Страница 3. Полати: отзывы от сотрудников и партнеров

Рассказываю максимально подобно что вас ждёт !!! Т к когда начинал свой путь и сотрудничество с компанией «Полати» об этом или не говорят или не знают !!!

Сам факт вашего прибывания в жилой зоне АМГПЗ курирует компания «ренессанс». Поэтому вопросы к менеджеру любого рода о условиях,внутренних распорядках,заселении и т д не будут иметь ответа .

Менеджер лишь ведёт вас до момента когда вы отправились на учебу и в меж вахтовый период. Билеты и даты отъезда - приезда это к ним.

Приезжая в Благовещенск заселяетесь в общагу,приезд групп на период когда обучался ,один раз в неделю .
Контингент приезжих максимально разный начиная от бурятов,якутов и других национальностей,жизненных обстоятельств и возраста .
Компания под лозунгом «у нас работают лучшие из лучших» на самом деле отбирают более выносливых без проблемных судимостей,хотя по факту проживания в дальнейшем ты будешь иметь дело с теми кто не попал в «полати»и работает на другие подрядные организации где требования мягче.
Жить с ними работать на строящемся заводе и т д. Отбор ,для того что бы в дальнейшем снизить риск проблем с людьми. Наркоманы,сидельцы,кто не вывозит физический труд ....

Первый день ГТО в принципе не чего сложного .
Бег 1500м за 5,25мин.
Подтягивания 7 раз , прыжок с места на 2,20м,бег на 100м за 15 сек. Но есть те кто не проходит .
После гто вводная реч.
Далее два дня теории и сразу же экзамен 60 вопросов-тест и задача на построение диагоналей лесов в двух проекциях. После которого тоже отсеивается народ!!!Если вёл конспект и внимательно слушал,вникал то ничего сложного .

После теории два дня практики на оборудованном полигоне,в принципе полноценное погружение в рабочий процесс и понимание как придётся работать .

В понедельник мед комиссия если прийти с утра то к 12-ти часам максимум ты свободен и весь день отдыхаешь . Вторник третий и крайний день практики после которой выдают диплом и удостоверения об окончании.
В следующие два дня в зависимости от количества людей выезжаете двумя группами.
«Полати» выдаёт сертификат который даёт право работы на их объектах,их не мало и разброс по стране с запада на восток .
Сертификат об обучении даёт право работать только монтажником в «полати». Это для тех кто думает что получает широкую квалификацию монтажника лесов.

По приезду в жилой комплекс он в 20 км от самого ГПЗ и 140 км от Благовещенска у вас проверяют сумки,из запрещённого удлинители,чайники электро и само самой разумеется алкоголь и т д.

Перечисленное забирают на проходной!!!

После регистрируют в администрации и выдают временный пропуск. Заселение максимально в хаотичном порядке жить группами ,вместе как многие планируют не получиться!!!
Бывает заселяют в комнаты по делу где живут уже 7 узбеков или турков . Насчёт турков проект ГПЗ строят они,поэтому в приоритете именно их работники т е бригадиром или мастером поставят скорее его чем вас.
Так же не факт что будете жить с монтажниками «полати»,в комнате кто от куда.

На время получения документов,инструктажей,местной медкомиссии вас кормят и вы просто сидите в общаге,замечу этот период может длиться неделю и более. Готовьтесь к тому что в суммарном подсчете обучение неделя+оформление + работа минимум две недели ,только потом увидите первую зарплату .

Кстати «Полати» удерживает 18000 р за обучение . Это своего рода мотивация что бы вы не уехали сразу или не перешли в другой подряд . Эта сумма возвращается в три этапа в течении 180 смен.
Надо отработать две вахты по 3 месяца и даже больше когда вам вернут удержанные деньги.

Еда более менее сносная,привыкаешь к турецким крупам подливам и т д.
На территории все как в мини городе : супермаркет ,салон сотой связи,парихмахерская кафе и дополнительные харчевни если устал есть типовую еду или решил потратить деньги . Цены в супермаркете примерно на 30% выше. Не на все ! Но больше чем на половину товаров .

P.s работа подойдёт и будет по душе не всем исключительно для тех кто не привередливый,готов работать,соблюдая все нормы и безопасность.

Рассказываю максимально подобно что вас ждёт !!! Т к когда начинал свой путь и сотрудничество с компанией «Полати» об этом или не говорят или не знают !!!

Сам факт вашего прибывания в жилой зоне АМГПЗ курирует компания «ренессанс». Поэтому вопросы к менеджеру любого рода о условиях,внутренних распорядках,заселении и т д не будут иметь ответа .

Менеджер лишь ведёт вас до момента когда вы отправились на учебу и в меж вахтовый период. Билеты и даты отъезда - приезда это к ним.

Приезжая в Благовещенск заселяетесь в общагу,приезд групп на период когда обучался ,один раз в неделю .
Контингент приезжих максимально разный начиная от бурятов,якутов и других национальностей,жизненных обстоятельств и возраста .
Компания под лозунгом «у нас работают лучшие из лучших» на самом деле отбирают более выносливых без проблемных судимостей,хотя по факту проживания в дальнейшем ты будешь иметь дело с теми кто не попал в «полати»и работает на другие подрядные организации где требования мягче.
Жить с ними работать на строящемся заводе и т д. Отбор ,для того что бы в дальнейшем снизить риск проблем с людьми. Наркоманы,сидельцы,кто не вывозит физический труд ....

Первый день ГТО в принципе не чего сложного .
Бег 1500м за 5,25мин.
Подтягивания 7 раз , прыжок с места на 2,20м,бег на 100м за 15 сек. Но есть те кто не проходит .
После гто вводная реч.
Далее два дня теории и сразу же экзамен 60 вопросов-тест и задача на построение диагоналей лесов в двух проекциях. После которого тоже отсеивается народ!!!Если вёл конспект и внимательно слушал,вникал то ничего сложного .

После теории два дня практики на оборудованном полигоне,в принципе полноценное погружение в рабочий процесс и понимание как придётся работать .

В понедельник мед комиссия если прийти с утра то к 12-ти часам максимум ты свободен и весь день отдыхаешь . Вторник третий и крайний день практики после которой выдают диплом и удостоверения об окончании.
В следующие два дня в зависимости от количества людей выезжаете двумя группами.
«Полати» выдаёт сертификат который даёт право работы на их объектах,их не мало и разброс по стране с запада на восток .
Сертификат об обучении даёт право работать только монтажником в «полати». Это для тех кто думает что получает широкую квалификацию монтажника лесов.

По приезду в жилой комплекс он в 20 км от самого ГПЗ и 140 км от Благовещенска у вас проверяют сумки,из запрещённого удлинители,чайники электро и само самой разумеется алкоголь и т д.

Перечисленное забирают на проходной!!!

После регистрируют в администрации и выдают временный пропуск. Заселение максимально в хаотичном порядке жить группами ,вместе как многие планируют не получиться!!!
Бывает заселяют в комнаты по делу где живут уже 7 узбеков или турков . Насчёт турков проект ГПЗ строят они,поэтому в приоритете именно их работники т е бригадиром или мастером поставят скорее его чем вас.
Так же не факт что будете жить с монтажниками «полати»,в комнате кто от куда.

На время получения документов,инструктажей,местной медкомиссии вас кормят и вы просто сидите в общаге,замечу этот период может длиться неделю и более. Готовьтесь к тому что в суммарном подсчете обучение неделя+оформление + работа минимум две недели ,только потом увидите первую зарплату .

Кстати «Полати» удерживает 18000 р за обучение . Это своего рода мотивация что бы вы не уехали сразу или не перешли в другой подряд . Эта сумма возвращается в три этапа в течении 180 смен.
Надо отработать две вахты по 3 месяца и даже больше когда вам вернут удержанные деньги.

Еда более менее сносная,привыкаешь к турецким крупам подливам и т д.
На территории все как в мини городе : супермаркет ,салон сотой связи,парихмахерская кафе и дополнительные харчевни если устал есть типовую еду или решил потратить деньги . Цены в супермаркете примерно на 30% выше. Не на все ! Но больше чем на половину товаров .

P.s работа подойдёт и будет по душе не всем исключительно для тех кто не привередливый,готов работать,соблюдая все нормы и безопасность.

Руководство которое всегда войдет в положение если есть какая либо проблема.
Достойная ЗП, среди остальных.
Условия для работы, обеспечивают всем что необходимо для комфортной работы.
Оплачиваемое жилье на объектах.
Бесплатное питание.
Выплаты зарплаты два раза в месяц.(Аванс, ЗП)
Отличный коллектив.
Реальный карьерный рост. Если есть желание, можно многого достигнуть.
График вахты 2/1
Бесплатное обучение на монтажника.(при условии что вы отработаете в компании 6 мес.)
Бесплатные удостоверения.(при условии что вы отработаете в компании 6 мес.)
Бесплатная мед комиссия (при условии что вы отработаете в компании 6 мес.)

Обратный билет домой за свой счет.
Неоплачиваемые выходные.
Но это все мелочи при той зарплате что вы можете заработать.

- САМЫЙ огромный плюс белая ЗП, всегда без какиз либо задержек
- рост реальный, при мне монтажники становились бригадирами, мастерами
работаю уже 2год, пока все более менее устривается, зп можно повысить

условия могли бы быть лучше, но помоему это предоставляет заказчик, не полати

- вся работа будет зависит непосредственно от бригадира и мастера с которыми вы будете работать (сам процесс работы, халтурите или пашите) :D
есть не хорошее люди и есть хорошее
-условия работы зависит от ген подрядчика на данный момент самый норм велестрой (проживание питание )
-зарплата белая
- корерный рост быстрый при мне подымались с монтажника до звенового , с звенового до бригадира , с бригадира до мастера)
-а так работа как работа

- проезд на дорогу за свои счет
- не оплачиваються выходные
- не оплачиваються больничные
- удерживают за учебу 18 тысяч
- в пенсионный фонд отчисляются копейки офицальная зп маленькая :D
- зп можно сделать и повыше

Спасибо за честные отзывы, не пойду работать в полати и никому не посоветую

Указаны в отзывах

Добрый день, уважаемые кандидаты! Именно мой голос вы слышали в телефонной трубке, когда звонили на горячую линию. Теперь я бывший сотрудник компании. Ниже мой крик души)
Вы думаете, что в офисе мы только чаи гоняем, бумажечки перекладываем и ничего не делаем? Что только монтажники на стройке батрачат как проклятые? Так вот нет, ребятки. В Полати вкалывают все и каждый, иначе нет смысла работать. Ради мебели тут никого не держат. Готовы выкладываться, повышать квалификацию, интересно вам то чем занимаетесь? Будете расти. Компания для этого предоставляет все возможности. Хотите на халяву получать деньги, ныкаясь по стройке от бригадиров? Ребят, вам не сюда. Сами же потом будете ныть, что вам недоплатили, оштрафовали и ай-яй-яй какая компания плохая. Я отработала в компании 1,5 года и наслушалась много замечательных историй. Как спали на рабочем месте (самое безобидное), как чистые квартиры, предоставленные компанией БЕСПЛАТНО, оставляли в таком виде, что свинарник выглядел бы дворцом, ещё были замечательные люди, которые фотографировались стоя одной ногой на ригеле непристёгнутые и потом возмущенные мне писали, что их НЕОБОСНОВАННО штрафует ОТ и вообще как так, в компании штрафы (собственная жизнь и здоровье для вас не мотивация, на деньги хотя бы реагируете). Ещё были персонажи, которые умудрялись приходить на объект пьяными, попадаться под наркотой. Вы думаете что это хиханьки-хаханьки, так вот нет. Каждая такая выходка обходится Полати в кругленькую сумму. Почему такие штрафы? А вот потому что.
Вы даже во время обучения, за которое с вас никто денег не берёт (учим сейчас, отработаешь потом), умудряетесь упиваться в хлам в общежитии, крушить двери и устраивать драки. Ну хотите вы бухать - сидите дома и бухайте, зачем в Москву то для этого ехать? Жалеть вас никто не будет - поедете домой и будете жёнам рассказывать, как вас нехороший работодатель кинул, а о том что сами виноваты, умолчите конечно же.
Про обучение. Монтаж строительных лесов это отдельный вид деятельности, чтобы его выполнять, необходимо иметь навыки и удостоверение. У 99%, кто к нам устраивался, удостоверений не было. Поймите вы, удостоверения монтажника МК, монтажника ТТ, плотника, арматурщика и т.п. - ЭТО ДРУГИЕ ПРОФЕССИИ. Это всё равно что с дипломом ветеринара идти работать хирургом. Какбэ похоже, но нет. Почему не оплачивается: да потому что во время обучения вы не приносите компании никакой пользы, только затраты: на обучение, на ваше проживание, на удостоверения и мед.обследование. Но даже это оплатить проще, чем потом расплачиваться за неквалифицированность работников. Про Нотр-Дам все же в курсе? Так вот, обучение сделано для того, чтобы избежать подобных "ошибок" и смертей рабочих. Вы ведь не будете спорить, что это серьёзно?

Итак, достоинства: адекватное отношение компании к работникам, коллектив как семья, комфортное рабочее место, всё необходимое для работы закупается, зарплата всегда вовремя и полностью, карьерный рост, проживание для сотрудников из других городов, все договоренности (и устные и письменные) соблюдаются.

Самый огромный минус - это несогласованность работы разных подразделений и постоянно меняющаяся информация. Понимаю, что многое зависит от заказчиков, но эти постоянные "через 2 дня в Тобольск надо 50 человек!", "всё, уже не надо", "нет, набирайте, только теперь в Омск!", "В Омск долго согласовывают, а давайте всех в Кингисепп". Да, отдел подбора понимает, что у вас семьи, что ждать согласования в Москве 2 недели может быть достаточно накладно (хотя учитывая, что проживание бесплатно и тратиться только на еду - имхо, можно потерпеть, учитывая, какой пи@дец сейчас творится с вахтовой работой, Полати - реально платит), все прекрасно всё понимают и делают всё возможное, чтобы вас скорее отправили на объект и вы работали, а не штаны просиживали в хостеле.
Ниже были претензии, что по телефону якобы обещали 70К зарплату, а по факту меньше. Ребят, алё, ДО 70 000. Да, вы можете выйти на эти деньги, но не в первый месяц работы. Вам же всем высылают информационное письмо со ставками, сядьте вы да посчитайте, сколько у вас на руки будет выходить, учитывая количество рабочих часов в месяц. Ставки повышаются постепенно, чем дольше вы в компании - тем больше получаете.
Ещё один минус лично для меня и для всех менеджеров - кандидаты, которые обещали приехать на обучение и не приехали, не удосужившись предупредить. Народ, у вас язык отсохнет? Ну начитались вы отзывов, передумали, да напишите хоть смс, если уж звонить страшно/стыдно. Объекты ждут людей, каждый менеджер ждёт всех своих кандидатов, вам же ещё и звонят по нескольку раз (мы такие же работники как и вы, и если объектам не хватает людей - нам охх как несладко). Вам плевать, конечно же, но может быть хоть кто-то из читающих этот текст задумается над тем, как он относится к своим обещаниям и договоренностям.
Третий минус: адский темп и интенсивность работы. Работник отдела подбора - это восьмирукий Шива, одной рукой держащий телефон, другой забивающей инфу в экселевскую табличку, третья рука на мышке, четвертая для чашки с чаем, пятая считает количество людей до плана, шестая для того чтобы на втором мониторе проверить почту и пролистать отклики с HH, и ещё две чтобы схватиться за голову от количества задач. Но работать весело) чего стоит "корачка на собирание лисы"))

Больше, лично для меня, минусов не было. В компании получила отличный опыт. Поработав в настолько интенсивном режиме, в любой другой компании будет легко. Кто собирается идти работать в офис - лучше коллектива вы не найдёте. Отношение ко всем человеческое и справедливое, никаких склок нет. Но учтите, что качать права вы можете, только если приносите реальную пользу компании и заменить вас некем. Во всех остальных случаях слишком умным мозгоделам без разговоров укажут на дверь (это и объектов касается).

хорошие условия труда Без риска травмироваться

бывает больничный не выплачивают в полной мере

Отличная зарплата и полный функционал)))

их нет

Конкурентная зп, понятный функционал

Кто знает, почему открыта вакансия Ведущего менеджера по подбору персонала? В прошлом году в конце года и сейчас? Текучка в HR отдела?
Вот объявление на сайте hh.ru
Компания ООО «ПОЛАТИ» с 2014 года занимается монтажом/демонтажем строительных лесов. Объекты в регионах РФ. 95% вакансий это вахтовый метод. В компании работает отдел по массовому набору монтажников.

В компанию открыт конкурс на позицию Ведущего HR менеджера на

Обязанности:

Активный поиск кандидатов на открытие позиции Компании( ИТР и офисные сотрудники: Секретарь, Офис-менеджер, Кладовщик,Менеджер, Мастер, Прораб, Руководитель объекта, специалист по ОТ, Руководитель ОТ (охрана труда), маркетолог, менеджер по продажам, бухгалтер и так далее)
Проведение первичных телефонных и личных собеседований различных форматов;
Мониторинг рынка труда;
Адаптация новых сотрудников;
Ведение базы кандидатов;
Контроль прохождения испытательного срока;
Ведение отчетности по проделанной работе;
Требования:
Опыт в подборе от 1-го года;
Знание методик подбора;
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook);
Ответственность, умение найти подход к людям
Условия:
Оклад 60.000 + премия 60.000-80.000 руб.( в белую, на карту) совокупный доход 120.000 руб. за выполнение плана 6-8 вакансий и качественный подбор;
Оформление по ТК;
График 5/2 9.00-18.00;
Возможность карьерного роста (Компания масштабируется и открываются новые отделы и руководящие должности. Следующий шаг примерно 150 000р на подобной должности , когда в подчинении появится от 3-х сотрудников);
Подчинение Исполнительному директору;
Оборудованная обеденная зона, чай, печенье, фрукты;
Дружный коллектив;
Офис в г. Мытищи в БЦ «Волковский»,
Контактная информация

Кирилина Светлана
+7 (908) 0410502
ks@hr365.ru

Очень хорошая з/п

Внутренняя инфра, развита слабо.

На работу не жалуюсь. Начальство хорошее, добросовестное. Зарплату не задерживают, дают вовремя.

Нету

Бригадиры никогда не "качали права", всегда общались на равных. Зарплата приходит вовремя и столько, сколько обещали.

нет

1. Зарплата вовремя
2. Коллектив монтажников дружелюбный

1. 12 часовой рабочий день, закрывают как 11
2. ЗП могли бы и поднять, а не приравнивать к ренесансу... За каждую "голову" Ренессанс пот деньги, а до рабочего доходит 1/4 от заработанного.
3. Руководству, по большому счету, на вас плевать, только могут над фамилией поржать да ещё и штрафы перед увольнением нарисовать... Вообщем минусов больше чем плюсов, нервы вымотать норм! Думайте соискатели!

Работа в компании меня устраивает, зарплата хорошая и вовремя, коллектив дружный, начальство нормальное.

не нашел

Уважаемые соискатели, работаю в ООО Полати почти год, за это время задержек с зп не было. Питанием, проживанием и спец. одеждой фирма обеспечивает, коллектив зависит прямо-пропорционально от того как вы к нему относитесь, руководство всегда входит в положение сотрудников, открываются новые объекты, организация расширяется, карьерный рост присутствует. Люди которые приезжают на заработки, получают очень хорошие деньги, конкурентнее многих других компаний.

Всем не угодишь!) Конечно есть куда развиваться! Логистика на Ямале с работы до общежития ужасно построена,но это скорее вина ген.подрядчика.