Деловой Дом на Архиерейской Екатеринбург

История сотрудника
За 5 лет работы ни разу не было задержек с зарплатой. График удобный, можно согласовать с руководством изменения при необходимости. Работа всегда есть, и она интересная.

История сотрудника
Нет.Являются нормой оскорбления, принижения, личные нападки от сотрудников. Вся корпоративная культура дальше красивых лозунгов не идёт.

История сотрудника
НетНикому не посоветую здесь работать.Надо было ещё на стадии собеседования отказаться, не зря говорят, что дирекция персонала - лицо компании. Вот встретило меня в переговорке такое лицо, не знающее, что такое деловой стиль в одежде, а от запаха её духов и здоровый человек может отёк квинке получить. Совершенно бесполезная прослойка между кандидатом и руководителем. Потратила время на её кривляние и бессмысленные вопросы.Ладно, не с ней же мне работать. Решила для себя, что главное - в лифте вместе с этим рекрутером не оказаться, такой вони второй раз можно не пережить.Но не тут то было. Трудоустройство! Кадровик Ларькина Ирина Юрьевна не знает элементарного, ошибается и хамит. Нет, не так. ХАМИТ. И хлебает суп на документах.У меня вопрос к руководству - вы не можете позволить себе нормального кадровика? Эта ни принять, ни уволить не умеет. Или это у вас такие нормы в компании? Чем хуже, тем лучше?Глядя на дирекцию персонала - самую многочисленную и самую бесполезную невольно задаёшься вопросом - с какой целью они там все находятся? Вот, например, есть там менеджер по корпоративной культуре с птичье фамилией. Очень некультурный менеджер. Суетливая и бестолковая. Почему ей никто не рассказал, что такое на самом деле корпоративная культура?И так во всем. Декларируется одно, по факту совсем другое. Огромная текучка, хаос, отсутствие выстроенной логики рабочего процесса.

История сотрудника
Красивый офис, но фасад не соответствует содержанию.Не рекомендую сотрудничать с данной компанией. Деловой Дом на Архиерейской позиционирует себя, как крупный холдинг с большой историей, высокой репутацией, но все лозунги и принципы компании это только на словах и на сайте компании. В реальности в компании очень низкий уровень организации производственного процесса. Хамство в компании обычное дело, оно начинается уже с самых низов - со службы персонала, стоит с ними пообщаться и уже становится многое понятно о компании. Высшее руководство своих сотрудников ни только не ценит, оно просто не уважает людей. Квалифицированные сотрудники на долго в этой компании не задерживаются, работать там-себя не уважать. Пишут у себя на сайте: работа в команде профессионалов - это точно не про эту компанию, все профессионалы и грамотные специалисты давно уже сбежали. Зарплаты ниже рыночных, а требования к сотрудникам предъявляют завышенные. На руководящих должностях никто долго не задерживается, так как сложно сработаться с генеральным директором Черепановой Э.А., чтобы попасть к ней на прием нужно заранее записаться через её личного помощника и она сообщит когда ГД захочет вас принять. Решить срочный вопрос вообще не возможно, сплошная бюрократия. Текучка кадров в компании бесконечная, сотрудники даже не запоминают имена друг друга, даже шутят над этим, говорят "зачем, завтра всё равно все поменяются". Нужно верить отзывам, которые оставляют о работодателе, жалею,что в своё время сама этого не сделала. Такого отрицательного опыта в моей практике никогда не было, советую более внимательно изучать данные о работодателе, прежде чем идти на собеседование.

История сотрудника
Хороший офис, есть столоваяОбман по зарплате, работа за себя и за соседа (бесплатно), некомпетентное руководство, текучка, отсутствие роста. Организовать работу - это здесь вообще никому не нужно. Бонусы получают только приближенные к руководству. Откровенное пропихивание по карьерной лестнице удобных "своих". Не сдерживать обещания - стиль работы. Предыдущие отзывы про хамство сверху - правда 100%.

История сотрудника
Работал в Деловом доме. Работал не так долго, как хотелось бы но тем не менее.Собеседование.Сразу с Директором по персоналу Гоголина Н.Ю., с виду строга, но в душе мила, общие вопросы, общие ответы, смотрит адекватность и т.д.Потом тесты, собеседование с непосредственным руководителем.Сама работа.Ее было, много, объемы большие, много нового, времени учиться толком нет, но пытаются научить, увы, не хватило немного компетенций и времени, чтобы максимально вклиниться.Проблема: структурированности в работе нет вообще, каждый день, планирование отсутствует, чтобы ты не спланировал, все равно возникает куча текучки, ведь холдинг не маленький и планы уходят на потом, но за них жестко спрашивают.Мне было интересно и позиция была таковой, я бы работал там еще но...Женский коллектив....директорат 85%...непонятные эмоции, крики и т.д.где мужик вел бы себя совершенно спокойно.Отсутствие той самой структурированности и порождает бардак в головах у многих, им бы штат немного расширить...Переработки....3-4 раза в неделю не раньше 8, мне было надо и им было надо, директорат вообще живет на работе и требует такого же отношения от вас, но меня это не особо напрягало.Женский коллектив 70% рук-ли среднего звена, линейные сотрудники процентов 60%.Разбавляйте мужиками, будет счастье всем.Из-за лишней эмоциональности и возникали ситуации когда мы порой друг друга не понимали.В целом работать стоит, опыт вполне себе классный, разнообразный и серьезный. Холдинг крупный, ответственности много, суммы большие.Ах да, к линейным сотрудникам относятся далеко не самым лучшим образом, много сплетен за спиной про всех....змеюшник тот еще, но проработав там пару лет, вы будете крутым профи, опять же на интересной позиции.P.S. с Директоратом, тем более с Ген.диром , 20 раз думайте прежде чем что-то говорить.Работал в Деловом доме. Работал не так долго, как хотелось бы но тем не менее.Собеседование.Сразу с Директором по персоналу Гоголина Н.Ю., с виду строга, но в душе мила, общие вопросы, общие ответы, смотрит адекватность и т.д.Потом тесты, собеседование с непосредственным руководителем.Сама работа.Ее было, много, объемы большие, много нового, времени учиться толком нет, но пытаются научить, увы, не хватило немного компетенций и времени, чтобы максимально вклиниться.Проблема: структурированности в работе нет вообще, каждый день, планирование отсутствует, чтобы ты не спланировал, все равно возникает куча текучки, ведь холдинг не маленький и планы уходят на потом, но за них жестко спрашивают.Мне было интересно и позиция была таковой, я бы работал там еще но...Женский коллектив....директорат 85%...непонятные эмоции, крики и т.д.где мужик вел бы себя совершенно спокойно.Отсутствие той самой структурированности и порождает бардак в головах у многих, им бы штат немного расширить...Переработки....3-4 раза в неделю не раньше 8, мне было надо и им было надо, директорат вообще живет на работе и требует такого же отношения от вас, но меня это не особо напрягало.Женский коллектив 70% рук-ли среднего звена, линейные сотрудники процентов 60%.Разбавляйте мужиками, будет счастье всем.Из-за лишней эмоциональности и возникали ситуации когда мы порой друг друга не понимали.В целом работать стоит, опыт вполне себе классный, разнообразный и серьезный. Холдинг крупный, ответственности много, суммы большие.Ах да, к линейным сотрудникам относятся далеко не самым лучшим образом, много сплетен за спиной про всех....змеюшник тот еще, но проработав там пару лет, вы будете крутым профи, опять же на интересной позиции.P.S. с Директоратом, тем более с Ген.диром , 20 раз думайте прежде чем что-то говорить.

История сотрудника
красивое здание, добрый охранникНенавижу хамов! Больше всего в этой жизни я терпеть не могу людей, которые хамят первым же попавшимся людям и самоутверждаются за счет этого.Довелось мне как-то раз откликнуться на вакансию в этой компании. После чего, мне перезвонили, указали, что моё резюме оказалось достаточно интересным, пригласили на собеседование. Вроде бы все так хорошо, красиво, здание у компании тоже оформлено красиво и солидно, что совсем не соответствует работающему там руководству.Приехал, я значит, весь такой красивый, на дорогой (сам заработал) машине на собеседование. (Чтоб вы понимали, не смотря на то, что я молодой, я очень давно кручусь в сфере строительства и недвижимости и опыта у меня далеко не мало). В холле меня встретил охранник, проводил до офиса, который на 1 этаже и соответственно сказал пройти в кабинет управляющего персоналом. Я, уверенный в себе, заряженный позитивом, энергией, а главное знаниями и желанием работать, захожу в кабинет и меня встречает женщина, с не то что бы недовольным лицом, а именно наглым и недовольным выражением лица. Окей, полбеды, все мы люди, бывает устаём, я все понимаю. Внимние не стал на этом заострять. Началось собеседование.Вы знаете, более хамского и наглого отношения к кандидатам на работу в компанию, я еще не видел и не встречал. Мало того, что человек абсолютно полный ноль в строительстве и недвижимости, она еще пыталась доказать, что все мои знания - это полая чушь и что вообще её взгляды на недвижимость и что где должно находиться превыше всего. Было такое ощущение, что я приехал не на работу устраиваться, а в цирк, причем приехал я не зрителем, а именно артистом, над которым должны поржать или закидать поп корном. Звали этого руководителя - Наталья. Фамилию я не вспомню. Мало того, что человек пытался самоутвердиться засчет пришедшего к ним в компанию сотрудника, дак этот, НА СЕКУНДОЧКУ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ, принимал собеседование в полном бардаке! Я такого еще не видел. Как правило, собеседования проходят в переговорках, отдельных комнатах, в деловой обстановке. А тут извинте, огромный рабочий стол, где разбросаны скомканные бумаги, фантики, визитные карточки маникюрщиц и так далее.Ладно, окей, у каждого своё рабочее место. Черт с ним, это дело каждого сотрудника.Я не понимаю одного, неужели такая крупная компания, как "Деловой Дом на Архиерейской", которая работает по всей России, относится так к кандидатам и сотрудникам? Или же компания просто понятия не имеет, что в штате руководителей работают хамки и некомпетентные руководители?Собеседование закончилось тем, что та самая Наталья очередной раз пыталась доказать, что она умнее всех, что она здесь номер 1, а я непонятно зачем пришел.Друзья, если вы цените своё время - не советую ходить на собеседования в этой компании. Я не знаю как в Москве и других городах, но здесь это отвратительно. Если относятся так к людям, которые хотят присоединиться к компании и сделать ее лучше, вы представьте, как они относятся к своим сотрудникам.Одно я знаю точно - сюда я ни работать, ни пользоваться услугами ни в коем случае не пойду.И вам не советую.

История сотрудника
Нет1) Фин.дир - Андрианова Т.В просто дура, при этом считает себя рожденной за рулем Лексуса и т.д.Хотя колхозница еще та)))2) Барановская - начальник ПЭО - это просто пожилая разведенка, считающая что если она работает до ночи, то и все обязаны это делать.3) Остальные представители этой конторки - обычные подлизы

История сотрудника
Хорошая "школа" для дальнейших успехов в работеНизкий уровень зарплаты, очень частые переработки, руководство не считает за людей своих подчинённых (подчинённые просто рабы). Нет корпоративной этики в общении друг с другом.