Отзыв сотрудника @guest-a4f7261ebe о компании Главстрой
Закончила институт, ищу работу по специальности. Уже пол года хожу по собеседованиям, много предложений в шарашкиных конторах, но в основном берут на испытательный срок и потом говорят что им не подходят или сама сбегаешь, потому что сидеть нужно сутками за зарплату, которой даже на проезд и питание не хватит. Не думала что так сложно найти подходящее место. Месяц назад увидела вакансию в Главстрое, особо не надеялась конечно, попасть в крупную компанию на работу без опыта в этой сфере. Но попытка не пытка, отправила резюме и через пару дней пригласили на собеседование. Все прошло гладко, первый раз за долгое время. Здесь на меня не смотрели с пренебрежением как в других организациях, типа чего приперлись. Дождалась решения директора и вышла на испытательный срок, работаю вторую неделю, коллектив во всем помогает. Надеюсь сработаемся.
Пока рано говорить о минусах или плюсах, я только вливаюсь в коллектив и изучаю свои должностные обязанности, но сравнивая с предыдущими попытками трудоустройства, здесь все гуд.
Много отрицательного в сторону HR и ее “допросы”. Я с радостью объясню , что вопросами работодатель донимает для определения, выявления ценностей, которыми мы рководствуемся в жизни, наши приоритеты итд. Сама как - то попала на первое собеседование в своей жизни и легко сказать удивилась. ЧТО? ЗАЧЕм? Короче говоря, исходя из ответов HR делает расшифровку и решает подходите мы или нет. И уверуйте вы в свою значимость хотя бы потому, что вас УЖЕ пригласили на собеседование не просто так, значит в вас нуждаются.
Неквалификацированый сотрудник HR Менеджер, Супрунова Д. задаёт неправильные вопросы вопросы соискателям, виде а почему вы не работает 3 месяца после увольнения. А вам какое дело сколько кто не работает, пообщайтесь с экспертами, поиск хороший работы занимает от трех месяцев. Дарья вам необходимо пройти курсы квалификации или сменить должность на кассира в пятёрочку. Вам же не задают вопросы соискатели, почему у вас круглый год висят вакансии, значит кадровый голод, текучка!
Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам : занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сдедай компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, не денег не условий тут нет для работников/соискателей.
ЗарплатаОтсутствие корпоративной культуры от слова совсем, скидываемся на корпоратив от 5 до 10 тысяч,Токсичный коллектив, если тебе меньше 30 лет можно туда даже не соваться, будешь козлом отпущения,Некомпетентность лидеров группы, стараются снять ответственность с себя за все,С первых же дней заявили, что переработки — нормаСистема отслеживания сотрудника: когда пришел/ушел, сколько раз вышел покурить и насколько долго,Несоответствие тому, что говорят на собеседовании с тем, что вы увидите уже в первую неделю работыОфис в центре, поесть негде, столовой нет
НетНеуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими "прямыми"(а лучше сказать, кривыми) запросами.