Архитектурное бюро UNK Project Москва

Подтвержденый владелец

История сотрудника
Работа в этом известном и крупном архитектурном бюро помогла получить новый полезный опыт и знания. Интересно работать в коллективе, в котором представлены разные направления и видеть изнутри как рождается проект во всем его комплексе. Отдельно хочется отметить «плюсы» - официальное трудоустройство, белую зарплату без задержек, соблюдение графика отпусков. Есть маленькие радости чай/кофе/печеньки + собственное кафе. Также удобно, что можно работать как в офисе, так и удаленно. Ну и конечно отдельным пунктом – это сам офис (Теремок) - 3-х этажное здание (в пешей доступности от метро) в псевдорусском стиле снаружи и комфортное современное офисное пространство внутри. Перед зданием собственная территория, где есть места для парковки, зона отдыха с мини-садиком и место, где проводят корпоративные активности, когда тепло.

История сотрудника
Их нет, на собеседовании красиво ввели в заблуждениеUNK Project хреново всё от холодного-офиса-барака до неадекватного Руководства с комплексом "наполеона". Постоянные интриги, откаты и переработки. И это архитектурное бюро? В компаниях, где торгуют тряпками больше уважения, порядка, чем в этом БОЛОТЕ!

История сотрудника
Нормально. Не хуже и не лучше, чем в других компаниях. Главное зарплату платят.Соц.пакет, расположение, отсутствие премий.

История сотрудника
- белая зп во время.- Сапожник без сапог - делает офисы всем, кроме себя. В офис водят экскурсии студентов, очень красочно им описывая. Но студенты еще не знают, что зимой там люди сидят в куртках и мерзнут в шерстяных носках и зимней обуви) Во время оттепели течет с потолка. В ангаре вообще нет окон. Столовой пахнет на весь опен спейс. Общие сортиры по 1м2 (не преувеличиваю, реально так и есть, если не меньше) разве что зимой не замерзает вода в унитазе. Может не успевает из-за постоянных очередей)- Вроде обещают бонусы сотрудникам, но судя по всему на словах. (разумеется кроме руководства)- Можете столкнуться с какими-то мутками, интригами и решениями в отношении вас, но без вас.

История сотрудника
Доброжелательная атмосфера в коллективе, конкурентная з/п, хорошие возможности для профессионального роста, крупные объекты по Москве и РФ.Буду скучать -(

История сотрудника
Нет-мясорубка-обманываю с деньгамиПлатят зп, но обещают на словах бонусы которые потом не платят-офис-сарай, в котором всегда течет крыша, тараканы и 2 туалета на 100 человек-нехватка рабочих кадров.. одни руководители

История сотрудника
В компании работаю больше года. Хороший коллектив, официальная белая зарплата (и, что очень важно - всегда вовремя!!!). Руководитель требовательный, но адекватный.Работы много, но работать интересно. Рекомендуюменя все устраивает

История сотрудника
Стильный офис, приятные сотрудникиНе нашла

История сотрудника
Прошла первый день стажировки.Комфортный офис, удобная транспортная доступность, доброжелательный коллектив.Не заметила

История сотрудника
Компания, где генеральный директор ГАП.Проходил стажировку в компании, после прохождения стало понятно что компании нужен другой сотрудник.Отдельную благодарность сотруднику HR Татьяне, за отзывчивость, открытость и профессионализм, желаю успехов компании.Не обнаружил

История сотрудника
Возможность написать в портфолио "работа со знаковыми объектами". Проекты иногда интересные. Зарплата белая. Есть талантливые и хорошие специалисты.Здание - старый заводской ангар. Очереди в туалет. Полное отсутствие вентиляции в офисе, при этом всегда холодно и сквозняки. На кухне места для 6 человек. Если работать то замечаешь управленческий бардак. Бесконечные тасования проектных команд, кто чем занимается не понятно, все взъерошенные, и не понимающие что делают. Постоянные переработки и работа в выходные, которые никак не оплачиваются. Их предлагают брать "в счет отпуска", но в отпуск таких ценных сотрудников (готовых работать по выходным) не отпускают. Зарплата белая, но ниже рынка. Раньше была медстраховка кому-то она компенсировала заниженную зарплату, но и ее убрали. Начальство считающее людей ресурсом и "мясом", очень легко и внезапно увольняют сотрудников, что только привносит лишний хаос в и без того шаткий порядок проектных команд. В результате - дикая текучка. Иногда начинают завлекать бонусами но получают их только приближенные к руководству.

История сотрудника
1.Отдел корпоративных интерьеров(написанное в минусах к нему не относится.2. Если привык воровать, брать откаты и делясь с кем надо продолжать пинать"балду" получая еще и хорошую зп.. это компания твоей мечты.1.На высоких должностях задерживаются только те, кто никакого отношения не имеет к архитектуре. Но умеет красиво вещать, воровать и делиться с нужными людьми.2.Об архитектуре и ее качестве в этой комнапии никто не думает. Во главе стоят бабки и возможность их побольше срубить, сэкономить на сотрудниках.Из-за такого подхода страдают все (архитекторы, заказчики, подрядчики) Кроме гнилой головы этой протухшей рыбы.3.Что бы побольше сэкономить в огромном количестве за копейки нанимаются студенты, их обучение падает на специалистов с опытом в качестве доп нагрузки. А когда специалист подрастает, встает на ноги и соответственно хочет повышения зп.. его выкидывают и нанимают новенького дешевенького.4.В тенденциях компании брать людей как самозанятых или ип на постоянную работу (понятно, что минусы только для сотрудника в этой тенденции)5.Тех кто нужен компании, но уже понимает бесперспективность нахождения в ней, начинают останавливать так называемыми бонусами. Которые конечно никто в допсоглашении не подписывает. "Говоря у нас тут все на доверии" и в этот момент надо брать вещи и бежать, если Вы там еще задержались. Потом это доверие и такие фразы прекрасно забываюся, на телефон и сообщения не отвечают. В лучшем случае, если остались какие то зацепки, свои бонусы получится выбить с юристами. Получается не у многих. Многие шлют их и решают оставить себе еще немного оставшейся нервной системы.6. Нервная систему у всех кто работает ни к черту. Пока было дмс(сейчас отменили) Все наблюдались и невролога в соседней клиники. Все сидят на антидепресантах.7.Руководство хорошо умеет манипулировать людьми и амбициями архитекторов.8. Относятся к людям как к скоту, включая то что даже обычные бытовые нужды (светильник-внизу нет дневного света, тумбочку) ты получаешь спустя много лет работы в этом аду. Руководство только шутит в стиле: отработал 5 лет- получи тумбочку, у нас выживают сильнейшие и т.п.Почему специалисты должны у них выживать, а не просто выполнять свою работу.. непонятно. Видимо они не вкурсе что крепостное право отменили.9.Все вышесказанное великолепие дополняется тем что жадность толкает не только на дешевую рабочую силу в виде студенотов, но еще и на работу с подрядчиками (частниками). Которым потом не платят месяцами и тебе надо постоянно искать новых и придумывать отмазки для уже выполнивших работу.. почему же им и сейчас не платят.10. На данный момент(июль) подрядчикам с ноября еще не заплатили.11.Естественно, многие подрядчики не хотят отдавать работу пока им не заплатят.. и тогда ты оправдываешься перед заказчиком, почему не можешь выдать работу в срок. Никакие разговоры, мольбы оплатить работу подрядчикам даже с акционерами не увенчиваются успехом и ты садишься делать сам, то что должен был подрядчик (конечно в свое свободное время)11. Офис не офис. Ангар. Где постоянно течет крыша. Впрошлом году протекло на столько на 2 этаже, что людей (но больше из-за техники) все же эвакуировали, посадив на головы всем остальным в местах где небыло протечек. Из-за своей жадности снять помещение на время ремонта крыши, люди сидели везде.. в переговорках, кабинетах завхоза, кухне и тп. ну только в туалет не посадили.12.Туалет отдельная любимая часть. их всего 2 на 100 человек.тут все.13.Развитие архитекторов- им занимаются только на словах... на самом деле в поездки на заводы и тп ездят тем кому случайно повезло или те кто дружит с прекрасной феей отвечающие за связи с поставщиками (думаю ут всем понятно в чем эти связи заключаются). Большинство заказчиков в курсе этой порочащей профессию архитектора практике и за это тоже приходится краснеть если ты не в их лодке.14.Чистят комментарии, что бы еще хоть кто то приходил к ним работать.15. Низкие зп относительно того времени сколько приходится реально работать, что бы прокормить аппетиты этих абьюзеров (далеко не 8 часов в сутки)Вывод: лучше никак не взаимодействовать с этим местом.. ни как сотрудник, ни как подрядчик, ни как заказчик. В любом из случаем останешься в проигрыше.это тоже приходится краснеть если ты не в их лодке.

История сотрудника
Для совсем зеленых специалистов - опыт (от слова сосем).Держалась в компании из-за стажа, чтобы не портить резюме. Худшего места работы не могу себе представить. Обман при трудоустройстве - оформление в белую да, но при этом дробится оклад и бонус. Собственники Юлий и Юлия делают всё, чтобы бонус не заплатить Руками Генерального директора МриАШи, удобно. Переработки не оплачиваются. Отношения к людям как к быдлу, которое должно отработать гос заказ. Не нравится - уходите, найдем других. Гос заказами мы обеспечены! ГИЫ меняются каждые 2-3 месяца. Для МариАШи главное - отказы, которые приносят PM, а на Гипов можно насрать. Отзывы по вопросу основного офиса - верны, бетонная коробка, начиная с сентября все болеют простудными.

История сотрудника
Их нетДиректор по персоналу неадекватная девушка, где таких находят, неизвестно. Тароторила без остановки, не слушая толком меня. Задавала тупые вопросы, дала тест на внимательность, видишь ли она творческая натура и ей важна пунктуация, орфография и тд. Обманщица! По телефону я специально спрашивала про зп, озвучила сумму на руки, и график мне с з до 18 удобен, а по приезду на собес ту сумму, что я запросила, оказывается гросс, и графики разные, она хотела, чтобы сотрудник был всегда подле неё, и работал по графику с 10 до 19. И когда я отказалась от данной вакансии по приезду домой, потратив почти 5 часов своего времени, так как дорога час заняла туда и обратно и 2,5 часа она меня мурыжила, она написала мне наитупейшее письмо, что я неверно всё интерпритирую, что графики разные, и зп надо обсуждать, что не умею вести переговоры. Мда, с такими идиотками, даже общаться не хочется, и о каких переговорах речь, если каждые 5 минут ей названивали и она отвечала и ни один звонок не пропустила, никакого уважения. Что касательно обстановки, реально правда, офис старый ангар, холодный, продала эту мадам 7 минут, что говорит о её непунктуальности. Даже чаем, что предложили девушки я там не согрелась. Здоровье важнее. Как работодателя не советую данную компанию.

История сотрудника
За не самый большой промежуток времени, в компании недавно, можно отметить высокий профессиональный уровень сотрудников. Первое хорошее впечатление оставило собеседование - приятно когда работодатель умеет планировать своё и ценить чужое время - руководитель HR связывается с вами, договариваетесь об удобном времени и в это же время собеседование и начинается. Без растягивания процесса в стиле - сначала с вами побеседует сотрудник отдела кадров, потом вам может назначат собеседование с главным инженером и так далее.Дальше впечатление только улучшается, когда попадаешь в довольно молодой и дружелюбный коллектив. К тебе регулярно будут подходить и интересоваться всё ли понятно, есть ли какие-то вопросы, возможно чего-то не хватает на рабочем месте.Проектов много..интересных, не стандартных - отличная возможность получить максимум опыта, повысить свой профессиональный уровень.Оплата труда белая с перечислением на карту. Никаких конвертов, бонусных частей - все цифры прописаны в договоре и не отличаются от оговоренных на собеседовании.Тут писали что в офисе холодно, в действительности и правда прохладно, но всем мёрзнущим выдают милые пледы. Видно что руководству не всё равно.С очередями в туалет и на кухню сталкиваться не приходилось.Очевидный для меня минус - платная парковка на территории.

История сотрудника
В компании сложился очень профессиональный и опытный коллектив с хорошими отношениями внутри. Видно, что компания растет и развивается, сотрудников ценят и создают достойные условия труда. Проекты очень интересные, с высокими требованиями к качеству и детальности проработки.Создана система легкой интеграции в коллектив. С самого первого интервью тебе все объясняют, потом постепенно со всеми знакомят и вводят в курс дела. Регулярно справляются, все ли у тебя хорошо. То есть, созданы все условия, чтобы тебя ничего не отвлекало от твоих непосредственных задач.Конечно, создавая такие комфортные условия от работника требуется отдача и максимальное сосредоточение, так как работы очень много. Чаи гонять времени нет. Поэтому, если вы ищете такое место, где можно было бы в пол силы работать от звонка до звонка, то это, наверное, не ваш вариант.

История сотрудника
Работаю не так давно но компания мне знакома много лет. Интересные, сложные и не стандартные проекты, высокая степень вовлеченность новых сотрудников с первого дня, дружественный коллектив, достойные условия труда, спокойная рабочая обстановка. На мой взгляд, неограниченные возможности для профессионального роста и совершенствования своих навыков.работать по принципу "где бы я работал, лишь бы не работал" тут не получится.

История сотрудника
не заметилБыл приглашен на позицию руководителя проекта в данную компанию. Руководитель HR связалась со мной и пригласила нга собеседование. На мой вопрос, какие требования и функционал подробнее, ответила "Все как у вас в резюме" Ладно, договорились на встречу, встречу назначили на 6 вечера(немного странно, под конец рабочего дня) после собеседование было перенесено на др день. Впечатление от собеседования. На собеседование присутствовал рук отдела и департамента и рук HR. Основной вопрос от рук отдела, был ли у меня опыт в проектирование( его не было, что было четко прописано в моем резюме) Hr интересовали больше вопросы на что я живу, год не работая и съемная ли у меня квартира. При этом она смотрела на меня то ли как дознаватель мвд, то ли как завистливая и обиженная баба из захолустья, когда я ей рассказывал что квартиру не снимаю и ипотеки нет, и живу отлично на доход от инвестиций. Судя по выражению лица рук отдела, ему стало не интересно уже после того, как я ответил, что не имею отношение к проектированию .Одним словом полная некомпетентность рук Hr. плюс как я понял им нужны люди с ипотеками и фин проблемами, тк при отсутствии проф и деловых качеств руководителям проще такими управлять.Вывод. Не тратьте своё время.

История сотрудника
1.Интересный креативный офис2.Достойная З/п и дополнительные бонусы к З/п.3.Компания с прозападным подходом, работает в кооперации с известным архитектурным бюро из Лондона.4.Хороший коллектив.5.Хорошие собственники.1.Офис, как и все в UNK Project является лишь красивой оберткой. По факту старый ангар, где собирали то ли ракеты толи двигатели от них перекрашенный под офис. Непонятно толи из-за остатков техногенных испарений то ли из-за того что в «офисе» нет как таковой вентиляции многие жалуются на головные боли и недомогания. Находится в переговорных более 15 минут не возможно, опять же из-за отсутствия элементарной вентиляции. На весь офис в 100 человек два общих туалета, в которые очередь надо занимать за 20 минут. Туалеты плохо вентилируются. Кухня вмещает за столом 6 человек, вентиляции нет. Зимой ангар плохо прогревается. Летом те на кого дует кондиционер мерзнут, те на кого не дуют изнемогают от жары. 2.Зарплата серая, большая ее часть. Бонусы обещают, но по факту их не платят. В проекты закладываются материалы, от которых собственники получают откаты. Приходится работать только с «рекомендованными» поставщиками, дополнительно не заработаешь. Если решили избавиться от сотрудника, перестают платить серую часть З/п.3.Чисто российская компания с маскировкой под английское проектное бюро UNK Project. Говорят, что одно время даже держали иностранцев, что бы была иллюзия западной компании. Английских партнеров никто в глаза никогда не видел, ни на одном проекте никто с ними не работал. Кроме заоблачных цен как у английской компании ничего общего нет.4.В руководстве по значительно доминирует женский коллектив. Травля, сплетни, выживание абсолютная норма. Дамы – руководители по большей части абсолютно не компетентны. У одной правда есть МБА. Пытается руководить по книжкам, не включая голову, виноватые естественно сотрудники, она же все делает правильно по книжке.5.Единственное что хорошее есть у компании это собственники. Хороши тем что платят серую З/п, и не платят обещанные бонусы, собирают откаты с поставщиков и не дают заработать сотрудникам, присваивают авторство идей сотрудников выдавая за свои, посадили не компетентных склочных и злых дам управленцев от которых воет весь коллектив.