Страница 9. SoftLine: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Воронеж, Волгоград, Оренбург, Десногорск
Плюсы и минусы работы в SoftLine
Условия работы
453
209
Отзывы по городу
Москва (85)
Воронеж (10)
Санкт-Петербург (10)
Екатеринбург (7)
Волгоград (5)
Новосибирск (3)
Красноярск (2)
Оренбург (1)
Десногорск (1)
Казань (1)
Мурманск (1)
Напишите отзыв про SoftLine
встречаются квалифицированные продакт-менеджеры и инженеры
1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров
2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту!
3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все
4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р
5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала".
Читал отзыв с супругой в 2 часа ночи,собирались спать ложится....ржали как кони,реально давно так не угорал, только под травкой когда-то :)
У Натальи с юмором все о.к.
по п.5 можно было бы поподробнее....
Да, видать обидели Вас здорово. :)
А по поводу п.5 - завидуйте молча.
Может, есть, но я не нашел.
Это просто полный %удалено%!!!
А по мне так, он кратко назвал все своими именами. Краткость сестра таланта!
Полагаю, что не вписался человек в коллектив. Ведь не принято в приличном обществе вот так матом ругаться, а он вероятно ругался. вот и не приняли.....
Отличный, дружный, веселый, сплоченый коллектив.
Один из лучших, где приходилось работать.
зп белая
обстановка комфортная.
Чай, печеньки, совместные чаепития и никто не тыкнет и криво не посмотрит, если решишь отдохнуть.
Премии по результатам работы (за успешный релиз).
Оплачиваемые корпоративы.
Лояльность начальства.
Обучение сотрудников.
Может и есть, но я так и не нашла.
Все так мило и не выдержала больше года)
есть хорошие добрые сотрудники, которые измучены и устали
серая зарплата, пропускной режим по карточкам, как в тюрьме.
на собеседовании откровенно врут, обещают золотые горы. Не выполняют.
1 большой душный зал на 500 компьютеров как в муравейнике.
Руководству на вас и ваши вопросы насрать, масштаб текучки кадров меня в шок вогнал. Как на войне - сегодня ты обедаешь с коллегой, а завтра его кресло уже пустует.
Офис находится в помещении старой трехэтажной фабрики, крайне унылое зрелище.
Никому не советую тратить драгоценное время на этот шлак.
Да я тоже был на этой фабрике офисе когда увальнялся, Офисам трудно назвать когда на ресепшне прямо над столом торчат большие фабричные трубы отопления, только не помню это в стр. 8 или 9 ;)
всё так и есть - так и было когда я работала, зашла почитать в надежде что что-то изменилось за пару лет. Нифига ((((
Молодой коллектив
Непрофессиональный менеджмент с мышами в голове
Стабильно платят оклад (именно оклад). Есть выплаты за свадьбу, день рождения (маленькие), Если проработать там лет 10 - всё будет хорошо. Если умеете лизать зад возможно всё получится. Нормальная поддержка продакт менеджеров, хороший софт на рабочем месте.
Руководство организации от генерального директора и вниз до продажника не профессионально, а есть и сволочи которых все ненавидят.
Обещают золотые горы на собеседовании, а получают много только руководители или те кто работает в компании 5-10 лет, как тут правильно заметили - полубоги. Им можно всё, на пример не работать, оклад у них увеличенный от обычного, за ними закреплены лучшие клиенты, сидят в инете и давно потеряли хватку. Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это не задержки, вам это руководитель объяснит когда устроитесь). Если вы увольняетесь этих денег вам не заплатят.
В продажах заработать почти не возможно, маржа очень маленькая, ведь ПО покупают в своей дочерней компании и продают с маленькой прибылью. Процент с продаж низкий. Не платят Microsoft Club (деньги которые Майкрософт высылает менеджерам по результатам продаж их продуктов) судя по всему из денег MS Club платится оклад, т.е. для компании менеджеры - бесплатны.
Еще один финт для лишения вас зарплаты - план, который ставится не адекватно и если вы его не выполняете к примеру на 40 процентов, вам заплатят 40 процентов вашей премии с продаж.
Офис ужасный open space, все сидят друг на друге, проблема с питанием и прочие неудобства.
Ваших клиентов могут увести, хотя и есть система закрепления.
Корпоративы для организации такого уровня просто смешны: какие то "студенческие пьянки"
Фитнес который в соседнем здании не оплачивается, есть только смешная скидка на фитнес для сотрудников.
Трудности с парковкой. Места на стоянке дают только руководству и старым сотрудникам (5-10 лет) вокруг офиса весь район заставлен автомобилями, обладатели авто жалуются что выехать нереально ни в одну сторону из офиса из за пробок.
Согласен с автором.
Кидал резюме, несколько раз, (даже через сотрудника компании) никакого отклика. Компания дискриминирует по каким-то неизвестным причинам, и при учете, что высшее есть, есть опыт в телекоммуникационной сфере и IT (могу ответить на многие вопросы, на которые вряд ли смогут ответить новоиспеченные инженеры с тех образованием), но тем не менее подозрение на то, что требуется именно техническое!! А дискриминация заключается в том, что в компании люди работают и с педагогическим высшим, а далеко не техническим, и это не по наслышке известно! В виду этого, как работодателя считаю компанию полностью отвратной (а может быть HR-менеджера, который там, что-то возомнил о себе)!
Александр, зимой по льду идти от метро крайне не удобно и долго. Отзыв автора точен на 100 процентов.
Работала в этой компании, только в Воронеже. Та же ситуация - только офис хороший.
Олег, опять врешь! От Павелецкой простым шагом - 12-15 минут, от Пролетарской - 17-20 минут.
Судя по твоему времени хотьбы - ты тормоз.
Согласен.
1. "Белая" часть зарплаты - лишь 8-12 000 рублей. Но о том, насколько велика "чёрная" часть зарплаты на собеседовании не говорят - с формулировкой "не вся зарплата у нас белая, мы придерживаемся "серой" системы оплаты труда, как и другие компании...".
2. Зарплата существенно ниже рынка. Предложили 60 000 рублей "серыми" (белая часть - только 10 000 рублей) на позицию программиста C# (когда в среднем по рынку - 80-90 000 рублей белыми!).
3. Премии получают лишь злодеи и жополизы. Трудоголики получают лишь горб от работы!
4. Существует некий коэффициент выполнения плана (про который никто изначально не говорит!). Зарплата рассчитывается исходя из этого коэффициента. Естественно, что "план" продвигают сверху и поэтому физически выполнить план невозможно! Потому и зарплата нищенская! Сам план ставится неадекватными людьми.
5. Работать приходится в душном, пыльном и грязном офисе.
6. Среди девушек много злых и неадекватных. Хотя некоторые из них весьма красивые и привлекательные.
7. Нереальные проблемы с офисом - от метро Павелецкая добираться до офиса 25 минут бегом (Дербеневская набережная). Припарковаться в 8.30 утра уже невозможно - все места заняты. Выехать после работы из офиса - тоже нереально из-за диких пробок и аварий.
8. Дальше будет только хуже - чудес ведь не бывает! Так? Так!
не знаю
зарплата серая, около 8000 - больше 15000 никто не получает белую часть, на собеседовании так сказали
Согласен.
1. "Белая" часть зарплаты - лишь 8-12 000 рублей. Но о том, насколько велика "чёрная" часть зарплаты на собеседовании не говорят - с формулировкой "не вся зарплата у нас белая, мы придерживаемся "серой" системы оплаты труда, как и другие компании...".
2. Зарплата существенно ниже рынка. Предложили 60 000 рублей "серыми" (белая часть - только 10 000 рублей) на позицию программиста C# (когда в среднем по рынку - 80-90 000 рублей белыми!).
3. Премии получают лишь злодеи и жополизы. Трудоголики получают лишь горб от работы!
4. Существует некий коэффициент выполнения плана (про который никто изначально не говорит!). Зарплата рассчитывается исходя из этого коэффициента. Естественно, что "план" продвигают сверху и поэтому физически выполнить план невозможно! Потому и зарплата нищенская!
5. Работать приходится в душном, пыльном и грязном офисе.
6. Среди девушек много злых и неадекватных. Хотя некоторые из них весьма красивые и привлекательные.
Только если когда-нибудь заходите получить сертификаты Microsoft, но это будет не скоро.
Совковый подход к управлению.
Был на собеседование, поймал себя на ассоциациях с рабочими встречами с "ИП Козлова". Все ходят на цыпочках перед руководством.
О компетентности их говорить не приходиться.
Руководитель отвечает заученными на тренингах фразами, на которых был явно ...надцать лет назад.
Если Вы специалист, туда стоит идти, если только совсем некуда, и не факт, что это будет верным решением.
"Я живу в Санкт-Петербурге и работаю в Софтлайн уже 4 года менеджером. С руководством все в дружеских отношениях."
Александр, продолжай лизать задницу руководству и дальше, а еще лучше отсоси у директора, тогда тебя еще продвинут может быть...ну эт смотря как сосать будешь.
Не знаю где вы увидели совковый подход к управлению. Даже странно читать такой бред. Если вас не взяли на работу, то это не дает вам право писать ваши гневные и обиженные отзывы.Я живу в Санкт-Петербурге и работаю в Софтлайн уже 4 года менеджером. С руководством все в дружеских отношениях. Зарплата вовремя, возможности для роста есть, главное не лениться.
Сертификат получают после сдачи экзамена, и это зависит только от вас!
нет дресс кода, довольно приличный оклад, если не смущает его серость на две третьих...
Коллеги, никому не пожелаю там работать!!!
Пришла на собеседование - обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь...
Во первых офис - это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках... уборщиц нет, мусор из корзины под рабочим столом никто не выкидывает, уборку в кабинете не производят, в комнате площадью где-то 6 кв.м. сидит 7 человек, и это без кондиционера! меня потрясло что в коридоре никто ни с кем не здоровается - оказалось что в компании такая безумная текучка, что никто никого просто выучить не успевает, все время новые люди. В кулере даже пластиковых стаканчиков нет.... Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял - по реакции поняла, что это проблема.Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. вобщем бомжатник он и есть бомжатник....
руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать. Мне жаль тех вендоров, которые платят деньги Софтлайну за раскрутку своего ПО - лучше бы отдали на благотворительность, и то полезней было бы... вобщем ничего положительного в экономическом смысле (повышение продаж, рост потребительской лояльности) Софтлайн своему вендору не даст, лишь обогатится за его счет. Руководитель которая выпала мне оказалась истеричкой, орущей в полную силу глотки на своих подчиненных (со слов коллег) и что самое главно жалобы на такое ее поведение более высокостоящему руководству ничего не дали.
лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать - дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую... в итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги.... и никому не посоветую!
А вы не задумывались, что вы просто ленивая?
Полностью с Вами согласен.
Руководящие посты уже давно заняты. Чаще всего непорядочными и злыми, жадными и чёрствыми людьми. Причём "план работ" продвигается "сверху" и поэтому ни о какой нравственности, честности и порядочности и речи быть не может - работник обязан выполнять неадекватный объём работы и получать скудную зарплату.
Алена, а в каком именно офисе вы работали? Собираюсь туда на собеседование..
Коллектив и в правду адекватный, динамичный и молодой.
Деньги платят как договаривались, за спиной не стоят и к предложениям прислушиваются.
Есть четкое деление клиентов на свой-чужой, за чем следиться и конфликты быстро решаются.
Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы - все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу.
Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется.
Отдельная тема - 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени.
Словом ощющения от компании скорее "совок".
Уважаемый, прежде чем писать комментарий, разобрались бы о чем пишете. Ну какой механический завод? Скалдывается впечатление, что вы это написали по слухам.
Всё гораздо сложнее. Компании нужен уже "готовый" специалист. Причём очень желательно, что уже с дипломами и сертификатами! Сидят в старых корпусах бывшего механического завода на Дербеневской набережной, д. 7, корпуса 8 и 9. В офисе пыльно, жарко, душно и грязно. Женщины зверствуют и истерят. Лично наблюдал, как одна стерва драла другую женщину в переговорке. Однако, звуконепроницаемые стены и дикий шум вентиляции (9ый корпус, 3ий этаж) приглушили данный оттенок тайной жизни внутри столь крупной корпорации...
В компании доброжелательный климат, зп – вовремя, хороший соц. пакет – бесплатные медосмотры, бесплатная мобильная связь и обучение, выплаты на дни рождения, свадьбы и т.п. В целом, стабильная международная компания.
Не указаны
Александр, а вы, я смотрю, всё ещё там работаете?Не поленились, каждый отзыв прочитали, да ещё и комментарий оставили. Делайте выводы, а не ищите оправдание жуткой репутации вашей фирмы.
Социальные выплаты одно время отменяли. Как раз в тот момент когда у меня были эти самые важные события в жизни. ЗП не вся белая, только окладная часть, что касается премии - очень ничтожный процент 3,5, кто то уже выше писал: приносишь компании 10 000 $ получаешь 10 000 рублей. :)))
Руководящих состав в большинстве своем жополизы перед вышестоящим звеном, но попадаются и профессионалы своего дела.
Олег, вы работаете еще в компании или как? Те. кто выполняет планы - получает премию, не зависимо, какие у него отношения с руководителем. Вы, видимо, плохой работник.
Никаких поощрений и материального стимулирования сотрудников уже нет. Лишь голая зарплата! Премии получают лишь жополизы, которые вертятся около начальства, и злодеи. Чудес ведь не бывает!
Выплат нет!!!! платы на дни рождения, свадьбы и т.п.
Не указаны
Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма! Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании.
Полностью согласен.
Новичкам говорят - "а что Вы сделали для компании??? Сначала докажите свои профессиональные навыки и докажите, на что способны!" Естественно, что о премиях потом легко "забывают" - ведь они не прописаны в трудовом договоре. В договоре лишь значится скупая строчка - "работадетель МОЖЕТ производить поощрение сотрудника путём материального или иного стимулирования..." или вроде этого. Естественно, что в этой формулировке отсутствует слово "ОБЯЗАН".
Не указаны
Компетентность и профессионализм работников Департамента управления персоналом, а в частности директора по персоналу оставляют желать лучшего.
Была на собеседовании 3 раза, говорили, что подхожу на должность, тянули с окончательным ответом 3 недели, в итоге отказали без объяснения причин!
Мне сделали оффер на работу в отделе программистов сразу на первой же встрече. Но работать к ним всё равно не пошёл. Потому что коэффициент выполнения плана всегда меньше 100%. Особенно потому что, что "план" продвигают "сверху" и его выполнить в полном объёме даже теоретически не представляется возможности! Естественно, новичкам-лохам об этом на собеседовании не говорят. А лишь теоретически косвенно намекают - спрашивают, какова скорость разработки. Ожидают услышать 600 строк в минуту (как у машинистки) - говорят, ну в Visual Studio Intellisense подскажет!!!
Во во , тоже был 3 раза , тянули кота за ...... , друг замолвил за меня словечко ,работали в одной системе ,в госсекторе , продажи ПО , железо и проекты , в итоге отказ. Смешно даже. Руководящий состав очкует наверное чтоб в будущем не подвинули , или чувствуют себя не уютно рядом с высоким человеком!
Не указаны
задержка премии за прибыль(по марже) 2,5 мес...те своевременно только оклад
коэффициент выполнения плана(про который нкито не говорит изначально)
при увольнении только оклад, серая зп
Согласен!
1. Зарплата существенно ниже рынка. Предложили 60 000 рублей "серыми" (белая часть - только 10 000 рублей) на позицию программиста C# (когда в среднем по рынку - 80-90 000 рублей белыми!).
2. Премии получают лишь злодеи и жополизы. Трудоголики получают лишь горб от работы!
3. Существует некий коэффициент выполнения плана (про который никто изначально не говорит!). Зарплата рассчитывается исходя из этого коэффициента. Естественно, что "план" продвигают сверху и поэтому физически выполнить план невозможно! Потому и зарплата нищенская!
4. Работать приходится в душном, пыльном офисе.
5. Среди девушек много злых и неадекватных. Хотя некоторые из них весьма красивые и привлекательные.
Хоро
Срок поставки MS Windows XP более 1,5 месяца
Срок поставки AutoCad более 2х месяцев