Страница 2. АльянсТелекоммуникейшнс: отзывы от сотрудников и партнеров

Директор и его зам, геи - это понравилось

Компания для студентов. Зп черная и то не в срок.

Удобное расположение офиса.
Хорошая ЗП
Молодой дружный коллектив
Лояльность начальства

Пару раз задерживали ЗП(ненадолго), но это была разовая история.

Шаговая доступность от метро, неплохие люди

Задержки зарплаты по несколько месяцев, переработки, неуважение, ор, неадекватность руководства.

Те, кто пишет, что "в итоге всё выплатили", вам приятно сидеть без денег месяцами что ли, смотря как руководство разъезжает на Мерседесах, бмв и Кадиллаках? У них что-то я не заметил никаких задержек. А ты сиди и терпи, ну выплатят же всё рано или поздно, чо ты?

Короче не советую в основном только из-за денег. Неуважение хер с ним, оно много где есть к сотрудникам. А вот чёрную часть зп, если уволитесь, не получите никогда

В данной компании работаю более года, занимаемся строительством, реконструкции и эксплуатации ей. Много хочется сказать хорошего о нашей компании. Развивающая и думаю, что так будет и в дальнейшем. Немного о том, что было за прошедший год. По задержками ЗП-да были, но выплатили всем и всё, это 100% даю слово. Всё кто писал про задержки раньше, почему сейчас не пишете о том, что ЗП выплачивается вовремя? Как-то странно получается!

Большой ритм.

Работаю в компании более 4х лет, практически с самого ее основания. За это время компания сильно выросла как функционально, так и профессионально. И меня все утраивает. Динамично, интересно, нестандартно, молодой коллектив, решение вопросов не превращается в череду бесконечных встреч и согласований, все в формате диалога, при чем не только с коллегами, но и напрямую с руководством.

За 5 лет эволюционировать из небольшой субподрядной организации (насчитывающей не более 20 сотрудников) до статуса генподрядчика - это большой труд. Большой труд всех и каждого.

Сейчас штат сотрудников порядка 200 человек и, к слову, средний стаж работы в компании 2-3 года, а это немало в рамках 5 лет существования.

Растет компания - растет количество персонала. Понятно, что чем больше людей, тем больше разносторонних мнений и взглядов на одни и те же процессы. Всем и каждому не угодишь.

Логично предположить, что темпы роста компании накладывают большую нагрузку и ответственность на весь действующий персонал, и кто-то просто не выдерживает ритма или не может подстроиться к необходимым изменениям (а они есть и будут, без изменений мы придем к стагнации - а это не наш путь). И здесь нужно понимать, чего вы ждете от работы – сидеть в тепле, пылиться и чтоб никто не трогал, а денежка волшебным образом появлялась в кармане или же действовать, думать, решать, брать ответственность, ошибаться, исправлять, взаимодействовать, и, в один прекрасный момент, увидеть результат своего труда, почувствовать удовлетворение в формате гордости за себя, что ты смог и не сдался, когда было тяжело. Если вы выбираете второй вариант – ваши усилия не останутся незамеченными, будьте уверены, что компания даст справедливую оценку показанному вами результату, будь то денежные вознаграждения, и/или возможности профессионального, карьерного, личностного роста (таких примеров в рамках компании достаточно много).

Так или иначе, люди, высказавшие свое негативное мнение, проработали в компании около 2х лет (значит все устраивало), возможно было не так все плохо, как описано, и причина кроется в обиде или невозможности реализовать свои амбиции здесь и сейчас, или не хватило упорства и настойчивости в преодолении возникших трудностей. Гадать можно бесконечно, но в любом случае, эти сотрудники получили опыт и, напротив, внесли свой вклад в развитие компании, за что им спасибо. Рыба ищет, где глубже....

2020 повлиял на все сферы бизнеса, с таким мир столкнулся впервые, многие остались без работы и без возможности заработка. Руководство Альянса не отвернулось от сотрудников и продолжало платить даже тогда, когда вся страна засела дома. Выплаты с задержкой в две-три недели не так критичны, как если не получать их вовсе. Надо сказать, что на сегодняшний день ситуация с зп выровнялась, работа кипит над текущими и новыми объектами.

Если вы другого мнения, то да, в этом случае нужно что-то менять и искать «там, где хорошо и нас нет».

нет

Работаю Диспетчером более 3-х месяцев в этой компании нареканий по зп не наблюдал, была задержка на 1 день, но это, как и у многих компаниях, руководство адекватное все вопросы решаются положительно, так же, как и место работы рядом с метро очень удобно...

Не понимаю почему негативные отзывы… Скорей всего человека просто уволили за косяки!

Нет

Транспортная доступность если работать в лужниках.

Работал с ноября 2018 по март 2020. Как только начал работать слышал истории о задержках зп и они были на тот момент но с января 2019 нормализовалось и изначально меня это не затронуло. С августа 2019 начались задержки ЗП, от двух недель и более, пришло к тому что если на месяц всего задержали то можно радоваться, ибо может быть хуже. ГенДир кормил колектив (возможно и продолжает это делать) обещаниями что вот вот всё наладится и станет хорошо. Так же задерживали и белую ЗП, но на меньшие сроки. Черную если вы уволились то скорее всего не дождётесь, мне были должны чёрную за два месяца на момент увольнения (к слову о задержках ЗП, да да и два месяца тоже задержат и глазом не моргнут) Так же практикуют кидать по оплате переработок, не всех кидают по словам коллектива но практикуют (недоплату за переработки при выяснении почему и как начнутся обещания что разберёмся и тп но в итоге просто тянут время) или могут просто вас штрафануть за что то но вы про это не узнаете пока не начнёте выяснять почему вам не додали ЗП. Выяснять тоже долго, бухгалтерия может не отвечать на телефон, переводить стрелки и тп, так что тоже будет не скучно. В лужниках узнаете забавного человечка Ивакина (главный инженер) не страдает адекватностью и грамотностью в работе, может целенаправленно гнобить человека, так он делал например с неугодными ему диспетчерами.
Чёрную ЗП выдают (если вдруг выдают) в строй-городке где на улице выстраивается огромная очередь, выдавать могут неспеша, что бы не забывали что работники здесь челядь (это что бы немного охарактеризовать то чем вы там будете если пойдете туда работать)