Отзыв сотрудника @guest-2fb03c4cff о компании Ренейссанс Констракшн
Своевременная заработная плата. Хороший офис. Интересные проекты.
Хочу рассказать про одну из компаний Ренейссанса - Ренейссанс Хэви Индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками. От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. В свою скудную и трудную для понимания речь он вворачивает для пущей важности слова великого могучего русского мата!..правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс)) Технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии.
Белая зп. Самое приятное, что там случилось это наше прощание с сотрудниками этой конторы)). Бежала из офиса, сверкая пятками!!! ))))Парковки рядом с офисом нет. Сотрудники HR - у меня сложилось впечатление, что общалась с жертвой насилия...Не очень адекватная девочка.. мягко говоря)). До смешного нелепое собеседование. Это не западная компания, как они себя позиционируют, турков там и в помине нет, в основном представители Азербайджана...). Ну что сказать, помойка, неприветливые и неприятные люди от слова совсем). Задержки по вечерам из-за прихоти стареющего руководителя, который очень боится конкурентов, как бы его не спихнули. Контингент - в основном люди после 40...Толстые неприятные тетки)). Карьерного роста вы там не увидите, как своих ушей.. Не надейтесь. Но, будете пахать, как лошадь. Никому не рекомендую эту прогнившую контору!
Питание ФормаНа этом всеНа объекте 2-я Советская 17 Renaissance Houseу Администратора напрочь отсутствуют коммуникативные навыки.Не здоровается , хамит .Есть полно более приятных кандидатур на рынке труда.Жаль что турецкое руководство этого не замечает , а могло бы спросить у дворников уборщиц и тд.Так же очень бы хотелось чтоб турецкое руководство сделало кадровые перестановки , чтоб был инструмент и расходные материалы.А то от русского руководства не допросишься. Чтоб были подрядчики на обслуживании оборудования и выполнялся ППР, как это сделано почти во всех нормальных организациях.Надеюсь турецкое руководство услышит и примет правильное решение.
Хороший офисНачальник турок, молодой и слабый руководитель. Из-за этого срывается на людей. Хамло.
Впечатление от собеседования в Хэви Индастриз-расположение офиса-белая зарплатаЭйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.
Международная организация, выступающая в качестве Ген.Подрядчика на грандиозных стройках страныПроходила собеседование на вакансию Инженера ПТО. Работа на строительстве Амурского ГПЗ. График 6х1 по 10 часов в день. По результатом технического собеседования был обговорен приемлемый минимальный уровень оплаты труда. Однако, в отделе кадров "hr-менеждер" резко снизила заявленную стоимость оплаты на четверть. Хорошо, согласилась. Дальше наглость кадровиков и представителей компании не имеет границ. Узнав, что данную вакансию рассматриваю в качестве приоритетной, эта менеджер еще сократила оплату труда на 17% от уже уменьшенной. Далее я попросила время подумать (такой наглости не встречала нигде), на что она начала мне говорить: "Вы же уже были ознакомлены с нашими условиями: койко-место комнате на двух человек в общежитии, трехразовое питание и транспорт для развоза на работу. Вы молодой специалист, опыта работы 1,5 года. Больше этой суммы никто Вам платить не будет". Далее попросила дать контакты технического руководителя, с которым изначально и проходило собеседование, на что услышала: "Мы не предоставляем контакты. У Вас уже было техническое интервью. Больше мы Вам ничего не должны. Это мы предоставляем работу и решаем брать ли Вас, а Вы либо соглашаетесь, либо нет". Я конечно хоть и молодой, но специалист - специалист со степенью магистра с уже достаточно обширной рекомендательной базой, практическими навыками и знаниями в своей профессиональной области. Рабские условия, откровенная наглость "специалистов", обман и подлог - это все что нужно знать о Ренейссанс Хэви Индастриз