Botanicals Москва

История сотрудника
Лёгкое и быстрое трудоустройствоНаглядный пример абьюзинга в бизнесе , как цинично можно использовать профессиональных людей . Создать видимость успешного бизнеса нужно для того, чтобы легче обманывать новых сотрудников. Выжимают из людей все, пока человек не понял куда попал. В следствии чего бесконечная текучка кадров. Денег всегда нет на зарплату сотрудникам, но есть на красивую жизнь директора. Компания все время в долгах, бесконечные кассовые разрывы, не выплачивают деньги уволенным сотрудникам, долги перед поставщиками и дизайнерами! ЗП серая, бонусы и KPI приходится выпрашивать. (Кстати в трудовом договоре они не прописаны). Переодически удаляют негативные отзывы о компании на многих сайтах за деньги ( лучше бы заплатили людям , которых кинули, дешевле бы обошлось). Генеральный директор появляется в офисе раз в неделю. Ей нет дела до собственного бизнеса , предпочитает быть инфоциганкой и рассказывать домохозяйкам про свой мнимый успех! А коммерческий директор параллельно развивает свой собственный бизнес, тоже успешная бизнес модель ! Удачи!

История сотрудника
Потрясающий коллективОчень некрасиво платить на удаление отзывов, но меня не затруднит написать его ещё раз)Проработав в компании 2 года, что является для Ботаникалс реально СРОКОМ, так как текучка невообразимая, могу совершенно точно рекомендовать обходить данное место стороной!) Ожидания о компании после собеседования и реальность – неимоверный контраст. Многие сотрудники не отрабатывают даже испытательный срок, постоянно новые лица. А те, кто остался в компании по тем или иным причинам, буквально каждый день говорят об увольнении. «Неудобных» сотрудников, кстати, также вынуждают уйти.В компании серая оплата труда + kpi + бонусы, которые "выбить" является чем-то из разряда фантастики, ведь они не зафиксированы в договоре, а значит никак юридически не регулируются, что очень на руку руководству. Умудряются периодически задерживать даже официальную часть. А если Вы вдруг решите уволиться, то можете попрощаться со всеми невыплаченными деньгами.Продаж в компании всё меньше и меньше, экономия на качестве (продали подороже - закупили СИЛЬНО подешевле). Бесконечные задержки выплат подрядчикам, поставщикам, дизайн-студиям и архитекторам, чей гнев выливается на отдел продаж, координации и отдел закупок. Постоянно просроченные сроки по поставке и реализации. На производстве 3 человека, не видящих выходных и сна. Отвратительный отдел сервисного обслуживания, пропускающий бесконечные косяки биологов (если их можно так назвать, ведь на многие объекты набирают ребят по объявлению из интернета без какой-либо проф. проверки). Итог: замерзшие/заболевшие/сгнившие/засушенные растения, подлежащие только замене (на которой тоже стараются сэкономить).Экономия руководства на всём приводит лишь к разрушению репутации на рынке, а в совокупности с желанием объять необъятное – к бешеной загрузке сотрудников, работающих на износ, и объективно плохому качеству оказываемых услуг.Свои недостатки руководство признавать не готово, но наивные грёзы о выходе на мировой рынок так и останутся несбыточными с таким отношением к сотрудникам и бизнесу.Успехов!)

История сотрудника
КоллективПроработав в компании 2 года, что является для Ботаникалс реально СРОКОМ, так как текучка невообразимая, могу совершенно точно рекомендовать обходить данное место стороной!) Ожидания о компании после собеседования и реальность – неимоверный контраст. Многие сотрудники не отрабатывают даже испытательный срок, постоянно новые лица. А те, кто остался в компании по тем или иным причинам, буквально каждый день говорят об увольнении. «Неудобных» сотрудников, кстати, также вынуждают уйти. В компании серая оплата труда + kpi + бонусы, которые "выбить" является чем-то из разряда фантастики, ведь они не зафиксированы в договоре, а значит никак юридически не регулируются, что очень на руку руководству. Умудряются периодически задерживать даже официальную часть. А если Вы вдруг решите уволиться, то можете попрощаться со всеми невыплаченными деньгами. Продаж в компании всё меньше и меньше, экономия на качестве (продали подороже - закупили СИЛЬНО подешевле). Бесконечные задержки выплат подрядчикам, поставщикам, дизайн-студиям и архитекторам, чей гнев выливается на отдел продаж, координации и отдел закупок. Постоянно просроченные сроки по поставке и реализации. На производстве 3 человека, не видящих выходных и сна. Отвратительный отдел сервисного обслуживания, пропускающий бесконечные косяки биологов (если их можно так назвать, ведь на многие объекты набирают ребят по объявлению из интернета без какой-либо проф. проверки). Итог: замерзшие/заболевшие/сгнившие/засушенные растения, подлежащие только замене (на которой тоже стараются сэкономить). Экономия руководства на всём приводит лишь к разрушению репутации на рынке, а в совокупности с желанием объять необъятное – к бешенной загрузке сотрудников, работающих на износ, и объективно плохому качеству оказываемых услуг. Свои недостатки руководство признавать не готово, но наивные грёзы о выходе на мировой рынок так и останутся несбыточными с таким отношением к сотрудникам и бизнесу. Успехов!)

История сотрудника
Почитала отзывы. Кто их пишет? Люди из параллельного мира, которым видимо сравнить не с чем. Это вообще первая компания где есть соц пакет. Оплачивается корпоративный английский и фитнес. Оплачивают тренеров и обучение. Все для людей которые хотят развиваться, а не просиживать на попе. Коллектив бомба! Руководство шикарное и молодое. Даже странно откуда люди все это берут, что тут написали некоторые. Видимо конкуренты недремлют.Процессы строятся. Компания молодая и амбициозная. Командная работа.

История сотрудника
КоллективРуководство параллельно сотрудников. Зп серая и надо напомнить чтобы заплатили.

История сотрудника
Смешно читать. Кто тут пишет? Сотрудники, которые поняли, что "не его"? Отличная компания. Коллектив классный. Активная работа, весёлые корпоративы и отличное руководство. Компания молодая. Очень современная.Активно растёт. Коллектив постоянно приростает введением новых направлений

История сотрудника
- Интересные проекты и задачи.Организация рабочего процесса на нуле.Оформляют не сразу. Если что-то нужно (рабочий телефон, почта) надо ходить и неоднократно напоминать. И не факт, что ты это получишь.Зп серая, при увольнении выполнили лишь белую часть.

История сотрудника
Отличный кооллективСерая зарплатаНет понимания когда и ее выплатят, оплата кусками и даты плавают.Отпускные не выплачивают во время, только белую часть, остаток сотрудники вынуждены ждать.Переработки постоянные, но их ни кто вам не оплатит.Не выстроены бизнес процессы , один сотрудник выполняет сразу работы на несколько вакансий!!! И так работают все.График ненормированный, на связи 24/7 с руководством. Об этом на собеседование не говорят соискателям.Текучка кадров.

История сотрудника
Работала 2,5 года. Менеджером по продажам. За это время я выросла на две головы выше себя прежней. Сразу скажу, что это вариант не для потупить с кофе перед компом. Коллектив требовательный к себе и это командная компания. Коллектив молодой. Но стали появляться уже достаточно взрослые руководители. Переехала жить с семьёй загород - поэтому ушла. До сих пор в прекрасных отношениях с командой и руководством. Прочитала предыдущий отзыв соискателя;))) сразу поняла почему не сложилось с трудоустройством. В Ботаникалс руководство очень динамичное. Там директор всех "чувствует" очень: вам в команду или нет;))) и понимает все сильные и слабые стороны. Причём если не сложится в одном отделе, но человек классный, ему всегда находили применение в другом. Поэтому видимо там точно все чувствовалось на собеседовании))) ну и по отзыву в принципе тоже понятно, что человеку лучше пойти работать в другое место.Генндир там действительно молодая, но очень адекватная. И хватка точно есть. Это правда. Но по- другому бы компания не была бы такой динамичной и так быстро бы не развивалась. В общем если вы динамичный, мотивированный и креативный - смело пробуйте. РекомендуюНадо работать;) если это для вас недостаток- сразу мимо.

История сотрудника
Красивый офисСотрудники работают на износ. 20.30 офис еще кипит! Гендир Полина весьма юная, но хватка "железная". Работников воспринимает, как функцию. Жесткая и хладнокровная. Мыслит в узких рамках, от чего не замечает возможностей. Явно не досыпает. Может легко сорвать вас к 20 часам, чтобы позадавать очевидные вопросы. Показательный трудоголизм, вкупе с невнимательностью. Как возможность реализовать талант в этой компании - сомнительно.2 часа тощился по пробкам, чтобы посидеть 5 минут. Почему заранее нельза знакомиться с резюме или проводить опрос предварительно онлайн?Я в шоке

История сотрудника
Компания классная. Руководство делает все для развития. Требования высокие у команды как к себе, так и к новым сотрудникам. Я такое люблю) Работа очень динамичная. Продукт классный! Свободного времени нет. Обязательства выполняют финансовые и другие. Если директор что-то сказал, то точно все будет так. Никогда не было, чтобы где-то пытались обмануть сотрудников. Даже были "вкусные дни" и "игры командные". Переехала в другой город. Поэтому пришлось уйти. Очень скучаю по динамичному коллективу.Не любят лентяев. Но кто их любит?))

История сотрудника
К сожалению не оценил...Проходил конкурс на должность менеджера по продажам. Всё шло как по маслу, пока не наступил 2 тур собеседования в офисе. 2 тур заключается в ролёвке, холодный звонок. Ими я занимаюсь уже 9 лет и сам десятки раз играл в них клиента. Но то что меня ожидало было больше похоже на слив. В небольшом помещении, где присутствовало 5 человек, которые тебя оценивают, сотрудник Иван отыграл самого вредного клиента в моей жизни. Ни пролезть ни подлезть... Без знания терминов и специфики озеленения офисов шансов нет. Подозреваю, что, возможно, набирали только девушек, т.к. они выходили с данного мероприятия в приподнятом настроении. В общем оценку по мне сделали только по тому, что не смог "пробить" клиента на дальнейший разговор, отработки возражений, борьбы с конкурентами, озвучивания выгод сделать не дали. Основной вопрос - зачем такие высоченные требования к работе с холодняком, когда вакансия пестрит входящим потоком?