Компания Пластэк

История сотрудника
Неплохая компания для старта карьеры, нет завышенных требований при приеме на работу и на собеседовании задают на редкость адекватные вопросы. Это круто, попасть в известную компанию и совсем без опыта! Сама работа довольно сложная и обязанностей много, но и зарплата радовала) Совета всегда можно попросить у коллег, практически все девочки с радостью помогают плюс менеджер, который курирует только тебя. Проработала здесь 6 месяцев, затем перешла в другую компанию в этой же сфере. На новом месте я уже после Пластека считаюсь ценным и умелым сотрудником)

История сотрудника
Давно хотела работать в бьюти сфере, а тут подвернулась возможность устроится в Пластэк менеджером по работе с клиентами. Да, работа сложная, разнообразная и интересная. Сначала просто теряешься от количества обязанностей, но после 1-2 месяцев работы вливаешься так сказать в общую струю По зарплате норм, у меня постоянно еще и бонусы капают, когда 5-6 тыщ, а когда и 20 тыщ набегает. Рабочее место компактное, все необходимое есть, с дома не надо канцелярию носить, как это было на моей предыдущей работе. Конечно, начальство постоянно подгоняет и что то требует. Ну на то оно и начальство) В принципе все адекватные и доброжелательные, и коллеги, и преподаватели и большинство клиентов. Никто намеренно не придирается и не гнобит. А еще мне нравится, что праздники и корпоративы все отмечают в дружной и расслабленной атмосфере)

История сотрудника
Очень понравилось, что работать надо с 10.00, а не с 8.00, как в других офисах. Успеваешь и выспаться и добраться вовремя. Коллектив у нас был дружный, девчонки друг другу помогали, все приветливые, добрые, веселые. Начальство адекватное, никто не орал, всегда шли на уступки, если надо отпроситься и пораньше уйти или что-то не успеваем сделать. Работа интересная и разнообразная, приходится много общаться с разными людьми. Если с коммуникабельностью проблемы, то работать в Пластэк будет сложно. Зарплату платили без задержек, бонусы давали, если их заработаешь. Уволиться пришлось в связи с переездом, теперь жалею, что в другом городе найти такую хорошую работу нельзя да еще и с таким уровнем зарплаты и удобным графиком.

История сотрудника
Был хороший коллективБуду писать о месте на «помощник менеджера», но и подхвачу о месте менеджера. Учтите, что в Пластэк постоянно ищут сотрудников и на это есть причины. Далее расскажу по своей истории. Проработав там помощником , через некоторое время в моем отделе ушли ВСЕ , кроме меня и моей коллеги. Работали мы ВДВОЁМ за весь отдел и всем было все равно! Чтобы дождаться какой-то ДОПЛАТЫ это было невозможно. Иногда накидывали смешные копейки. уволился весь отдел и нам невероятное количество времени искали сотрудников. На меня как на помощника упало очень много дел (потому что делать их некому было)! В Пластэк не поощряется денежно работа , которую вы выполняете сверх своих обязанностей. А не выполнять ты не сможешь, либо нет сотрудников, либо тебе скажут , делай. За такие деньги помощником можно в любое другое место пойти и то больше заплатят. Что касается менеджеров , на собеседовании врут про зарплату (вы не будете столько зарабатывать). Будет в холод бегать по салонам, уговаривать взять ваш продукт. Задания еженедельно меняются и придумываются руководством из Питера. То 70 встреч в неделю , то 20, то 30. Руководство в Питере не особо разбирается видимо в том, где он работает. Закончу вишенкой на торте! Я доработала 2 недели за которые мне обещали денежные бонусы , все бумаги были подписаны. Ничего не выплатили. Сотрудники увольняются, платить там не хотят. Поберегите нервы

История сотрудника
зарплату вовремя платили, нормальный коллективужасные условия для работы в офисе, раздувание сплетен, нет поддержки от начальства

История сотрудника
На мой большой опыт работы , я бы отметила "Платсэк-Урал" как лушего работадателя, есть с чем сравнить.Нет карьерного раста, я выросла и пришлось идтти дальше развиваться, но в другое место, а уходить совсем не хотелось

История сотрудника
Интересная сфера, нормальный офисЛюди, будьте внимательны, компания кидает людей на деньги. Вам будут обещать одни условия, но через некоторое время их не выполняют и доказать вы ничего не сможете, ведь зарплата вся почти серая. Вас будут корить завтраками, а денег обещанных вы так и не увидите.

История сотрудника
Очень хороший коллектив, удивилась отзыву в котором пишут про плохое отношение в отделе, мне с первого дня помогали, есть конечно отдельные личности, но в целом у меня осталось хорошее впечатление, хоть и работала недолго по личным обстоятельствам. Понравилось руководство, всегда интересуется как дела, как идет обучение и никто ли не обижает, если ошибки делаешь может поругать, но эт нормально. Заработная плата всегда вовремя и в том, объеме в котором говорили изначально.Есть нюанс с большим количеством отчетов, которые нужно оформлять, много бумажек нужно для оформления продаж, в общем это немного давит. Ну и конечно расположение офиса очень своеобразно, о вроде говорили что будут переезжать (только не сказали когда)

История сотрудника
В компании очень хороший коллектив! Если ты со всеми хорошо и вежливо общаешься, то тебе всегда придут на помощь. Это относится не только к отделу в котором ты работаешь, но это и бухгалтерия и склад и генеральный директор. Есть конечно пара своих звезд, но куда уж без них :). Это один из самых замечательных коллективов, в котором я когда-либо работала. Очень хорошо продуманна корпоративная культура, все праздники и дни рождения всегда отмечаются отделом или всей компанией. Всегда понимающее и лояльное руководство войдет в твое положение, никогда тебя не оштрафует за опоздание( но это не значит что нужно опаздывать :) или не отругают за больничный. Все сотрудники проходят обучение, к каждому новому сотруднику "прикрепляется" менеджер и только от инициативы сотрудника, которого обучают, зависят его знания. Нужно не просто тупо записывать ничего не понимая, а самому интересоваться и обучаться. Заработная плата всегда выплачивается в срок, никогда не бывает задержек. Компания много делает для развития отдела, проводит тренинги по продажам, улучшает возможности менеджера для выездов к клиентам. Например были закуплены планшеты, с которыми ты можешь приезжать к клиенту, а не с бумажками. Есть возможность повышения категории и свою зп. Но только если ты делаешь 100%, а это делают не все. Весь мой отзыв написан с любовью и уважением к людям, которые там работают, но не с очень большой любовью к тому что написано в отрицательной сторонеК отрицательным сторонам я бы отнесла местонахождение офиса, отсутствие окон, комнаты отдыха. Есть проблемы с кондиционером, если в одном конце кто-то задыхается от жары, в другом конце у кого-то мурашки по коже. :) Главный офис находится в Санкт-Петербурге, соответственно основной склад и все руководство, которое принимает решения тоже. Из-за этого иногда возникают проблемы и трудности. Не совсем корректные планы на разные территории, которые постоянно повышаются, но это вопрос спорный, все всегда будет зависеть от работы, либо ты сидишь и ничего не делаешь, либо ты развиваешь базу. Да есть проблема с техникой, базой, которая частенько "подвисает", но компания с эти борется и действительно работает. Надо улучшать и дорабатывать систему мотивации, потому что существует потолок, а для хорошего "продажника" это всегда будет минус. Система недостаточно мотивирует, я встречала лучше и интереснее. Можно было бы увеличить склад и кол-во сотрудников там, что бы склад справлялся, а весь товар всегда был в Москве. А еще можно было бы больше и лучше платить людям которые долго там работают, выполняют ответственную работу и занимает соответствующую должность( к отделу продаж это не относится).И поверьте когда думаешь что хуже быть не может, то может :) Все всегда познается в сравнении

История сотрудника
много туалетовДобрый день! Работая в Пластэк-Столица г.Москва не могу не сообщить о том, что происходит в компании.А именно, полный беспорядок, дедовщина, бюрократия на грани идиотизма, сумасшедшая текучка кадров, нарушение ТК РФ и многое другое.На собеседовании говорят об одном функционале, на деле он существенно отличается.Помощники делают работу менеджеров, не важно к кому прикреплен помощник. А менеджеры закидывают помощников самой не приятной работой(прием звонков, оформление заказов, работа с претензиями, написание служебных писем, «сходи туда», «принеси это»)Одно дело если бы был конкретный помощник, и у него был конкретный менеджер. Так проблема именно в том, что помощник может целый день трудиться на пол отдела, перехватывая все возможные звонки, и принимая чужие заявки!А у отдела есть руководитель, которому к сожалению абсолютно нет дела до проблем своих сотрудников. Руководитель не решает проблем ,а только спихивает свои задачи на подчиненных, которые только начали работать в этой компании.Обучения сотрудников как такового нет. Все «самоучки»! Не смотря на то, что нужно сдавать бесконечные экзамены. Вместо того, что бы работать, заниматься делом. Люди сидят весь день с этими брашюрами. По поводу этого момента, потом становится понятно, что у компании такая политика, это удобно .Ведь можно не платить полную з/п. При этом руководитель отдела совершенно не заинтересован в развитии сотрудников, и экзамен сдать целая проблема.Госпожа Быковская умело пользуется своим «интересным положением», и как правило не находит времени на столь важное дело.Кругом все грубят, хамят, унизительно общаются. Внутри коллектива принято выражать свое хамство и бестактность. Особенно это ярко-выраженно на складе.Менеджеры должны каждый день выслушивать недовольства сотрудников склада, по абсолютно глупым причинам(не просто недовольства, а совершенно не приемлемый тон в работе. Так общаются в тюрьме скорее всего)А потом быть впутанными в очередные склоки. И оправдываться за «содеянное» генеральному директору.Так же были инциденты с кражей какой-то «X» ванны, которую никто не видел, но при этом со всех собрали по 500 рублей.Водители делают что хотят, работают по своим тарифам. Развозят заказы ,когда получается.И эта проблема опять же ложится на плечи менеджеров и их помощников. Клиент ждет весь день заказ, но только вечером он узнаёт что к нему никто не приедет. А все потому что, кто-то уже едет на дачу.Что касается базы 1с. Это конечно что-то…. Коллеги, уже 21 век. Времена новых технологий.А компания с «нерушимой» репутацией принимает заказы в допотопной версии 1с. Да еще такой запущенной, отсюда такой нескончаемый поток служебных писем. Приведите базу в порядок.Новые сотрудники работают с трясущимися руками, из-за того что им в грубой форме объяснили что если что-то не так нажмешь, то ВСЕ!!!!Такого быть не должно! Человек должен работать в комфортной среде, и заниматься делом.Инструкция есть, но конечно же общая, и никто ее не использует. Должна быть четкая инструкция, что писать, а что нет.Что касается просроченной продукции - позор! Сколько клиентов остаются не довольны, и не возвращаются. При этом стоимость на продукцию все та же.Человек проводит на работе половину своей жизни. Как Вы думаете, каким станет человек, работая в подобных условиях?Очень надеюсь, что мое письмо изменит хоть немного ситуацию в компании Пластэк-Столица в лучшую сторону.