Работаю в компании более 4х лет, практически с самого ее основания. За это время компания сильно выросла как функционально, так и профессионально. И меня все утраивает. Динамично, интересно, нестандартно, молодой коллектив, решение вопросов не превращается в череду бесконечных встреч и согласований, все в формате диалога, при чем не только с коллегами, но и напрямую с руководством.
За 5 лет эволюционировать из небольшой субподрядной организации (насчитывающей не более 20 сотрудников) до статуса генподрядчика - это большой труд. Большой труд всех и каждого.
Сейчас штат сотрудников порядка 200 человек и, к слову, средний стаж работы в компании 2-3 года, а это немало в рамках 5 лет существования.
Растет компания - растет количество персонала. Понятно, что чем больше людей, тем больше разносторонних мнений и взглядов на одни и те же процессы. Всем и каждому не угодишь.
Логично предположить, что темпы роста компании накладывают большую нагрузку и ответственность на весь действующий персонал, и кто-то просто не выдерживает ритма или не может подстроиться к необходимым изменениям (а они есть и будут, без изменений мы придем к стагнации - а это не наш путь).