Отзыв сотрудника @guest-8a606c7380 о компании Н-Маркет Про

История сотрудника
Добрый день Хотелось бы что бы данная компания изучила словарь русского языка Если вы ставите значок авансирования на застройщике , тогда авансируйте из средств компании Провела сделку после чего мне заявили что они переводят деньги агентству только в течении трех дней после поступления от застройщика По КВС это через месяц а вот по Сэтлу через 2 недели Уберите значок авансирования Это неправда

История сотрудника
Минус 1. Никому не рекомендую с вами работать. Вы хоть 100 положительных отзывов можете разместить, читаю ваш и отзывы и поражаюсь скольких людей вы опрокинули, и сколько на этом заработали. Такое чувство что площадка изначально создана для кидалова. Три месяца после успешной сделки а вознаграждения так и нет. Думал я один такой в городе, в чат зашел там у кого год прошел у кого два, по две по три сделки было у людей так оплату и не получили. вы там наверно в сговоре с застройщиками? Люди, агенты и риэлторы не ведитесь, слышу Н маркет - все сразу говорю не работайте с ними и с теми застройщиками которые их навязывают. Одна бражка походу. Хабаровск,Владивосток. Пытался письма писать не отвечают. В интернете не найдете их руководства, головной офис или куда жаловаться на них. Агентам годами мозги парят что вернут деньги.

История сотрудника
1) Можно в обед погулять в центре.2) Офис-квартира. В принципе уютно, но не сравнить с офисом, где сидят охранники в юрфирме этажом ниже.3) Современная техника.4) Зарплата белая.5) Вы будете не так придирчивы к следующему месту работы )))6) Печеньки, фрукты в 41 офисе.1) Из-за того что здание это квартирный дом, то вентиляции нет. В 41, 46 комнаты маленькие - людей напихивают как в банку. 2) Кухни очень маленькие.Все идут кушать в маленькую кухню в 41 офисе потому, что там кофемашина, там можно скрыться от менеджерских склок. Она же является проходной к туалету. ) Сколько часов разрабы потратили на перемывание костей друг другу на этой кухне не посчитать.3) Коллектив мудацкий, собственно, как и руководство. Подобное к подобному. Порядочных людей меньшинство, и они притихли.Пойти с тобой мило потрепаться, а потом на кухне кому-то тебя обосрать - это норма. Скандалы, интриги, расследования - это тоже норма.Были люди, которые видя это, сразу дружили со всеми - не спасло ).4) Карьерный рост возможен, но только если вы тупая баба. Есть шансы после отдела бронирования руководить разработкой. Саша привет.Ну, мужики, извиняйте, вам только через жополизство. Паша привет. В каждой компании это, но тут братья-учредители прям тащатся от такого.5) Несколько фактов о голове рыбы. О двух головах. Когда начался коронавирус, тех людей кто вначале брал больничный "попросили" уволиться.Когда вся страна уже карантинилась и на улицах не было людей, нас заставляли ездить в офис. Было негласное распоряжение в случае штрафа сочинять небылицы, почему ты едешь на работу и оформлять штраф на себя. Любят судиться с партнерами, с которыми они раньше работали и которых кинули. Любят заказывать подставные статьи о своих партнерах в журналах, с которыми судятся. Короче, всё нормально, бизнес и ничего личного.

История сотрудника
Когда-то были, сейчас их нет1. Тупость руководства - зашкаливает, такой состав непрофессиональных администраторов в одной компании - это нужно постараться. Непоследовательность и нелогичность решений, решения принимаются импульсивно, и чаще всего на эмоциях. Управленческий состав в основном женский - несчастные и злые тетки, уж точно понимают, что кроме Н-Маркета их ни в одной адекватной компании и на рядовую должность не возьмут.2.бОльшая часть коллектива ушла к конкурентам, а эти недорук-ли чешут репу и не понимают почему, ценные кадры уходят.3.Чиркова Александра и ее замы - это просто кошмар))) смешные и тупые тетеньки, думают что руководят процессом, а в компании Хаос который они же устроили, боятся потерять свое место, тк на рынке труда будут 100% не угодны.4.Hr отдел - колхоз.не тратьте свое время и не портите репутацию.

История сотрудника
Не удалось узнатьНаплевательское отношение к людям. Сначала берут на обучение, а потом отказывают. Изначально набрали 100 соискателей на созвон-монолог от hr, после этого рандомно отсеяли половину людей, которые несколько дней ждали ответа по поводу дальнейшего обучения. После этого оставшейся половине (или даже меньше) раздали задания. Итого две недели неоплачиваемого обучения еще и с отсутствием каких-либо гарантий будущего трудоустройства. Работе с базой обучают с нуля, но ошибки делать нельзя, иначе сотрудничества не светит.То есть компания набрала людей на обучение, половину из которых она и не собиралась трудоустраивать. Готовы тратить только ваше собственное время и деньги, но никак не свои.Отношение к сотрудникам видно уже на этапе обучения.