Группа Компаний ЭСТ Москва

История сотрудника
Индивидуальный подход к сотрудникамНе высокий уровень зарплаты

История сотрудника
Дружный коллектив, интересные проекты, есть карьерный ростНеобходимо повысить уровень документооборота

История сотрудника
Компания нахватала кучу объектов, нигде не успевают по срокам. Руководитель проектов Адеев вообще неадекват. Ставит задачи и сроки, которые невозможно выполнить. Объект Белая дача это какой-то преферанс, как большая черная дыра, руководство не понимает как и когда нужно сдавать, не советую сюда идти, сама ищу работу. После моего комментария меня скорее всего уволят, но я этого не боюсь.Плохая организация работы

История сотрудника
Удивила тщательность в проведении проверки кандидатов со стороны руководства компании и HR отдела. Коллеги и руководители отзывчивые, помогают и объясняют, с их помощью есть возможность стать продвинутым специалистом.Цикл собеседований и процесс оформления оказался слегка затянутым, кроме того пришлось заполнять одну и туже «таблицу кандидата» 3 раза. Также неудобство что долго оформляют пропуск, больше недели, приходилось заказывать каждый раз через секретаря.

История сотрудника
Есть возможность развиваться не только в своей, но и в смежных специальностях. Коллеги из смежных отделов в основном готовы помогать решать общие задачи в рамках своих компетенций.Руководство корректно ведёт себя с подчинёнными.Проблемы сотрудников не игнорируются. Всегда открыты к диалогу.Из плюсов хочется отметить дружный коллектив, корпоративную этику, акцент на развитие сотрудников.На Новый Год сотрудникам с детьми предоставляются детские новогодние подарки.Праздники и корпоративы проходят очень масштабно, дружно с акцентом на сплочение коллектива.Заработная плата рыночная.В целом работать в компании приятно.Очень сильно не хватает хорошего социального пакета. ДМС. Под вопросом карьерный рост. В этом плане пространства для маневров не наблюдается. Но здесь, вполне вероятно, очень многое зависит и от самого сотрудника.Негативные моменты есть как и в любом коллективе, но они не существенные.

История сотрудника
Их просто нет, отдел кадров ходит и заставляет писать положительные отзывыХуже компании нет

История сотрудника
Всем привет, я администратор проектов в компании ЭСТ.Работаю в этой компании уже месяц, и думаю мой отзыв вам будет очень актуален.Перед тем, как принять решение стать сотрудником ЭСТ, я прошерстила интернет и почитала отзывы. Есть негативные, и я долго думала, делаю ли я правильный шаг, что соглашаюсь на сотрудничество. Но отбросив сомнения, я решила попробовать... И знаете, не прогадала!В отзывах на компанию, часто встречается негатив с самого начала – с собеседования. В основном претензия в том, что собеседование проходит долго. Да, это так, и соискателей это очень бесит. Ну а что, если разобрать эти этапы и посмотреть на ситуацию изнутри? Первый этап: вы заполняете анкету о себе. Это важно! Генеральный директор лично отбирает кандидатов и перед тем, как перейти на второй этап собеседования, знакомится с вами заочно.Второй этап: Собеседование с руководителем. Этот этап проходит в тот же день, что и первый. Иногда время ожидания директора затягивается, потому что быть директором непростая работа. Я тоже возмущалась ожиданию, но когда я погрузилась в работу, я увидела, что это ожидание обосновано. Директор не всегда находится в офисе, иногда он выезжает на объекты, но ради вас он приедет в офис с другого конца Москвы, а доехать через пробки, знаете ли, не простая задача. Также от директора в офисе зависит многое, он в прямом смысле нарасхват! Поэтому будьте пожалуйста терпеливее и отнеситесь с пониманием к ожиданию на данном собеседовании.Если честно, все перечисленные выше негативные факторы меня тоже беспокоили, но я прислушалась к интуиции, да и сотрудники компании оставили положительное впечатление, я решила попробовать!Мне нравится и я не жалею о выбранном пути. Компания очень крутая и перспективная. Меня подкупило то, что компания поощряет некурящих, есть карьерный рост, внутреннее развитие, а еще очень классный и дружный коллектив.Коллектив в компании молодой и общительный. В одиночестве вы не останетесь, всегда найдутся те, кто поможет, объяснит, познакомит и научит (конечно многое зависит и от вашей коммуникации, но я довольна своими коллегами). Директора очень понимающие и добрые. Всё с позитивом и по справедливости.Сидеть без работы вы точно не будете, зато прокачка своих скилов, вам точно обеспечена. Даже если вы, когда-то занимались чем-то похожим, в компании можно найти что-то новое и изучить это. Все в ваших руках! Проекты компании многогранны: люкс, офисы, жк. Реализовать себя в одном из таких проектов будет очень круто для вашего послужного списка.Есть переработки, они оплачиваются, главное указать их в графике работы. Любимый вопрос ЗП тоже обсуждается, нет никаких приделов.Согласна с тем, что нужно ускорить этапы устройства на работу.

История сотрудника
Персонал в офисе и на обьекте профессионально подготовлен. Грамотная структура организации - каждый сотрудник выполняет те функции, которые прописаны в перечне его должностных обязанностей. На первый взгляд, в данной компании есть перспектива карьерного роста. Платят денежную компенсацию за некурение и за расходы мобильной связи. Территориальное расположение офиса и обьектов позволяет добираться до места работы за 40-50 минут на общественном транспорте.Необходимо унифицировать форму документооборота внутри отдела, есть некоторая путаница.

История сотрудника
Предположения совпали с реальностью. Для меня очень важно найти себя. Попал в зону комфорта в плане условий для работы и коллектива. Было очень приятно узнать, что есть такие люди, которые работают больше 10 лет и их много. Это говорит о многом. Есть необычный и приятный пункт - компания поддерживает здоровый образ жизни. Некурящим сотрудникам ежемесячная доплата. В целом для себя нашел то место, которое искал, куда с удовольствием прихожу на работу каждый день.Побольше корпоративной жизни.

История сотрудника
Хочу отметить культуру общения и благоприятную атмосферу в центральном офисе компанииЧеткие инструкции и план на испытательный срокЗнакомство и общение с сотрудниками склада прошло легко. И с первых же минут первого рабочего дня и до сих пор ребята помогают в любой ситуации.В процессе обучения иногда сталкиваюсь с некоторыми трудностями, очень много новой информации. Мне кажется, что процесс обучения может стать немного легче если написать несколько инструкций для работы с программами, документами.

История сотрудника
1. Оборудованное рабочее место: выдали мощный ноут и по запросу добавили монитор.2. В компании реализованы крупные кейсы, часть из них указана на сайте, высокий уровень в рабочих процессах.3. Активный коллектив, каждый занимается своим делом, с первых рабочих дней нашли общий язык.3. Чай/кофе/кухня для меня особого значения не имеет, но вот кафе на первом этаже удобно, экономит время.Если говорить с позиции развития бизнеса, то на данный момент имеются все инструменты для достижения поставленного результата.На это считаю можно было бы сделать акцент в перспективе: 1. Цифровизация бизнес процессов, а так все вполне уверенно выглядит, определенно сможем сработаться на дистанции.

История сотрудника
Практически нет кроме опытаИнженеры ПТО не советую идти в данную компанию! В компании помимо наплевательского отношения высшего руководства, ещё и проскакивают сотрудники, которые вообще не профессионалы в своём деле (взяты по блату и тд) Премии тоже не платят, а только обещают!

История сотрудника
Их нетУгораздило меня съездить в эту компанию на собеседование на должность "Специалист отдела кадров". Все началось с описания как к ним дойти. Прислали инструкцию такую, что даже самый мега-умный адрес не найдет. Но благо в каждом телефоне есть навигатор и карты, так что разобраться можно. По телефону сообщили, что компания образована в 1997 году, что и обозначено на сайте, однако при проверки на сайте ФНС оказалось, что год создания данной компании 2016 с уставным капиталом 50000 рублей. На собеседовании оказалось, что бабушка ( приблизительно 80 лет) которая меня встретила и представилась по телефону начальником отдела кадров пояснила после заполнения анкеты, что знания 1С8.3 и норм трудового законодательства их не интересует и вообще не нужно, однако обязательно нужно сдать тест на знание Word b Exel на уровне продвинутого айтишника, так как это прихоть жены генерального директора. Прождала я сдачу этого теста 2 часа. Зашла я к ним в 15-30, а ушла в 18-10. . Я не полный "чайник" в компьютере, но уровня ай-ти специалиста у меня нет, также как и у любого кадровика. Прежде чем соглашаться на собеседование в эту компанию 300 раз подумайте. Всем удачи!!

История сотрудника
Не указаныБыл в данной компании на собеседовании, впечатлений море, даже не знаю с чего начать.Был приглашен на собеседование к 13.00! Пришёл, меня встретила милый менеджер по персоналу с которой собственно я, и договаривался о встрече. Весьма вежливо и обходительно посадила меня в переговорную, дала заполнить анкету, небольшую 2 листа, не особо сложную, бывали и хуже... Это конечно напрягло, но списал это на то, что компания занимается помимо строительства, консалтингом и подбором персонала. На заполнение ушел почти час, особенно напрягло то, что пришлось писать свой опыт работы, поскольку до этого предоставил компании свое подробное резюме.Заполнил, пришла, менеджер по персоналу и еще минут 40 со мной беседовала. Рассказала о компании, о вакансии (СПЕЦИАЛИСТ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА) и почему компании нужен молодой (БЕЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ОПЫТА) специалист в области строительства. Не особо заглядывая в анкету, задала, наверное, миллион вопросов и все делала пометки на МОЕМ РЕЗЮМЕ (которое я ей прислал)!!! Пообщавшись, она сказала, что мне необходимо НЕМНОГО подождать и я сразу, не приезжая еще раз, пообщаюсь с генеральным директором и директором по персоналу!Подождать пришлось СОВСЕМ НЕМНОГО минут 40-50!!! Что только не приходило за это время в голову и что они полные ..... и что возможно проверяют на стрессоустойчивость и тд.И вот свершилось, в переговорную зашел какой мужик и, не представившись, сел за стол, ума хватило сказать только "здравствуйте".Наше общение продолжалось, где то около часа, такого я еще в своей жизни не видел. Он так реально тормозил, неадекватно себя вел, а порой и необъяснимо, что я сначала подумал о том, что человек, наверное, просто устал от такой работы (я потом понял, что он технический директор). Задавал вопрос, а потом завивал секунд на 30, потом снова задавал вопрос, причем вопросы задавались как то не в впопад! На вопросы, напрямую касающиеся технических аспектов в строительстве порой отвечал, что это не в его компетенции (ЧЕЛОВЕКУ ЯВНО БЫЛО НЕ ДО ОБЩЕНИЯ)! Анкету и мое резюме больше крутил в руках, чем читал! И тут он выдает такую тему, мол, почему в моей анкете в строке вакансия на которую Вы претендуете, написано "СПЕЦИАЛИСТ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА"?! Я его спрашиваю, а что там должно быть написано?! На что он ответил, что, мол, на эту вакансию компании нужен совершенно другой человек, видимо с опытом и тд. и что его не поняли менеджеры по персоналу! В это момент хотелось сказать "значит, ты такой ...... руководитель поставил задачу и тебя не поняли"!Посидев минутки 2 он мне выдал, а не хочешь поработать ПРОРАБОМ?! Ты для этой вакансии очень даже подходишь! Рассказал все прелести работы прораба в их компании. После чего сказал, что пошел к генеральному директору и что мне надо НЕМНОГО подождать и директор придет! Говорю ОК! Думаю, раз с тобой было так "весело", наверное, с директором будет еще "веселей"!!! ;-)Подождал мин 30-40!!! ПРОГРЕСС!!! Зашел, немного по странной траектории, поздоровался, представился и сел.Общение с данным человеком мне напомнило сначала детский сад, когда дети, отвечая на вопрос, не могут подобрать нужные слова, потом ситуацию с техническим директором, человеку явно тяжело общаться!!! Описывать в подробностях не буду и так уже история забавней дальше некуда!!! По окончании нашей беседы он сказал, что они подумают насчет моей кандидатуры и что мне необходимо еще пройти собеседование с их директором по персоналу, без ее мнения решение не будет принято!Жаль я ее не увидел! Она была занята и встречу с ней перенесли!!!Понаблюдав за этими двумя телами, по другому просто не могу их назвать, как общаются, себя ведут, внешний вид (ОСОБЕННО ГЛАЗА, а точнее ЗРАЧКИ) я пришел к выводу что они были обдолбанные наглухо!!! ;-) Когда уходил то в холле офиса столкнулся с менеджером по персоналу ,которая меня пригласил на собеседование, она спросила что я, наверное, устал и вообще заинтересован ли я, при этом виновато опустила глаза в пол! Я дождался, когда она их поднимет, что б посмотреть в них! Посмотрел и понял что она такая же как и ее директора!!! Сначала подумал, показалось, потом вспомнил ее состояние в 13.00 понял, что нет!!!Вышел из офиса в 17.25!!!Выводы делайте сами, стоит ли работать у такого работодателя!