Severin Development

История сотрудника
Минусы и враньё руководства всё перекрываютПостоянная задержка зарплаты несколько месяцев, оплачивают минимум по трудовому договору и то не все, а это не более 20 000р.

История сотрудника
Работал в компании в должности Менеджера проекта полтора года. За это время объективно - поднял свой профессиональный уровень (за что спасибо коллегам и руководству). В компании очень приятная атмосфера, к любому коллеге можно обратиться за помощью или советом, отказа я не получал ни разу.Главные достоинства компании:1. Люди (и сотрудники и руководители).2. Своевременная оплата.3. Оплата сверхурочных по двойному тарифу (к менеджерам и руководителям не относиться, у них ненормированный рабочий день).4. компенсация расходов (транспорт, представительские).1. Для тех кому это важно - полное отсутствие соц. пакета.2. Непрозрачная система бонусов. Не смотря на то что руководство ввело приказ о системе мотивации, понять заранее на какую премию ты можешь расчитывать - невозможно.

История сотрудника
Хорошая доброжелательная атмосфера в коллективе, конкурентная з/п без задержек, выплачивается 2 раза в месяц, хорошие возможности для профессионального роста, крупные объекты по Москве и РФ, офис расположен на территории Артплей.Буду скучать по девчонка из ДЭС.

История сотрудника
Нельзя так: ВСЕ и ВСЕХ – черной краской. С момента образования компании в 2005 году все было отлично – и серьезные заказы, и психологическая атмосфера в офисе, и зарплата регулярно, и премиальные, и отпуск по графику.Так было до осени 2006, когда ушли Борис Александрович и ББ (видимо, там были какое-то непримиримые и скрытые от коллектива разногласия между акционерами).И тут начался этот ШАБАШ. Через некоторое время и мне пришлось уйти, т.к. было видно, что это – тупик, и перспектив никаких.Деньги меняют людей, а большие деньги, видимо, делают их неузнаваемыми.Гендиректор Баранов, занимавший до этого серьезные посты в солидных компаниях (Гендирекция Центр, Дружба), видимо, от свалившейся на него личной ответственности и денег ушел в запои, а потом, говорят, лечился в психбольнице.Конечно, он неадекват и очень больной человек (алкоголик). Это, конечно, трагедия отдельного человека и его семьи. И, как следствие, для нанятых им людей. Но вы-то куда смотрели, когда нанимались к нему на работу?Его друг и партнер Гринько («Гриня») – этот от свалившейся свободы и денег офис с борделем начал путать. На деле оказалось - шут гороховый. На первом месте не дело, а развлечения и «гроши».Но назвать сотрудников сборищем клоунов – это слишком….У Вас претензии конкретно к Баранову? Так при чем здесь сотрудники?! Людям и так нелегко в кризис, а тут Вы еще добавляете им проблем с репутацией.Ну как можно так назвать В.С. Бойченко, Г.Г. Вильшанского, И.Ю. Филатову, С.С. Буденного, В.Н. Назаренко, С.М. Комлеву и многих других сотрудников? Это отличные работники и крепкие профессионалы с безукоризненной репутацией. Если Вы пишете о тех, кто пришел позже – возможно, - Вам виднее. Ну, так и пишите конкретно о них.СКОРРЕКТИРУЙТЕ СВОЙ ОТЗЫВ – он эмоционален и необъективен!Но в целом, конечно, жаль, что так хорошо начавшееся дело пребывает в таком состоянии. И если, как Вы пишете, набирают людей, изначально не собираясь выплачивать зарплату. Ну что тут сказать? Бизнесмены!!!Се ля ви…Не указаны