Страница 10. Рив Гош: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая з/п, офлрмление по ТК,соц пакет, стабильность, мотивация, график работы.Есть свои маленькие минусы как и везде, такие как проблемы с внутренним распорядком, удаленностью туалета чрезмерный контроль и т.д.Чтобы работать и зарабатывать в Рив Гош нужно быть очень активным, терпеливым, исполнтельным и ответственным. Но проблема в том, что активная жизненная позиция и безоговорочное подчинение редко совместимы.Здесь многие пушут ужасно смешные вещи: типа 12 часов на ногах, запахи, и т.д.–вопрос: А вы не знали куда идете работать?Или упр. г......о– значит довели.Я не работаю там уже по личным причинам, но могу сказать одно– там хорошо и интересно. Коллектив делают люди, и каждый пусть начнет с себя. И не надо слушать девочек–однодневок, которые не могут нигде ужиться из–за своего характера, а потом пишут весь этот бред.

История сотрудника
Официальная з/п, но обещания по з/п с самой з/п не совпадают!Надеюсь, что эти отзывы читают не только соискатели, но и кто-то из руководства Рив Гош...А так же ооочень надеюсь обратить внимание трудовых инспекций, а так же пожарной инспекции к данному работодателю!Начну с организации рабочего места- абсолютно не соответствует правилам пожарной безопасности- кладовщик закрыт снаружи на складе, склад в подвале, выйти можно по звонку (приходит охранник и выводит), были случаи, что на звонки не отвечали-телефон был разряжен, мобильной связи в подвале нет, интернет на рабочем компе запрещён (рабочей аськи тоже нет). Пожарная дверь есть, а ключ от неё неизвестно где и у кого. В случае ЧС и в отсутствии электричества кладовщик там и останется....Далее...Управляющие вменяют охранникам обыскивать личные вещи сотрудников (кассиров, консультантов) после рабочей смены- в буквальном смысле охранники вынуждены лезть руками в сумки....Отказ охраны расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, а сотрудник, запретивший охраннику лезть руками с свою сумку автоматически становится вором (это при том, что сумки сдаются в начале рабочего дня охране и выдаются в конце рабочего дня охраной же! По закону человек, не имеющий на то санкций не имеет права изымать и осматривать личные вещи и производить обыск! Далее-раздевалки тесные и душные...в раздевалках камеры. У кассиров и консультантов дресс-код...девочки вынуждены переодеваться перед камерами, записи с камер просматриваются не только охраной в вашем городе, но и Питером в любое время...Бесплатный стриптиз. В туалет только с разрешения управляющей и тут же секундомер включают.Далее информация для трудовой инспекции- нарушение ТК со всех сторон! Организация практикует "пробные дни"-т.е. новый сотрудник бесплатно работает полный рабочий день, после чего ему говорят, что он не подходит. Опять же про склады- не оборудованы вентиляцией (хотя работа с парфюмерией и косметикой). Уволенным не выдают справку 2-НДФЛ, звонки и электронные письма игнорируют (лично с этим столкнулась, так и осталась без справки).Жаль, что здесь нельзя разместить фото...я бы это сделала.

История сотрудника
Белая з/пУсловия труда и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, нарушение ТК, отсутствие корпоративной этики и культуры.

История сотрудника
нетОтсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов.Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент.Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия.Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе.Обман самих же клиентов.Никаких перспектив карьерного роста.Серая зарплата.Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

История сотрудника
нетНе советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор документов). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.

История сотрудника
нетЯ проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда.Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место.Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем.Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты.В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось.Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте.в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

История сотрудника
Уверен есть много плюсов работы в этой компании. Говорят, что негативный отзывы пишут неудачники. Чего же вы работали в этой компании, если в ней все так плохо? И зачем же туда устроились? В другие места видимо не брали?)) Ха-ха, такие тупые. Пишите еще больше негатива. Собака лает, а караван идет!Не знаю, не работал. Почитать было смешно срач. моральных уродов)) Идите, открывайте свои компании, если умные такие все!

История сотрудника
Приятный офис-картинная галерея, относительно дружный коллектив, пару раз в год конфетки от клиентов.Работа в компании помогает оценить по достоинству все прелести предыдущего и следующего места работы.Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

История сотрудника
Не заметил.Облапошили как ребенка .позвонил, сказали приходи ,требуется администратор охранник. Назначили день стажировки. Отстоял семь часов на ногах. В результате сказали -позвоним . До сих пор звонят . Объявление о приеме висит . Люди не видитесь на них . Персонал запуганный . Знали наверное что тут каждый день новые стажеры за бесплатно работают.

История сотрудника
Здравствуйте! Изначально рассматривала работу в Рив Гош как "трамплин", чтобы набраться опыта и заработать стаж. А получилось так, что нашла "своё", работаю третий год, и желания уходить нет. Причины (их несколько): достойная для нашего города оплата труда для продавца-консультанта, плюс радует стабильность в её выплате;дружелюбный коллектив (девушки очень хорошо приняли меня с самого начала);возможность обучаться за счёт компании, повышать свою квалификацию, быть самой в курсе новостей из мира косметики (подружки часто обращаются за советом);и ещё один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ - действительно официальное оформление по трудовому кодексу, и зарплата тоже. За это время взяла без проблем кредит в хорошем банке со справкой о доходах в РИВ ГОШ и один раз за время работы сходила на больничный - мне его оплатили!Для меня компания РИВ ГОШ стала хорошим работодателем!Чуть бы премии побольше были, вообще было бы супер! Конечно, мы рады и тем, что есть - неплохой плюс к з/п, но мечтать не запретишь.

История сотрудника
Первое впечатление о компании было хорошее.Сейчас никому не посоветую идти туда работать.Моя дочь отработала 2 года, всё устраивало.Ждала надбавки за стаж.В августе их "обрадовали"-надбавки не будет, только тем, кто отработал 5 лет и понизили категорию магазина.Сейчас увольняется,зарплату снизили на 2000.Пусть руководство в Петербурге сами встанут на 12 часов в зале и поработают за 15000 рублей.Как молодой девочке прожить на такую зарплату?

История сотрудника
Стабильная зп без задержек, отличное обучение, коллективСкладывается впечатление, что компания ставит опыты на своих сотрудниках, с каждым годом условия все хуже и хуже. Индексация з.п.-что это?? Новогодняя премия вообще лотерея, захотят дадут, не захотят не дадут (в прошлом году дали (в феврале), но для всех это было чуть ли не 8 чудом света) При этом декабрь в торговле сезон высоких продаж, время когда можно заработать деньги, но не в Рив Гош. В этот период вы будете работать 3/1 (не обсуждается, и хорошо если переработки оплатят, а не "порекомендуют" взять отгулами) по 13 часов на ногах, а з.п. останется на прежнем уровне. И если у продавцов есть возможность доп. заработка на конкурсах от марок, то кассиры в этот период ничего кроме нервного расстройства не приобретают. Раньше у кассиров хотя бы стулья были, потом и их отобрали - вообще это самая неблагодарная должность в компании. Да з.п. еще зависит от выполнения плана магазином, вполне справедливо, но почему вычитают с товароведов и кассиров, которые к продажам имеют весьма косвенное отношение (только вычитают, никаких надбавок у них нет). Теперь еще и надбавку за стаж снимают у тех кто проработал меньше 5 лет (до этого было 2 года), ДМС тоже только после 5 лет (до этого только скорая помощь). Тем кто собирается идти работать в компанию, могу посоветовать идти только на должность продавца, т.к. деньги можно заработать только на конкурсах, з.п. выплачиваемая компанией -слезы. При этом лозунг начальства-незаменимых людей не бывает, не устраивает -пишите по собственному. И пишут, и уходят к конкурентам, где опыт ценят и уважают, т.к. прибыль компании приносят сотрудники. Жаль в РГ этого не понимают... Вообще благодарна компании за предоставленный опыт, но увы одной идеей сыт не будешь, поэтому ушла

История сотрудника
Дружный коллектив, адекватная и грамотная Управляющая, комфортные условия работы.Невысокий уровень заработной платы, относительно тех требований, которые предъявляются к персоналу. А недавнее существенное снижение премии за счет выслуги лет и пересмотра категории магазина факт вообще не поддающийся разумному объяснению. Пересмотр порогов категории магазинов обоснован уровнем инфляции, тогда почему же наша зарплата не выросла как ей положено, согласно данной инфляции, а уменьшилась. Пострадали при этом не те работники, которые пришли в компанию недавно, а те, кто работает давно и обладает хорошими знаниями. У компании уже был опыт большой текучки кадров и как следствие низкого уровня обслуживания покупателей и высокий уровень воровства. Неужели руководство опять хочет к этому вернуться? Растерять сейчас грамотных управляющих, их замов, товароведов, продавцов и кассиров будет не сложно, зато потом найти хороших сотрудников, обучить их и вывести магазин на прежний уровень задача не из лёгких. Поэтому, пока высоко квалифицированные сотрудники ещё не успели покинуть компанию, уважаемое руководство, подумайте о том, сколько составила ваша экономия сейчас и к какому снижению прибыли это приведёт в будущем.

История сотрудника
Они отсутствуютМда!Сказать тут не чего!Мало того что хорошую управляющую забрали, внесли куча изменений,зарплату урезали,категорию понизили,проверки,проверки и еще раз проверки!КОШМАР!На замену Александры пришла Татьяна, которая по-моему не умеет улыбаться и нормально разговаривать!Вообще ничего не устраивает!Все стало хуже!Раньше хотя бы управляющая держала!Могу сказать точно одного сотрудника компания Рив Гош потеряла!!И думаю на этом не закончица...

История сотрудника
НетПредполагаем, что наша дорогая Карабань Лариса Дмитриевна не в курсе, что творится в сети ее магазинов Рив Гош, Санкт Петербурга. Работников среднего управляющего звена необоснованно понижают в должностях и перемещают с места на место, не давая освоиться на рабочем месте и требуя при этом высоких результатов торговли. Например, Принц Юлия Владимировна, генеральный директор розничной сети Рив Гош постоянно перемещает сотрудников по собственному капризу, порой во вред производству. Квалифицированные и инициативные кадры вынуждены уходить в другие фирмы. В залах Рив Гош появляются работники, что говориться от плуга, неспособные заинтересовать и удержать покупателя. Боюсь, что скоро в магазинах фирмы будут появляться гастробайтеры из солнечных республик Кавказа. Создается впечатление, что Юлия Владимировна работает не только на Рив Гош, потому что своими действиями подрывает нормальную работу фирмы в пользу конкурентов. Хотелось бы, чтобы коллективы во всех отделениях фирмы работали слаженно, с удовольствием и наибольшей отдачей. Это можно обеспечить постоянством работы и верой работника, в то, что завтра он не окажется сначала в одном магазине, послезавтра в другом и, конце концов, за воротами, просто по чей-то прихоти. Как можно работать с полной отдачей, зная такое отношение к себе. День прошел, и слава Богу. И какая может быть выручка, Лариса Дмитриевна?

История сотрудника
Стабильная заработная плата,интересные и нужные обучения,перспектива карьерного роста.В нашем магазине произошла непонятная ситуация для всего коллектива ...после которой,нашу управляющую Романову Александру хотят перевести в другой магазин с понижением в должности...Я знаю Александру с тех пор как устроилась работать в этот магазин,и могу с уверенностью сказать,что она очень ответственна,целеустремленна,трудолюбива,усердно выполняет свою работу,справедлива и Лидер с большой буквы!Мы ею очень дорожим,так как именно она смогла сплотить коллектив и создать из него большую команду.После всего вышеперечисленного хочется задать вопрос "Ценит ли вышестоящее руководство своих сотрудников?"...Видимо нет...раз такие ситуации происходят с лучшими руководителями.

История сотрудника
Достойные условия труда, стабильная заработная плата.Просим руководство дать возможность нашему коллективу вместе с нашей любимой управляющей Александрой Романовой исправить сложившуюся ситуацию в нашем магазине. Ведь Саша замечательный руководитель, трудоголик, болеющая всей душой за магазин. Мы ее уважаем и любим. Надеемся на ваше понимание, ведь мы одна комманда.

История сотрудника
стабильная зарплатаобучения"Здравствуйте",хотела сказать "добрый день",да не получается,потому что я не знаю каким будет мой день завтра????Ведь Александра Романова, наша ОФИГЕННАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ уже встретит его без нас, а мы без нее((((.Магазин "Адмиралтейский"остается сиротой и назревает вопрос,как опухоль"почему?"Что за игры ведет вышестоящее руководство?За что жонглирует такими людьми как АЛЕКСАНДРА?Все мы знаем Александру как человека -лидера умеющего идти на результат и не раз его добиваться.Лариса Дмитриевна,наимудрейшая женщина, не раз была в нашем шикарном магазине и ее впечатление о нас осталось, ну оочень хорошим!.Все, благодаря, Александре.Хочу просто сказать "Не рубите голов с горяча" думайте, когда принимаете серьезные решения, для вас это просто пшик, а для кого то рушится целая жизнь.

История сотрудника
шикарный полис для сотрудников,работающих в компании длительное время,возможность обучения маркам Люкс,вовремя поступающая зарплата."кидание" из магазина в магазин и новые новые правила чуть ли не каждый месяц

История сотрудника
Хорошая зарплата, отличный коллектив, прекрасные обучения и подарки от марок.В нашем магазине произошла ужасная ситуация.Нашу управляющюю РОМАНОВУ АЛЕКСАНДРУ переводят в другой магазин, но самое ужасное что при этом ее еще и понижают в должности.За 2,5 года работы в этой компании я успела поработать с четырмя упрпвляющими, и АЛЕКСАНДРА единственная достойна быть ею, она ответственная, целеустремленная, отзывчивая,к нам (сотрудникам) всегда относилась с уважением.Получается что вы не цените людей которые с головой погружаются в работу.Тогда не понятно какие сотрудники вам нужны, ведь отмасфера в коллективе напрямую влияет на качество работы.