ГК Кортрос: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Очередная УК помоичка с низкой зарплатой ниже чем на рынке, большой текучкой, нет каких соц пакетов, бонусов, премий, полное днище с огромной текучкой, вечный кадровый голод, но при этом будем искать сотрудников на низкую зарплату!

Достоинства
Филипп очень вежливо и спокойно ведет переговоры с сотрудниками. Если возникают вопросы, старается объяснить, даже если это отнимает его время. Я очень доволен работой в этой компании.

Недостатки
нет

Достоинства
На счет видовых характеристик, хочу похвалить застройщика. Какие бы апарты ты не взял- везде хороший обзор. Степень оценивается от нормально до шикарно!) Ну а двор видно, только с лифтовой части.

Недостатки
-

Достоинства
Не понимаю как можно писать отзывы, не успев поработать, со своей стороны могу сказать, что получил крайне положительный опыт работая с коллегами в КОРТРОС

Недостатки
нет

Достоинства
Отличная компания, рекомендую

Недостатки
Не выявил

Достоинства
На мой взгляд достойное место работы, если хотите расти и развиваться. Руководство в виде Третьякова Филиппа этому только содействует

Недостатки
Нет

Достоинства
Был серьезный вопрос в проекте, который требовал нетривиального решения, тогда и познакомились с Филиппом Третьяковым. На деле оказался добросовестным и скрупулёзным человеком, с котором комфортно работать в команде. Надеюсь, еще удастся поработать вместе.

Недостатки
Нет

Достоинства
Сейчас вижу много негатива, на мой взгляд не обоснованного, т.к. объективно Кортрос похорошел с приходом Филиппа Третьякова, который знает свое дело на отлично.

Недостатки
Таковых нет

Достоинства
Специалист, каких мало в нынешнее время. Жаль, что наши пути разошлись, но уверен, что однажды вновь сработаемся в совместном проекте. Рад сотрудничеству!

Недостатки
Нет

Достоинства
Остались положительные впечатления от сотрудничества с Филиппом Андреевичем. Знаете, есть лидер, а есть руководитель. Вот Ф.А - настоящий лидер. Не просто раздает указания, а помогает при необходимости. Получила много полезного опыта, благодаря ему

Недостатки
Нет

Достоинства
Работала под руководством Филиппа Андреевича на протяжении двух лет. Как руководитель - ответственный и умный человек, фанат своего дела. Даже в кругу коллег ни разу не слышала о нем что-то плохое.

Недостатки
Нет

Достоинства
И мне довелось тут работать, хорошо всё)

Недостатки
няма

Достоинства
Специалист, каких мало в нынешнее время. Жаль, что наши пути разошлись, но уверен, что однажды вновь сработаемся в совместном проекте. Рад сотрудничеству!

Недостатки
Сложность проекта

Достоинства
Черный PR - интересная вещь. Ты делаешь свое дело, никому не мешаешь, спокойно развиваешься. Потом найдется какой-нибудь завистливый “умник”, который начнет писать безмерную ерунду на площадках, чтобы выкачать денег за удаление информации.
Я проработала с Филиппом Андреевичем пять лет! И никогда не слышала даже близко от коллег, что кому-то недоплатили или недодали. Наоборот, всегда старались мотивировать на лучшие результаты. Эти пять лет для меня были отличным стартом и ростом как личности, так и специалиста.

Недостатки
В работе с Филиппом Андреевичем их не было

Достоинства
Человек слова. Все письменные, и устные договоренности всегда выполняются. За многие годы сотрудничества могу сказать: если Третьяков пообещал, значит сделает. Именно из-за его честности и уважения к людям он и добился больших успехов, я думаю.

Недостатки
нету

Достоинства
Всегда было интересно общаться с людьми на уровень выше. Но я была удивлена, когда впервые пообщалась с Филиппом Андреевичем - здесь на несколько уровней выше получилось)
Нет пафоса, возвышенности - все просто и по делу. Сейчас нашему знакомству года 3 исполнится, наверное, но Филипп до сих пор может удивить меня. Замечательный и удивительный человек

Недостатки
Некрасиво за спиной писать о человеке плохое)

Достоинства
У меня нареканий к Филиппу нет. Хоть и проработал под его руководством не так много, всего полгода, но за это время уже понял что из себя представляет человек. Отмечу честность и прямолинейность, уверенность в себе и своих действиях.

Недостатки
Не обнаружил

Достоинства
не успел узнать

Недостатки
Компания сделала Приглашение на hh.ru на собеседование и оставила номера телефона для связи 89067810111 с подписью Иванова Светлана Сергеевна. Я звонил несколько раз на этот номер но... игнор и не берут трубки, я написал в диалогах на hh.ru информацию, что бы мне перезвонили, но опять игнор. Уважаемое руководство, у вас неграмотный подбор персонала, зачем отправлять отклик кандидату, если вы не планируете отвечать ему и собеседовать?! Театр начинается с вешалки!

Достоинства
Великолепные обещания :)

Недостатки
Благодаря успешной работе Третьякова в свой карман, его подчиненные постоянно не дополучают к зарплате, а касса Кортрос не досчитывается миллионов рублей. Неудивительно, что с ним мало кто срабатывается, но удивительно, что его непосредственное начальство всего этого не замечает.

Достоинства
Коллеги

Недостатки
Руководитель по коммерции ГК Кортрос Третьяков очень улыбчивый и приятный молодой человек. Галантен и обходителен. Имеет чувство юмора.
Но только до того момента, пока вопрос не касается его собственных интересов или собственного кармана. В этих случаях он скорее обманет любого подчиненного, чем выполнит обещанное. А после этого снова будет галантен и обходителен. Как ни в чем не бывало. Обманул - и забыл. Не злопамятный :)

Достоинства
Нет.

Недостатки
Кинул меня на: проценты от сделки, премии, заказчиков. Всё подмял под себя, а в штат ввел не компетентных людей. Те, кто привык работать и зарабатывать себе и компании с Третьяковым не срабатываются.

Достоинства
За время работы не нашел

Недостатки
Абсолютно согласен!
Коммерческий директор Кортрос Филлип Андреевич Третьяков - худший руководитель из всех, с которыми довелось работать на рынке недвижимости. Постоянно обманывал меня несколько раз на премии и бонусы, оставляя их себе. При увольнении еще грозил разбирательствами какими-то.

Достоинства
без комментариев.

Недостатки
Муж работает в Кортрос под непосредственном руководстве тамошнего коммерческого директора Филиппа Третьякова. Это какой-то кошмар! Он постоянно приходит с работы нервный, психованный, денег приносит все меньше и меньше, а работает все больше. Наконец удалось выяснить в чем дело - дело в том самом Третьякове. Сама фирма хорошая, до прихода Третьякова было все в порядке. Но с его появлением непосредственным подчиненным он начал резать премиальные и бонусы, работать заставляет на износ, иначе грозит проблемами. Когда нужно - поет соловьем, обещая фантастические условия, а когда доходит до дела оказывается, что фантастические условия он оставляет только себе.

Достоинства
нет.

Недостатки
Не согласен с отзывом Ольги. Если бы компания Кортрос была достойная и компетентная, то не нанимала бы таких лиц на должность коммерческого директора. Лично меня (да и не меня одного) Филипп Третьяков кинул на: проценты от сделки, премии, заказчиков. Все подмял под себя, а в штат ввел не компетентных людей.
Те, кто привык работать и зарабатывать себе и компании с Третьяковым не срабатываются.

Достоинства
компания достойная, коммерческий директор нет

Недостатки
Мой отзыв не о какой-то компании или предприятии, а о конкретном человеке - коммерческом директоре строительной компании КОРТРОС Третьякове Филиппе.
Так получилось, что свою трудовую деятельность после ВУЗа я начинал в одной из его предыдущих компаний (где он, вот совпадение, тоже был коммерческим директором) под названием Гэлэкси Груп. Все, что там обещали нам, простым сотрудникам, не соответствовали действительности. Третьяков, будучи там, создал кучу фирм-однодневок, на одни из них он оформлял новых сотрудников (при этом каждый должен был представляться как сотрудник Гэлэкси Груп, даже если официально человек оформлен в ООО "Ромашка"), на другие - чуть ли не в открытую выводил свои личные леваки, после чего успешно их закрывал и создавал новые.
Зарплатные обещания он, конечно же, не выполнял, текучка кадров у нас была сумасшедшая, опытных спецов при Филиппе Третьякове становилось все меньше и меньше. Но и этого ему было мало. После увольнения сотрудников кого-то из оставшихся в приказном порядке заставляли заполнять данные за уволенных/уволившихся, чтоб документы были чистенькими. А при увольнении можно было радоваться, если получал хотя бы половину зарплаты.