Работаю в ГЭМ практически с момента образования компании. Мой пример является, хорошим примером карьерного роста. Я пришел в компанию на должность ведущего инженера, прошел через несколько руководящих ступеней и сейчас продолжаю трудиться на благо компании. Политика компании - поднимать своих сотрудников на руководящие посты, по результатам трудовой деятельности, а не брать со стороны. Кто реально пишет отзывы из бывших, а не заказушники - это прекрасно знают! (и меня тоже!). Соц. пакет: более либерального подхода к отпускам, еще нужно поискать! Руководство всячески идет на встречу сотрудникам и принимает практически любые формы его реализации, даже если это вредит рабочему процессу, потому-что понимают важность отдыха при интенсивной трудовой деятельности. Также, для разгрузки коллектива постоянно проводятся выездные мероприятия, корпоративы, активный отдых. Коллектив - молодой и энергичный! Руководство всячески старается поддерживать здоровый микроклимат в коллективе!