Страница 2. ГК Плюс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в ГК Плюс
Условия работы
95
15
Напишите отзыв про ГК Плюс
Близко к метро
Отвратительное руководство. Директор агентства не разбирается ни в технологиях ни в управлении. Низкие зарплаты. Никому ничего не нужно.
Все друг друга посиживают и пытаются выслужиться перед начальницей.
Руководитель отдела новостроек настоящий маньяк и походу следит за всеми по наставлению директорши.
Если у вас есть ум, амбиции, или вы хотите расти, как профессионал, ни в коем случае не устраивайтесь сюда.
Нам искренне жаль, что у вас остались негативные впечатления от работы в компании. Желаем удачи на новом месте и достижения всех карьерных высот!
Сотрудников своих мы очень ценим: закрепляем за каждым опытного наставника, устраиваем выездные тимбилдинги, организовываем обучения за счет компании, проводим корпоративные тренинги, вручаем грамоты лучшим сотрудникам и премируем по их успешным результатам. Зарплата складывается из оклада и процентной части, поэтому «потолка» нет. Всё зависит только от желания и умения работать в команде!
Был хороший коллектив, пока не развалили весь отдел продаж и не набрали людей без опыта работы. В отделе ипотеки и рекламы хорошие адекватные люди.
Многим не выплатили комиссию за сделки. Пока работали, постоянно задерживали зп без объяснений, отношение к менеджерам по продажам, как к тупым рабочим ишакам. Карьерным ростом и не пахнет, там лучше пригласят кого угодно со стороны, но только не своих менеджеров повысят.
В коллективе ГК ПЛЮС работают только профессионалы и начинающие специалисты, готовые ими стать.
На вакантные должности мы так же готовы рассматривать кандидатов и без опыта работы в недвижимости.
Могу с уверенностью сказать что хорошие и адекватные люди работают не только в отделе ипотеки и рекламы, но и в других подразделениях Группы Компаний ПЛЮС.
Наша компания ответственно подходит к своим обязательствам по отношению к сотрудникам. ЗП выплачиваем без задержек. Сотрудников своих ценим, особенно менеджеров по продажам, которых у нас большинство.
Касательно карьерного роста: на моих глазах несколько специалистов отделов продаж заняли руководящие позиции. При наличии вакантных должностей руководящего состава, мы в первую очередь рассматриваем внутренние ресурсы, оценивая компетенции штатных сотрудников.
Компания всегда открыта для квалифицированных специалистов, а так же амбициозных и ответственных молодых кандидатов, желающих развиваться в сфере недвижимости.