Росинжиниринг (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Достоинства
Была белая ЗП

Недостатки
Пройдя с этим недочеловеком, Усовым А.Б. Сочи, олимпиаду и прочие серьезные объекты, смотреть как он склоняет сотрудников к увольнению, воспользовавшись пандемией, уменьшая заработную плату в половину, хотя выполнения остались теми же.. Просто один урод решил сыкономить на ФОТ-е, перегружая своих сотрудников, оставив объём тем же, а времени в 2 раза меньше.. Жадный, неувожщий свою команду и подрядчиков урод, Александр Борисович Усов, генеральный директор Росинжиниринг Автоматизация!!!

Достоинства
Белая зарплата, без задержек, БЫЛА

Недостатки
Карантин показал истинное лица Усова Александра Борисовича. Срезал во время самоизоляции 50% дней и 50% зарплаты, заставляя в конце апреля подписать доп. соглашение задним числом. Через месяц такого свинства хочет ещё и уволить часть сотрудников. На совещаниях скалится, что плачу вам половину, работаете тоже пол месяца, а прибыль та же. Уважения у сотрудников отсутствует, больше половины ищут новую работу. Обходите эту конторку стороной. Росинжиниринг Автоматизация сдулась.

Достоинства
Офис с видом на Неву

Недостатки
Побывала на собеседовании и этого хватило с головой. Презрение и высокомерие начальницы ОК со всей щелей лезет, впечатление жутко неприятное, каждым словом пыталась унизить. Несмотря на шикарный офис и обещания (это ещё проверить надо!) большой з/п, я не стала соглашаться, сказала, что подумаю.

Достоинства
Отличная компания! Зарплата по городу выше среднего, при этом работы нет! Отличный вид на Неву, лояльное руководство, нет дресс кода. Приходишь, сидишь 8 часов в интернете, и уходишь. Работать можно долго, никто не уволит. Можно болеть и не приносить больничный, никто не заметит.

Недостатки
Потеря квалификации обеспечена

Достоинства
Обещают белую зарплату

Недостатки
У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение.

На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.