Горпроект Москва

История сотрудника
Пишу отзыв с целью предупредить других , чтобы не тратили время на предложениях по работе в данную организацию. На собеседовании все было хорошо , атмосфера люди и это сильно подкупило. На деле все оказалось даже хуже чем даже предполагалось и стало понятно почему постоянно требуется специалисты и ник то не идет. Сразу спрашиваете в лоб что случилось с предыдущим сотрудником на предложенную вакансию . А самая главная проблема что в глазах одно за глаза другое , много закулисных игр , нет заинтересованности в профессиональных кадрах принцип работы простой все куда то побежали , красиво говорить и самое главное интриги . Не хочется расписывать подробности . Зато теперь имея опыт работы там ценю то место где работаю сейчас .

История сотрудника
Современный и просторный офис в приятном месте.На этом, пожалуй, все!Просторный офис лишь от того, что люди бегут табунами из этой клоаки. Причин, собственно, немало. Постараюсь описать каждую из них максимально подробно, ну а вы сами сделаете вывод.1) Деньги не платят от слова совсем! Даже после увольнения, нарушая трудовой кодекс.2) Вытекает из 1-го пункта, так как денег на ФОТ нет по причине неадекватного поведения руководства, а именно:- Содержат необремененных мозгом в составе руководителей отделов. Взять, хотя бы, всем известную своим букетом психических заболеваний Печеную Таню Николаевну. Данный персонаж, развалил весь отдел Электроснабжения, заведя его в глухую задницу доведя сотрудников до увольнения, сорвала все сроки сдачи, понизив качество проекта до исторического минимума, за что вся компания и огребла санкции со стороны главного кормильца по объекту Технопарк!- Ввели контроль за кликами, тем самым увольняли действительно ключевых людей, которые двигали БИМ в компании. Только представьте! Те немногие, кто умел работать в Ревите, и двигал технологию БИМ-проектирования, которой так кичится компания, были уволены и их даже не попытались остановить сделав контр-оффер!Поражает масштаб глупости руководства, которое одобрило так легко терять специалистов не оценивая общий их вклад в работу компании. После увольнения которых "ГП" сел в лужу, так как остались "инвалиды" типа Печеной Тани.Главе компании пора уже сделать полный ребрендинг и пересмотреть устаревший метод ведения бизнеса, ну и провести чистку руководящего состава!3) В компании буквально смердит совковыми методами управления на подобие:- Необходимость расписываться в журналах прихода/ухода - дважды в день, и это с учетом наличия системы СКУД, которая итак мониторит время нахождения сотрудников в офисе.- На компьютерах до сих пор установлен Windows 7, который является устаревшим во всех смыслах, а так же самым главным индикатором заплесневелости компании. Но это не смущает руководителя IT-подразделения. Ему просто лень переустанавливать Windows и настраивать компы (читай лень выполнять свою работу).- Заставляют работать сначала в AutoCAD, а после переносить всю информацию в Revit, якобы для ускорения работы, а на деле - потеря времени на перевод информации из CAD в BIM, ну и просто двойная работа. Вместо того, чтобы всего лишь уволить всех тех, кто отказался работать в Revit (коих в том же отделе электрики осталось немало), и нанять нормальных специалистов.4) Оскорбления и интриги за спинами. Отсутствия корпоративной культуры и уважения к сотрудникам.P.s. Считаю своей обязанностью упомянуть и положительные моменты: мне безумно обидно за компанию, а точнее за хороших людей в ней, которые сплотились в период пандемии в единый организм, что изо всех сил тянул этот "бесповоротный Титаник" в такое тяжелое время, и несмотря на самодуров-руководителей отделов.P.p.s: А так же, предостеречь будущих соискателей от совершения самой большой ошибки в их жизни. Держитесь подальше от этой местечковой конторки.Всем здоровья, добра и процветания!

История сотрудника
Недалеко от метро.Деньги не платят два месяца. При увольнении не хотели выплачивать деньги. Все сотрудники втихую мечтают найти нормальную работу где хотя бы платят ежемесячно. Если думаете, лучше поищите еще. Сэкономите свои нервы и время.

История сотрудника
нет и не будетМестечковая конторка, в которой всем заправляет зам. Гендиректора Буркова Н.В. Превратила фирму в семейный подряд, работают одни ее родственники, они и ходят в отпуска и получают премии, остальные получают трату нервов по высосанным из пальца поводам :в отпуск-с боем,премиальные-заслуживают только сын,невестка, дочь,зять, брат зятя и прочая родня, работающая в конторе, все остальные работают плохо, даже если работают с переработкой часов за неделю, включая выходные. Постоянно врет, если на собеседовании договариваешься,что после испытательного срока з/п повысят, это вовсе не означает, что так и будет. Придумает сто поводов и отговорок, чтобы " кинуть " на деньги, "мы об этом не договаривались", "слишком мало проработали" и т.д., лишь бы не платить. В общем, колхоз-навоз. Лучше здесь не работать.

История сотрудника
Близость к моему дому, но это отнюдь не заслуга Горпроекта.Руководство - сборище самодуров. Считают, что оплачивая вам 8часовой рабочий день, имеют право увеличить его на 50% по своему усмотрению. И считают это нормой, культивируют политику полной бескорыстной самоотдачи в обмен на некое "светлое будущее" и идею, что все мы "одна семья". Моя настоящая родная семья скоро уже забудет меня или выгонит за непосищаемость.Уважаемое руководство/владельцы Горпроекта! Ваши подчинённые - простые смертные, у нас есть мужья, дети, мы болеем и ходим в отпуск. Услыште же нас!

История сотрудника
Бесплатные обеды. (Пришлось напрячься, чтобы найти хотя бы один положительный момент)Значит так, если устраиваетесь работать в ГОРПРОЕКТ, будьте готовы к тому что работать вам придется очень много и очень долго (в буквальном смысле, закрытие перехода в метро в 01:00, не является уважительной причиной для ухода с работы) и по выходным тоже, так как в компании есть четкое негласное разделение на тех, кто пинает балду, ввиду своих близких отношений с высшим руководством, и на тех, кто делает работу за тех, кто пинает балду. Уровень сплетен в компании просто зашкаливает. Постоянное стукачество. Коллективчик еще тот! Некоторые дамы из руководства занимаются откровенным самодурством. Если у вас есть выбор, откажитесь и не идите работать в эту компанию. Не повторяйте ошибок таких как я, которые сходив поработать в ГОРПРОЕКТ, лишь испортили себе трудовую, записью о не долгом сотрудничестве с компанией. У них такой рабовладельческий строй, что лучше бежать от этой компании подальше...

История сотрудника
Пришла на работу сразу после декрета, в который ушла по окончании института. Во время учебы работала в другой компании, где мне, как студенту, платили смешные копейки. Это я понять могу, мол, студент и посещает работу не каждый день, да и пока не дипломированный специалист. Хорошо. Но когда я вышла из декрета на прежнюю работу, мне сказали, что платить будут по-прежнему (7000 руб.)! Я сразу уволилась и перешла работать в ГОРПРОЕКТ, где мои родители работают уже много лет! Таким образом я работаю в этой организации вот уже на протяжении 3-х (почти) лет. Каких-либо существенных претензий у меня НЕТ В ПРИНЦИПЕ! Что может не устраивать? Ну честно??? З.П. выплачивают всегда вовремя, периодически повышают и должность и оплату. Кормят обедами бесплатно, да еще и на выбор в 2-х кафе. На работу можно приходить с 8 до 10-ти утра! Для молодой работающей мамы - это ОЧЕНЬ ВАЖНО! Да и для одиноких, думаю, тоже. Также можно уходить или приходить пораньше, а топом отработать эти часы. Для этого НЕ НАДО писать никаких служебных (зачастую унизительных) записок и проч. В отпуск уходила без проблем! Был даже вопиющий :))) случай, когда я предупредила начальство об отпуске за неделю. И получила его опять же без проблем! По поводу объектов могу сказать, что все они очень интересные, объемные, нелинейные! работать интересно, хотя (из-за объемности объектов) и приходится зачастую заниматься рутиной (выдачей бесконечных заданий, отверстий и проч.) Но что же вы хотели? Ведь объекты-то ГРОМАДНЫЕ! И сконструировать ТАКОЕ, мягко говоря, непросто!!! Про больничные: я, как молодая мама с маленьким ребенком, ухожу на больничный чаще остальных и могу сказать, что НИКТО ЕЩЕ НИ РАЗУ не попрекнул меня этим! НИКТО! да, вычитается З.П., но это практика не одного только ГОРПРОЕКТа, это практика общероссийская, чего ж на компанию-то валить???? Про коллектив: коллег много, разных, но ни с одним я пока не ссорилась серьезно. Трения, конечно, бывали, но это забывалось уже спустя пару часов. В основном - люди работают отличные, много как молодежи, так и умудренных опытом проектировщиков, которые с удовольствием делятся своими знаниями. Не могу говорить за все отделы, конечно, но у нас в отделе ОВ это именно так! Для меня, как для человека весьма общительного, наличие хорошего, дружного коллектива было немаловажно. Здесь именно такой коллектив!Напоследок хотела бы сказать, что ругать начальство или высшее руководство и быть чем-то недовольным можно. Однако, обычно такие люди даже не пытаются задумываться о том, из-за чего у них с кем-то возникают конфликты! Читая некоторые комментарии и отзывы, была возмущена! Кто-то написал, что человек, всем довольный, не будет оставлять здесь комментарий или отзыв по причине ненадобности, и что ради компании, которую оболгали, никто не будет ничего писать. Это неправда! Я вот пишу именно ради компании и не в надежде на "пряник" от руководства! Просто мне нравится ГОРПРОЕКТ!НЕТ!

История сотрудника
Интересные проекты. Очень хорошее место для начинающих. Есть перспективы для роста.Большой коллектив, поэтому если вы хотите работать, но не сработались с одним руководителем, всегда можно работать с кем нибудь-другим.Хорошее руководство, лояльное отношение к сотрудникам.Поначалу как и все боялась Буркову, но впоследствии изменила своё мнение о ней. Думаю, что она очень ответственный человек, любит свою работу.Нужно много работать.Слишком много сплетен.Ввиду того, что проекты очень масштабные, много однообразной работы.

История сотрудника
С первого взгляда очень милые и дружелюбные товарищи.После собеседования напоролась на эти отзывы. Вспомнила про шутливые вопросы: "а если на работе ночевать придется?", "а муж из дома за непосищаемость не выгонит?", "болеете чаще трех дней в год?", "детей на мужа оставлять сможете?".Вот в точности "мягко стелят, жестко спать".Господа, шутки шутками, но я вам продаю 40 часов своей работе еженедельно, а на мою свободу и бессмертную душу :)Позовут, откажусь под благовидным предлогом))))

История сотрудника
Все пишущие здесь неудачники: не забывайте, как вы до последнего не желали покинуть эту, как выразился один из вас, "конюшню" и торговались за фактически не заработанную вами зарплату. У нас есть люди, буквально на своих плечах выносящие ГОРПРОЕКТ, работающие по 16 часов и ничего не требующие взамен!Мне возмущают лодыри, которые в 19-00 уже кричат "мой рабочий день уже час как окончен, меня ждёт семья"! Меня тоже ждёт семья, но она понимает, что победы не даются легко и многим приходится поступаться!Я за год ни разу не брала больничный, даже с температурой 38 была в офисе и после этого вы таскаете мне свои больничные?Лентяи всегда найдут повод злословить и бездельничать!- - -

История сотрудника
Народ норм, хорошие ребята, дружные.Товарищи, читающие эти отзывы, задумайтесь о том, кто это сидит, мониторит эту страничку и на каждый отрицательный отзыв тут же печатает 2 положительных?Ну вы же сами всё понимаете. Когда у сотрудника всё хорошо, он просто радуется жизни и никуда не пишет.Тут же такое впечатление, что весь Горпроект сидит над этим сайтом и как только видит отрицательный отзыв, кидается отбивать честь любимой фирмы))))Положительным отзывам НЕ ДОВЕРЯЙТЕ, но и отрицательным только на 50%.

История сотрудника
Я пришел работать в Горпроект почти четыре месяца назад. Зарплата хорошая, платят вовремя, бесплатные обеды, коллектив приветливый, много сотрудников с большим опытом работы, молодежи тоже немало - в московском офисе, я думаю, больше половины, руководство нравится, проекты очень интересные.Пока даже пожаловаться не на что.

История сотрудника
Мой университетский приятель после окончания вуза загорелся идеей попасть на работу в Горпроект и мы решили, что было бы здорово попытаться устроиться туда вдвоем (у нас была разная специальность, поэтому мы не составляли друг другу конкуренции). В этом случае, у нас была бы возможность работать вместе. К сожалению, приятель не прошел интервью, а меня пригласили на работу. Он довольно быстро устроился в другую компанию, поэтому я с чистой совестью принял предложение Горпроекта. Мы поддерживали отношения с приятелем и довольно часто обменивались впечатлениями о работе. По условиям, в принципе, мы были на одном уровне, хотя, например, у меня з.п. была чуть выше, ее никогда не задерживают, оплачивают обеды, у него бывали проблемы с тем, что з.п. выплачивают с опозданием. Но что действительно важно - у него на работе была скука страшная. Общаясь с ним, я понимал, как же мне повезло, что у меня есть возможность принимать участие в действительно масштабных проектах. Куда не пойду в центре или на окраине города везде проекты, которые реализует наш институт. Через какое-то время приятель поменял место работы, в другом месте было тоже неинтересно. Я продолжал работать в Горпроекте, меня повысили. Несколько месяцев назад мой приятель еще раз попытался устроиться к нам. На этот раз все сложилось как нельзя лучше. Его пригласили на работу в Горпроект. Я очень рад, что он, наконец, реализовал свою мечту, мы работаем вместе и у нас все отлично складывается :)))Практически нет тренингов, лекций, которые позволили ли повысить профессиональный уровень. Те, кто интересуется, сами посещают мероприятия, но было бы здорово, если бы в Горпроект приглашали интересных лекторов. Кто-то, конечно, скажет, что на это совершенно нет времени, но для меня и, я знаю, для многих молодых сотрудников, это важно.

История сотрудника
Условия работы хорошие, з.п. платят вовремя, никогда не задерживают, бесплатные обеды. Офис современный (после ремонта вообще стало очень здорово). Мне больше нравилось там, где я сидела на 5 этаже - открытое пространство, всегда видишь, кто из коллег на месте - если что, можно подойти с вопросом или с начальством посоветоваться, которое тоже рядом :) Коллектив профессиональный и люди очень хорошие. Сейчас сижу дома (декрет :)), так меня коллеги и руководство не то, что не забывают, а позвонили накануне Дня Строителя, специально пригласили на празднование на теплоходе Radisson. Такое редко, в какой компании встретишь. Очень приятно было.От м. Бауманской до офиса нужно пару остановок ехать на маршрутке либо пешком идти минут 15 :(

История сотрудника
Я проработала в компании 5 лет. У всех, конечно, все складывается по-разному, но для меня Горпроект стал реальной школой жизни, профессиональной жизни. В компании работают и молодые, и взрослые люди. Мне повезло – я работала плечом к плечом с реальными мэтрами, настоящими профессионалами своего дела, жесткими руководителями, которые всегда требовали от меня больше, чем, мне казалось, я могу сделать. И я делала. Сейчас, когда я ушла из компании, и надеюсь, что на новом месте у меня все сложится, я понимаю насколько высоки были и есть стандарты работы в Горпроекте и насколько бесценен тот опыт, который я получила. Отрадно, что он всегда будет со мной вне зависимости от того, где, когда и на каких должностях я буду работать. Спасибо!Приходилось много перерабатывать, хотя, с другой стороны, сидеть без работы еще хуже. Не знаю, такой уж это негатив.

История сотрудника
Хорошего ничего нетРабочее место: узкие столы, мониторы близко, зал на 100 человек, постоянный шум как на вокзале, лампы дневного света включены круглый год, с потолка дуют кондиционеры, принтеры и прочая техника в этом же помещении, место выбрать нельзя, это не обсуждается, сидеть придется там, куда укажет Буркова Н.В. При увольнении деньги за не отгулянный отпуск не выплачиваются. Если вы решили уволиться, а руководству это не понравилось, то на другую работу вы вряд ли устроитесь. Вас берут, берут, а после звонка на предыдущее место работы уже не берут.

История сотрудника
Положительных сторон нет1.Сплетни как способ жизни руководства. 2.Интриги ставят выше работы.3.Постоянное вранье и клевета со стороны руководства.4.Если ты не родственник или блатной, то ты г-но.Карьерный рост , прибавка к зарплате и очень свободныйграфик посещения только для вышеупомянутых категорий граждан.5.Заставляют работать больше 8ч, это никак и никогда не оплачивается , даже спасибо не скажут.6.В отпуск не пускают.7.Все опутано камерами и прочими видами слежки, доносы приветствуются, даже если они выдуманные.

История сотрудника
Коллеги очень нравятся, большинство - профессионалы своего дела. Вцелом обстановка доброжелательная.Если предложат более интересную работу, уйду. Очень обижена на руководство. То, о чем договаривались на собеседовании - успешно забыто :-(Я расчитывала на увеличение зп после окончания испытательного срока, но увы. Когда я несколько раз пыталась напомнить о наших предварительных договоренностях, меня начали убеждать, что я все не так поняла, я еще не так давно здесь работаю, еще не являюсь в компании значимым сотрудником и так далее.Через пару месяцев расчитываю пойти в отпуск. Поговорила с коллегами и мне стало грусно. Отпуск выбивается с боем, объяснениями куда я хочу поехать, с кем и почему. Сама недавно была свидетелем падобной сцены.

История сотрудника
Думаю мой отзыв будет полезным и надеюсь более объективным чем предыдущий от "униженного и оскарбленного анонима". К счастью таких "экземпляров" было в компании не много, по крайней мере при мне. Надеюсь сейчас ведеться более жесткий отбор. Кстати такие сотрудники просачивались в компанию только из-за демократичности и доверчивости руководства. Проглядели "хорошо замаскированную свинью" и вот результат...Ну да ладно, теперь все же по существу вкрадце: Коллектив молодой, вперемешку со специалистами-старожилами, владеющими историей и порядками института. Познакомится и вникнуть мне удалась не сразу это факт, уж очень занятые все. Объектов в работе много, так что даже самому ленивому найдется чем заняться. Отсидеться в тени не получится, контроль существует. Руководство требовательное и учавствует во многих даже самых простых вопросах, кого то это бесит, но по мне например наоборот, растешь, сам того не замечаешь! Результат жесткого контроля и участия - каждый второй грамотно пишет письма и имеет доступ к внешней почте, знаю что далеко не в каждой конторе такое возможно. Молодые спецы поднатасканные руководством, в том числе Бурковой Н.В., через пару лет выходят в свободное плавание и рулят на совещаниях. А неспособные обучатся челы, видимо еще по старой привычке из института или техникума просеиваются и выплескиваются дальше на поиски теплого местечка...Тут кормят, оплачивают обед в столовой, конфеты в переговорных, а еще часто дни рождения народу то много, вообщем тортики, пиццы и все такое =) И еще добавлю по поводу демократичности руководства - нет контроля за временем прибытия и отбытия, главное отработать положенные 9 часов (- 1 час обеда).Из минусов стоит сказать, что рабочее место на троичку, особенно в зале где все сотрудники сидят плечом к плечу. Корпоративов маловато.

История сотрудника
Компания действительно большая, может не все так плохо, как мне показалось за 2 дня моей работы.КОНФЕТЫ - халява, ешь скока влезет.Работа заключается в мытье посуды, стирке полотенец, уборке кабинета директора, глажке его рубашек, покупки жратвы, намазывании бутербродов.Стиль общения - уси-пуси, мягко стелят, жестко спать.В администрации не работают, только трескают конфеты, которые там водятся в огромном количестве на холяву. Кости друг другу перемывают постоянно, как бабки на лавочке.Требуется тупая, послушная секретарша, готовая жить в офисе круглосуточно.Сразу бы искали девушку без мозгов, без семьи и каких-либо перспектив на личную жизнь. Только трудовую испортила!