Отзыв сотрудника @guest-a6559a7d7a о компании Метриум Групп

История сотрудника
Всем добрый день! Хотела написать отзыв сразу после увольнения, но не получилось:), пишу спустя год. Причина увольнения- желание попробовать себя в другом сегменте, сожалею о том, что ушла из компании, хотела вернуться, но нет мест :))). Обо мне, 42 года, 2 высших образования, более 15 лет в продажах, эффективных:)), характер специфический:). Я хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО КОМПАНИИ "МЕТРИУМ" за возможность получать достойную зарплату, за обучение, помощь, отличных коллег. Я работала на объекте, но со всеми (за редчайшим исключением) с кем мне приходилось общаться: Дмитрий Кутилин, Горынцева Екатерина, Козлов Дмитрий, Станислав Банников, Сергей Пак, Гавриличева Олеся,Тимохин Антон, Желонин Алексей, Конобеевский Антон, Кагирова Наталья и многие другие оставили только положительное впечатление, всегда помогали и совместно нам удавалось достичь результата. Руководство, топ-менеджеры всегда доступны и тоже готовы лично помочь, даже, если это не их прямые обязанности. В силу разных причин я знаю работу многих известных на рынке недвижимости компаний изнутри (отсутствует официальное трудоустройство, у многих черная зп, которую не дождаться или могут вообще гарантийки выдать на годы! , куча дублирующих действий, отчетной бумажной! работы, объектов мало, звонков ещё меньше, мотивация по такой мудреной схеме, что сами посчитать не могут, отношение руководства оставляет желать лучшего) , есть с чем сравнить, "Метриум", на мой взгляд, - одна из лучших: трудоустройство официальное, вся зарплата белая, мотивация прозрачная, понятная, выплаты моментальные, планы адекватные, срм хороший, в работе помогает, а не мешает (знаю, о чем говорю), обучение, рабочий коллектив. Я бы однозначно посоветовала этого работодателя, соискателю нужно знать, что, как правило, сразу ничего никогда не бывает, (а, если и бывает, то это лишь подтверждает правило) , нужно очень много работать, в этой профессии нормированного рабочего дня быть не может, самостоятельно, без тренингов необходимо анализировать каждую, особенно неудавшуюся сделку, не бояться брать сложных трудных клиентов, они обучают лучше, чем тренинги:)), анализировать работу коллег, выстраивать здоровые рабочие отношения, для финансовой отдачи, конечно, очень важен руководитель объекта и сам объект. Все условия для продуктивной работы в компании есть! :)) Желаю успехов для тех, кого компания приняла в свою команду! :))Глобальных отрицательных моментов я не заметила, безусловно, в процессе работы возникали какие-то трения, недопонимания, даже жалобу писала на своего руководителя, я человек прямой, открытый:)), это все рабочие моменты, были и прошли, зарабатывать и перевыполнять план, мне лично это не мешало:))

История сотрудника
НетПрочла на одном сайте про HR Марию Ефанову очень нелицеприятный отзыв, но прочла только уже приехав на собеседование. Все , слово в слово, подтвердилось, высокомерная, на вопросы четко не отвечает , смотрит не на человека, а на отражение свое (у них стеклянные двери) ведет себя отвратительно и по хамски. Зачес проводят собеседования - не понятно, скорее всего никакой сотрудник им не нужен.

История сотрудника
НЕТберут так, чтобы завалить переработками, сразу об этом спрашивают