Страница 2. ГК Кортрос: отзывы от сотрудников и партнеров

Всегда было интересно общаться с людьми на уровень выше. Но я была удивлена, когда впервые пообщалась с Филиппом Андреевичем - здесь на несколько уровней выше получилось)
Нет пафоса, возвышенности - все просто и по делу. Сейчас нашему знакомству года 3 исполнится, наверное, но Филипп до сих пор может удивить меня. Замечательный и удивительный человек

Некрасиво за спиной писать о человеке плохое)

У меня нареканий к Филиппу нет. Хоть и проработал под его руководством не так много, всего полгода, но за это время уже понял что из себя представляет человек. Отмечу честность и прямолинейность, уверенность в себе и своих действиях.

Не обнаружил

не успел узнать

Компания сделала Приглашение на hh.ru на собеседование и оставила номера телефона для связи 89067810111 с подписью Иванова Светлана Сергеевна. Я звонил несколько раз на этот номер но... игнор и не берут трубки, я написал в диалогах на hh.ru информацию, что бы мне перезвонили, но опять игнор. Уважаемое руководство, у вас неграмотный подбор персонала, зачем отправлять отклик кандидату, если вы не планируете отвечать ему и собеседовать?! Театр начинается с вешалки!

Великолепные обещания :)

Благодаря успешной работе Третьякова в свой карман, его подчиненные постоянно не дополучают к зарплате, а касса Кортрос не досчитывается миллионов рублей. Неудивительно, что с ним мало кто срабатывается, но удивительно, что его непосредственное начальство всего этого не замечает.

Коллеги

Руководитель по коммерции ГК Кортрос Третьяков очень улыбчивый и приятный молодой человек. Галантен и обходителен. Имеет чувство юмора.
Но только до того момента, пока вопрос не касается его собственных интересов или собственного кармана. В этих случаях он скорее обманет любого подчиненного, чем выполнит обещанное. А после этого снова будет галантен и обходителен. Как ни в чем не бывало. Обманул - и забыл. Не злопамятный :)

Нет.

Кинул меня на: проценты от сделки, премии, заказчиков. Всё подмял под себя, а в штат ввел не компетентных людей. Те, кто привык работать и зарабатывать себе и компании с Третьяковым не срабатываются.

За время работы не нашел

Абсолютно согласен!
Коммерческий директор Кортрос Филлип Андреевич Третьяков - худший руководитель из всех, с которыми довелось работать на рынке недвижимости. Постоянно обманывал меня несколько раз на премии и бонусы, оставляя их себе. При увольнении еще грозил разбирательствами какими-то.

без комментариев.

Муж работает в Кортрос под непосредственном руководстве тамошнего коммерческого директора Филиппа Третьякова. Это какой-то кошмар! Он постоянно приходит с работы нервный, психованный, денег приносит все меньше и меньше, а работает все больше. Наконец удалось выяснить в чем дело - дело в том самом Третьякове. Сама фирма хорошая, до прихода Третьякова было все в порядке. Но с его появлением непосредственным подчиненным он начал резать премиальные и бонусы, работать заставляет на износ, иначе грозит проблемами. Когда нужно - поет соловьем, обещая фантастические условия, а когда доходит до дела оказывается, что фантастические условия он оставляет только себе.

нет.

Не согласен с отзывом Ольги. Если бы компания Кортрос была достойная и компетентная, то не нанимала бы таких лиц на должность коммерческого директора. Лично меня (да и не меня одного) Филипп Третьяков кинул на: проценты от сделки, премии, заказчиков. Все подмял под себя, а в штат ввел не компетентных людей.
Те, кто привык работать и зарабатывать себе и компании с Третьяковым не срабатываются.

компания достойная, коммерческий директор нет

Мой отзыв не о какой-то компании или предприятии, а о конкретном человеке - коммерческом директоре строительной компании КОРТРОС Третьякове Филиппе.
Так получилось, что свою трудовую деятельность после ВУЗа я начинал в одной из его предыдущих компаний (где он, вот совпадение, тоже был коммерческим директором) под названием Гэлэкси Груп. Все, что там обещали нам, простым сотрудникам, не соответствовали действительности. Третьяков, будучи там, создал кучу фирм-однодневок, на одни из них он оформлял новых сотрудников (при этом каждый должен был представляться как сотрудник Гэлэкси Груп, даже если официально человек оформлен в ООО "Ромашка"), на другие - чуть ли не в открытую выводил свои личные леваки, после чего успешно их закрывал и создавал новые.
Зарплатные обещания он, конечно же, не выполнял, текучка кадров у нас была сумасшедшая, опытных спецов при Филиппе Третьякове становилось все меньше и меньше. Но и этого ему было мало. После увольнения сотрудников кого-то из оставшихся в приказном порядке заставляли заполнять данные за уволенных/уволившихся, чтоб документы были чистенькими. А при увольнении можно было радоваться, если получал хотя бы половину зарплаты.