Компания ПКТИпромстрой получила оценку 2.6 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 12 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про ПКТИпромстрой
-
Отзывы сотрудников (12)
Тают , как снег весной
Что тут хорошего в этой «крупной» инжиниринговой компании, ну очень крупной - двенадцать человек, с завхозом и уборщицей, да ещё 50 лет на рынке, о чём сами на своём сайте , вот образовались , правда, в 2015 году 16 февраля. Наверное, на дворе 2065 год? Нет? Нас предупреждают на первой странице о мошенниках , а это что? Только правда с сайта. Смотрите сами. Читаем дальше - пятнадцать отделов, где они?Два эколога и один инженер по контролю качества СМР, остальные надстройка , отдел журналов ни разу не сделал щадящий план при лучшей рыночной цене. Так откуда 15 отделов ? Всё с сайта , смотрите сами, ничего, кроме правды . Отдел «Оценка», да в жизни его не было . Про отделы всё ясно, из троих специалистов - тридцать не сделаешь, да на 150 кв.метрах и не посадишь. Дальше . Читаем , Быстрова Юлия Геннадьевна - лучший руководитель 2013 года ОАО ПКТИпромстрой и видим много наград, всё это было приобретено за деньги и имеет коммерческий имиджевый статус , не более.
Прошло несколько лет, как я уволился из института. Один из клеветнических отзывов написал я. Жизнь расставила все на свои места и каждый получил, что заслужил. Институт восстановил былую славу после директора – алкаша, решил все вопросы, гремит как один из надежных и порядочных институтов в Москве, востребован заказчиками, на рынке имеет устойчивый авторитет. И все это вопреки таким, как я. А было дело так. Пришедшая несколько лет назад группа молодых бездельников, специалистов, как мы себя величали, решили, что нам все должны за то, что мы ходим на работу. То, что мы не фига не знали и уверен не знаем и сейчас – вся наша сраная шайка, так и осталась «бла-бла-бла» никем и никому ненужной. Мы решили, что нам все должны и разговоры только о том, что там или в другом месте люди получают до ушей. При этом кроме трепотни, игр в компе, чатов в сети и все такое нас ничего не интересовало. Мы считали, что плати нам по стольнику, тогда да, мы начертим прямую, а может и кривую. Жизнь заставила меня понять, что меня окружало такое же гавно, как и сам я.
Рабочие моменты, как у всех
...
ПКТИпромстрой была когда-то хорошей организацией, бывший директор умер и на его место влезла Быстрова, мягко говоря не имея совершенно никаких ЗУНов в этой области! Тут же подобрала себе в шестерки собачонок! Раньше было очень много хороших работников, но работать стало просто невозможно, все уже давно разбежались, потому что аппетиты у руководства не маленькие, а кормятся они исключительно за чужой счет! Как бы вы хорошо и много не работали, деньги руководство оставляет себе... Рыба тухнет с головы, но чистят ее с хвоста... Не тратьте время на эту организацию, получите один негатив и обман.
Расположение в 15 мин. от метро Белорусская.
На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте - есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) - ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста.
В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности.
Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.
их нет
Абсолютно убогая контора.
Начнем с ремонта. Входишь в офис и попадаешь в 1985 год. Это хоть как-то говорит о делах в организации. Туалеты вообще беда!
Заказчиков у компании не так уж и много. По крайней мере несоразмерно мало количеству работников и управляющего и вспомогательного персонала. Иными словами: один с сошкой, семеро с ложкой.
И самое главное!!!! В плане оплаты труда всё хуже некуда. Оклад маленький (но это не страшно, так почти везде), процент от стоимости проекта неплохой, но вы никогда в жизни его не увидите. Есть в ПКТИ документ (его никто не видел, но он, якобы, есть) о нормативной месячной выработке. Это 200 000 рублей. Легко посчитать, что выполнив норму, получаем в месяц 60-70 тыс. руб. Норму выполнить нереально!!! В ПКТИ нет такого объема работ!
Кроме того, каждый месяц вам на счетчик капает 30 000 руб., якобы за аренду, электричество, охрану, технику и т.д. (есть документ, регламентирующий и такое, его тоже никто не видел).
На собеседовании естественно распишут картину маслом, как в ПКТИ хорошо! И скорее всего самые хитрые моменты не упомянут. Не ведитесь! Почитайте отзывы и поверьте им!
Помните, обманывают только того, кто хочет, чтобы его обманули. Вы же этого не хотите.
На собеседование не идите! Коммерческий директор обладает просто даром убеждения. Выслушав его, вы поверите во все сказки о хорошей работе в ПКТИ и ее успешных процветающих сотрудниках.
Для хорошего инженера всегда найдется работа в хорошей организации, обойдите ПКТИ стороной!!!!!
Хорошее расположение офиса. Все условия для работы имеются. Хороший коллектив работников (к начальству не относится).
Данная работа является самым обыкновенным ЛОХОТРОНОМ! Причём хорошо завуалированным. Если вам не нужны деньги - вообще или совсем не нужны, вам сюда. Больше 9500 вам не заплатят.
1) Пожалуй самая известная (брендовая) компания в области разработки ПОС, ППР, ППРк, ПОД и пр. организационно-технологической документации.
2) Остались еще очень опытные специалисты (но мало).
3) Для студентов и выпускников ВУЗов можно получить хороший опыт.
Другим людям, кого не устраивает зарплата 10 - 20 тыс. руб в месяц идти сюда не стоит,
по крайней мере пока руководство не поменяется на адекватное.
А если собираетесь устраиваться:
1) ВНИМАТЕЛЬНО, ВНИМАТЕЛЬНО и еще раз ВНИМАТЕЛЬНО читайте договор (особенно что касается оплаты труда).
2) Снимите копию Положения №1 (по начислению %).
3) Последний месяц перед увольнением лучше вообще ничего не делать, т.к. невыплата % при увольнении - самый излюбленный прием руководства.
Это не работа, а ВОЛОНТЕРСТВО!!! Господа, НЕ ВЕРЬТЕ тем зарплатам, которые висят в интернете и озвучиваются на собеседовании (обычно 60 000 руб/месяц).
Зарплата = 11000+% от проектов.
Вам озвучивают, что план (200 000 руб.) выполняется всегда, т.к.
НЕ ВЕРЬТЕ! За все время моей работы (6 месяцев) никто (из 7-8 сотрудников) ни разу не выполнил этого плана.
В среднем получается 15 - 20 тыс. в месяц.
И это не зависит от Вас (как Вам рассказывает руководство), просто либо работы нет, либо проекты стоят копейки, либо заказчики не хотят платить...
Если Ваше выполнение меньше 120 тыс. - Вы ничего кроме оклада 11000 руб. не получаете!!! а это получается довольно часто (в 50% случаев).
Руководство:
Директор - Быстрова Юлия Геннадьевна - без комментариев, как и все начальники любит "играть в одни ворота" (всегда и во всем виноваты сотрудники), при начислении % использует различные пути наебыва..я сотрудников. Считает, что люди должны работать у нее за спасибо.
Зам. директора по кадрам - Жданова Татьяна Викторовна - она работает как "пчелка", потому что текучка кадров колоссальная (люди работают от 1 дня до 4-х месяцев). Нагло врет и на собеседовании и в процессе работы (Положение которое определяет % ни дает ни под каким предлогом, чтобы наеб...ть; на вопрос "почему такая маленькая зарплата" отвечает, - "Вы плохо работаете, ленивые..", с...ка).
Зам. директора по экономической безопасности - Мальков Вячеслав Борисович - любит рассказывать сказки. В конце 2012 года обещал работы на миллионы долларов (дословно "Сейчас мы выходим на абсолютно новый уровень, уже не сотни тысяч и не миллионы рублей, а миллионы долларов...". Появляется на своем рабочем месте 2-3 раза в месяц. Ходят слухи, что бывший КГБ-шник.
Начальник ПЭО - Конушкина Лидия Сергеевна. Пожилая старушка, вредная как баба-яга, ничего спросить нельзя, сразу вонять начинает. Обожает указывать всем инженерам на их косяки (даже если их нет), при этом выставляя напоказ свою правильность и как много она делает. как и директор любит наебыв..ть при начислении зарплаты (проект не подсчитает, сумму не ту поставит).
Тунеядцы и неквалифицированные «инженеры»!
Не вздумайте к нам приходить!
У нас просто так деньги не платят, мы их зарабатываем!!!!
Предупреждаем сразу, чтобы не было потом отрицательных отзывов.
А ничего не знаю, но хочу много денег – это только на Луне.
Их нет. Кто хочет и умеет работать, тот получает деньги и молчит об этом. Нас все устраивает.
Много нового узнал
Постоянные обещания со стороны Генерального Директора и коммерческого директора, о высокой оплате труда, частые махинации с персоналом, руководство ищет повод не платить зарплату, организация вся в долгах, не вздумайте туда идти работать.
близко к метро
Не вздумайте туда идти! После смерти ген.директора, заслуженного строителя России, его место занимает бывшая нач.планового отдела - тупая с комплексами, необразованная баба. Вы будете в шоке через 1 месяц.
А у меня только положительный отзыв, да конечно в институте есть план, который нужно выполнять. А где его нет? Или нас всех где-то ждут и говорят на возьми деньги за красивые глазки? План выполняю ежемесячно, и свои деньги я получаю, и очень довольна. Да были времена - не все умела, и поэтому сидела на окладе, но как только научилась все нормализовалось. И не разу не обманули, что немало важно. А кто ничего не умеет, только остается что писать (если так много уделяют этой организации времени, значит обидно, что с ними распрощались, а если у тебя все хорошо то идешь по жизни дальше). Рабочее место все оборудовано, сотовая связь, отпуск, отпроситься по личному - пожалуйста.
Неадекватные заказчики.
Официально рабочий день летом до 15,00.
Хочу предупредить соискателей. Не верьте обещаниям о высокой зарплате, которые так легко раздаёт начальство. Читайте внимательно трудовой договор. Бонусы под любым предлогом не выплачиваются, вы останетесь ещё и должны. Компания на грани развала, некомпетентное руководство. Текучка невообразимая, достаточно посмотреть книгу учёта трудовых книжек.
Вопросы и ответы о компании
