Страница 2. Moltobene: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Moltobene
Условия работы
64
71
Отзывы по городу
Москва (27)
Санкт-Петербург (4)
Напишите отзыв про Moltobene
Положительным будет только первый месяц (вы будете "долгожданным" и незаменимым сотрудником)....далее - держитесь! Настроение руководителя неустойчиво, меняется по минутам.
Лучше - проходите мимо, если ещё есть желание работать, а не тешить нездоровое самолюбие начальства.
Можно и на себя работать! Можно просто работать с удовольствием в адекватных условиях и с вменяемым руководителем! Это тоже легко, просто надо верить себе, а не сказкам из "подземелья" (подвала)!
Я получила в компании огромной опыт и, честно говоря, до сих пор жалею, что тогда уволилась из-за переезда. Я пришла работать торговым представителем, но уже через полгода меня повысили и сделали менеджером. Да, я постоянно ездила по всей Москве по клиентам, в любую погоду, бывало выходила в выходные, чтобы контролировать акции, но я знала, что получу все свои деньги вовремя (что особенно важно при моем кредите и съемной квартире). За полтора года работы мне дважды поднимали зп: сначала при повышении, а уже потом по моей инициативе расширить собственную базу. Вообще, хочу сказать, что руководство ценит тех, кто хорошо работает и готов взять на себя ответственность. Если компания идет на встречу сотруднику в плане денег, то хочет видеть определенные результаты. Так везде, и это нормально. В плане карьеры здесь много шансов: людей повышают, дают возможность пробовать свои силы в новом деле. Руководство в курсе всего процесса продаж, знает всех клиентов, поэтому вести диалог и предлагать новые идеи было легко
То, что руководство в курсе продаж и всех клиентов - и минус тоже. Ввести в заблуждение не удастся, любая ошибка или недоработка всплывают сразу. Клиенты тоже могут "стучать" начальству напрямую. Все, кто работает тут в продажах должны постоянно ездить. Много отчетов, по которым отслеживается был ли визит на самом деле (фото-отчеты, прозвоны клиентов и др.). В общем, видимость работы здесь создать не удастся и отсидеться с кружечкой в офисе тоже.
Полностью согласна с Криситной - отчеты в этой компании спустя годы я вспоминаю с ужасом!!! Пол рабочего дня тратила на их написание((
Планы ставятся правда от балды (за исключением первых месяцев)
единственно достоверное в отзыве это повышение по карьерной лестнице и повышение зп.
Что за бред! НЕ верьте данному отзыву, это написано со слов самого руководства!
Более идиотских отчетов я нигде не видела, слава богу есть с чем сравнить, сейчас я работаю в ооооч крупной косметической компании. Планы Вера Костина ставила всегда от балды---почеркает все цифры которые ставят менеджеры и сама ставит свои, не основываясь ни на чем...она даже в руки калькулятор для этого не брала....
Честно говоря, не впечатлилась.
Офис производит впечатление загинающейся конторки средней руки, хоть и находится в центре. Само помещение смахивает на пещеру - вход в подвальное помещение, темно, неуютно, неопрятно. На стене в переговорной димломы участника выставок, датированные далекими 2000-2006г.г. Тихо и пусто, из персонала за 1,5часа видела только двоих.
Собеседование пришлось ждать долго. Менеджер по персоналу опоздала на 15мин., затем, не извинившись, сообщила, что нужно подождать ещё 5 мин. Явилась через 15мин. Желание общаться с ней улетучилось. После собеседования она пожелала проверить мою трудовую (видимо, судит по себе). Потом потребовала контакт с прошлого места работы для получения рекомендаций. И в завершение сообщила, что для дальнейших переговоров необходимо выполнить "задание" - посетить 2 магазина и сделать swat-анализ по продукции MB и презентацию компании в powerpoint. Без оплаты, разумеется!
После такого горе-собеседования надо было сразу закрыть эту тему, но я на тот момент ещё не прочла отзывы об этой конторке и решила дать им шанс.
Потратила полдня на поездки по обозначенным магазинам и ещё полдня на презентацию и анализ (старалась!). Ответа жду по сей день. Когда я позвонила напомнить о себе, мне сообщили, что менеджер по персоналу уволилась(как быстро!), а мне постараются перезвонить в ближайшее время. Естественно, так никто и не перезвонил.
Вобщем, невеселая компания судя по всему. Не тратьте свое драгоценное время.
На мой взгляд, иногда стоит поработать в такой компании. Делаю акцент ПОРАБОТАТЬ! Здесь ты сможешь быть и менеджером, и маркетолог, и технологом, и курьером, в общем, на что фантазии хватит! Учишься работать много, эффективно планировать свое рабочее время, ставить пред собой различные задачи. Зато когда вы станете сотрудником другой фирмы, любые сложности вам будут ни по чем! Учитесь во всем искать плюсы! Удачи!
Все относительно.
Полностью подписываюсь!
Не заметила
Компания уже более 1,5 месяцев (с конца октября 2011 г.) регулярно обновляет несколько вакансий, предлагая соискателям пройти некий кейс. На основании которого "ведется прием на работу". Похоже, что компании не хватает новых решений. Но платить она за них не хочет. Данная "акция" в правовом мире, характеризуется, как мошенничество! Странно, что в течении столь длительного времени, никак не могут найти ни одного подходящего сотрудника, ни на должность продавца, ни на должность менеджера. Итак... После первого собеседования на вакансию "региональный менеджер", мне было предложено посетить три магазина, в которых представлена продукция этой фирмы. После чего, нужно было написать краткий, но письменный SWOT-анализ. Ну и составить презентацию продукции компании для заключения контракта с крупной элитной сетью салонов красоты. На второе собеседование с коммерческим директором, было потрачено около 2-х часов, с подробным обсуждением всего SWOT-анализа. Третье же собеседование проводит ген. директор - дама, для которой вобщем-то и нужно было составить презентацию. НО! Прождав около 40 минут, я наконец очутилась в переговорной, где мне задавали много различных вопросов типа: " Каким образом Вы решали проблему с дебиторской задолженностью? Назовите наиболее часто применяемый способ." Подобные вопросы поставят в тупик любого профессионала... Т.к. данный вопрос из серии: "Назовите среднюю температуру по больнице." Один умер, у другого за 40 - а в среднем - 36,6... После ряда подобных вопросов, мы распрощались (ни разу не заговорив о презентации, которую просили подготовить ранее), и менеджер по подбору кадров пообещала предоставить обратную связь в определенный день. Обратной связи не было. Похоже, что уровень культуры и уважения к людям у данной компании отсутствует, как данность. Заставив потратить на себя немало времени, сделать элементарный звонок (пусть даже с отрицательным ответом), или послать письмо по почте можно и нужно. В результате, я получила престижную должность в крупной, известной компании. Забавно, что такой малоизвестной фирме моя кандидатура "не подошла", а успешные и крупные компании с удовольствием берут на работу!
Очень "веселая" компания! Настолько "веселая", что работать в ней не хочется... Провинциальными понтами, и глупостью - за км несет!!!
После последнего отзыва "директора по развитию" - Веры, складывается четкое понимание, что все написанное ранее - правда. Неуравновешенный, и неадекватный человек, который вроде бы и опровергает информацию, но делает это как-то истерично и некорректно... Представить страшно, что "ЭТО" будет каждый день! Лично я рад, что посмотрел отзывы прежде, чем звонить в эту компанию. Да и компания вроде бы на рынке не первый день, но о ней никто и ничего не знает... Как-то непонятно, что директор по развитию "развивает"... Кстати, "директору" было бы неплохо грамматические ошибки исправить. Не подобает, директору с ошибками писать!
нет таковых
Все отрицательные отзывы о компании "Сейдо-Н" - представителе косметики MOLTOBENE ( МОЛЬТОБЕНЕ ), в России абсолютная ПРАВДА. Не верьте тем кто говорит обратное. Пока у власти в компании МЫ, Я - Костина Вера Николаевна и Фетисова Наталья Александровна, всё будет именно так, и по другому не будет. Да мы самодурки и работать никому не дадим, а деньги получать мы любим и сами, зачем нам платить другим, большой вопрос. И все заслуги будем приписывать только себе. Наш девиз - "Мы одни работаем , а все остальные ничего не делают". Вот какие мы молодцы!!!!! Удачи всем, приходите к нам, мы Вас объегорим!
Всем успешной самореализации.
Давно хотела услышать эти слова от Вас Вера и Наталья Александровна!
Работал в данной компании на протяжении 2 месяцев в должности курьера. Положительного ничего сказать не могу. Получилось так,что я попал в больницу. Неожиданно появились проблемы со здоровьем. Придя на работу после болезни обнаружил,что состав отдела в котором я работал поменялся полностьб включая руководителя. Во время болезни ко мне поступали звонки на мобильный телефон от логиста Бориса,который говорил,что мол надо бы выйти на работу ,ведь тебе не оплатят больничный,так-как ты не прошел испытательный срок(он в компании 3 месяца).Так и было заплатили за дни фактической работы. Так же ко мне обратился начальник службы безопасности не помню его имени(оно не славянское). Говорит я тебе заплачу-раз ты все равно увольняешся тебе терять нечего... Надо потерять очень важные документы на собственность(как бы потерять). То есть терять ничего не нужно,просто сказать Фетисовой,что я мол потерял папку с докуметами(забыл на автобусной остановке). А потом приехать вместе с ним в отделении милиции(а тогда называлось именно милицией) и написать заявление от своего имени о утери документов(мол оставил пакет,в котором была папка с важными документами на автобусной остановке). Вот такие вот интересные дела творяться в компании. Зачем ему это было нужно я до конца не понимал. Но тем не менее предложение о такой мохинации от него поступало!!! Я конечно отказался,но больше,чем уверен ,что он нашел такого человека и возможно,что даже использовал мои паспортные данные. Это конечно предположение,но все может быть. Это все случилось в 2009 году весной.
Ограниченность интеллекта на лицо. Вы тупы Вера, и лучше это признать сейчас и сделать соответствующие выводы.
Удачи в объегоривании! На большее вы не способны.
Компания динамично развивается, много интересных и активных сотрудников. Обстановка рабочая! Задачи ставятся на месяц вполне достижимые, в конце месяца спрашивают результат (это естественно для рабочего процесса). Зарплата очень приличная, плюс ко всему существует ежемесячная система поощрения ( денежные бонусы), в целом натекает хорошая сумма. Надо любить свою работу, а не искать плохие качества в других. Каждый должен начинать с себя, объективно нужно оценивать свои способности. К слову, продукция высшего качества, японцы другого просто не делают и сроки хранения у неё ,действительно, более высокие, чем у массмарта, к которому, вероятно многие привыкли.Удачи всем в профессиональном и личностном росте!
Минусы скорее всего бывают в работе, но если относиться слишком субъективно.
Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления. Но к счастью, данная проблема была давно решена.
Еще один вопрос к Вам Вера. Если Вы до сих пор не смогли до конца изучить русский язык, может Вам пока рано судить о достоверности перевода с японского?
Думаю, стоит вернуться в класс эдак 5-ый средней общеобразовательной школы. Там как раз учат знаки препинания правильно расставлять в предложениях. Расскажут, как слово "сегмент" правильно пишется. А уж потом, можно будет и японским языком заняться...
Удивительно, до какой низости может дойти человек, которого уволили! Думаю, владелец компании рад, что наконец-то избавился от этого "директора по развитию". Вера, Ваши высказывания, характеризуют в первую очередь Вас, как неадекватного и глупого человека. Прочитав отзывы, вижу единственный недостаток в компании - это управленческую ошибку, которую совершил владелец, взяв Вас на работу! Будучи хорошо знакомой с качеством продукции компании, могу с уверенностью сказать, что компании не за что краснеть и переживать. А если на этикетках до сих пор была некорректно написана информация, то в первую очередь нужно задать вопрос Вам, как бывшему директору по развитию - почему Вы допускали подобное? Владелец компании не может контролировать все этапы бизнеса, поэтому и нанимает на работу директоров (коммерческих, исполнительных, по развитию). Ведь информация о продукте указывается на упаковке не без ведения директора по развитию... Возможно, Вас надо привлечь за это к ответственности?
Уважаемый сотрудник(ца), проверьте этикетки! На них вообще написано, то чего в составе нет и быть не может. А ещё лучше пригласите переводчика с японского языка и пусть он Вам переведёт, то что написано, на самой упаковке. А это кстати сказать, как минимум, нарушение прав потребителей!
Всем успешной реализации!
Состав необходимо было изучать, может тогда бы продажи возросли)))
Натуральные ингредиенты и органика - это разные вещи. Марка Molto Bene не позиционирует себя как органическая косметика. К слову сказать, от органической косметики самый высокий процент аллергических реакций.Синтетические компоненты содержаться в любой косметике, которая представлена на полках магазинов, в любых брендах, а вот качество этих самых компонентов разное.
Зарплату я получаю отличную и после испытательного срока.) Кстати, директор тоже другой человек работает.
Во время испытательного срока, Вы будете обласканы и Вам выплатят всё что обещали, но по прошествии оного, вам поставят такие , невыполнимые задачи, что о бонусе можно забыть напрочь. В компании "Сейдо-Н", 100% бонус получаю только Я - Костина Вера Николаевна, ну и конечно номинальный директор и владелец марки MOLTOBENE (МОЛЬТОБЕНЕ) - Фетисова Наталья Александровна, остальные перебьются.
Всё что сказано в этом отзыве в первую очередь нужно отнести к РУКОВОДСТВУ КОМПАНИИ. Это ему- руководству, нужно видеть в людях положительные стороны, а не наезжать на всех сотрудников, что они вообще ничего не делают. Если бы это было так, Фетисова Н.А. и Костина В.Н. не ездила бы на лексусах и тойотах. По поводу продукции- увеличенный срок годности можно отнести только к полнейшей ХИМИИ, а не к натуральности её состава. Так что можно смело сказать, она- продукция из-за состава никак не может быть продукцией класса люкс! Сами производители были поражены, тем что косметика MOLTOBENE - низшего сигмента, в России позиционируется как люксовая косметика! Если бы Косметика МОЛЬТОБЕНЕ была продуктом класса люкс, она бы была представлена во всех странах Европы, а не только в переходах Японии.
СОТРУДНИКУ СОВЕТ, ИЗУЧИТЬ РАЗНИЦУ В СОСТАВАХ МЕЖДУ НАСТОЯЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОДУКТОМ И ШИРПОТРЕБОМ.
нет
Работал в данной конторе около года, такого свинского отношения к сотрудникам не видел ни в одной организации. Обещанные бонусы Вы никогда не дождетесь, т.к. Костина ставит нереальные планы. Продукция просроченная! Друзья при покупке обращайте внимание на код на флаконе (цифра означает год производства, буква месяц), так вот если на флаконе 9W, то произведена она в 2009 году и срок годности у нее 3 года, а не 4,5 года заявленные на стикере!!!!!!! Содержание не соответствует действительности! Данная продукция представленна как класс "Люкс", в Японии данная продукция - это низший сигмент представленный на рынке! За данные деньги можно и нужно выбирать продукцию другой достойной марки! Культура в компании отсутстствует напроч, одно непонятно раз в компании не умеют работать с людьми зачем нужно было набирать штат! Текучка кадров компании 100 процентная! На рынке труда Москвы очень много достойных компаний и не ошибитесь с выбором работы и продукции!
нет
Для потенциальных клиентов хочу сказать- Руководство компании не умеет общаться со своими клиентами, а попросту говоря вообще с ними не разговаривает. Это Вы им должны, а не они Вам. Скидок не добьётесь, цены завышены. Если вы всё же решили связать свою судьбу с этой компанией то будьте осторожны проверяйте сертификаты и сроки годности. На некоторую продукцию таковых нет. А продукция Moltobene почти вся просрочена. И ещё у Фетисовай Н.А есть большое желание выпускать её в Китае.
Для потенциальных работников - если Вы лизоблюды, Вам именно сюда! А если Вы нормальные люди, бегите без оглядки, дабы не уподобиться пресмыкающимся %удалено%. Своё здоровье дороже. Больничные листы не оплачиваются.
Очень полезен и все что написано верно!
очень полезен
Положительное это то, что можно было поднять настроение глядя на умопомрачительные цвета колготок Костиной (это шестёрка Фетисовой-генд.дир.),жёлтые,красные, синие,в общем утро в компании всегда весело начинается с ржаки)))
Ещё можно посмеяться над тем как Фетисова строит из себя глубоко образованного и культурно просвещённого человека,коим является исключительно показушно. Эта женщина,видимо вследствие частого использования своей же ПРОСРОЧЕННОЙ(часто применяемой и продаваемой клиентам) продукции немного тронулась, либо это нехватка амурной энергии в предпенсионном возрасте, так вот атмосфера полного маразма и жополизания со стороны её шестёрки Костиной, которая по факту плетёт не менее гадкие слухи про ту же Фетисову и даже кривит рожи в то время как та может к ней повернуться спиной.
люди! задачи нереальны! работать невозможно! сегодня одно говорю,завтра это не помню,а вы виноваты,вы идиоты!
сегодня вы лучший сотрудник,потому что от вас нужно что-то руководству,а завтра на вас смотрят как на последнего критина так как всё что они хотели.получили.
а, кстати, забыл сказать, в корпораривы держите корман свой, потому что бриллианты фетисова любит и вам придётся за них платить принудительно с принудительном вычетом из зп, в то время как она сама ограничивает всех так же принудительно при поздравлений сотрдников компании обходиться мизерным букетиком. и попробуй только от себя замути что нибудь, будешь уволен!)
Вобщем удачи всем !и ну его на фик такую фирму!
Однозначно все верно. терпения хватило на 4 месяца работы. потом начались проблемы с сердцем в связи с постоянным нервозом - где этот отчет? где тот отчет? где 105-й отчет в 58-й форме? распечатать негде? как это?? ах, у вас хоум-офис? странно, а что у вас нет принтера, сканера, копира... денег? нет, денег на это нет! быстро в командировку! билетов нет? не волнует, с пересадками! больничный? нет, у нас он не оплачивается... и т.д. и т.п. работаешь за бухгалтера, аналитика, маркетолога, администратора, водителя, грузчика, перевозчика, продажника, консультанта, тренера по обучению, парикмахера... и т.д. Просрочка - да! выдают ее за стимулирующую покупку потребителям. Продукция - не плохая, правда, не вся. Действительно Япония, но там это считается продукцией масс-маркет и уж никак не премиум-класс.. так что, наценка соответствующая, и соответствующая прибыль, а денег на развитие как не было тогда, так, судя по отзывам, и сейчас нет. Да, некоторые штатные единицы выдерживают подолгу там, но только если умеют хорошо лизать самой Фитисовой(даже был случай высшей формы лести - полное внешнее подражание!). Но тем не менее, компашка работает уже много лет на славу и карман доблестной Фетисовой. а это значит, что лохов хватит на всех.
Карьерный рост
Достойная зп
Ушла хоть и не по своей воле, но деньгами не обидели)
меня повысили, но не было обучения, постановка задач очень размыта, много лишней суеты,
очень объемная отчетность - до сих пор вспоминаю и взрагиваю!!!
руководство по методу наезда, манипуляции и вечного обвинения
инициатива не ценится
Положительных сторон в работе компании увы.....не осталось.
Всем знакомая фраза "Рыба гниет с головы" известна многим....Очень это высказывание применимо к деятельности компании "Сейдо-Н".Руководство компании называет себя звонкими словами вроде топ-менеджеры, но при этом они даже не обладают азами управления людьми, у них отсутствует какое-либо понимание рабочего процесса как такового.Задачи ставяться сотрудникам неправильно, зачастую непонятно, постоянные наезды на всех сотрудников, стремление и желание руководства унизить сотрудника, в чем-то обвинить, а результаты работы в общем то никого не интересуют. Команды нет, текучка наверное процентов 200.Инициатива в компании не приветствуется, развития нет уже давно никакого.Продукция зачастую реализуется просроченная.Постоянные интриги в офисе и сплошной непрофессионализм во всем!!!!!Все менеджеры, которые что-то из себя представляют в профессиональном и личностном плане, по ошибке заглянувшие в эту компанию, работают там очень недолго....Не ценят и не заинтересованы в "Сейдо-Н" в интересных и профессиональных специалистах, не заинтересованы так же в сплоченном и успешно работающем коллективе.
Всем добрый вечер! Хочу оставить отзыв о компании Сейдо-н, лично свой, а положительный он будет, отрицательный или нейтральный -решать, господа, вам!Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.Как говориться плохому танцору......Господа, не буду защищать компанию Сейдо-Н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему то???, довольны руководством.Они выполняют свои обязанности, получают свою зп без задержек, получают бонусы и т.д.Осуждать руководство компании проще всего.Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте.Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. У каждого собственника бизнеса есть свое личное право устанавливать свои правила игры, свой стиль управления и лишь только по одной простой причине-потому что это его бизнес, а ваше право принимать или не принимать эти правила игры. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:)!!!!
Отрицательные отзывы уже написаны, но я с ними не соглашусь......
Я не боюсь свое имя написать и уверен, в сейдо поймут кто пишет, ну так напишите свое настоящее имя, если вы всем довольны)))) только там работает очень долго не очень много людей, остальные полностью сменились, и если вы КОСТИНА которая пишет этот бред, то я не удивлен и это смешно и Вера, мне плевать, что Вы пишите здесь этот бред, Вам никто не верит, мне Вас жалко как женщину и как профессионала, так как валерьянку пить в Вашем возрасте очень вредно, еще я думаю, что это может написать только долгожититель-лизоблюд и сдающих всех, догадайтесь кто или спросите. Я уходил из компании на позитиве, так как пригрозил им судом за нарушение кзота, выплачены отступные, как думаешь доброжелатель, если бы я был не прав они выплатили бы мне их????? Это урок всем кто планирует там работать, не боятся отстаивать свою правоту, не поддаваться давлению, обращайтесь ко мне помогу, нужно будет в суд подать или свидетелем быть буду! А бизнесс делается не за счет унижения других.
У компании есть только один выход - уволить Костину. С ней компания деградирует, теряет свои позиции, теряет клиентов и прибыль. Необдуманные действия, нехватка знаний, отсутствие логики в действиях, нежелание слышать своих сотрудников, нежелание работать с клиентами - все это естественно ведет к развалу.
корпоративная культура в компании на крайне низком уровне.
Большая текучесть и отсутствие ясных целей развития, не умение работать с колективом...
В общем компания одного менеджера - Костиной, которая не прочь собственные очевидные косяки вешать на других сотрудников.
Оооо это пишет Костина Вера!!!
аноним я вас узнал!!!!
Девушка, ну зачем вы пишите столько лжи. Руководство невменяемое, где вы увидели лояльность? Среди тех, кто сейчас работает в компании нет старых сотрудников, ни одного (кроме Веры) и никакого карьерного роста, подавляется всяческое стремление к развитию!!!
Колектив.
Обещанной зарплаты в этой компании никогда не дождаться. Максимум, что можно вырвать,это оклад. Потому как бонусы -это из области фантастики. Если даже вывернешься на изнанку и отработаешь поставленный план, то обязательно найдутся подводные камни, припомнят поставленные полгода назад задачи, брошенные директрисой в воздух, и окажется, что именно этому и нужно было уделить основное внимание в этом месяце. Пообещать : Руководство готово оплачивать сотрудникам обучение иностранным языкам, а потом забыть об этом навсегда. Директор матерится! Хотя изо всех сил строит из себя гранд-даму. Не доверяйте! Обычная рыночная торговка, которая продвигает японскую марку, часто бывает в Японии, и даже не потрудилась узнать кто такой Кацусика Хокусай. И постоянно строит мину интеллегентности, а как заходит дело о выделении денежных средств на продвижение марки - экономит каждую копейку и выбирает китайское фуфло! Не ходите в эту компанию.