ЦентрПроект

История сотрудника
НетНаглое и беспардонное вранье, низкая квалификация руководства.

История сотрудника
На сегодняшний день отсутствуютО боже!!! Что стало с компанией!!!

История сотрудника
ОтсутствуютКак только вошел в офис компании, начал искать ресепшн, которого не оказалось, но зато на встречу мне шла тетя Бальзаковского возраста с лицом, пораженным претензией. "Вы кто такой, куда идете" - хамоватое отношение с порога - отличное начало собеседования, что скажешь. Прошли в переговорную. Никаких HR или приветствия не было, сразу начала расспрашивать, представившись ГИПом или еще кем, не запомнил. Остановились на том, что мне не хватает опыта, но настроение подпортить успела, да и я не горел устраиваться в такую фирму. Напоследок сказала "Утром уже взяли одного" - ну да, я поверил и расстроился.

История сотрудника
Чисто в офисе.Владелец милашка - даже увольняет с милой улыбкой.1. При собеседовании указывают зарплату без вычета подоходных налогов + премии. Потом получаешь зарплату меньше на 13 %, а до получения премий успевают уволить.2. В компании приблизительно 25 человек, и практически каждую неделю кого нибудь увольняют.3. Постоянная грызьня в коллективе.4. Набирают не квалифицированный персонал (иногородних студентов). Все время гонка по срокам предлагают задерживаться после работы, но за зарплату.

История сотрудника
Нет.1) Офис размером с пятикомнатную квартиру. (Сотрудники сидят спина к спине, очень душно)2) Зарплата официальная + премии после сдачи обьекта. (Заплатят премии или нет, никто не знает)3)Собеседование проходило сразу с тремя сотрудниками Центр проекта, меня это сразу насторожило, обычно собеседование в других фирмах проходил отдельно с каждым начальником.Мне(ведущему конструктору) предложили 40тыс. руб. + премии. Причём, за полтора месяца нужно было в пятером выпустить всю рабочку по четырём домам жилого комплекса г. Пушкино. Микрорайон "Новая деревня". . С учетом того что все конструктора моложе 25лет.(Что они там проектируют одному богу известно.) А самое главное в Центр проекте нет главного конструктора, есть какой-то человек который на стороне проверяет расчёты в электронном виде. Этот факт меня сильно напряг и я на собеседование в открытую сказал что сомневаюсь в квалификации их сотрудников, после чего мне указали на дверь.Еще меня предупредили о том, что у них ошибаться нельзя, т.к это говорит о личной не дисциплинированности, на это я ответил :"Кто не работает тот не ошибается".Так же меня на собеседование начали учить как надо делать спецификации для арматуры (это просто был цирк).Уважаемые коллеги держитесь по дальше от таких кантор.Я удивляюсь как можно дать четырём "зелёным" конструкторам проектировать серьёзный объект. Причём, они уже до моего прихода одну очередь выпустили. Почему-то сейчас никто, ничего не боится,все хотят только денег срубить побольше, а из сотрудников выжить последние соки и повесить всё ответсвенность.Моё заключение ШАРАГА.Удачи всем в нашей не простой профессии и не попадайтесь.С уважение, ведущий конструктор

История сотрудника
нету положительных сторон и их не будет!!!Добрый День, Вечер – вообщем кому как угодно!!!Хочу написать отзыв, о данной ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (если её так можно назвать «Проектная Организация»!))И так начнем, посоветовал мне это место (ЦП) товарищ, сказал «вроде солидное место». В процессе работы в данной организации первое что меня поразило, это начальник отд. ГИП и, собственно сам ГИП, а объясняется это тем, что выше стоящее руководство вообще не имеет, даже малейшего представления о строительном процессе, а думают, что «первоклассные специалисты» в своей области, и наивно полагают, что специалисты-проектировщики, архитекторы и др. спец. в данной области, поддерживают их в этом заблуждении!1. Взяли на работу без опыта работы в проектирование (хотелось переквалифицироваться, было огромное желание + курсы AutoCad). Серьезные проектные организации набирают в таком случаи сотрудников без опыта работы, для дальнейшей подготовки первоклассных специалистов! В ЦП же – это экономия денежных средств на начальном этапе и последующее увольнение сотрудника. Практически каждые 2 недели ставка потенциального сотрудника снижается (рассчитывают на студентов, готовых работать за любую з/п). И как следствие количество квалифицированных специалистов только падает – им же нужно платить больше…2. В течении рабочего дня, ГАП и ГИП могут внести изменения задание, до неузнаваемости, И ЭТОГО СЛЕДУЕТ , что у выше стоящего руководства отсутствует организация рабочего процесса.3. За отработанное мною время в данной организации, было сокращено около 6 сотрудников (при увольнении объясняли, что страна в кризисе и т.д. и т.п.) при этом происходит дальнейший набор персонала.Это лишь несколько примеров, почему НЕ СЛЕДУЕТ устраиваться в ЦентрПроект.ОДНИМ СЛОВОМ ЦИРК…!!!Хорошим специалистам, посоветую уходить из ЦП, коллеги учитесь ценить себя и знать себе цену, удачи Вам!!!

История сотрудника
1) Белая з./п.2) Своевременные выплаты3) Не плохой офисПримечание: з./п. указана из условия получения "на руки"Прочитав всю эту переписку, могу сказать следующее:Лично у меня притензий к данной фирме нет, но запугивание и оскарбление людей (к которым я тоже отношусь) считаю неприемлемым.

История сотрудника
Аккуратный, чистый офисБелая зарплатаНе понятное существование организации (не ясные объекты проектирования)