Отзыв сотрудника @guest-796e7d6e82 о компании Moltobene

История сотрудника
Сначала я подумала, что это будет удобно, особенно с учетом моей семейной ситуации. Но оказалось, что "гибкий график" в данной компании означает постоянные изменения в расписании. Ни разу за месяц у меня не было одинаковых рабочих дней и часов. Это создавало невероятную нестабильность в повседневной жизни. руководство вели себя, мягко говоря, не очень дружелюбно. Возникали ситуации, когда мне в последний момент сообщали о смене графика, даже не извиняясь. А разговоры с начальством о проблемах только ухудшали ситуацию. Я ощущала себя абсолютно неважно, как будто мое время и мои обязанности ничего не стоили.

История сотрудника
Офис в центре города, в принципе подбирают точку по желанию. Хорошие торговые представители.Отрицательная сторона одна и это московское руководство. Сначала вы желанный сотрудник вас хвалят, но потом начинают стараться поймать на чем нибудь и выносить мозг медленно, но верно. Продавцов начинают обвинять в подписке себе продаж ( сначала это было с одим продавцом, потом плавно когда один уволился перешли на другого). В принципе если лизать жопу и молчать можно продержаться побольше года.

История сотрудника
з/п платят вовремя, без задержек. Бесплатные чай и кофе.Очень много отрицательных сторон:- Руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, т.к. руководства нет на месте. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня.- Каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются.-Любые предложения и идеи принимаются ТОЛЬКО в печатной форме. Очень любят, чтобы были подробные графики, аналитика, исследование рынка и т.д. Однажды меня "послали" с моим планом, только потому, что у меня были на полях пометки, сделанные от руки. Пришлось перепечатывать.- Дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа".-Ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают.

История сотрудника
1) месторасположение (центр)2) коллектив (молодой)3)ЗП (конкурентная)Руководство (комментариев нет, тут отзывов достаточно)Все было бы превосходно, но руководство (их человеческие качества, точнее их отсутствие) вкупе со стилем управления (также отсутствует) уничтожат весь ваш потенциал, желание работать и вообще желание просыпаться с утра!!Вспоминая,что сейчас опять ТУДА, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать ЭТО нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг..и ради этого жить? Вы там проводите по 9-10 часов в день. Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки?Имейте ввиду, компания маленькая, так что вы ежедневно будете встречаться с ними. Неважно, на какой вы позиции. Упреков хватит на всех.Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. ЗП неплохая, ко всему прочему).

История сотрудника
Коллектив в Санкт-Петербурге,на момент работы в данной компании 5+++. Про Московский центральный офис написано ниже!Проработала в этой компании несколько лет. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные)Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека.Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль. С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер.Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!Но будьте готовы к систематическим задержкам по з/п!!!Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, и работает по принципу "Человек человеку друг. Мы - команда".p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.