Окна Петербурга Санкт-Петербург

История сотрудника
Свое производство, сильная поддержка производителя профиля ВЕка, партнеры 20 с чем то лет уже.Потолка в зп нет, кадры ростят из своих, если показываешь результат то вообще не трогают. на испытательный срок мин. оклад 50-55т.рпостоянно чему-то обучают. Свои отделы монтажа, доставки, сервиса.Дикая многозадачность, в короткий срок вливается огромный объем знаний. ЗП 80+ начинает стабильно приходить после наработки базы (3-4 мес).

История сотрудника
Крупная компания, своё производство, можно, отличный опыт и старт в стройку, очень красивые современные офисы (не все), большой объём знаний и навыков, качественное обучение. Компания предоставляет много входящих клиентов, есть возможность хорошо зарабатывать, хоть и большими затратами сил. Как временное место для опыта подойдёт!График - это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня - тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к.не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех

История сотрудника
Рядом с метро. на этом все.Стандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с такой кадровой политикой они уже там. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Не тратьте свое время.

История сотрудника
-Крупная компания- свое мощное производство- оформление в штате (но зп не полностью белая)- зп без задержек- постоянное обучение- близость работы рядом с домом- развитая корпоративная культураЭто если кратко, работала в компании 6 лет уволилась по причине смены профиля работы (надоело в продажах работать по самое не балуй). Офисы оборудованы не слишком новой но работающей техникой, офисы обновляются и ремонтируются т.к. работать комфортно. Компания работает на прямую с концерном Века, работают давно и плотно, поэтому Века дает все лицензии и прод линейку. Удобно продавать хороший продукт, конечно есть ньансы но все таки продукт качественный. Огромный плюс что все производства свои и их несколько, т.е. компания уверенно стоит на своих ногах и врядли закроется за один день. Обучение оплачивается, правда после прохождения испытательного срока. Работала в отделе продаж.ооооочень много работы, прям оооооочень много, в том числе маленькие сроки за которое надо вникнуть в продукт и сопутствующие направления. Обещанный доход 70+/- тыс начинается после испытательного срока ( но к плюсам сколько продал столько и заработал, т.е. не ограничивают верхнюю сумму). Сменный плавающий график(вых могут быть разбиты, или смещены) - кстати из-за этого тоже ушла.

История сотрудника
Розничный Отдел продаж в среднем зп варьируется от 70 до 120 тыс, но не потолка. Т.е зп зависит от твоих возможностей продавать. За не задерживают, сильный обучающий центр, коллектив в офисах дружный. В компании есть кодекс направленный на защиту сотрудников и его придерживаются в компании на всех уровнях, хотя иногда кажется что некоторые моменты абсурдны. Компантя давно на рынке и имеет большой пласт постоянных заказчиков, так же многопрофильность производства даёт возможности роста. Свой завод по производству, своя логистика и т.д. есть соц поддержка сотрудников, дмс по выслуге лет. Рост ставки за выход по выслуги лет, множество денежных конкурсов и премий за результаты. Заработать можно, но нужно работать много.Очень высокая многозадачность, реально нужно успевать соображать. На высокий доход в среднем можно выйти в течении полугода, т.к. нужно набрать свою базу заказчиков что в один момент не получится хотя и звонки все входящим, очень редко есть необходимость работать с полутеплой базой. Компания работает в среднем и люксовом сегменте, поэтому цены выше рынка немного и чтобы это понимать как отыгрывать надо знать продукт хорошо.

История сотрудника
Обещают 80тр по факту 24трЗря потраченное время

История сотрудника
Стабильность, хорошая система обучения, дружный коллектив, много интересных продуктов, свое производство, занимаются благотворительностью активно, почти нет текучкиПервые месяцы сложно, чтобы хорошо продавать, надо вникать

История сотрудника
Своевременная и достойная оплата труда, понятная система мотивации сотрудников, работа на входящих заявках без поиска клиентов, много обучений, возможность роста внутри компании, внерабочие мероприятия, дружный коллектив. Идеальная работа для молодых и энергичных))Не всем может подойти режим многозадачности,но так в любых продажах. Требуется развитый словарный запас.

История сотрудника
Работаю пятый год, в отделе продаж адекватная и понятная мотивация, менеджер со средними оборотами получает 65-80 тысяч, заработок менеджера, который перевыполняет план 130-140 тысяч. За все годы зарплату не задержали ни разу, не смотря на кризисы в стране и коронавирус. Руководство поддерживает инициативу в росте сотрудников. Также компании немаловажно, кто у них работает по человеческим качествам, воровство базы у коллег жестко пресекается, такие люди надолго не задерживаются. Очень много обучений и крутые корпоративы.Много технической информации. Работа для тех, кто любит и умеет работать головой, запоминать и учиться.

История сотрудника
Возможно они есть в других отделах компании.Назначили собеседование. При этом не сообщили об отмене и о том, что сотрудник уже найден и выходит на работу. Не приятное впечатление от работы HR менеджера. Такой непрофессионализм встречаю в первый раз. В итоге неприятное впечатление от компании и зря потраченное время.

История сотрудника
НетуИх полно,1 обещяют большую зарплату а на деле 10.000 за месяц при этом пашеш как папа карло и задерживают бывает на несколько дней и при этом ни каких обьяснений

История сотрудника
Много плюсов, рядом с домом, отличная зп, свободный графикТяжело устроиться

История сотрудника
Работала в компании больше 3 лет. За это время из менеджера по продажам выросла до ведущего сотрудника отдела контроля и запуска. Зарплата хорошая. На новые проекты или открывающиеся должности в уже существующих отделах выбирают в первую очередь из штатных сотрудников. Благодаря чему все понимают специфику работы компании, ее сильные стороны и различные нюансы в работе того или иного отдела. Это создает довольно комфортную атмосферу. К тому же, в компании очень сплоченный коллектив - сотрудники помогают друг другу. Возможности карьерного роста довольно обширные.Достойная зарплата.В компании существуют ценности, что редко сейчасОчень много проектов. Часто приходилось задерживаться (но это от сотрудника сильно зависит - я не могу уйти, пока все срочные вопросы не закрыты).

История сотрудника
Это лучшая компания, в которой мне приходилось работать. Есть свои нюансы, но здесь такая сплоченная команда (я имею ввиду конкретно офис), что все всегда поддерживают и готовы помочь. Руководители адекватные, помогают, могут прикрыть, если что или дать выходной. Зарплата достойная, но для этого нужно работать - за красивые глаза никто платить не будет. Есть возможность развиваться, проходить различные обучения. Много конкурсов для сотрудников, даже разыгрывали поездку в Германию.Очень много технической информации, нужно быть внимательной при оформлении документов

История сотрудника
Отличный коллектив, есть возможности карьерного роста. Если сотрудник пришел в компанию, разделяет ее ценности и старается, то для него всегда найдут место. Вот я пришел в отдел продаж менеджером с нулевым опытом. Отработал несколько месяцев, но никак не получалось. Уже начал расстраиваться, хотя и команда и условия - все устраивало, но зп во многом зависела от продаж, поэтому выходило по итогу меньше, чем хотелось бы. Руководитель предложила место в отделе логистики. Решил попробовать и у меня все получилось. Эта компания заботится о своих сотрудниках.Очень много информации нужно усвоить в довольно короткий срок. Высокие требования к сотрудникам - как профессиональные, так и моральные

История сотрудника
Проработал в этой компании почти 5 лет, в направлении "Потолки Петербурга". Могу отметить следующие плюсы: + неплохой коллектив, все дружные, друг другу помогают.+ компания устраивает постоянные вылазки, в кафе, боулинг, в поход и прочее, но жаль что за счет сотрудников ))) но бывает 50/50.+ для начинающих в продажах, эта компания будет базовой, хорошей школой.+ отпроситься, замениться в графике не проблема.+ своевременная выплата ЗП, без задержек, но бывали случаи, когда задерживали на 1 или 2 дня, но это мелочи.+ работы всегда много.Что касается минусов: - бывают заскоки у руководства, проводить собрания по 2 или 3 раза в месяц, на которых рассказывают почти про одно и то же, а так же это отнимает личное время.- чтобы изменить мотивацию дабы увеличить свой доход и стало интересней работать, необходимо до ген. директора донести много аргументов, цифр и прочее, после чего все это может обернуться против тебя.- очень сильно зомбируют, мол мы №1, мы лучшие, честные, ответственные, как в секте.- оф. зп не велика, что сказывается на отпускных и больничном.- в офисах шумно, от чего устаешь, но не всегда.

История сотрудника
Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь (это было действительно важно первое время, когда информации очень много и вероятность совершить ошибку высока), адекватное руководство, хороший продукт, который не стыдно продавать.Много технической информации по производству окон, желательно сразу понять для себя - способны ли Вы усвоить большой объём данных, от этого зависит результат работы многих людей.

История сотрудника
Менеджер по персоналу довольно приятный, привлекательные условия труда.Довольно высокие требования к квалификации.