Отзыв сотрудника @guest-027553374d о компании Горпроект

История сотрудника
Пишу отзыв с целью предупредить других , чтобы не тратили время на предложениях по работе в данную организацию. На собеседовании все было хорошо , атмосфера люди и это сильно подкупило. На деле все оказалось даже хуже чем даже предполагалось и стало понятно почему постоянно требуется специалисты и ник то не идет. Сразу спрашиваете в лоб что случилось с предыдущим сотрудником на предложенную вакансию . А самая главная проблема что в глазах одно за глаза другое , много закулисных игр , нет заинтересованности в профессиональных кадрах принцип работы простой все куда то побежали , красиво говорить и самое главное интриги . Не хочется расписывать подробности . Зато теперь имея опыт работы там ценю то место где работаю сейчас .

История сотрудника
Современный и просторный офис в приятном месте.На этом, пожалуй, все!Просторный офис лишь от того, что люди бегут табунами из этой клоаки. Причин, собственно, немало. Постараюсь описать каждую из них максимально подробно, ну а вы сами сделаете вывод.1) Деньги не платят от слова совсем! Даже после увольнения, нарушая трудовой кодекс.2) Вытекает из 1-го пункта, так как денег на ФОТ нет по причине неадекватного поведения руководства, а именно:- Содержат необремененных мозгом в составе руководителей отделов. Взять, хотя бы, всем известную своим букетом психических заболеваний Печеную Таню Николаевну. Данный персонаж, развалил весь отдел Электроснабжения, заведя его в глухую задницу доведя сотрудников до увольнения, сорвала все сроки сдачи, понизив качество проекта до исторического минимума, за что вся компания и огребла санкции со стороны главного кормильца по объекту Технопарк!- Ввели контроль за кликами, тем самым увольняли действительно ключевых людей, которые двигали БИМ в компании. Только представьте! Те немногие, кто умел работать в Ревите, и двигал технологию БИМ-проектирования, которой так кичится компания, были уволены и их даже не попытались остановить сделав контр-оффер!Поражает масштаб глупости руководства, которое одобрило так легко терять специалистов не оценивая общий их вклад в работу компании. После увольнения которых "ГП" сел в лужу, так как остались "инвалиды" типа Печеной Тани.Главе компании пора уже сделать полный ребрендинг и пересмотреть устаревший метод ведения бизнеса, ну и провести чистку руководящего состава!3) В компании буквально смердит совковыми методами управления на подобие:- Необходимость расписываться в журналах прихода/ухода - дважды в день, и это с учетом наличия системы СКУД, которая итак мониторит время нахождения сотрудников в офисе.- На компьютерах до сих пор установлен Windows 7, который является устаревшим во всех смыслах, а так же самым главным индикатором заплесневелости компании. Но это не смущает руководителя IT-подразделения. Ему просто лень переустанавливать Windows и настраивать компы (читай лень выполнять свою работу).- Заставляют работать сначала в AutoCAD, а после переносить всю информацию в Revit, якобы для ускорения работы, а на деле - потеря времени на перевод информации из CAD в BIM, ну и просто двойная работа. Вместо того, чтобы всего лишь уволить всех тех, кто отказался работать в Revit (коих в том же отделе электрики осталось немало), и нанять нормальных специалистов.4) Оскорбления и интриги за спинами. Отсутствия корпоративной культуры и уважения к сотрудникам.P.s. Считаю своей обязанностью упомянуть и положительные моменты: мне безумно обидно за компанию, а точнее за хороших людей в ней, которые сплотились в период пандемии в единый организм, что изо всех сил тянул этот "бесповоротный Титаник" в такое тяжелое время, и несмотря на самодуров-руководителей отделов.P.p.s: А так же, предостеречь будущих соискателей от совершения самой большой ошибки в их жизни. Держитесь подальше от этой местечковой конторки.Всем здоровья, добра и процветания!

История сотрудника
Недалеко от метро.Деньги не платят два месяца. При увольнении не хотели выплачивать деньги. Все сотрудники втихую мечтают найти нормальную работу где хотя бы платят ежемесячно. Если думаете, лучше поищите еще. Сэкономите свои нервы и время.

История сотрудника
Близость к моему дому, но это отнюдь не заслуга Горпроекта.Руководство - сборище самодуров. Считают, что оплачивая вам 8часовой рабочий день, имеют право увеличить его на 50% по своему усмотрению. И считают это нормой, культивируют политику полной бескорыстной самоотдачи в обмен на некое "светлое будущее" и идею, что все мы "одна семья". Моя настоящая родная семья скоро уже забудет меня или выгонит за непосищаемость.Уважаемое руководство/владельцы Горпроекта! Ваши подчинённые - простые смертные, у нас есть мужья, дети, мы болеем и ходим в отпуск. Услыште же нас!

История сотрудника
Бесплатные обеды. (Пришлось напрячься, чтобы найти хотя бы один положительный момент)Значит так, если устраиваетесь работать в ГОРПРОЕКТ, будьте готовы к тому что работать вам придется очень много и очень долго (в буквальном смысле, закрытие перехода в метро в 01:00, не является уважительной причиной для ухода с работы) и по выходным тоже, так как в компании есть четкое негласное разделение на тех, кто пинает балду, ввиду своих близких отношений с высшим руководством, и на тех, кто делает работу за тех, кто пинает балду. Уровень сплетен в компании просто зашкаливает. Постоянное стукачество. Коллективчик еще тот! Некоторые дамы из руководства занимаются откровенным самодурством. Если у вас есть выбор, откажитесь и не идите работать в эту компанию. Не повторяйте ошибок таких как я, которые сходив поработать в ГОРПРОЕКТ, лишь испортили себе трудовую, записью о не долгом сотрудничестве с компанией. У них такой рабовладельческий строй, что лучше бежать от этой компании подальше...