АБЗ-Дорстрой Санкт-Петербург

Достоинства
Платят реально по чесноку, сколько наработал столько и оплатят без базара, еще и премии кидают регулярно, к праздникам прям реальные, ну больняк и отпускные тоже.

Недостатки
Платят конечно реально без базара, но и вкалывать надо не дай боже, и к спиртному тоже доколупываются. даже не к спиртному, а к выхлопу после выходного, мозг имеют реально.

История сотрудника
Не знаю, может прораб чей-то родственник,потому как ведёт себя. Работает дистанционно, появляется только проездом иногда не выходя из машины. Часы выставляет,как считает нужным. Разговаривает с подчинёнными по настроению. Всё,что можно сдаёт в аренду. Чтлбы зарабатывать ему лизать и работать с утра до ночи без выходных.

История сотрудника
Не боитесь получить большой опыт, с которым возьмут уже везде на любую должность - велком. Туповаты - увы, тогда лучше не надо. По зарплате и премиям все норм. Белая, выше чем по рынку.

История сотрудника
Да все нормально там. Не будете явно косячить - и зарплата хорошая и премии отличные.

История сотрудника
Не узбеки а таджики, и не таджики, а азербайджанцы короче, во всем виноваты русские и закрывают глаза администрации казахи тоже вот

История сотрудника
Узбеки рулят!!! Решают все вопросы. Администрация закрывает глаза . Узбеки воруют и обвиняют рРусски

История сотрудника
Нормальная контора. Премии были, и неплохие. Хотя, конечно, тем, кто про(фукивал) сроки и качество премий не давали. Они, видимо, обижались, ахахах. Отработал 4 года, ушел в повышением в другую фирму. Про АБЗ только добрые воспоминания.

История сотрудника
Хорошая компания для инженера, есть очень серьезные по технической части проекты, старая школа. Огромный опыт получите. Из минусов – трудиться придется дофига, в сжатые сроки, но с точки зрения опыта окупается.

История сотрудника
С первого взгляда, АБЗ-1 кажется выдающейся компанией, с широким спектром деятельности в сфере дорожного строительства и инфраструктурных проектов. Однако, одной из основных обещанных льгот для сотрудников были премии за достижения. Они были описаны как заслуженное вознаграждение за трудолюбие и вклад в развитие компании. Но когда дело доходило до реальных выплат, реальность оказывалась далеко от ожиданий.прозрачность критериев оценки достижений оставляла желать лучшего. Было непонятно, каким образом рассчитываются эти премии, какие результаты и достижения учитываются, и какие нет. Это создавало недовольство и беспокойство среди сотрудников, ведь даже при старании и тяжелой работе, ты не мог быть уверен в том, что твой труд будет вознагражден должным образом.когда наступал момент выплаты премий, часто случались непонятные ситуации и задержки. Процесс выплаты становился медленным и запутанным, а объяснения почему-либо не было. Сотрудники ощущали, что их усилия не оцениваются должным образом, и эти премии скорее были исключением, а не правилом.

История сотрудника
Крупная компания. Видел эту компанию со стороны - там есть крепкие специалисты.Был у них на собеседовании на должность инженера. Предложили сделать тестовое задание (проверить документацию, выдать замечания). Ну, я его выполнил это задание, считай бесплатно поработал. После этого меня просили подождать... месяц... потом еще. Потом вообще сказали что есть другой кандидат. Но вакансия висит открытая уже полгода. То ли взяли человека, то ли нет. Контактов непосредственного руководителя мне не дали. Сам руководитель не связывался со мной, что крайне странно. Инженер - это не разнорабочий. Уровень зарплаты - по нижней границе рынка, скорее ниже.

История сотрудника
НетСотрудники данной компании нагло изувечили мой автомобиль своей спецтехникой и даже не извинились! Пришлось тратить деньги на ремонт. В суд было бесполезно обращаться, все подкупили. Будьте осторожны, не оставляйте свои авто без присмотра.

История сотрудника
не увиделаВакансии в ГК АБЗ-1 2 штуки в СПб - ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР (БАНК-КЛИЕНТ) и (БДДС) не рекомендую откликаться соискателям, т.к. после прохождения теста с вопросами не особо относящиеся к данной вакансии (ВОПРОСЫ НЕКОРРЕКТНЫЕ ПО БУХ. УЧЕТУ( 10 вопросов всего)). Например - какую сумму НДС будете указывать в платежке - с копейками или округленную (данная организация счИтает что НДС нужно округлять (СМЕШНО). Потом тебе скажут , что руководитель к тебе НЕ ХОЧЕТ выходить, т.к. нашел ошибки в тесте. В принципе кадры тоже особо с тобой не пообщаются по вакансии- просто отведут в комнату , дадут тест и скажут до свидания. Издевка над людьми, видимо сидит там в руководителях чей то отпрыск 25 лет и издевается над соискателями, вместо того чтобы выйти и достойно пообщаться с кандидатом! Это прокрутка вакансии и прогон людей для маркетинговых опросов. Вакансия висит месяцами. Не тратьте время на тех кто не уважает кандидатов!!!!!

История сотрудника
-высокий уровень заработной платы-возможность зарабатывать-своевременная выплата заработной платы-хорошие условия труда-крупная и стабильная компания-отсутствие служебного жилья для иногородних