Отзывы сотрудников «SoftLine» в Москве

Достоинства
Хочу описать свой опыт работы в компании, было это несколько лет назад, поэтому в чем-то он уже будет неактуален. Проработав 4 года в финансовом подразделении, могу сказать, что для меня это был хороший скачок в карьерном плане. Я пришла в самый пик расцвета компании, в этот период самые зарекомендовавшие себя (либо самые выскочки)) заняли руководящие должности (согласна, что не все соответствуют своему положению, но кому-то все-таки подфортило). Как специалисту без опыта работы, мне СЛ нравился первые несколько лет, в том числе своей динамичностью и энергичностью, наличием интересных людей и хороших профессионалов. Благодарна своему руководителю, финансовому директору, что, несмотря на разные трудные рабочие ситуации, она оставалась человеком! Так же после работы в этой компании приобрела много друзей и знакомых. В 2007-2009 гг. компания была намного лучше, даже несмотря на совковый офис и некоторые другие административные минусы, чем сейчас. Было очень много людей, которые действительно с энтузиазмом работали, развивались и росли вместе с СЛ. Со временем, на мой взгляд, таких людей осталось все меньше!

Недостатки
Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Но никто ни в чем не застрахован, были истории, когда даже таких сотрудников убирали одним днем! Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. Думаю специалистам без опыта будет полезно, особенно в дальнейшем трудоустройстве в сфере ИТ. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет

Достоинства
Все знаем, что в мире есть много злых людей, но такие которые пишут так много лжи это уже свинство! Это супер компания! Я счастлив, что меня приняли здесь работать ! Супер люди, супер атмосфера! Самое главное все профессионалы ! Все по белому и не какой серой зарплаты нету! ЗП всегда во время, премия тоже во время! Что обещают в Софтлайне все исполняют !

Недостатки
Мне все нравиться в этой компании !

Достоинства
нет

Недостатки
HR - зомбированные или замотивированные девушки, которые говорят всем при собеседование однотипные слова. В реальности работа не соответсвуют сказкам рук. и HR.

1. Премии обещанные ими не платят!

2. Будьте бдительными! стоит ли тратить время своей жизни на это....

3. Карьеры нет!

Достоинства
1. Зарплату платят вовремя и всю честно.

2. Молодой, весёлый и позитивный коллектив.

3. Свободный стиль одежды

4. Инвестор вбухивает огромное количество денег. Дай ему бог здоровья.

Недостатки
Про Софтлайн:

1. Неуютный опенспейс, очень мало места и тоскливая атмосфера. Огромное количество народа и всего 3 кабинки в туалете, соответственно в туалетах вонь и очереди.

2. Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Софтлайн, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот такая там крутая служба.

Про Мираполис:

все другие юридические лица - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.

1. Зарплата чёрная вместо серой. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.

2. Начальство:

2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;

2.2. не обеспечивает работников инструментами для работы, а клиентов элементарным сервисом и нормальным продуктом;

2.3. отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов. Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался.

2.4. любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить Вас раком когда Вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто Вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где Вы предсказуемо говорите не то что от Вас ожидают, а потом Вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен. Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций. Сходите на собеседование хотя бы ради интереса посмотреть на этих клоунов.

2.4. Руководители среднего звена в этой атмосфере отбираются или становятся высокомерными жлобами и отрываются на своих подчинённых, особенно иногородних. Тот же высокомерно-взыскательный тон, непрофессиональные советы и поучения. Жуть и ад. Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь что вот так можно добиться результата? а ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и что он хочет... а он просто получает удовольствие от процесса.... и не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку....

2.5. клиенты когда слышат слово Мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за отбалтывания, плохой сервис, отсутвие клиентоориентированности. Ну и откуда ей взяться если честно..... нет её и не будет.

2.6. в компании принято не отвечать на электронные письма. Более чем 90% Ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны коллег, Вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает.

Достоинства
* зп платят вовремя, без задержек (часть на карту, часть в конверте)

* есть зерновой кофе для сотрудников

* некоторые коллеги были очень хорошие люди (это не относится к руководству)

Недостатки
* серая зп

* компания имеет много юрлиц и успешно участвует в "сомнительных" гостендерах

* компания экономит на всём для своих сотрудников: как пример кофеварки ломаются часто, так как при 400 сотрудниках используются домашние кофеварки, в туалете бумага жесткая, часто ее просто нет, а так же часто в туалете нет возможности вытереть руки.

* сотрудники сидят на головах друг друга, в офисах очень плотная рассадка, некоторые сотрудники сидят в бывших проходах или шкафах, некоторые сидят под лестницей

* отсутствие соц пакета, на сайтах они пишут не правду - ДМС платный, есть "скидки" на фитнес, но цена такая же, как и при обращении вами лично

* в 2013 компании было 20 лет, в Московских офисах не праздновали, чтобы сэкономить денег. новогоднего корпоратива 2014 так же не было. в 2013 был, но на нем хорошо сэкономили - сняли только помещение (еды практически не было, алкоголь был в малых количествах - все проносили свой). если хотите посмотреть как прошел корпоратив - введите в ютуб "Новогодний корпоратив в крупной московской компании", это просто "шикарно"

* руководству компании в целом положить на своих сотрудников, им нужно чтобы они заработали денег для их офшоров

* корпоративная культура оставляет желать лучшего

* уважения внутри компании вы так же почти не встретите

* компания хочет быть "инновационным лидером", но внутри вы встретите совковое прошлое

* много непрофессиональных людей работает в компании. например в постах ниже можно увидеть как сотрудники HR с одного IP пытаются "восстановить" рейтинг компании. так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания Софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ИТ-директора компании, куда продали ПО (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным.

В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в Excel.

* у некоторых сотрудников, особенно тех кто давно работает есть культ личности председателя совета директоров компании, он для них "царь и бог" - это можно увидеть в одной из кофе зон, где вместе с фотографиями известных людей (Черчилль, Чигивара, Маяковский и др.) можно увидеть 3-4 изображения ИП (они называют его исключительно по имени-отчеству, при этом в компании принято обращаться по имени) одно из которых в полный рост.

* в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем".

Достоинства
Не далеко от метро. ЗП во время.

Недостатки
Ужасный коллектив. Пацанам в кол-центре не чего делать. Наташа-начальник пацанов не жалует,а еще химичит ужасно с рабочими днями. Девчонкам пропуск оставляет, чтобы они за неё отмечались, а сама на работе редко появляется... А если появляется то бегает вечно и толком не чего не делает. Девчонки те что давно работают приходят на работу просто типо посидеть, все время ставят на ожидание звонки не принимают.... А потом еще любят нажаловаться Наташе, что они бедные несчастные работают. Не кто там больше пол года не задерживается. Пока работал все время менялся коллектив, да и идти туда не кто не хочет при таких то условиях.

Достоинства
Два года уже работаю в этой компании - вообще никаких проблем нет. Хочу ещё здесь работать!

Недостатки
Офис далековато от метро, но это не проблема.

Достоинства
отдел HR, перелогиньтесь.

Недостатки
от ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом.

Достоинства
Очень рада, что попала в Софтлайн. Комфортный офис, дорога не затруднительная, т.к. есть корпоративный транспорт. Сам процесс работы нравится. Многому уже успела научиться. Немаловажный плюс - если захотел перейти в другой отдел на другую позицию, никто не будет тебя ставить препоны. По крайней мере, так говорят на вводных тренингах и некоторые коллеги.

Недостатки
Удаленность от метро. Хотя кор. транспорт и это сглаживает.

Достоинства
Отличная компания, которая занимается программным обеспечением. Работать в Softline интересно, престижно и доход весьма большой. Очень нравится коллектив, сотрудники всегда доброжелательны и готовы помочь. Рекомендую.

Недостатки
нет

Достоинства
Компания Softline сразу поразила меня своими сотрудниками, очень доброжелательные и позитивные люди, а также прекрасные специалисты. Уже на собеседовании чувствуешь дружескую атмосферу, а не как в некоторых компаниях сидишь как на экзамене и все хотят показать какие они тут главные и важные. Уже на собеседовании в компании Softline понимаешь, что хочешь работать с этими людьми. Не говоря о перспективах и возможностях, которые предоставляет компания.

Недостатки
Нет

Достоинства
Офисы хорошие, коллектив вроде тоже, хотя, такое хамское отношение к кандидатам не может не огорчать.

Недостатки
На протяжении трёх недель прошёл 3 собеседования, 4 тестовых задания и небольшой тест. В итоге даже не удосужились позвонить, сказать что отказывают моей кандидатуре. Хамство :( Я, конечно всё понимаю, но нужно к людям уделившим Вам более одного своего рабочего дня несколько более уважительно относится.

Достоинства
Работала в офисе Софтлайна в Питере 3 года. Замечательная компания. Приняли хорошо, ввели в курс дела, устроили экскурсию по офису. Замечательный дружный коллектив, все лояльно друг к другу относятся. С некоторыми коллегами до сих пор периодически встречаюсь. Мне очень нравилось там работать. Уволилась оттуда, потому что сменила род деятельности.

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Хороший коллектив из профессионалов , комфортный офис, большие возможности для заработка. Индивидуумы себе на уме или медленной соображаловкой тут не задерживаются.

Недостатки
Высокая нагрузка, высокие требования,

Достоинства
Чай, кофе, коллектив, отличное руководство, зп платят всегда! без задержек.

Те, кто пишут не идти в эту компанию-бред, это обиженки.

Компания подучит если в вас видят перспективу, если вы никудышный, то уж пенять надо только на себя. Если вы работаете и выполняете свои обязанности, никто вас не попросит. Это работа.

И компания замечательная!

Недостатки
Как всегда, не без изъян, но они ничтожны.

Достоинства
только видимость вежливости и порядочности. непробиваемые. Им на требования заказчиков наплевать.

Недостатки
на поверку - не держат слово и тихий обман клиентов. Не советую к ним обращаться

Достоинства
Первая ознакомительная встреча оставила положительное впечатление, офис, люди, разговор - всё хорошо. Золотых гор не обещали. Хотя, красной нитью в разговоре был гордость от роста и динамики компании, впрочем это больше плюс.

Недостатки
Крайне негативное впечатление осталось от технического интервью. Если бы я хотел "завалить" кандидата - я бы так интервью и проводил, но, почему бы просто не выслать почтой отказ.



Любая попытка начать диалог останавливалась, вопросы сыпались один за другим, не важно успел сформулировать ответ или нет. В итоге разговора не получилось. Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать.

Удивило то, что по профилю вакансии были, в основном, только достаточно "низкоуровневые" вопросы, очень мало вопросов по организации процессов и работе с людьми.

Достоинства
Чай-кофе и местами приятный коллектив.

Недостатки
Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-то 4, до обучения доживает в лучшем случае трое, в итоге ни один испытательный срок не проходит. Он длится 2 мес., в течение этого времени тебя слушают, оценивают, в итоге нужно пройти по 4м показателям, завалишь хоть один - труба. Отбирают как в пентагон на зп ниже средней, где белый только оклад и премия в конверте, которую найдут повод не заплатить. В общем, подумайте ещё раз, потому как если вас приняли на испытательный срок, не факт, что за этим последует предложение о работе. И не спешите увольняться со своей старой работы. Ну на всякий случай.

Достоинства
Таких в компании я не нашел. Совершенно. Ну ни одной. Искал усердно. Может пара фишечек в электронной системе, не более того.

есть какие-то зачатки соц.пакета, именно зачатки и то, для сотрудников, кот. проработали N-лет, что тяжело.

Иногда в компанию залетают интересные люди и неплохие профессионалы, но это вряд ли можно отнести к достоинствам компании.

Недостатки
1. Обещания не держат. Обман.

2. Частые реорганизации.

3. Кумовство.

4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не выплатить две зарплаты.

5. Отсутствует обучение.

6. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами.

7. Запугивание при увольнении.

8. Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников.

9. Манипулирование информацией.

10. Задержки з.п. бывают.

11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме.

12. Рабочие места маленькие. Мониторы маленькие.Стулья жёсткие.

13. компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров.

14. слышал, что компания активно обращается в органы для работы по неугодным сотрудникам, а вот насчет заплатить зарплату в белую и соблюдать ТК - нет.

15. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь.

16. "Руководитель" Ирина К. с трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков.

Достоинства
Не успел увидеть, т.к. не проработал и месяца.

Недостатки
Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" Дмитрия Ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь!" Рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Коллектив оказался неплохим, но со всеми так толком и не пообщались, проработал всего ничего, и все в делах и постоянных рабочих проблемах каких то. Судя по разговорам менеджеров, в компании огромная внутренняя конкуренция, все норовят увести клиентов друг у друга. Непосредственному руководителю плевать чем я занимаюсь, да он и сам толком занять меня ничем не может, видно что и не хочет, сидит целыми днями на каких- то сайтах, ролики смотрит, фильмы и прочее. Менеджеры обращаются к нему с каким нибудь вопросом по работе, отвечает всем просто "не знаю", лишь бы отстал. Короче- каждый сам по себе, есть проблема- расхлебывай сам. Сам с таким еще не столкнулся, т.к. проблем нажить не успел. Ощущение, что руководства в отделе вообще нет. В офисе постоянная возня, выдающая бюрократизм компании. Многие задерживаются после работы (кроме руководства, уходят по часам), за переработки, кажется, не платят. Как оказалось, надо искать новых клиентов, т.к. компания большая и когда пришел работать, узнал что моя наработанная ранее база бесполезна, работать с ней нельзя, т.к. эти организации уже заняты другими менеджерами здесь. Заметил , что много клиентов которые просто закреплены в базе за менеджерами, но им ничего не продается и даже не предлагается, и не смотря на то, что я мог бы совершить продажу- продавать данному клиенту нельзя. Менеджер, даже если не продает им- компанию для работы все равно не отдаст. Видел такие споры-обсуждения. Похоже на то, что главное не продавать, а "застолбить" клиента за собой чтоб числился. Наверное еще много причуд есть, с которыми, слава богу, не довелось столкнуться.

Достоинства
Отичный коллектив, работает как слаженная команда.

Отличная организация труда, грамотные руководители, умеют поставить задачу, грамотно распределить задачи между сотрудниками.

Офис open space, но вполне нормальный, с кондиционером, зимой тепло. Кухня есть, кофе-чай.

Фиксирование рабочего времени по пропускам, однако за опоздания никто не гоняет, не проблема сдвинуть график, либо прийти к 11 и уйти соответственно позже- удобно для решения всяких дел тип налоговой-миграционной.

Работы очень много, чувствуешь себя востребованным специалистом.

Недостатки
Да. 25 мин пешком от метро.

Да, почти всегда есть переработки. В принципе никто не заставляет, можно в 6 часов уйти, но за дело же болеешь))

Да, зарплата серая с уровнем белой 15 тыс.

Да, уровень зарпаты ниже среднерыночной ( специалист, работающий на 45 тыс, без проблем находит работу на 70).

Да, на корпоративах экономят, они вроде и есть - 2 положенных в год, но видно, что всеми силами стараются удешевить- например, совместить летний корпоратив с крашением скамеек в парке и подать это как конкурс.Впроем, это для работы отнюдь не главное.

Достоинства
встречаются хорошие коллеги, с которыми приятно работать.

Недостатки
Компания-жмот, условия аццкие. Когда вышла на работу, тут же возникло желание уйти с нее, потому что в маленькой комнатенке друг на друге сидели десятки людей.

Пропуская система, опоздал на 30 минут - минус из зарплаты. И пофигу, что накануне ты задержался на работе на 3 часа.

Никаких корпоративов - все празднования прямо в офисе.

Ужасно неудобные стулья, испортила там себе спину.

В отпуск отпускают оочень сложно, и максимум на неделю, получить 2 недели отпуска подряд - это на грани фантастики



В компании, продающей софт, мне на компе установили нелицензионную винду. Было смешно и грустно одновременно.

Достоинства
встречаются квалифицированные продакт-менеджеры и инженеры

Недостатки
1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров

2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту!

3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все

4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р

5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала".

Достоинства
Может, есть, но я не нашел.

Недостатки
Это просто полный %удалено%!!!

Достоинства
есть хорошие добрые сотрудники, которые измучены и устали

Недостатки
серая зарплата, пропускной режим по карточкам, как в тюрьме.

на собеседовании откровенно врут, обещают золотые горы. Не выполняют.

1 большой душный зал на 500 компьютеров как в муравейнике.

Руководству на вас и ваши вопросы насрать, масштаб текучки кадров меня в шок вогнал. Как на войне - сегодня ты обедаешь с коллегой, а завтра его кресло уже пустует.

Офис находится в помещении старой трехэтажной фабрики, крайне унылое зрелище.



Никому не советую тратить драгоценное время на этот шлак.