Отзыв сотрудника @guest-b6bf6a8bed о компании Линде Инжиниринг Рус

История сотрудника
•Начало рабочего дня с 8-10• Сроки поставленных задач• Коллективную ответственность привыполнении задач• Отношение руководства• Штат сотрудников (многие несоответствует занимаемым должностям)• Рабочее места (отсутствуют банальныетумбочки для хранения личных вещей, адополнительно мониторы и средства дляработы приходится выпрашивать несколькомесяцев)• Отсутствуют средства связи междусотрудниками, приходятся искать покабинетам кто где. Телефонов нет, толькоэлектронная почта• Организовать помещение для приемапищи (нет микроволновки, а в столовойцены заоблачные, хотя при устройствеутверждали обратное)• Честность при проведениисобеседования:При прохождении собеседования HRрассказывала, о премиях и что среднийдоход будет выше. По факту о премииможно забыть. Постоянно задерживают и недают полную премию (75-80%). Простоаргумент для привлечения соискателя.Так же обещали разнообразную рабочуюдеятельность, по факту можно сидеть имесяцами делать одно и тоже.

История сотрудника
В такой серьезной компании, спасибо, за нереально душевный коллектив.Гибкое начало дня - спасение для «сов», правда, нечасто такое встретишьСпасибо за четкие задачи, что не бросаете как котенка в воду.Мое маленькое пожелание: введите удаленный формат. Хочу к Вам вернуться.Сложные задачи и дедлайны порой взрывают мозг.В целом и общем все как везде, зависит от того куда попадете, какое будет руководство.Правда тут мотивация радует больше (зп, то бишь).Хотелось бы больше социальных «плюх»: компенсация питания, зал, частичная компенсация проезда.

История сотрудника
1) ДМС.2) Гибкий график.Контора ныне известна, как "Газпром Линде Инжиниринг", хотя сейчас это скорее просто "Газпром Инжиниринг":1) Как и писали ранее, об обещанной на собеседовании премии можно забыть. Всех сотрудников завлекают в первую очередь сказками об огромных премиях и несколько раз упоминают, что ваш среднемесячный доход в течение года с учетом премий будет значительно больше, чем ваш в общем-то средний по рынку оклад. В результате вы узнаете о так называемых "единичках" (минус 1% от премии), которые вам будут накидывать как за персональные косяки (иногда доходит до бреда, например, у вас подпись в письмо Outlook не вставилась при внутренней (!!!) переписке), так и просто потому что начальнику отдела поручили раскидать некое число "единичек" поровну между своими сотрудниками. И даже если вы за квартал не схватили ни одной "единички", ваш коэффициент к премии может окажется 0,3-0,5, потому что руководство так решило и это норма. Выводы по премированию делайте сами.2) Про коллективную ответственность можете забыть. В компании огромное количество "стрелочников", особенно заметно при взаимодействии смежных отделов. Все хотят посредством отговорок сбросить с себя любую ответственность, в том числе если это входит в твои непосредственные обязанности. Решение данных вопросов через руководство редко приводит к адекватному разрешению конфликта. Как правило, ты делаешь чужую работу, потому что разбираться никто не хочет, в том числе и по причине "у них времени и людей на это нет, а сделать надо".3) Руководству важен исключительно прогресс, даже если он формально только на бумаге. По факту в компании нормально работать без графиков, плана по обмену заданиями и соблюдения этапов проекта. Из-за этого наблюдается хаотичность. К примеру, Заказчик внезапно узнает, что исполнители много месяцев работали по несогласованным и недоработанным технологическим схемам. Как следствие, весь проект откатывается на начальный этап.4) Крайне неоднозначный штат сотрудников. Кто-то является отличным специалистом в своей области. А кто-то, являясь по должности экспертом, элементарно не знает состав проектной/рабочей документации.

История сотрудника
1. Уровень знаний специалистов2. Плавающее начало рабочего дня.1. Об обещанной на собеседовании премий можно забыть.2. Штатное расписание предусматривает увеличение окладов только для новых сотрудников. Оклады уже нанятых сотрудников не пересматриваются.3. Ненормированный рабочий день позволяет концу рабочего дня уплывать за пределы разумного. Штат не соответствует объему набранных заказов. По крайней мере с такой организацией труда.4. Работа ради работы. Если кто-то хочет не протирать штаны, а ориентирован на конечный результат, то он будет разочарован.

История сотрудника
Не нашлаСПб!HR которая позвонила и проводила телефонное интервью, просто поразила своим надменным высокомерием, будто собеседуют на должность низше низшего. Очень свысока и некорректно.Отвратительная девушка