Альтерпласт (Москва) отзывы сотрудников

Комфортное рабочее место. Всё, что нужно для работы и перевести дух в перерывах - имеется)). Радует, что зарплата всегда точно в срок (казалось бы, это естественно, но в некоторых компаниях с этим бывают сложности). Очень приятно, что в случае плохого самочувствия или каких-то срочных личных дел можно без особых усилий и проблем договориться об отгуле (руководство адекватно идёт навстречу). Так же и с отпуском - все им могут воспользоваться, а не просто знать, что он есть, но ты обязан быть на работе.

Начальник горки * *, его жена работает 3-5-7 раз в месяц. Он делает её работу ( прикрывает) все знают, но скажешь уволит. Он просит людей которые приходят на 1 день подработки, поставить подпись ещё на несколько дней когда там их нет. И охранника который 1-2-3 работает но он делает так как будто он всегда. Бред. Не такое нет

Достоинства
Проработала очень долгое время., и работала бы и дальше если бы не второе нашествие бывших сотрудников Альтерпласт, которые возглавили компанию .
Стабильные выплаты зп. +10 дней неофициальных больничных в год
Сохранили традицию проработав больше 10-ти лет, дарят часы на новогоднем корпоративе.
Достоинство -Сотрудники, которые работают почти с основания компании (и то готовы бежать, т.к. не нашли подходящие варианты) Хороший коллектив в отделе продаж и бухгалтерии.
Были семинары для повышения квалификации сотрудников.
Программисты- специалисты , т.к. 1с программа настроена отлично, можно пользоваться только одной базой для выписки доков и для ведения заказов , звонков клиентам, анализа продаж и оплат от клиентов пр… Офис находится в 20 мин ходьбы от метро, есть кухня (разогреть свое), на территории есть недорогая столовая. На данный момент многие сотрудники сидят на удалёнке.

Недостатки
С уходом из фирмы ген директора Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению.
Как говорят в народе рыба начинает гнить с головы (так происходит и с компанией Альтерпласт)
-В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» .
-Отсутствие карьерного роста.
-Отсутствие системы мотивации.
-Отсутствие поощрения сотрудников за проделанную работу., которая не входит в их обязанности. (Составление договоров, конкурентная разведка, логистика за счет менеджера)
-За каждую отгрузку вычитается долг за документы 1000 р .
-Постоянный ребрендинг товара с ухудшением качества и технических характеристик.
-Со слов Раисы Захаровны Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей особенно в отделе снабжения , маркетинга и кадры.
-Сможете сделать головокружительную карьеру если Вы подружитесь с коммерческим директором.
-При увольнении, рассчитывайте только на выплату по белой з/п
-Могут уволить одним днем, без объяснения причин.


Для соискателей – поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут.

Достоинства
Стабильные выплаты зп. +10 дней неофициальных больничных в год, нормированный рабочий день, даже слишком лояльное отношение к опозданиям. Кофе и печеньки. Немножко компенсируют ДМС. Сплоченность и хороший коллектив внутри каждого отдела.

Недостатки
На этом плюсы кончились. Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой.
Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума.
В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку. Вакантные места незанятые вышеперечисленными пытаются закрыть студентами за минимальную зп.
Постоянная грызня между отделами поставок, продаж, маркетинга и рекламы в связи с невнятным управленческим курсом. Общее недовольство перерастает в масштабы личностных разборок.
Даже если будете выкладываться на работе на все 150%, положительные слова о себе вы можете услышать только в день рождения и при увольнении, во все остальное время – это один кнут без пряников.
Руководителям отделов не дают никаких адекватных компетенций для развития направлений и руководители превращаются в обычных передастов от коммерческого директора, которая в свою очередь, думая что знает и разбирается во всем на свете, замыкает на себе даже какие-то простейшие задачи, как покупка сувенирных 10-ти рублевых ручек например. И за 2 года работы сменяются 4 руководителя отдела маркетинга и рекламы, компания по развитию стоит на месте, а может быть даже стремится ко дну, но почему-то (интересно почему?) виноваты все кругом, но только не человек, на котором все замкнулось.
Абсолютная некомпетентность высшего руководства, по факту совсем непонимающего как руководить такой большой компанией и мотивировать персонал на сплоченную эффективную работу, просто разваливают когда-то налаженный бизнес, и как следствие - нереальная текучка кадров, безумное кол-во брака на заводе, отрицательные отзывы бывших сотрудников – которые пытаются перебить фальш-положительными.
Для соискателей – оставь надежду всяк сюда входящий. Поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут: опыта вы конечно не получите, но хотя бы поймете как работать не нужно.
Для руководства – получите вы уж хотя бы какое-то управленческое образование или хотя бы «курсы» не Corel Draw, чем хвастаетесь без устали, прежде чем комплектовать отделы только сотрудниками с профильным образованием.

Достоинства
Приятный офис. Вежливые люди. Много интересных людей. Можно научиться тонкостям профессии.Компания декларирует прогресс.Любит технические новинки, ценит образование. Человеческое отношение , гибкий подход. Специалистам может быть интересно работать. Руководство внимательное и прислушивается к мнению даже рядовых сотрудников, тем более специалистов.

Недостатки
Серая з.п. Необходимо развивать формализацию бизнес-процессов.

Достоинства
1. Неплохой новый офис на Алексеевской.
2. Гибкий подход к рабочему процессу. У некоторых сотрудников есть возможность "работать из дома" - удаленно через Интернет, сдвинутые рабочие графики.

Недостатки
1. Серая зарплата. В среднем по фирме - ниже рынка. Состоит из двух частей - официальной и нет. Официальная минималка на карточку, остальное в конверте. Причем, налоги с официалки, с вас удержат из неофициалки.
2. Кидают на деньги. Постоянные незаконные и несправедливые штрафы. При увольнении, вас обязательно нагло обсчитают.
3. Гибкий подход - он не для всех. Плохо лижешь начальнику отдела, гибкого подхода не жди.
3. Декларируют соц. гарантии, но не выполняют. Не выполняют даже то, что закреплено во внутренних инструкциях.
4. Внутренние инструкции - просто песня! Практически все противоречат законодательству. Видно, что люди их составлявшие - дилетанты в вопросах, о которых пишут. Я уж не говорю о слоге и орфографии с пунктуацией!
5. В целом очень бюрократизированные подходы в делопроизводстве, сочетающиеся с профессиональной неграмотностью в требованиях, как оформлять документы. С другой стороны, для "особенных" - требований не существует.
6. Профессионализм многих сотрудников дутый. Что говорить о рядовых работниках, когда высшее руководство для решения текущим проблем использует методы "изобретения велосипеда" и "тяп-ляп, я тебя слепила из того что было". Один штат бухгалтерии около 20 человек, что впрочем неудивительно, вся автоматизация в Excel, хотя есть 1С.
7. В коллективе люди подобрались в основном плохие, гавно попросту. Очень много приезжих.
Карьерного роста практически нет. Чтобы подняться, надо либо подсидеть кого-нибудь, либо дождаться когда человек сам уйдет. Но далеко не факт, что на его место не возьмут кого-то с улицы.
8. Могут уволить одним днем, без объяснения причин.
9. Работать можно, пока не найдешь что-то лучше, для поддержки штанов.
10. С уходом из фирмы Телепнева Александра Викторовича, компания неуклонно движется к разорению.

Достоинства
Хороший коллектив (офис квант): дружный, веселый!

З/п стабильно и во время

Приятные мелочи типа бесплатного печенья и кофе

Не далеко от метро (транспортная доступность)

Классный генеральный директор и директор по продажам!

Недостатки
Очень тяжелая бюрократическая машина, во временна СССР согласовать что-то было проще, чем в компании Альтерпласт. Возможно, это и правильно, но на современном рынке нужно действовать быстро, чтобы получить результат, а в этой компании так не получится.

Достоинства
В рабочий сезон (весна-осень) можно получить зарплату на уровне среднестатистической( если ее не "заиграет " руководство" )

Недостатки
Желающим работать в данной компании на складе Лобня очень не советую это делать. Устраивался на вакансию кладовщик, при собеседовании с начальником склада выяснилось,что "у нас принято сначала показать себя, поработать испытательный срок " .Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Мало того -оформление в штат происходит только после окончания испытательного срока (минимум 3 месяца,максимум 6). Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших в надежде получить данную должность . Спустя 4 месяца работы был оформлен грузчиком-под прдлогом что свободных вакансий кладовщика нет,как появится-переведем.Слова "соцпакет" и КЗОТ считаются очень нехорошими, и люди задававшие вопросы о соблюдении кзота получали вместо ответа увольнение этим же днем. Переработки не оплачиваются . Отношение к сотрудникам просто отвратительное ,предпочтение отдается гастрабайтерам- им деваться некуда.

При увольнении кинули с зарплатой-вместо 10,5тыс. р белых и 9 тыс в конверте получил за отработанный месяц 5 тысяч. Естественно, компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили и даже повозмущались моей "наглостью".

Отношение руководства - мы боги,вы грязь под нашими ногами.

Условия работы-кроме нормально оборудованных раздевалки и столовой все остальное ужасает нормального человека.

Достоинства
Легко общаться с некоторыми сотрудниками.

Недостатки
Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею.

Достоинства
Попасть на работу легко. Для начинающих самое оно.

Недостатки
Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Недоплачивают. Постоянно штрафуют.

Достоинства
Крайне мало. Но в основном это внешние факторы или отголоски давних решений, результаты работы совсем другой команды. Например, удобное расположение - офис рядом с метро, не так далеко от центра, отлаженная работа отдельных отделов.

Недостатки
Ужасная атмосфера в коллективе! Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают. Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе.



Жаль. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у Альтерпласта были хорошие перспективы. Теперь их нет.

Достоинства
Получение начального опыта, наработка некоторых контактов.

Недостатки
Заработать в Альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Так там устроена система. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.



Ну что же, если компанию полностью устраивает такая политика, будут и дальше работать с тем, что есть.

Достоинства
Начинал работать в Компании, при ее создании. Все было интересно.Главное была КОМАНДА.Многому научился у Генерального.Закончил учебу, предложил себя компании в новом качестве,не захотели.(может побоялись и или не

поверили).Другие не побоялись . поверили, думаю не жалеют.Недавно создали компанию, перспективы супер . работы море.Незнаю как сейчас , но я застал ЗОЛОТОЕ ВРЕМЯ АЛЬТЕРПЛАСТА (это по другим отзывам).

Недостатки
Не всегда могут рассмотреть КАЧЕСТВЕННЫЙ рост сотрудника.

Достоинства
не люблю просто хаить компанию, которая все-таки кормила меня и мою семью какое-то время. Плюсы были: Технические семинары, грамотный технический специалист. Крутые программисты, поэтому орг техника работает хорошо, интернет в свободном доступе. 1с программа настроена хорошо, можно пользоваться только одной базой для выписки доков и для ведения заказов , звонков клиентам, анализа продаж и оплат от клиентов пр… такой крутой базы 1с я не видел больше ни в одной компании, где работал. Офис находится недалеко от метро, есть кухня (разогреть свое), на территории есть недорогая столовая. Электронная система доступа на территорию фирмы. Зарплату не задерживали, платили вовремя, есть скидка на фитнес, корпоративы… в общем, перекантоваться можно, если лучше ничего не нашли.

Недостатки
За практически каждую отгрузку вычитался долг за документы 1000 р . Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате! Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. А если в Верхней Салде?? Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд. Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Зарплата перечисляется на карточку непонятного банка – комиссия очень ощутимая, все сразу снять иногда не получается. В основном офисе не было кондиционера – мощности сетей не хватает – искренне сочувствую людям которые трудились там летом в жару. Существовал дресс-код (брюки+пиджак, деловой костюм). Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей во многих отделах, особенно в продажном отделе. Колл-центр почти весь уволился. Сплоченности в коллективе не было – мое мнение. Перспективы я увидел очень ясные – за полгода мой доход никак не поменялся, так и остался на уровне чтоб с голоду не помереть, начальником не стал. В принципе дышать можно, но что-то заработать реально только через много лет, а кормить семью нужно уже сегодня.

Достоинства
не задерживают зп. платят вовремя так что на перекантоваться вполне сойдет работка. зп черная примерно 70 %

Недостатки
Не советую идти работать в эту компанию. Коммерческий директор трепло и лгун. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. На работу приходит к 12 .. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. В продажах народ может заработать но есть система дипонентов которая создана гениально фин директором если вы не вовремя принесли в бух документы за отчетный период с вас из зп вычтут 1000 руб - в итоге вы можете не получить свою зп... у некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит . т.е. менеджеры попросту кредитуют свою компанию... Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь. менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Из плюсов не задерживают зп и все. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , т.е. если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет. Весело в общем работать в этом болоте.

Достоинства
Работал очень давно.



Компания создавалась 2 рассудительными людьми. Очень хорошие менеджер и организатор. Знают как заработать много денег при мизерном бюджете(по московским меркам), по этому

Господа Богомолов и Телепнев вынужденно компанией не управляют а руководят.



Делегирование полномочий и триединая модель упрвления - это там где бюджет более 5 млн. у.е.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Как правило не принято отвечать на анонимные обвинения, но в данном случае считаю, что это сделать необходимо.

Причин несколько. Первая – я должен сообщить, что директор по продажам, о котором идёт речь уволен, сейчас у нас работает другой директор по продажам, не хочу чтобы на него падала тень от предыдущего. Вторая – хочу принести искренние извинения нашей бывшей сотруднице за свою ошибку при выборе руководителя продаж и те унижения , которые возможно ей пришлось пережить. Очень желаю ей из-за одного человека не разочаровываться в людях, в большинстве своём люди хорошие. Проверено.



Генеральный директор «Альтерпласт», Телепнев Александр Викторович

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Обучение продукции, технические семинары.

Недостатки
Позиционируется как демократическая компания. На самом деле гайки закручивают еще как. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Со временем будут всплывать подводные камни: оказывается за каждую отправленную накладную у вас будут из з/п выдергивать 1000 руб, любое снятие своей з/п с карты будет сопровождаться комиссией и т.д. Много всего.

Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского пола. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. А как любит командировки....

Коллектив не дружный. Все кучкуются по несколько человек, все сами по себе. Безусловно есть хорошие люди, но их так мало.

В общем осадок остался мерзкий. Сейчас наверное все даже хуже.