Социальные льготы. Выдача спецодежды. Дадут квартиру в аренду.
В ТИТАН-2 действительно творится полный бардак. Во многом из-за того, что на работу берут кого попало. Много говорит факт, что в 2013 году генерального директора СЭМ уволили за пьяный дебош.
Социальные льготы хорошие, но получаешь их только если проработал год, а то и больше нужно отпахать.
Спецодежду выдают, но комфортных условий труда точно не будет. На стройке бардак чуть ли не больший, чем в самой организации.
Квартиру в аренду может быть и получите, но после того как опять же отработаете не меньше года. Для этого нужно активно упрашивать руководство. Цена жилья очень высокая и сьест большую часть зарплаты.
Оно того не стоит.
Оформление в соответствии с ТК РФ
В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет не от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и доче и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Доча Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыты на стороне. Сплошные истерики, мыты, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании.