТИ ТОВАР МЕНЯЮТ И ВОЗВРАЩАЮТ, НЕ БОЛЬШЕ И НЕ МЕНЬШЕ, ЭТО СТАНДАРТНЫЙ ПРОЦЕСС ДЛЯ ЛЮБОЙ РОЗНИЦЫ, НАШИ ПОКУПАТЕЛИ В ОСНОВНОМ СЕРВИСНЫЕ ЦЕНТРЫ, ЧАСТНЫЕ МАСТЕРА, ПРИЧИН ДЛЯ ВОЗВРАТА/ОБМЕНА У НИХ МОЖЕТ ВОЗНИКАТЬ МАССА В ПРОЦЕССЕ УЖЕ ИХ РАБОТЫ.Штрафы за все. Политика шефа приводит к низким показателям. Люди вынуждены делать бесполезные долгие и ненужные лишние действия с бумагами. Штрафуют даже за отсутствие бейджиков, которые не привозят; за опоздание и никого не волнует что ты постоянно задерживаешься... 90 % канцелярии покупаешь за свой счет. Не могут привести даже пакеты.НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — В КОМПАНИИ НЕТ ШТРАФОВ! В КОПАНИИ ЕСТЬ СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (KPI) КОТОРАЯ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КОНТРОЛЬ ТРУДОВОЙ И КАССОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЧТО ВПОЛНЕ ЛОГИЧНО, ЕСТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПРАВИЛА, ОПРЕДЕЛЕННАЯ КУЛЬТУРА, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ПОЗВОЛЯЮТ ПОЛУЧАТЬ СОТРУДНИКУ ВЕСЬМА ВЫСОКИЙ ДОХОД.НА КАНЦЕЛЯРИЮ ЕЖЕМЕСЯЧНО ВЫДЕЛЯЕТСЯ БЮДЖЕТ КАЖДОМУ МАГАЗИНУ, ДЛЯ ПОКУПКИ ВСЕГО НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ РАБОТЫ, ПАКЕТЫ ЛЮБОЙ МАГАЗИНА МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СО КЛАДА, ВСЕГО ЛИШЬ СДЕЛАВ ЗАКАЗ НА ЭТО.Инвентаризация - это вообще отдельная тема. Можно книжки писать. Проводят без наблюдателей, без камеры. Результаты ты не знаешь. С тебя вычитывают, но сколько никто ответить не может. Оприходуют на остатки товар, которого никогда не было в магазине... По документам прислали 10 единиц товара, а продать ты должен 13. Воровство - умышленные недовложения сотрудников склада, корректировки сотрудников офиса остатков магазина в программе, махинации экономистов... воровство сотрудников магазина и других магазинов вашей сети( берут товар без спроса и без разрешения когда тебя нет и перемещения по программе не делают).ПОЛНОСТЬЮ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — В КОМПАНИИ ЕСТЬ КОНТРОЛЬНО РЕВИЗИОННЫЙ ОТДЕЛ, ВСЕ ПЛАНОВЫЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПРОВОДЯТСЯ СТРОГО ПО ПРИКАЗУ, С УВЕДОМЛЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ, С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВРЕМЕНИ НА ПОДГОТОВКУ К РЕВИЗИИ, С ВЫЕЗДОМ РЕВИЗОРОВ, СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ И ПРОВОДИТСЯ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТСД (ТЕРМИНАЛ СБОРА ДАННЫХ) РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ВИДЕ ИТОГОВОГО ОТЧЕТА.Могут и проделать десятки воровских схем. Начальство может прислать в офис липового стажера, который обчистит кассу. Могут звонить сотрудники офиса и просить выписать бланк рко сотруднику офиса для чего-то. А когда ему отправишь деньги - скажет что он звонил не на sip номер, а значит это были мошенники... деньги снимет с вашей зарплаты.НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — РАЗЛИЧНОГО РОДА МОШЕННИКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МОГУТ ПОЗВОНИТЬ В МАГАЗИН, КАК ЗВОНЯТ КАЖДОМУ ИЗ НАС ЯКОБЫ СОТРУДНИКИ БАНКА И ПРОСЯТ ПЕРЕВЕСТИ ДЕНЬГИ «НА ДЕРЕВНЮ ДЕДУШКЕ...» НО КАКОЕ ПОСРЕДСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ НУЖНО ИМЕТЬ, ЧТОБЫ КЛЮНУТЬ НА ЭТО В ТО ВРЕМЯ, КОГДА ИЗ КАЖДОГО «УТЮГА» ПРЕДУПРЕЖДАЮТ О ПОДОБНЫХ СХЕМАХ ОБМАНА.Как только сотрудники начинают понимать как работает мотивация - шеф её меняет и сокращает зп в разы. Постоянные задержки с выплатами. Зп черная и копеечная, даже если продаешь больше всех. В договоре одно, по факту другое. Работаешь больше 8 часов в день. Из-большой текучки будешь в неделю работать все 70 часов. Один со стажером будешь тянуть план, который с трудом тянули 4 человека. Вакансии открывать и не думают. Их все устраивает и надбавки не будет за усердие.ПОЛНОСТЬЮ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — ЗА 25 ЛЕТ КОМПАНИЯ НИ РАЗУ НЕ ЗАДЕРЖАЛА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЭТОМУ УДЕЛЯЕТСЯ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ ВСЕГДА, ВО ВСЕ КРИЗИСЫ, КАРАНТИНЫ, ВСЕГДА ВЫПЛАЧИВАЛАСЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКАМ! МАКСИМУМ ЧТО МОЖЕТ ПРОИЗОЙТИ, ЭТО СМЕЩЕНИЕ НА ОДИН ДЕНЬ, ЕСЛИ ВЫПЛАТА ЗП ВЫПАДАЕТ НА ВОСКРЕСНЫЙ ДЕНЬ, В ТАКОМ СЛУЧАЕ ЗП ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК.КАСАТЕЛЬНО САМОЙ МОТИВАЦИИ, ДА, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОНА МЕНЯЕТСЯ, БЫЛО БЫ СТРАННО ЕСЛИ ЗА 25 ЛЕТ ОНА БЫ НЕ МЕНЯЛАСЬ, ТОЛЬКО МЕНЯЕТСЯ НЕ СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ, А НАЛИЧИЕ РАЗЛИЧНЫХ БОНУСОВ И ПАРАМЕТРОВ ДЛЯ УСПЕШНЫХ СТРУННИКОВ.МНОГО ЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА РЫНКЕ, ГДЕ СОТРУДНИКУ ПРЕДЛАГАЮТ — ОКЛАДНУЮ ЧАСТЬ, ПРОЦЕНТ ОТ ОБЩИХ ПРОДАЖ МАГАЗИНА, ПРОЦЕНТ ОТ ЛИЧНЫХ ПРОДАЖ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП ТОВАРА, БОНУС ЗА СТАЖ РАБОТЫ В КОМПАНИИ, ПРЕМИИ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ РАЗЛИЧНЫХ ПРОЕКТОВ, ОТДЕЛЬНО ХОЧУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА КОРПОРАТИВНУЮ ЖИЗНЬ, ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ СЕТИ НЕ РАЗ ОТДЫХАЛИ НА ЗАРУБЕЖНЫХ КУРОРТАХ, УЧАСТВОВАЛИ В ВЕЧЕРИНКАХ И ТОРЖЕСТВАХ КОТОРЫЕ ПРОВОДИТ КОМПАНИЯ.МОЖНО ПРОЧЕСТЬ ОТЗЫВ ОДНОГО НЕУДАЧНОГО АВТОРА И НЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ, КОТОРАЯ, ВОЗМОЖНО, СТАНЕТ ДЛЯ ТЕБЯ ИДЕАЛЬНОЙ НА МНОГИЕ ГОДЫ, НЕ НУЖНО СЛУШАТЬ ДРУГИХ, НУЖНО ПРИХОДИТЬ И ДЕЛАТЬ СВОИ ВЫВОДЫ!МОЖНО ПРОЧЕСТЬ ОТЗЫВ ОДНОГО НЕУДАЧНОГО АВТОРА И НЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ, КОТОРАЯ, ВОЗМОЖНО, СТАНЕТ ДЛЯ ТЕБЯ ИДЕАЛЬНОЙ НА МНОГИЕ ГОДЫ, НЕ НУЖНО СЛУШАТЬ ДРУГИХ, НУЖНО ПРИХОДИТЬ И ДЕЛАТЬ СВОИ ВЫВОДЫ!

История сотрудника
Раз в три года присылают фирменную футболкуПрофи - воровская контора, которая уходит от налогов, в том числе во времена пандемии. Шифруются под десятками ИП и ООО : сириус Телеком ооо, ИП ИШИН Н. А, ООО РИАЛЬТО, ООО ТЕХАЛЬЯНС, ИП Шатров М, бывшая "ООО Техноград"...С первых дней вы уже должны компании...1. Собеседование - набирают молодняк который не богат знаниями в юридической сфере чтобы было легче вас обворовывать.2. Обучение напрочь отсутствует. Руководство не желает организовывать даже тренинги. Единственный источник из которого можно черпать знания - сайт docx... на который можно зайти только с рабочих компьютеров магазина. Дома можно разве что зайти на siriust.ru на котором на большинство товара отсутствует описание. Весь поток клиентов прет на единственного сотрудника магазина и у него даже нет времени попить воды. У вас не будет свободной минуты что-бы что-то изучить. 3. Нескончаемый поток клиентов. Уже с утра приходят оформлять возвраты, так как товар китайский и некачественный, либо клиенты вечно перепутают модель запчастей.4. Возвраты. Каждый возврат или отмену чека нужно отсканировать и отправить файлы кассирам в течении часа. При том, что ноль условий для комфортной работы: 1 старый принтер, который нужно перезапускать после каждого листа, 1 один тетрис для оплаты по карте на весь прилавок, один кассовый аппарат. Попробуй подпиши что-нибудь не так в письме или не успей - тут же звонок от кассиров, которых ты образно посылаешь на 3 буквы, ибо ничего не успеваешь и без обеда работаешь за четверых. Штрафы за все. Политика шефа приводит к низким показателям. Люди вынуждены делать бесполезные долгие и ненужные действия его хотелок5.Воровство. Честным людям приходится платить за тех, кто продаёт товар мимо кассы. Система охраны не предусмотрена. Вместо того чтобы найти время когда из кассы пропадают деньги - охрана по камерам отслеживает время отсутсвия в зале сотрудников. Штрафуют даже за отсутствие бейджиков, которые не привозят; за опоздание и никого не волнует что ты постоянно задерживаешься... 90 % канцелярии покупаешь за свой счет. Не могут привести даже пакеты.6. Инвентаризация. Это вообще отдельная тема. Можно книжки писать. Проводят без наблюдателей, без камеры. Результаты ты не знаешь. С тебя вычитывают суммы, но сколько никто ответить не может. Оприходуют на остатки товар, которого никогда не было в магазине, убеждают тебя что недостача - это результаты вашей работы. По документам прислали 10 единиц товара, а продать ты должен 13. Постоянная недостача корни которой умышленные недовложения сотрудников склада, корректировки сотрудников офиса остатков магазина, махинации экономистов... воровство сотрудников магазинов и других магазинов вашей сети. Могут и проделать десятки воровских схем. Начальство может прислать в офис липового стажера, который обчистит кассу. Сотрудники офиса могут звонить и просить выписать бланк рко сотруднику офиса для чего-то. А когда ему отправишь деньги - скажет что он звонил не на sip номер, а значит это были мошенники... деньги снимет с вашей зарплаты. Зарплаты. Как только сотрудники начинают понимать как работает мотивация - шеф её меняет и сокращает зп в разы. Постоянные задержки с выплатами. Зп черная и копеечная, даже если продаешь больше всех. В договоре одно, по факту другое. Работаешь больше 8 часов в день. Из-большой текучки будешь в неделю работать все 70 часов. Один со стажером будешь тянуть план, который с трудом тянули 4 человека. Вакансии открывать и не думают. Их все устраивает и надбавки не будет за усердие. Привозят просроченную химию : флюсы, паяльные пасты... и угадайте с кого её спишут? Можно, конечно, писать претензии, но чтобы их все успевать оформлять - нужен отдельный человек, который будет ночевать пока все не обработает: привозят битые запчасти; запчасти с царапинами; товар, не соответствующей модели; бой; не рабочий товар; некомплект; товар с порванной упаковкой или вовсе без упаковки; товар без инструкции... Обычно всем, кто увольняется - не платят последние выплаты, никто не отдаст даже ваши отпускные, которые вы не брали несколько лет. Имеют наглость не доплачивать за лишний магазин даже тех. персоналу. Каким бы ты идеальным не был - все равно найдут к чему придраться и вышвырнут как псину. Не тратьте своё здоровье, время и нервы. Ищите - что-нибудь нормальное.

История сотрудника
Не знаю почему столько негатива , может магазином Профи и Remax занимаются разные люди но вынуждена была уйти по домашним обстоятельствам . В охта молле отличный коллектив и директор Ирина . Рекомендую .нет .

История сотрудника
ЕСЛИ ВАС ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ВЫ УЖЕ УЧАСТВУЕТЕ В ЛОТЕРЕИ, КОГДА СОБЕРЁТСЯ ДОСТАТОЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ СЛУЖБА ПЕРСОНАЛА БУДЕТ КРУТИТЬ БАРАБАН ЕСЛИ СТРЕЛОЧКА ПОКАЖЕТ НА ВАС ЗНАЧИТ ВАС ПРИГЛАСЯТ НА 2 СОБЕСЕДОВАНИЕ А ЕСЛИ НЕТ ТО ВАШЕ ОЧКО ПЕРЕХОДИТ В ЗРИТЕЛЬНЫЙ ЗАЛ. КОРОЧЕ ЯКУБОВИЧ ОТДЫХАЕТ!КАЖДЫЙ ДЕНЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИХОДИТ ПО 20 ЧЕЛОВЕК НЕ ПОТОМУ ЧТО ТРЕБУЕТСЯ А ПОТОМУ ЧТО СЛУЖБЕ ПЕРСОНАЛА НАДО ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ ПОКАЗАТЬ ЧТО ОНА РАБОТАЕТ! ЕСЛИ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ ИЛИ ВАМ ХОЧЕТСЯ ПО ОБЩАТЬСЯ ТО ВАС ЖДУТ НА ВЫСТАВОЧНОЙ.

История сотрудника
Стабильная зарплата. Не платят тем, кто не работает. Работать надо, господа, причем добросовестно, знаете-лиОчень жесткие правила трудового распорядка, жесткие методы руководства, некоторые внутренние моменты в работе требуют модернизации, соц.пакет минимальный