Fine Floor

История сотрудника
НетСобеседование в эту которую это песни. Судите сами, что там , если в мелочах договорённости не соблюдают.Рословицкая Н. С . Опоздала на встречу, не извинилась. Я хотел задать пару уточняющих вопросов, эта дама с порога стала меня отчитывать за "этикет".видать, корона жмет. Наймите hr, если у вас ком. Директора не смыслят в переговорах. Это мое время, а вы его воруете, это неуважение ко мне

История сотрудника
Корпоративы. Но и на них уже экономия.Есть хорошие люди.1. Зарплата в конверте. Премию и бонусы дают, небольшие...но как их рассчитывают только Иисусу известно.2. Руководство. Большинство сидящих на высоких постах не имеют даже профильного образования. Но имеют стаж заискивания перед тремя директорами.3. Такие специалисты тебя ничему не научат. Идти туда только с опытом4. Маленькая зп5. Руководство эмоционально нестабильно. Сегодня любят-завтра ненавидят никак не комментируя это в итоге всё делается так, что сотрудника съедают и он уходит.6. Могут легко подставить и выставить в «плохом свете».7. Руководство жадное. Платят только любимчикам8. Отпуск. В него отправляют как им угодно. У них есть свой план отпуска официального, то есть ты можешь по факту работать, но ты в отпуске по всем отчетам.9. Маленькая Белая зп, соответственно и маленький больничный по уходу за ребёнком и прочее.10. Имеют междусобойных 4 а то и больше организаций-косят от налогов и крутят бабки.

История сотрудника
Корпоративы и Генеральный директорМотивация не соответствует обещенной, отношение руководство неуважительное, зависит от настроения, больничный лист не выплачивают серый НИКОГДА, белый 3 копейки. Если вы хотите зарабатывать деньги, те которых достойны (ваш опыт, выполнение планов) то вам лучше никогда не работать в этой компании, берегите себя и свои нервы. Если уволить коммерческого директора. то шанс на развитие у компании есть. Так как продукт достойного качества, коллектив хороший.