Инжкомпроект Москва

История сотрудника
НетМне настойчиво названивала некая Наталья (очевидно кадровичка). Без предупреждения, без согласования времени звонка. А если я занят? Она где-то нашла мой телефон и требовала))) все бросить и "выходить к нам немедленно", поскольку "очень нужен грамотный специалист" моей квалификации. На просьбу озвучить предложение по деньгам, по условиям, объемам работ и прочему, прозвучала нотация что нужно много работать))). Вероятно подразумевалась работа даром в бесконечном авральном режиме, но мне это не показалось заманчивым. На что упомянутая Наталья вновь стала обрывать телефон и уже высказывать претензии в мой адрес, отчего это я не прыгаю от радости и не сгораю от желания прибежать решать "наши задачи")))Там что, филиал дурдома? Другого вывода просто быть не может, если уж вам предлагают поверить в дикий бред подобного рода. что несет кадровичка))). Авралы. чужие проблемы и текучка кадров от жадности бизнесменихи меня не очень-то интересуют, я работаю на себя.Не рекомендую тратить время даже на разговоры.

История сотрудника
зп обычная, белая часть 30%, остальные 70% как премия.этой премии могут лишить за косяки и ошибки.после чего люди естественно сразу увольняются(своего рода такой удобный рычаг давления на людей).1.пмс у директора-это мало сказано.все говно и все бездельники априори изначально.2.текучка кадров постоянная.особенно когда новые люди приходят и смотрят-а на следующий день не выходят просто.3. каждый отдел сам по себе.главное сделать и сдать свое,а что другие разделы тоже должны-всем по барабану .лишь бы по шапке директор не дала.4.некоторые отделы реально практически живут на работе,так как написал бывший Олег-нескончаемый аврал.сотрудников не хватает,а идти сюда мало кто хочет.5.я уже на пределе-каждый день по настроению как последний.хотите похудеть,осунуться лицом,побледнеть и получить красные воспаленные глаза-велком.

История сотрудника
Зарплата вся "белая" и никогда не задерживается. Но вас за неё высушат.Круговорот сотрудников в природе. Хронический ПМС у директора. Отношение к людям как к ничтожествам. Никогда никого не держит и считает, что незаменимых людей нет. Не нравится ? Пшёл вон! Орёт, истерит, унижает при заказчиках своих же сотрудников.Вечный, нескончаемый аврал, без света в конце тоннеля. Никогда, ни за один объект, даже если вы его будете делать живя на работе круглосуточно вы не дождётесь спасибо. Никогда! Всё как должное - давай, давай, давай, ещё, ещё и всё ей мало!Работа не для спокойных людей, уважающих себя и своё мнение. И не для слабонервных.

История сотрудника
Зарплата вся "белая" и никогда не задерживается. Если день зарплаты приходится на выходной день, выплачивают в пятницу. 13я зарплата в размере оклада.К 8 марта, 23 февраля подарочные карты на круглую сумму.Работы всегда ОЧЕНЬ много, "кризисов" не было, нет и не будет.Очень хорошие люди трудятся в компании рядовыми сотрудниками.Хороший офис, техника, Бизнес центр, в котором удобно и комфортно работать.Нескончаемый авральный режим работы, со всеми вытекающими последствиями. Всё сроки - "вчера".Если человек не профессионал в своей специальности, идти работать в ИнжКомПроект не рекомендую, не потянет ни морально, ни физически.При всех плюсах, обстановка работы - напряженная.на каждом сотруднике большой объем работы, рассчитывать на неспешный рабочий режим не стоит. В этой фирме не работают, а пашут.

История сотрудника
Хорошо оборудованные рабочие места (достаточно места и хорошая техника).Зарплата вся белая, никогда не задерживается. Полный социальный пакет.На мой взгляд, у рядовых проектировщиков претензии скорее надуманные. Напряженный режим работы - да, но это более плюс, чем минус: есть работа - есть и зарплата. А руководящий состав вообще не должен жаловаться, так как и статус и зарплата обязывают этого не делать. Еще хочу напомнить, что коллектив - это, в том числе, и вы сами. Унижая коллектив, вы унижаете и себя.

История сотрудника
хрень полнаячистое кидалово по работе

История сотрудника
нетвсе

История сотрудника
Работать можно, работать нужно! Все у нас хорошо, людей не хватает, это плохо, зарплата стабильная, руководство вменяемое, есть чему и у кого поучиться!Нехватка персонала.

История сотрудника
Есть работа, которая неплохо оплачивается, стабильно и своевременно. В коллективе много грамотных специалистов и просто интересных людей.Надо работать!

История сотрудника
Про "левак" все правда....Р.Н.Е.-молодец, руководящий состав все расширяеться, исполнителей все меньше....Добавился новый супер рыжий ГИП в костюме -личность по женски экстравагантная , но бесполезная....Скорее всего директор взял рыжего руководителя "на удачу". Все также сильны ГИП водопровода -статс дама, и "серый кардинал" из планового...Последнее время директор ходит грустный и печальный-нет наверное работы...Сынок ушел на заслуженный отдых..."А в остальном прекрасная Светлана все хорошо, все хорошо"

История сотрудника
В предыдущих отзывах уже говорили, что "леваки" делать практически не возможно".Это не так - хочу рассказать всю правду о "леваках", а точнее о "трешках" и "пяточках". Проше говоря левую работу заставляли делать практически бесплатно - такая традиция в КАНАЛСТРОЙПРОЕКТЕ! Некий человек занимающий в Инжкомпрокте одну из ведуших позиций( далее Р.Н.) в этом просто профи. Р.Н. пользуясь своим служебным положением заставлял бесплатно выполнять "левую" работу,согласовывать ее, не взирая на текущие проблемы Инжкомпроекта, что в конечном итоге и привело к такой бешеной текучке кадров, Люди просто не выдержывали такого унижения и бежали без оглядки. Бедный директор был не в курсе реальной обстановки, попросту "ему ссали в уши". Подводя итог Халтура в Инжкомпроекте - это реально, НО ВЫПОЛНЯТЬ ЕЕ ПРИДЕТСЯ БЕСПЛАТНО!Отрицательных отзывов в целом НЕТ, компания прогрессирует - ЛЕВАКОВ все больше, спасибо Р.Н.Е.

История сотрудника
Инжкомпроект снаружи: Так как образовалась организация отвалившимся куском от Каналстройпроекта, занимается она в основном перекладкой и новыми сетями (теплосеть, водосток, водопровод, канализация) и немного дорогами (проектирование нового строительства). Работают в основном с коммерческим заказчиком. Штат порядка 30чел. Директор - Захарова Светлана. Женщина оч. амбициозная с железной хваткой, держит всю фирму на себе. В делах имеет авторитет перед заказчиком. очень подкована в технических вопросах и может поспорить даже с бывалым инженером. Если не вдаваться в подробности фирма выпускает качественный продукт.Инжкомпроект изнутри: При устройстве на работу вся зарплата белая, только вам никто не скажет что делится она 50 на 50 (оклад и премия), то есть если объемы закончатся вам скажут что теперь вы получаете половину обещанного и вам лучше уволиться (осенью уволились 3 сотрудника). Вам скажут что есть транспорт, но не скажут что это личный транспорт директора и пользоваться им можно только в экстренных случаях. Проезд на городском транспорте не оплачивается (Москва - область). Текучка кадров большая: за последний год уволилось 11 сотрудников. Режим работы – бешенный (в прямом смысле этого слова). Объем работ большой, но всего 20 исполнителей, поэтому им приходится вести сразу по 5 объектов, кидаясь от одного к другому. При этом проекты приходиться выполнять иногда даже без Тех. Условий (ну не готовы они еще))), то есть по 10 раз переделывать уже сделанное, за вытекающие ошибки придется отвечать по-полной. Директор единственный и полноправный монарх, с подчиненными общается сверху вниз или вообще не общается (и это с штатом в 30 человек))). Любит устремленных, умных и трудолюбивых, но за малейшие косяки смешает с гавном. Будьте готовы стать мастером на все руки, так как не важно на какую должность вас берут, будите делать то что придется (например ГИП занимается разработкой проектов стадии «РД»). Делать выводы вам, но я не советую туда идти, так как там не платять столько сколько с вас будут требовать.

История сотрудника
Тем кто любит работать а не пасьянс раскладывать тут радыбольшая текучка

История сотрудника
есть и нормальные ребята волею судьбы загнанные в эту помойкуКонтора полное гавно !!!!, Света обманывает всех кто к ней не приближен , те кроме жопализов !!! не в коем случае туда не идите !!!!

История сотрудника
Работа есть. Душевные сотрудники)Невысокая з/п. Отсутствие доступа в интернет. Нервозная атмосфера.

История сотрудника
Не указаныЯ помню захарову еще по каналстройпроекту и могу сказать что она точно - профессиАНАЛ. а уж про ее отпрыска и промолчать можно, действительно даун.Вся компания просто счастлива была и благодарна судьбе когда она ушла из каналстройпроекта, а это что-то да значит. Все ее там считали полной стервой. Но жополизы есть везде. И там они были и сейчас плотным кольцом засели с ней в ИНЖКОМПРОЕКТЕ и выполняют свое непростое дело. Да еще и с положительными отзывами лезут сюда. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!! Место гнилое и гиблое. Искренне жаль тех, кому пришлось пересечься с захаровыми.))))) Жаль что инжкомпроект не в Чили.)))

История сотрудника
Единственная положительная сторона у этой организации что там нет задержек по зарплате!!! И то это далеко с натяжкой т.к. ни кто не уверен скока он получит в конце месяца!!! система з.п. там прстая - 100% оклад + 100% премии. Но это тока на словах и на собеседовании! на самом деле читайте в отрицательных сторонах.Отрицательных сторон куча!!! Начнем с з.п. которую в окнечном счете определяет только директор и только по ее прихоти (кто ей больше задницу за месяц полизал тому она и накинет, ну соответственно у когонибудь этуже сумму и отнимет). Премии есть но тоже не за работу а за подхалимство!! Больше всего бесит то что выдав премии на новый од она еще и ждала чтобы каждый пришел и "кланялся ей за это в ноги" чего соответственно ни кто практически не сделал! Результат- обещание отсутствии премии на след.год. Продолжаем дальше. Сказанное ранее о директоре и ее сынке полная правда(не считая слова тех самых жополизов, кто там до сих пор работает). А то что она женщина ее не оправдывает! Она в первую очередь директор, а работники-живые люди и людьми надо руководить а не командывать и не орать на них какие они все тупые!!!! Особенно бесит то что народ реально пахал весь прошлый год и сдал нереалное кол-во проектов за год таким маленким коллективом! А как результат получили полное ущимление в этом году (вырубили всем инет и доступ к личной почте на общем компе с инетом, все движения на этом компе отслеживаются, в каждый кабинет посадили по надзерателю-стукачу докладывающий о любом движении работников, внутреннюю переписку досканально читают и много еще говна о котором вспоминать и нехочется...))) Короче говоря народ сидит теперь и даже пообщаться нормально не может (как в каторге)!!!КТО БУДЕТ УСТРАИВАТЬСЯ ТУДА РАБОТАТЬ ПОДУМАЙТЕ СНАЧАЛО ХОРОШЕНЬКО СТОИТ ЛИ ЭТО ТОГО ИЛИ НЕТ!!!!! Ведь нервы не востанавливаются........P.S. А если всетаки устроились то помните левачить там будет практически не реально!!!!

История сотрудника
Знаю лично Светлану Захарову уже давно и хочу сказать, что она 1- действительно ПРОФЕССИОНАЛ!!! даже обиженный негативист Виталий признает это, 2- она жесткий, но толковый руководитель, заботящийся о людях, т.к. ищет и находит работу для них, выплачивает з.п. и премии (никто не пожаловался на то, что это не так), это школа Каналстройпроекта и 3- она действительно Баба, вернее, Женщина с большой буквы, симпатичная, всегда красиво со вкусом (немного срого) одета и, наверное, как и все другие женщины подвержена иногда женским капризам.( критические дни бывают и у Ген.директоров если они жещины их никто не отменял), поэтому - меньше эмоций, а больше здоровых рабочих отношений ибудет в порядке. А поповоду сына, думаю тот же Виталий, как и мы все всегда, тоже бы пристроил своего опрыска, если бы у него была такая возможность, не зависимо - тупые они у нас или чего еще хуже. Закончу призывом, ребята , давайте жить дружно, работать и зарабатывать.Не указаны

История сотрудника
Да, действительно, в компании очень тяжело работать непрофессиналам, потому что большой объем работы, высокий темп и качество.Руководители зубры своего дела. Огромный потенциал дают молодым "дарованиям", но к сожалению не все выдерживают, и потомгрязными способами подтверждают свою несостоятельность и слабость."Слова были и остаются пустым звуком;..Но личность творится не тем, что человек слышит и говорит, а трудом и деятельностью" (А.Энштейн)Не указаны

История сотрудника
"Уважаемый" , так называемый бывший "руководитель группы"! А себя -то "Вы" как оцениваете? По каким критериям? А за "Вас"-то почему работодатель не держится? Не задумывались? Ведь прежде всего специалист характеризуется по квалификации, а не по грязи которая из него брызжет. "Вы" сумели всех обгадить, включая сотрудников и руководителей. А фирма-то живет и процветает. В период кризиса зарплату и премию работникам выплачивают без задержек . Праздники празднуем, дни рождения отмечаем. Подарки от руководства получаем.Отзывы профессионалов-очень хорошие. Есть чему поучиться. По нашим проектам уже построены сети. Молодежь прекрасная.Вам желаем пристроиться хоть куда-нибудь и , наконец, научиться квалифицированно работать, а не болтать. И у "Вас" тоже все будет хорошо (может быть).Не указаны