Отзыв сотрудника @guest-0d39164857 о компании Maccaferri
Руководители компании «маккаферри рф» используют компании-прокладки для собственного обогащения
Помимо откатов они также используют посредников — фирмы, контролируемые нынешними руководителями компании «маккаферри рф». Как это работает: между производителем и конечным покупателем появляется посредник, аккумулирующий разницу между ценами производителя и конечного покупателя. Эта схема мошенничества работает под руководством Бекова Фрунзе Рустамовича и Роберто Риккарди, пользуясь служебным положением руководители московского представительства «маккаферри рф» иностранной компании «maccaferri cis» продают со значительными скидками продукцию (габионы и т.д.), фирме, которую зарегистрирована на своих друзей. Скидки перед учредителями всегда обосновывают большими объемами, закупаемыми своей подставной компанией. Полученные скидки позволяют компании прокладке успешно конкурировать на рынке, продавая продукцию по более низкой цене, а конечному покупателю — уже по обычной, рыночной, тем самым лишать основную компанию прибыли.
Так же руководители отдела продаж в лице Зураба Мусаева и Георгия Клочкова вместо того чтобы привлекать клиентов в компанию «maccaferri cis», часть клиентов отправляют в компанию прокладку, предлагая более выгодные условия обслуживания и цены.
Когда я присоединился к компании для участия в тимбилдинге и корпоративных мероприятиях, я был полон оптимизма и готовности получить незабываемый опыт. Однако, опыт, который я получил, далеко не соответствовал моим ожиданиям. С самого начала было заметно, что внимание к деталям и качество организации оставляют желать лучшего. Коммуникация до мероприятия оказалась практически отсутствующей - никакой информации о программе, времени и месте встречи не было предоставлено. Это создало массу недоразумений и дополнительных хлопот. Само мероприятие было организовано плохо. Программа казалась сборной солянкой случайных активностей, лишенных какой-либо связи между собой. Некоторые задачи выглядели так, как будто они были придуманы на ходу. Отсутствие четких инструкций и руководства привело к хаосу и неразберихе.
Белая зп, интересная работа, по крайне мере раньше было так, в основном хороший коллектив. При желании можно многому научитьсязп ниже рынка и не справедливо распределена между отделами, долго принимаются какие либо решения.некоторые сотрудники любят разводить сплетни и пытаются за счет других показать свою значимость.
Была хорошая заработная плата. Ключевое слово- была.Хамское и унижительнное отношение руководства к простым рабочим. Начальник требует работать по 24 часа, а самого на работе не найдешь! Без причин идет сокращение зарплат, как люди работают до сих пор остается под вопросом! Нет доплат за вредное производство труда. Итальянское и Московское руководство прислушайтесь к этим недостаткам, может на предприятии не все так гладко.
пока платят зпРуководитель компании слабохарактерный и трусливый человек, который не может принимать собственных решений. Нулевой и не компетентный исполнительный директор позволяющий себе спать на рабочем месте, чем вызывает смех других сотрудников компании, вечно грязный и вонючий, разносчик блох и венерических заболеваний. Работать не умеет и не хочет, может принимать только неадекватные решения которые оказывают только негативное влияние на развитие компании. Директор по продажам и его заместитель ленивые и безграмотные, лишний раз поработать для них целая трагедия, могут вонять потом целый день, что пришлось забить пару договоров в базу и сделать пару отгрузок. Необразованные имеют словарный запас сравнимый с годовалым ребенком. Работают на откатах чем поддерживают жизнеспособность исполнительного директора, который умудрился в начале кризиса взять кредит в долларах у компании на покупку квартиры тем самым доказала, что его умственный интеллект не способен принимать адекватных и правильных решений. Договорившись с генеральным директором отдаёт долг не по 65 а по 45 руб. за $ и теперь все сотрудники работают на его выплаты по кредиту, а он без стыда и совести увольняет работников для снижения общих затрат. Компания уже плавает на самом дне и не за горами тот день когда разорится. Надеюсь итальянское руководство примет меры и разгонит эту шайку неудачников и наберет нормальных людей которыми движет общая идея для развития и процветания компании.